الفن. يضع 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التزامًا إضافيًا على صاحب العمل لتوفير شروط لموظفي المنظمة. لفهم جميع تعقيدات هذه المشكلة ، نوصيك بدراسة المعلومات التالية.
أنواع التدريب
توفر حقوق صاحب العمل الذي أنشأته المقالة الفرصة لتدريب موظفي المنظمة على حساب البادئ. لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى زيادة المستوى التعليمي للموظف أو إرساله لإعادة التدريب ، فحينئذٍ يتم تنظيم هذه الإجراءات وفقًا لقانون العمل ذي الصلة.
الفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لتدريب العمال في 2 أشكال: أ. التعليم والأستاذ. التدريب. كل خيار من الخيارات المعروضة له خصائصه الخاصة.
في القانون الاتحادي "في التعليم" يقال أن التدريب المهني هو نوع من النشاط التعليمي الذي يهدف إلى اكتساب عدد من الأستاذ. المعرفة والمهارات والقدرات التي تجعله متخصص في مجال معين. واحدة من مهام التعليم هو تشكيل الكفاءات ذات الصلة. تشترك المادة 10 من الأفعال القانونية المذكورة أعلاه في أنواع التعليم التالية:
- الثانوية (المهنية).
- العالي (البكالوريوس).
- العالي (متخصص ، ماجستير).
- العالي (تدريب على أعلى مؤهل).
التدريب المهني
يمكن أيضًا إعمال حقوق صاحب العمل من خلال توفير شكل مختلف من التدريب. في الفن. 2 من القانون الاتحادي "بشأن التعليم" يشار إلى أن الغرض من هذا النوع من النشاط التعليمي هو تشكيل الكفاءات العمالية ، والتي سوف تهدف في المستقبل إلى تنفيذ المهام الرسمية. في الوثائق التنظيمية الأخرى ، يشير مصطلح "التدريب المهني" إلى دراسة النظرية التي توفر الفرصة لتطوير إتقان ذات طبيعة تقنية أو مهنية أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يهدف مرور هذا النوع من التدريب إلى أداء وظائف موظفي الدعم.
المحتوى التعليمي
الفن. يحدد 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية التعليم من قبل الموظفين ، ويتم عرض محتواه ، بدوره ، في الفن. 12 من قانون التعلم.
بادئ ذي بدء ، يجب أن يضمن أي شكل من أشكال التعليم الحصول على مستوى مناسب من التأهيل ، أي مستوى معين من القاعدة النظرية والتدريب العملي ، وذلك بفضل المواطن الذي يستطيع أداء وظائف العمل في التخصص المقابل. في روسيا ، ينطوي النظام التعليمي على عدة مستويات من التأهيل: في البرامج الأساسية والإضافية.
حول الفئات
الفئة الأولى تشمل:
- تدريب المتخصصين من الفئة الوسطى ؛
- تدريب العمال والموظفين.
يصنف المشرع الفئة الثانية:
- البكالوريوس.
- المتخصصين.
- الماجستير.
- طلاب الدراسات العليا أو مساعدين.
- سكان.
- مساعد المتدربين.
وفقًا للبرامج المذكورة أعلاه ، لا يمكن تنفيذها إلا عن طريق مؤسسة تعليمية لديها ترخيص. ولهذا السبب تتحقق حقوق والتزامات صاحب العمل في التدريب والتعليم المهني الإضافي للعاملين من خلال مؤسسات تعليمية معينة. يجب أن يكون كل واحد منهم معتمدًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للجامعات والمدارس المهنية تطوير برامجها التعليمية الخاصة.
مواعيد لتعليم الموظفين
الفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتحدث عن الشروط اللازمة للحصول على التعليم ، والتي يجب على صاحب العمل توفيرها.في المقابل ، لا يعكس هذا المعيار عددًا كبيرًا من الفروق الدقيقة ، على سبيل المثال ، فترة منح الإجازة الدراسية أو مدة التدريب وما إلى ذلك.
في الممارسة العملية ، يتم تحديد هذه المشكلة من خلال وجود جلسة. يحدد كل معيار تعليمي مدته الخاصة للحصول على مستوى معين من التعليم. وفقًا لذلك ، يتم تحديد وقت العطلة حسب فترة الجلسة.
مجالات النشاط المهني
يتم تطوير برامج التعليم الفيدرالية المتاحة للموظفين ليس فقط من خلال المستويات ، ولكن أيضًا حسب مجالات النشاط: احترافية أو خاصة. يشمل التدريب المهني إعادة تدريب المتخصصين ، على سبيل المثال ، في مؤسسة إصلاحية عند النقل من الخلف إلى قسم الأمن ، يخضع الموظف لإجراء إعادة التدريب الإلزامي.
مجال النشاط الثاني هو أكثر إثارة للاهتمام للفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشير تعليقات العديد من المؤلفين إلى أن التعليم الذي يهدف إلى تحسين مستوى التأهيل أصبح أكثر شعبية. وبهذه الطريقة ، يمكن لموظف شركة أو مؤسسة تصنيع تعزيز المهارات المهنية. الفرق بين هذا النوع من النشاط هو أنه يعلم النظرية التي ستكون مفيدة في الأنشطة العملية ، وهذا الموقف في أيدي الكثيرين: بالنسبة لصاحب العمل لزيادة مكانة الشركة ، للموظف - مؤهلات إضافية في الحياة.