اليوم ، أنت وأنا سوف نتعلم الأسباب الجيدة لعدم وجودك في العمل. في الواقع هذا السؤال مهم للغاية. خاصةً إذا كنت تعمل لفترة قصيرة في مكان أو آخر ، لكن لسبب ما لا تحتاج إلى زيارة مكان عملك. لسوء الحظ ، ليس كل شخص يعرف الأسباب الجيدة. وفي بعض الأحيان قد يتم انتهاك حقوقك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد موظف ضميري يريد الحصول على التغيب. لذلك ، دعونا نحاول فهم الأسباب الجيدة لعدم الظهور في العمل ، وكيفية إثباتها.
الغياب
الخطوة الأولى هي معرفة ما هو التغيب عن المدرسة. ربما ليس مخيف جدا؟ أو هل فشلك في الظهور كغياب لسبب أو لآخر؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التغيب هو الفشل في الظهور في العمل دون سبب وجيه. ولكن في الوقت نفسه ، هناك قيود صغيرة واحدة يمكن أن تنقذ الموظف من العقوبة. أي واحد؟ الشيء الذي لا يحق لك معاقبته إلا عندما يظهر الغياب لأكثر من 4 ساعات متتالية. عندها فقط وعندها سيتم اعتبار التغيب عن المدرسة. الباقي لا يمكن أن يخاف.
بالإضافة إلى ذلك ، انتبه إلى حقيقة أن التغيب عن المدرسة ليس هو الغياب لبعض الوقت لموظف في مكان العمل ، وهو أمر غير فريد بالنسبة له. والآن يستحق الأمر استكشاف الأسباب الجيدة لعدم وجودك في العمل. متى لا تخاف من العقاب من القيادة؟
جدال
يجدر أن تعرف بالضبط لماذا لديك الحق في عدم القدوم إلى العمل. في الواقع ، غالبًا ما يتبين أن الرئيس يعتبر ما يحدث لك ظرفًا ضئيلًا. ولكن في تجربة مفصلة ، تبين أن لديك سبب وجيه حقًا لعدم وجودك في مكان العمل. هذه حالات شائعة جدًا.
لكي تكون آمنًا مرة أخرى ، حاول تحذير الإدارة من أنك لن تعمل. واصلاحها بطريقة ما. إذا كنت تريد أن تطرد من وظيفة الغياب ، فيمكنك استخدام الدليل الذي اتخذته لتوجيه تحذير إلى صاحب العمل بشأن غيابك. علاوة على ذلك ، إذا تم فصلك بالفعل ، فيرجى تقديم شكوى إلى المحكمة. ستتم استعادتك (إذا كان لديك سبب وجيه لعدم وجودك في العمل) وتدفع مقابل هذا اليوم. لا شيء صعب ، أليس كذلك؟ قلة فقط من الناس يعرفون تحت أي ظروف لن يتم اعتبار التغيب عن المدرسة على هذا النحو
الطقس
إن التغيب عن العمل دون سبب وجيه هو أساس عقابك. في الحقيقة ، من المفيد أن نفهم بوضوح عندما يكون لصاحب العمل حق في اعتبار غيابك حقيقة. لقد قيل بالفعل أنه في كثير من الأحيان لا تتزامن الأسباب والرأي الشرعيين للإدارة في هذا الشأن.
تبدأ قائمة الأسباب الجيدة للتغيب عن العمل بالأحوال الجوية السيئة. أي إذا لم يكن بإمكانك الوصول إلى مكان العمل لهذا السبب ، فلا يحق لك فرض أي عقوبات عليك. كان هناك إعصار؟ عاصفة ثلجية عظيمة؟ عاصفة ثلجية؟ الاختناقات المرورية أو الضباب الكثيف؟ لا يوجد عقاب على كل هذا. مجرد محاولة لتحذير صاحب العمل الخاص بك قبل غيابك. في كثير من الأحيان ، ليست الظروف الجوية ، وفقًا للإدارة ، سببًا مهمًا حقًا في غيابك عن مكان عملك لأكثر من 4 ساعات متتالية. لذلك حقوقك تستحق المعرفة.
