Ce qui n'est pas une sanction disciplinaire: concept et types

Personne n'est à l'abri des erreurs lors de l'exécution des tâches de travail. Toutefois, l’employeur a parfaitement le droit d’imposer une sanction à l’employé qui a commis l’omission, correspondant à la gravité de sa faute. En particulier, action disciplinaire. Il peut s'agir d'une réprimande verbale et d'un renvoi de l'employé.

Qu'est-ce qu'une action disciplinaire et qu'est-ce qui ne l'est pas? C'est ce que nous devons découvrir dans l'article. Nous examinons également les types de sanctions de ce type, la procédure d’application de ces sanctions et la possibilité de faire appel de la décision de l’employeur.

C'est quoi

Une sanction disciplinaire est une sanction pouvant être infligée à un travailleur en cas de violation de certaines exigences de la discipline du travail. Que veut-on dire ici?

Une violation de la discipline du travail est un manquement ou une mauvaise exécution par l'employé des tâches prescrites dans son contrat de travail, sa description de travail.

Quand des sanctions sont-elles imposées?

Nous avons examiné ce qu'est une action disciplinaire. En outre, un citoyen qui travaille est passible de sanctions dans les cas suivants:

• Violation de leur propre description de travail.
• Violation, ignorant les exigences des actes locaux (internes) de l’organisation employeuse.
• Engagements sur le lieu de travail d'actions interdites par les descriptions de travail, autres documents réglementaires de l'employeur.
• Non-respect périodique systématique de la discipline du travail. Par exemple, un employé est en retard chaque jour au début de son quart de travail. Ou pas du tout sur le lieu de travail.

Quant à la sanction, elle dépend ici de la gravité de la faute du travailleur.

Pas une action disciplinaire ...

Examinons de plus près quelles actions de l’employé en vertu du droit interne ne conduisent pas à une condamnation par l’employeur. L'action disciplinaire n'est pas obligatoire en cas de refus d'un employé:

• Respecter les instructions personnelles de l'équipe de direction.
• Participer à différents types de travaux publics et d'événements. En particulier, des rassemblements, des défilés, des subbotniks, des processions, des manifestations, etc.
• Exécuter toute fonction officielle supplémentaire non expressément indiquée dans le contrat de travail, les descriptions de tâches du travailleur.
• Effectuer des actions illégales au nom de l'organe directeur.

Une action disciplinaire n'est pas obligatoire si le salarié a participé à une grève organisée en totale conformité avec les normes législatives.

Variétés de responsabilité

Parlons maintenant du Code du travail. En vertu de cette loi, les types de mesures disciplinaires sont les suivants:

• Remarque La sanction la plus légère sur cette liste. Il est utilisé en relation avec le travailleur qui a commis la violation pour la première fois. Et dans le cas où l'infraction est relativement frivole. Par exemple, être en retard pour le début d'un quart de travail.
• Réprimande. Une telle sanction est annoncée même avec une faute plus grave du travailleur. Il est émis sous la forme d'un ordre. Légalement, une réprimande est considérée comme une punition plus sévère qu'une remarque, mais dans la pratique, elles ne sont pas très différentes. La similitude est que les conséquences pour les travailleurs sont à peu près les mêmes.
• Licenciement. La sanction la plus tangible. En conséquence, elle est nommée pour les infractions les plus graves et les fautes professionnelles graves. Le résultat - la résiliation du contrat de travail.

Nous avons examiné quelles sanctions sont disciplinaires. Il existe un lien évident entre eux.L’annonce de la deuxième réprimande pour l’année entraîne donc le renvoi de l’employé.

Pour imposer une telle sanction, il est nécessaire d’enregistrer correctement et en temps voulu l’incident. Il est impossible de tenir un employé en infraction responsable de la documentation mal exécutée.

Il convient de noter que réprimande, licenciement, remarque ne sont des sanctions disciplinaires que pour les civils. En ce qui concerne les fonctionnaires, le personnel militaire, d'autres méthodes de sanction officielle sont appliquées, énoncées dans des dispositions spéciales et des chartes régies par la législation fédérale de la Fédération de Russie. La responsabilité disciplinaire à leur égard est élargie par d’autres formes supplémentaires de punition.

Sanctions supplémentaires

Remarque, licenciement, réprimande sont des sanctions disciplinaires. Mais en plus de cela, dans les entreprises avec un système développé d'incitations matérielles pour les travailleurs, d'autres sanctions peuvent également être imposées aux travailleurs. Par exemple, le délinquant peut être partiellement / totalement privé de l’indemnité pour traitement. Ou arrêtez de payer le bonus pendant un certain temps.

