De nombreux employeurs ont recours à des contrats de travail à durée déterminée réguliers pendant un certain temps. Après l'expiration de leur validité, il est possible de mettre fin à l'accord formellement. Si cela n'est pas fait, alors automatiquement, un tel contrat est considéré comme perpétuel. Le plus souvent, un accord urgent est conclu avec les spécialistes qui doivent effectuer certains travaux, après quoi leurs services ne sont plus nécessaires. Mais dans le même temps, les employeurs font souvent face à des difficultés, telles que la grossesse et un contrat de travail à durée déterminée. Si la salariée est enceinte, la résiliation d'un tel contrat pose des difficultés.
Caractéristiques d'un contrat à durée déterminée
Toutes les nuances et restrictions sur la durée d'un tel contrat sont prescrites à l'art. 59 centres commerciaux. Si une femme travaillant sous contrat à durée déterminée informe l'employeur de sa grossesse, les actes accomplis par la direction:
- l'extension du contrat de travail à durée déterminée est nécessaire jusqu'à la fin du congé de maternité ou de maternité;
- cette procédure est effectuée exclusivement en cas de confirmation de la grossesse de la femme pour laquelle elle doit se munir d’un certificat spécial délivré par la clinique prénatale;
- en outre, le salarié doit formellement établir une déclaration spéciale indiquant la nécessité de prolonger le contrat;
- L'aide de l'écran LCD doit être fournie tous les 3 mois.
- une femme a le droit de demander à l'employeur de prendre un congé de maternité pour elle et la direction de l'entreprise ne peut pas le refuser en vertu de l'art. 261 TC;
- jour de licenciement sera considéré comme le jour de la fin du congé de maternité.
Les employés de l'inspection du travail sont particulièrement attentifs aux exigences de la loi applicables aux femmes enceintes. Par conséquent, la grossesse et un contrat à durée déterminée doivent être correctement combinés.
Lors de l'extension d'un tel contrat, un accord supplémentaire est nécessairement formé entre les deux parties. Il indique les raisons de l'extension de l'accord ainsi que la date de fin de la relation de travail.
La confirmation de la grossesse est-elle nécessaire?
Pour que l'employeur puisse s'acquitter de ses obligations envers la travailleuse enceinte, il lui faut prouver que la femme attend vraiment un bébé. Ce n’est que s’il ya lieu qu’un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse soit correctement exécuté dans l’entreprise.
Les allégations de la salariée ne sont pas acceptées, elle doit donc recevoir un document officiel. Même si une femme a réellement des signes extérieurs d’attente qu’elle attend un bébé, ce n’est pas une raison pour prolonger le contrat. Par conséquent, si elle n'apporte pas de confirmation officielle, le contrat est résilié avec elle de la manière habituelle.
Quelles sont les données contenues dans le certificat?
Pour prolonger le contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse, la salariée doit se munir du certificat approprié délivré par la clinique prénatale où elle est enregistrée. Ce document indique que la femme attend vraiment un bébé et que même son âge gestationnel est prescrit. Il n'y a pas d'exigences pour ce document, il est donc compilé par le personnel médical sous quelque forme que ce soit. Il est nécessaire de le prendre immédiatement après que le médecin ait confirmé que la femme attend un bébé.
Vous devez apporter un tel certificat pendant toute la période d'attente du bébé. Par conséquent, il est nécessaire de demander un document tous les trois mois.
Règles d'application
L'employé décide de manière autonome s'il met ou non fin au contrat. Si une grossesse survient et que le contrat à durée déterminée est toujours valable, elle a le droit de prolonger le contrat. Pour ce faire, elle effectue certaines actions:
- le plus souvent, le contrat expire à un moment où la femme attend encore un bébé, elle doit donc accomplir toutes les étapes à l'avance pour assurer son avenir et celui de son bébé;
- dans un premier temps, elle établit une déclaration sur la base de laquelle elle demande le renouvellement du contrat;
- dans ce document, il est nécessaire de mentionner la présence d'un certificat émanant d'un établissement médical confirmant que l'employé attend un enfant;
- à la fin de la demande, il est indiqué qu'il est nécessaire de prolonger la validité de l'accord jusqu'à la fin du congé de maternité ou de maternité;
- sur la base d'un tel document, le chef d'entreprise est tenu de donner à la femme l'occasion de se ménager le temps requis avant le début du congé de maternité, comme prévu à l'art. 261 centre commercial.