من الاجازة
السيناريو التالي ليس شائعًا جدًا.الشيء هو أنه في بعض الأحيان الموظف لسبب أو لآخر لا يمكن العودة في الوقت المحدد من عطلة. في كثير من الأحيان يكون الطقس هو السبب. يعتبر هذا العنصر سبب وجيه لعدم وجودك في العمل. لذلك سيكون على رؤسائك النظر فيه.
بالطبع ، كما في الحالة السابقة ، حاول تحذير المدير بشأن التأخيرات. إذا لم يكن هذا ممكنًا ، فما عليك سوى تخزين الأدلة التي تشير إلى عدم قدرتك على العودة إلى المنزل لأسباب خارجة عن إرادتك والعودة إلى العمل. وإلا ، فقد يحاولون معاقبتك أو طردك تمامًا. ثم عليك اللجوء إلى النقاش القضائي. وجلبوا القليل من الناس.
اعتقال
ماذا يمكن أن يكون سبب وجيه لعدم وجود في العمل؟ أمثلة لبعض السيناريوهات معروفة لنا بالفعل. لكن هذا ، كقاعدة عامة ، لا ينهي المحادثة. بشكل عام ، لا يحتوي قانون العمل على قائمة محددة بوضوح. لذلك فإن المسؤولية الكاملة عن هذه المشكلة تقع على عاتق صاحب العمل وليس الموظف. بعد كل شيء ، سيكون هو الذي سوف يعاقب ويدعى للمحاسبة إذا تم طرد المواطن بسبب التغيب ، وهو في الواقع ليس كذلك.
من بين السيناريوهات المحتملة ، يمكن للمرء أن يفرد الاعتقال. إذا تم إلقاء القبض عليك لسبب أو لآخر ، أو إذا تم احتجازك من قِبل الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون كشاهد ، فلا يحق لأحد أن يمنحك التغيب. وحتى أكثر من ذلك لمعاقبة إلى درجة أو أخرى. غالبًا ما يكون من الممكن تحذير صاحب العمل دون أي مشاكل بأنه قد تم إلقاء القبض عليك أو تقديمك للشهادة كشاهد.
أعطال
السيناريو الآخر هو انهيار وسائل النقل العام. إذا وصلت إلى العمل ، على سبيل المثال ، بالحافلة ، فيمكن إدراج عطلها في الأسباب الجيدة لعدم وجودك في العمل. في الواقع ، هذا هو العنصر الذي يتطلب اهتماما خاصا.
لماذا؟ شيء واحد عندما يتعلق الأمر بوسائل النقل العام ، والتي تتحرك خارج المدينة. أو إلى المدينة مباشرة ، على سبيل المثال من قرية أو قرية. وهذا هو ، السفر لمسافات طويلة. عندما يكون من المستحيل الوصول إلى مكان العمل بأي طريقة أخرى أو في الوقت المناسب لانتظار النقل التالي ، حتى لا تتأخر. آخر تماما هو النقل العام في المناطق الحضرية ، والتي تعمل على فترات منتظمة.
من أجل اعتبار الانهيار سبب وجيه ، يجدر بذل كل الجهود الممكنة للوصول إلى صاحب العمل في الوقت المحدد. بالطبع ، حاول أن تحذر رؤسائك من الحادث. في مثل هذه الظروف ، لن يكون لأحد الحق في معاقبتك والتغيب عنها. بعد كل شيء ، أنت تتعامل مع سبب وجيه ، والذي لا يعتمد عليك وعلى رغبتك.
رعاية
ماذا يستحق الاهتمام؟ يمكن أن تكون الأسباب الجيدة لعدم وجودك في العمل مختلفة. وعدد قليل من الناس يعرفون عنها ، لأنه في الواقع ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة من هؤلاء. من الضروري النظر في كل حالة على حدة.
وبالتالي ، هناك سبب وجيه آخر للغياب عن العمل هو رعاية قريب أو مريض محتاج أو طفل. إذا كانت مساعدتكم مطلوبة بشدة ، فلا يحق لأحد أن يفجر الغياب من مكان العمل كغيب. في الواقع ، قد تكون ظروف الحياة مختلفة. لذلك النظر في هذا العامل. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل فرض عقوبات معينة عليه عندما يهتم المواطن بأحد أقاربه أو طفل مريض أو محتاج. هذا غير قانوني. على الأرجح ، إذا ذهبت إلى المحكمة ، فسيكون في صفك.