Nous savons ce qu’est une action disciplinaire. Mais à côté de cela, l’employeur peut aussi pratiquer une telle méthode de punir les employés comme un licenciement. Mais ici, il invoque, en règle générale, des motifs sérieux:

• La commission d'un acte immoral entraînant une perte de confiance de la part de l'employeur. Par exemple, dommages à la propriété de l'organisation, vol dans les petites et moyennes tailles.
• Défaut de se conformer aux directives et aux ordres de la direction directe.
• Exécution déloyale des tâches prescrites dans un contrat de travail.
• Publication de toutes les données confidentielles - secrets commerciaux, personnels.
• Absentéisme systématique, retard au début de la journée de travail. Départ non autorisé du lieu de travail avant la fin de la journée de travail.
• Violation de la réglementation, des normes de protection du travail, ayant des conséquences graves pouvant aller jusqu’à la blessure, au décès d’un autre employé.
• Apparition sur le lieu de travail sous une forme inadéquate. Par exemple, dans un état d'intoxication alcoolique, toxique ou médicamenteuse.
• Autres situations prévues par la législation russe en vigueur.

Imposition de punition

Le licenciement n'est pas une action disciplinaire? Au contraire. Le licenciement est un exemple évident de sanction disciplinaire. Son imposition se produit selon un certain algorithme, divisé en plusieurs étapes:

1. Correction du fait de la violation de la réglementation du travail prescrite par l'entreprise. Ce qui est arrivé doit être documenté. Un acte approprié est rédigé, un mémorandum de la direction du délinquant, la décision d'une commission disciplinaire spéciale.
2. L'explication Après que le fait de la violation est documenté, le coupable est demandé une explication écrite de sa faute. Une telle exigence de l’employeur lui-même doit obligatoirement être établie sur papier et transmise au contrevenant contre signature.
3. Prise de décision sur la culpabilité du travailleur, élection d'une sanction disciplinaire à son encontre. A ce stade, toute la documentation collectée est évaluée de manière critique. La gravité de l'inconduite commise par l'employé est déterminée. Assurez-vous de prendre en compte les circonstances susceptibles d'atténuer sa culpabilité.

Une question explicative

Une sanction disciplinaire infligée à un employé n’est pas tout ce qu’on ne peut appeler une remarque, une réprimande ou un congédiement. Un employé peut refuser d’accepter une demande de note explicative. En cas de refus ou d'omission de fournir un tel document dans un délai supérieur à deux jours ouvrables, un acte est établi établissant ce fait.

Si le salarié n'a pas fourni d'explications écrites, cela ne constitue pas un obstacle à l'application de sanctions disciplinaires à son égard (conformément à l'article 193 du Code du travail).

Au cas où le coupable aurait néanmoins reçu une note explicative, celle-ci est jointe au reste des documents relatifs à sa violation. Le document doit être considéré par l'employeur. Si ce dernier considère que les motifs écrits et les circonstances de l'inconduite sont valables, aucune mesure disciplinaire ne sera prise. Sinon, la note servira de base à son imposition.

Mais vous devez vous rappeler: si les preuves recueillies sur le fait de la violation de l'employé ne suffisent pas, alors l'employeur n'a pas le droit d'imposer une sanction disciplinaire au travailleur.

La commande

Si vous choisissez laquelle des actions suivantes ne constitue pas une action disciplinaire, vous devez alors ne retenir que trois concepts. Cette remarque, réprimande et renvoi. Seuls les membres de la Fédération de Russie sont considérés comme une sanction disciplinaire. Tout le reste n'est pas.

Si, sur la base des résultats de l’examen de la documentation relative à la faute de l’employé, l’employeur a décidé de prendre une sanction disciplinaire à l’encontre de l’employé, il doit rédiger sa décision dans la loi pertinente. Commandez dans ce cas.

Le document contient les données suivantes:

• Données personnelles de l'employé fautif, son poste, la division de l'entreprise où il travaille.
• Une description volumineuse mais suffisante de l’incident avec l’indication obligatoire des références aux normes législatives.
• Conclusions sur la présence de culpabilité du travailleur, la gravité de l'infraction commise par celui-ci.
• Une sorte de punition.
• Motifs d'application. Ce sont les détails de la documentation, qui était une violation.

Entièrement exécuté, endossé par le responsable de l'organisation, l'ordre est transmis à l'employé délinquant de manière stricte sous signature dans un délai de 3 jours ouvrables. Si le contrevenant refuse à son tour de signer ce document, un acte séparé est établi à cet effet.

En ce qui concerne le livret de travail du contrevenant, il est illégal de saisir des informations sur de telles sanctions disciplinaires à titre de remarque ou de réprimande. Le document ne contient des informations que sur le licenciement et ses motifs sur le Code du travail.