La déclaration préparée est transmise au responsable de la société. Sur la base des informations qui en découlent, un accord supplémentaire au contrat principal est formé. Uniquement dans le respect des exigences de la loi, un contrat de travail urgent est établi pendant la grossesse de la salariée.
Combien de temps le contrat est-il prolongé?
Les renouvellements ne sont autorisés que pour une durée limitée. Si une femme forme indépendamment une déclaration, elle indique à quel moment il est conseillé de résilier le contrat. L'option est choisie entre la fin de la grossesse et le congé de maternité. Si une grossesse est détectée au cours de la période du contrat de travail à durée déterminée, certains aspects de la prolongation du contrat sont alors pris en compte:
- si une femme souhaite que l'employeur actuel paye son congé de maternité, elle indique dans un communiqué que l'accord ne peut être résilié qu'après la fin du congé de maternité;
- en cas de grossesse unique, la période de vacances standard est de 140 jours;
- si une employée attend plusieurs enfants, on lui donne 194 jours de vacances;
- la période peut augmenter pour les femmes qui travaillent dans une région où des catastrophes technologiques se sont déjà produites;
- le terme est prolongé avec des naissances compliquées;
- si un employé fait une fausse couche, l'accord ne s'étend pas.
Ainsi, tous les paramètres ci-dessus devraient être pris en compte par l'entrepreneur, afin qu'il ne viole pas les droits d'une femme enceinte. Si les conditions ne sont pas respectées, elle peut contacter l'inspection du travail pour demander des comptes à la direction. Par conséquent, s'il existe un contrat de travail à durée déterminée, le licenciement pendant la grossesse est impossible sans le consentement de la salariée elle-même.
Décret Règles
Le congé de maternité devrait être accordé même s’il n’existe qu’un accord provisoire entre le responsable et le spécialiste. Pour sa conception, les règles sont prises en compte:
- dans la requête, la femme doit indiquer qu'elle compte sur l'exécution du décret;
- Cela commence à partir de la 30e semaine de grossesse;
- dans le document, il est souhaitable de se référer aux dispositions de l'art. 261 centre commercial.
Dans ces conditions, l'employeur ne peut pas refuser la demande de l'employé. S'il insiste pour ne pas prendre de vacances ni pour renouveler le contrat, il est conseillé de porter plainte auprès de l'inspection du travail.
Grossesse et contrat de travail à durée déterminée: paiements
Le congé de maternité de toute femme nécessite un montant approprié. Il est calculé sur une base commune. Les fonds sont payés jusqu'à la fin de l'accord prolongé.
Si une salariée a un contrat de travail à durée déterminée et une grossesse, elle perçoit les avantages suivants:
- paiement pour la femme dans la consultation enregistrée à une date précoce;
- une somme forfaitaire accordée immédiatement après la naissance du bébé;
- allocation de maternité.
Ces paiements sont transférés sur le compte bancaire de la femme. Ils viennent à ce compte pendant toute la période de maternité.
Peut-on résilier un contrat avec une femme enceinte?
