كان لكل شخص مرة واحدة على الأقل هذه اللحظة عندما تأخر عن العمل لسبب أو لآخر. على الرغم من أن العالم الحديث يتطلب الالتزام بالمواعيد المطلقة من الجميع ، دون استثناء ، لا ينبغي لأحد أن ينسى العوامل المفاجئة التي تتدخل في المسار المخطط له. وحتى إذا غادرنا مبكرًا من المنزل ، فقد يحدث حدث في الطريق إلى المكتب سيمنعنا من الوصول في الوقت المحدد.
أي شخص عامل مهتم بالأسئلة: "ماذا سيحدث لي وكيف سيكون رد فعل القيادة على التأخر؟ هل سيأتي وصول العمل إلى العقاب في وقت متأخر عن الوقت المحدد في عقد العمل؟" وربما ، أهم شيء: "هل سأفقد وظيفتي بسبب التأخر؟"
لماذا يتأخر الموظف؟
يمكن أن يكون سبب التأخر في العمل تافهًا: على سبيل المثال ، ينطلق زر في بنطلونك ، وكما الحظ ، لا توجد إبر أو خيوط. وبالتالي ، يمكننا أن نقول أن السبب الرئيسي للتأخير أقل من 15 دقيقة هو تخطيط الوقت الخطأ.
إذا لم تقم بإجراء تصحيح للطقس (على سبيل المثال ، لديك الكثير من الثلج ، ولم تتمكن بعد من تطهيره) ، ولم تقم بإعداد ملابسك مسبقًا ، ولم تقم بجمع الوثائق اللازمة ، فإن هذا قد يعيقك بشكل خطير في الصباح. وسوف تقضي وقتًا إضافيًا في البحث عن المفاتيح المفقودة في الشقة ، بدلاً من الذهاب إلى المكتب.
يمكن أن تكون أسباب التأخر في العمل مختلفة. يحدث أنك طبخت كل شيء ، استيقظت في الوقت المحدد ، وغادرت المنزل في ساعة معينة ، ولكن ازدحام المرور المفاجئ لا يزال يؤخرك. هذا ظرف غير متوقع ، وهو الآن السبب الثاني الأكثر شيوعًا للتأخر. يمكن أن يكون ازدحامًا في المرور أو مصعدًا عالقًا أو انهيار أنابيب في شقة أو حتى قطة بدأت في الولادة. في المستقبل ، سيتعين عليك مراجعة الوقت الذي خصصته لمعسكر التدريب ومضاعفته. بعد كل شيء ، هناك مثل هذه الشركات التي من الأفضل أن تأتي إلى المكتب في وقت مبكر من أن تكون متأخرة.
الفرق بين التأخر والتغيب
وفقًا لقانون العمل ، يمكن اعتبار التغيب عن العمل غياب شخص في مكان عمله لأكثر من ثلاث ساعات. والغياب ، باعتباره أحد الأنواع الفرعية لانتهاك الانضباط العمالي ، يعتبر سوء سلوك أكثر خطورة.
إذا كنت عالقًا في حركة المرور وأدركت أن الوقت يمر بسرعة كبيرة وليس لديك وقت للوفاء بالساعات الثلاث التي حددها القانون ، فلن تضطر إلى الذهاب إلى العمل بعد الآن - فسيُعتبر هذا بالفعل التغيب عن المدرسة. ومع ذلك ، يجب ألا ننسى ولاء الرئيس: إذا كان الموظف يؤدي واجباته على أكمل وجه ، فسيتمكن صاحب العمل من إغلاق عينيه أمام هذا التأخير الكبير.
أنواع العقاب
يمكنك أن تهدأ على الفور: صاحب العمل ببساطة لا يملك الحق في طردك بسبب التأخر لسبب وجيه بموجب قانون العمل. قد يكون الإقالة من أكثر العواقب حزناً ، والتي تستلزم التأخر عن العمل ، قابلة للتطبيق عليك إذا أتيت إلى العمل بشكل منتظم بعد الوقت المحدد.