Par rapport à la gestion

Si vous choisissez laquelle des peines énumérées n’est pas une sanction disciplinaire, vous ne devez retenir que trois concepts. La sanction disciplinaire est la réprimande, le renvoi et la remarque.

Ils peuvent être nommés non seulement pour les travailleurs ordinaires, mais également pour les chefs de divisions structurelles de l'entreprise ou de l'organisation dans son ensemble de la part de l'employeur.

La procédure de collecte dans ce cas se déroule en plusieurs étapes:

1. Un représentant autorisé représentant tous les employés (dans la plupart des cas, il s'agit du syndicat) soumet au siège de l'entreprise des informations confirmant le fait qu'il y a eu violation par le chef ou ses adjoints.
2. La demande est examinée par l'employeur, après quoi la décision est communiquée aux demandeurs.
3. Si les faits présentés par l'employeur sont jugés suffisants pour imposer une sanction disciplinaire à la tête, une remarque, une réprimande et un congédiement peuvent être annoncés à son égard.

Il est important de se rappeler que pour une faute, vous ne pouvez imposer qu'une seule sanction.

Durée et superposition

Encore une fois, nous rappelons aux lecteurs que le renvoi, la réprimande et la réprimande verbale sont des formes de mesures disciplinaires. Quant aux délais, ils peuvent être imposés dans un délai d'un mois à compter de la date de détection de l'inconduite. Mais au plus tard six mois après le moment de sa commission.

Il convient de noter que cette période n'inclut pas l'absence d'un employé délinquant sur le lieu de travail pour de bonnes raisons. Par exemple, la période de vacances, être en congé de maladie. La durée des enquêtes pénales relatives à la violation de l’employé ne fait pas non plus partie de la période générale de prescription de la faute du travailleur.

Selon les lois russes, une sanction disciplinaire peut être prononcée dans un délai d'un an à compter du moment où le responsable donne l'ordre de l'imposer. Si, à ce moment, l'employé parvient à se dévier à nouveau, le délai est prolongé jusqu'à la date de la dernière phrase.

Lors du licenciement, l'action disciplinaire est illimitée. Il n'est plus sujet à annulation. La seule chose - il peut être annulé par le comité de résolution des conflits du travail, après avoir réintégré l'employé.

En outre, le licencié peut à nouveau être employé dans l'organisation, où il a été déterminé par une action disciplinaire. Si, en même temps, il s'installe dans un autre service, une telle sanction est annulée.

Retrait

Une sanction disciplinaire peut être annulée de deux manières: automatiquement et à l'initiative de l'employeur. Dans le premier cas, selon l'art. 194 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela se produit un an après l'imposition de la peine. Mais en même temps, la condition principale doit être remplie. L'employé doit éviter toute infraction à la discipline du travail au cours de cette année.

Si la durée de la sanction est expirée, cela signifie que l’employé n’a aucune sanction disciplinaire. En outre, le travailleur lui-même peut utiliser plusieurs méthodes pour lever rapidement la sanction:

• De sa propre initiative.
• Selon le plaidoyer de culpabilité.
• À la demande du supérieur immédiat.
• À la demande de l'organe représentatif des travailleurs - le syndicat.

Le transfert à un autre poste est également à la base du licenciement de travailleurs de mesures disciplinaires. Quant à la levée anticipée d’une telle sanction, elle est nécessairement documentée par l’ordre pertinent de la tête.

Appel

Si l'employeur a imposé une sanction disciplinaire, vous avez le droit d'interjeter appel de cette décision. Mais dans des cas spécifiques:

• Votre faute est manquante ou n'a pas été prouvée.
• L'employeur n'a pas demandé d'explication écrite sur ce qui s'est passé.
• Il y a eu une pénalité répétée pour la même faute.
• Durée de la peine.
• Les exigences procédurales importantes n'ont pas été respectées. Par exemple: exécution incorrecte de la commande, la documentation n'a pas été prise en compte, ce qui a confirmé les raisons valables de l'inconduite, etc.

Un employé peut s'adresser à l'inspection du travail de l'Etat pour protéger ses droits. La tâche de cet organe est précisément d’analyser les actions des travailleurs et des employeurs en vue du respect des dispositions du Code du travail. Si l'inspection ne permet pas d'établir la justice, l'employé a le droit de déposer une plainte, confirmant son exactitude avec des documents au tribunal.

En Fédération de Russie, il existe trois types de sanctions disciplinaires. Ceci est une réprimande, une remarque et un renvoi. En plus de cela, les employeurs pratiquent également d'autres formes de punition: privation de primes, révocation, etc.