العمل في حالات الطوارئ
الحياة شيء مستحيل التنبؤ به والتنبؤ به. مجموعة متنوعة من الحوادث والمفاجآت يمكن أن تحدث للجميع ، لا أحد في مأمن من هذا. لذلك عليك أن تفكر باستمرار في الأسباب الجيدة التي يمكن أن تكون للتغيب. لماذا لن يفصل الموظف الذي لم يظهر في مكان العمل؟
لقد التقينا بالفعل مع بعض النقاط.ولكن كما ذكرنا سابقًا ، لا توجد قائمة محددة في أي مكان. يتم النظر في كل حالة على حدة ، وتقع مسؤولية العقوبة على صاحب العمل. السيناريو التالي ليس أكثر من أعمال إصلاح لحالات الطوارئ في منزل / شقة الموظف. إذا جاء مصلح ، يجب عليه أن يتيح الوصول إلى المنزل. وفي الوقت نفسه ، فإن الغياب عن العمل في مثل هذه الظروف لن يعتبر التغيب عن المدرسة.
هنا ، أيضًا ، هناك تحذير واحد - يجب عدم تنفيذ جميع الإصلاحات الطارئة بناءً على طلب موظف التغيب عن المدرسة. وبعبارة أخرى ، نحن نتحدث فقط عن التدابير القسرية. لكن إذا قررت بنفسك أن تتصل ، على سبيل المثال ، بمنزل السباكة ، فبدلاً من الذهاب إلى العمل ، فإن غيابك سيعتبر غائباً.
حادث
يجدر أيضًا الانتباه إلى أن الحوادث هي أسباب وجيهة للتغيب عن مكان العمل. هذا صحيح بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يقودون سيارة بمفردهم ، وكذلك العمل على سياراتهم.
بالطبع ، في حالة وقوع حادث ، يجب عليك تحذير شخص ما من غيابك. ولكن لا يمكنك أن تفعل ذلك. بعد ذلك ، يجب عليك الحصول على دليل على أنك لم تتخطي حقًا ، لكنك لم تتمكن من الوصول في الوقت المحدد للعمل. الآن ليس من الصعب القيام بذلك. لذا حاول أن تكون آمنًا مرة أخرى. وإذا كانت لديك فرصة حقيقية للوصول في الوقت المحدد ، فقم بذلك. خلاف ذلك ، يمكنك أن تخاف من عقوبة معينة.
علاج
ما هي الأسباب الجيدة لعدم الظهور في العمل؟ هناك الكثير منهم. لكن قائمة واضحة ، كما ذكر بالفعل ، ليست كذلك. ومن غير المرجح أن يظهر. لذلك عليك أن تفهم هذه المسألة بشكل مستقل.
بالإضافة إلى الخيارات المدرجة بالفعل لتطوير الأحداث ، يمكن للمرء أن يعزى إلى قائمة الأسباب الجيدة لدينا مرور العلاج ، إعادة التأهيل ، أو زيارة الطبيب. عادة ما يطلب منهم القيام بذلك من العمل. لكن إذا لم تقم بذلك ، فسيكون ذلك كافياً لتقديم الإحالة إلى الطبيب أو الإجازة المرضية ورقة / بطاقة العيادات الخارجية لإثبات براءته. في بعض الأحيان يمكن للطبيب فقط أن يكتب لك شهادة تفيد بأنك زرته بالفعل أو خضعت لهذا العلاج أو ذاك. في هذه الحالة ، لا يحق لأحد أن يفصلك أو يعاقبك بطريقة أو بأخرى. إنه غير قانوني.
كما ترون ، هناك العديد من الأسباب. لطالما كانت مسألة التغيب عن العمل وسبب وجيه للتغيب عن العمل ، كقاعدة عامة ، حادة للغاية. في الواقع ، لا توجد في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي قائمة محددة بوضوح للأسباب المحتملة التي تجعل الموظف غير قادر على معاقبة مرتكبيه إذا لم يكن في العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية.