إذا تأخرت للمرة الأولى ، فستتلقى تحذيرًا مكتوبًا أو تعليقًا. بعد الحالة الثانية ، قد تواجه بالفعل توبيخ. وفقط بعد تلقي التوبيخ ، يمكن لصاحب العمل فصلك ، وفقًا للقانون المعمول به.
في الممارسة العملية ، في العديد من المنظمات ، لا يعاقب تأخير بسيط. ولكن يجب ألا ننسى أنه بغض النظر عن مدى ولاء العميل أو رغبته في وجود علاقة جيدة مع مرؤوسك ، حتى كوب الصبر قد يكون يومًا ما ممتلئًا. وبعد ذلك سوف تتلقى عقوبة أو توبيخ ، وضعت في الكتابة ، وسيكون هناك بالفعل بضع خطوات اليسار قبل الفصل.
يمكن أن تشمل أنواع العقوبة غير الرسمية أيضًا إطالة يوم العمل للموظف بسبب تأخره أو حتى احتياجه إلى العمل في يوم إجازته للعمل خارج ساعات ضائعة (إذا كان الغياب أكثر من ساعتين).
هل من الممكن إدخال نظام للغرامات؟
هل من الصواب استخدام رسوم العمل المتأخرة؟ لا ينطبق على العقوبة المتأخرة. ومع ذلك ، غالبا ما توجد غرامات في الشركات ، على الرغم من القانون.
وفقًا لقانون العمل الحالي ، لا يحق لأي صاحب عمل تطبيق نظام للعقوبات بسبب تأخره عن العمل. إذا كانت الشركة لديها مكافآت للموظفين ، فقد يتم خصم مبلغ معين من المكافأة أو تأخره تمامًا عن التأخير. والتي ، في الواقع ، يمكن اعتبارها غرامة. في هذه الحالة ، سيكون القانون إلى جانب صاحب العمل. هذه هي الطريقة الوحيدة لإدخال نظام الغرامات في المؤسسة.
كيف يتم تأجيل ثابت؟
كيف يتم ترتيب العمل في وقت متأخر؟ إذا كان لدى منظمتك نظام زمني ، فتأكد من تسجيل كل دقيقة من تأخيرك بواسطة موظف معتمد. إذا كان القبول في المنظمة يتم من خلال استخدام البطاقات الممغنطة ، عندها يقوم المبرمجون بحفظ تقرير عن وقت استخدام البطاقة الرئيسية. لدى أرباب العمل ، بطريقة أو بأخرى ، طرق عديدة للتحقق في الوقت الذي بدأت فيه يوم عملك أم لا.
لذلك ، تم إصلاح تأخر الخاص بك. وفي مكان ما في الوثيقة ، هناك معلومات تفيد بأن إيفانوف إيفان إيفانوفيتش وصل إلى مكان العمل في وقت متأخر لمدة ساعة واحدة. ما التالي؟ يتم عمل تأخر العمل. وفقًا لقانون العمل الحالي ، يتم إعداده في نسخة واحدة وتخزينه في قسم شؤون الموظفين. يجب على الموظف الذي وضع عليه الفعل كتابة مذكرة توضيحية تصف أسباب التأخر. بناءً على هذه المستندات ، يجوز لصاحب العمل تطبيق العقوبات الموضحة أعلاه.
مذكرة توضيحية
كما سبق ذكره أعلاه ، فإن سبب كتابة ملاحظة توضيحية هو إعداد الفعل. هذا الموظف حذر رسميًا من إدارة شؤون الموظفين. قد يتم استلام إشعار باسمه ، والذي يصف وقت تأخيره ويعبر عن متطلبات الحصول على توضيحات.
قد يرفض الموظف كتابة مذكرة توضيحية. لكن في هذه الحالة ، سيتعين عليه كتابة رفض رسمي. عند إعداد مذكرة توضيحية ، من الضروري أن تصف بوضوح الظروف التي منعتك من الوصول إلى مكان العمل في الوقت المحدد. إذا اعتبر رئيسك سببًا صالحًا ، فقد لا تنطبق عليك عقوبة التأخر عن العمل ، مما يعني أنك ستتمكن من الحفاظ على سمعتك الجيدة.