Il existe certains motifs pour mettre fin à un accord urgent avec un travailleur porteur d'un enfant. Tous sont énumérés à l'art. 84.1 TC. Le travail sous contrat à durée déterminée et la grossesse d'une employée sont des événements privés dans les entreprises. Il est donc important de connaître les conditions dans lesquelles une femme peut être licenciée. Ceux-ci comprennent:
- l'employé lui-même ne veut pas continuer à travailler dans l'entreprise;
- une entente est conclue entre les parties, de sorte que l'employé reçoit certains paiements de l'employeur;
- fermeture de l'entreprise;
- la femme n'a pas déposé de demande à temps pour une prolongation du contrat;
- l'interruption de grossesse, qui peut être artificielle ou naturelle, et si le contrat a déjà été prolongé, la salariée sera toujours licenciée de manière générale;
- l'employé a été accepté pour le poste vacant en remplacement et, parallèlement, l'employée permanente est prête à commencer ses tâches, mais dans de telles conditions, l'employeur doit proposer à la femme un autre poste vacant et adapté à son poste. Elle peut être licenciée.
L'extension d'un accord urgent n'est réalisée que de manière déclarative. Par conséquent, si une femme l'oublie ou ne le sait pas, elle sera licenciée après l'expiration de l'accord. De plus, cela s’applique même aux situations où elle a informé verbalement l’employeur qu’elle portait un enfant, elle souhaiterait donc pouvoir compter sur les paiements de maternité et la prolongation du contrat.
Pratiques Judiciaires
Dans la pratique judiciaire, il existe des situations où le chef de la société licencie une femme enceinte qui n’informe en rien le directeur. La femme est allée au tribunal et le juge a déclaré le licenciement illégal.
Le procès en cour a conduit au fait que l'employé a été réintégré.
Que se passe-t-il si le responsable licencie illégalement un employé?
Certains propriétaires d'entreprise violent régulièrement les lois du travail. Souvent, la direction refuse à une femme de renouveler un contrat pendant la grossesse avec un contrat de travail à durée déterminée. Les conséquences d’une telle décision sont désagréables pour toute entreprise. Ceux-ci comprennent:
- le salarié peut adresser une plainte à l'inspection du travail, sur la base de laquelle la responsabilité de l'entreprise sera engagée sur le plan administratif, de sorte qu'une amende devra être payée;
- en outre, elle peut intenter une action en justice pour défendre ses droits, et le tribunal prend toujours le parti de la femme enceinte; par conséquent, elle ne la rétablit pas seulement de force, mais engage également un forfait pour le contrevenant.
Dans la plupart des cas, les femmes obtiennent gain de cause devant les tribunaux, même si elles-mêmes n’avaient pas informé la tête qu’elles attendaient un enfant et ne lui avaient pas passé de certificat de la clinique prénatale. Par conséquent, il est plutôt difficile de violer les droits d'une femme enceinte.
Quels problèmes pouvez-vous affronter?
Deux problèmes et désaccords surgissent souvent entre deux participants à une relation de travail. La grossesse pendant un contrat à durée déterminée n'est pas rare, il est donc important de savoir quelles erreurs courantes les employeurs ne devraient pas commettre:
- dans la convention jointe au contrat de travail, la date de résiliation du contrat doit être indiquée avec précision, sinon elle sera considérée comme illimitée;
- les règles de la procédure de licenciement sont souvent violées après la fin du congé de maternité;
- elle n'est pas fournie à la salariée avec une ordonnance de licenciement aux fins de révision dans les délais impartis; par conséquent, une décision de licenciement peut être contestée par elle;
- si le chef de l'entreprise établit à plusieurs reprises des contrats à durée déterminée avec une personne, un tel accord peut alors être reconnu comme illimité par un tribunal.
Seule une étude approfondie des articles du Code du travail ne permet pas de craindre une éventuelle violation des droits des travailleurs.
Conclusion
Ainsi, les gestionnaires sont souvent confrontés au fait que l’employée, qui exerce ses fonctions sur la base d’un contrat à durée déterminée, notifie sa grossesse. Il est important de comprendre comment le contrat est prolongé, quelles conditions doivent être remplies, quels sont les paiements dus aux femmes et comment prévenir les violations de la loi.
Si les mauvaises actions sont effectuées, la femme peut s'adresser aux tribunaux ou à l'inspection du travail pour tenir la direction de l'entreprise responsable.