الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية

يعتبر الإجراء الذي يتم وفقه تطبيق العقوبات التأديبية في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو يصف الإجراء في بعض التفاصيل. ومع ذلك ، في الممارسة العملية هناك العديد من الأسئلة لتطبيقه. دعونا ننظر في كيفية الفن. يتم تقديم 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي "العقوبات التأديبية" مع التعليقات والتفسيرات في الأدبيات المتخصصة الحديثة. من المستحسن أن يكون لدى ضابط شؤون الموظفين والموظفين رأي متفق عليه بشأن الإجراء الخاص بالإجراءات العقابية غير السارة لانتهاك جدول العمل من أجل استبعاد حالات النزاع وعدم تقديم المسألة إلى المحكمة.

الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي العقوبات التأديبية

دعنا ننتقل إلى محتوى التشريع. الفن. 193 TC ضخمة للغاية وموجزة. فقراته الثمانية تحتوي على الإجراء بأكمله ، والذي يعد إجبارًا على حبس الرهن. يتكون من الإجراءات التالية:

• تحديد سوء السلوك ؛
• طلب من الموظف للحصول على شرح ؛
• صياغة أمر ؛
• التنسيق مع هيئة تمثيلية ؛
• تعريف الشخص بالوثيقة.

في كل مرحلة ، قد تنشأ صعوبات وتفسيرات. على الرغم من الفن. يصف 193 من قانون العمل البنود والإجراءات بتفاصيل كافية ، والممارسة تبين أن الفروق الدقيقة ممكنة والتي تؤدي إلى نزاعات لا يمكن التوفيق بينها بين الموظف والإدارة. كل جانب لديه وجهة نظره الخاصة لما حدث. بالإضافة إلى ذلك ، بعض الموظفين ببساطة لا يعرفون الحقوق. يحاول الناس أن يخدعوا بالقيام بعمليات طفح غير مجدية دراسة الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "العقوبات التأديبية" مع التعليقات تساعد على تجنب تعقيد الوضع بسبب عدم وجود معرفة كافية.

شرح الموظف

يمكن لأي شخص ليس لديه الحق في فرض عقوبات تحديد سوء السلوك. كقاعدة عامة ، هو الرئيس المباشر للموظف. هذا الشخص يكتب مذكرة (لا تشير المادة 193 من قانون العمل إلى الوجود الإلزامي لمثل هذه الوثيقة). يلتزم رئيس اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين بالرد على ورقة - وضع قرار. علاوة على ذلك ، يتم إرسال التقرير إلى ضابط شؤون الموظفين. هذه نقطة مهمة للإدارة. في حالة إجراء محاكمة ، عليها أن تثبت بالتفصيل الامتثال لجميع المواعيد النهائية المشار إليها في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تدل الممارسة على أنه بدون وجود وثيقة مناسبة ، من الصعب القيام بذلك. المحكمة ، كقاعدة عامة ، في المنازعات العمالية تقف بجانب الموظف ، وبالتالي يتم تأمين ضباط الموظفين من البداية ، حتى قبل نشوب النزاع. على أساس المذكرة بقرار من الرئيس ، يحتاج الموظف إلى شرح. يجب تقديمها خلال يومين. هذا هو موقف جديد في المادة قيد الدراسة.

لماذا هو الموعد النهائي لتقديم تفسير

في السابق ، لم يكن هذا التوضيح موجودًا في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أثبتت الممارسة القضائية عدم وجود تشريع في هذا المجال. والحقيقة هي أن عدم وجود توضيح بشأن التوقيت أدى إلى خلق صراع لا يذوب. من ناحية ، استخدمت الإدارة هذا العامل لممارسة الضغط على الموظف. تم إعطاء شخص تقريبًا ساعتين لكتابة ملاحظة توضيحية. إذا احتاج إلى مستندات إضافية لإثبات الجريمة غير المقصودة ، فليس لديه أسباب تشريعية لتمديد المدة. من ناحية أخرى ، كان الموظف نفسه عنيدا ، وحاول تأخير عملية صنع القرار. في المحكمة ، لإثبات أي منهم كان على حق كان صعبا للغاية. لذلك ، قدّموا قاعدة بشأن المصطلح الخاص بتقديم شرح في مقال. هذا لحماية حقوق الموظف.بحيث يكون لدى الشخص وقت لجمع المستندات والشهادات الداعمة. على سبيل المثال ، إذا كنت متأخراً عن العمل بسبب حادث أو عطل في النقل وما إلى ذلك. يتم تأكيد هذه الحقائق من خلال الشهادات ذات الصلة المرفقة مع مذكرة توضيحية. يلتزم الجاني بالتعبير كتابيًا عن موقفه تجاه مطالبات الإدارة ، أي كتابة المستند المقابل بيده ، وتحديد وقت وتاريخ تقديمه.

عن الأفعال

في المقالة قيد الدراسة ، يتم تحديد حالتين عندما لا يرغب الموظف في التعاون مع الإدارة. في كلاهما ، من الضروري إعداد مستند خاص لإصلاح هذه الحقيقة. الأول هو عندما لا يرغب الموظف في كتابة شرح. في هذه الحالة ، يتم كتابة الفعل الذي لم يقدم الشخص المستند خلال الوقت الذي يحدده القانون. يجب أن يتم التوقيع عليها ليس فقط من قبل ضابط شؤون الموظفين والمحامي. يُنصح بإدراج ممثل عن منظمة نقابية أو أشخاص يعملون في أقسام مختلفة في لجنة وضع القوانين. وهذا يعني ، يتم تضمين الجماعية بالضرورة في عملية التنفيذ. يتم وضع الفصل الثاني إذا كان الموظف لا يريد التعرف على أمر التوبيخ. في هذه الوثيقة يجب أن يكون توقيع المعاقب والتاريخ مكتوبًا عليه شخصيًا. هذه نقطة مهمة تؤخذ في الاعتبار من قبل جميع السلطات التي قد يشكو فيها الموظف. يجب أن يكون تعريفه بالطلب خلال ثلاثة أيام من تاريخ تسجيله (منشور). إذا رفض ، فنحن نحتاج إلى عمل خاص يتم تشكيله في لجنة تضم أعضاءً من العمال.

عن التوقيت

هناك فارق بسيط آخر يحتاج إلى توضيح. وفقا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تطبق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ تحديدها. إذا كنت تقرأ المادة بعناية ، يصبح من الواضح الآن سبب الحاجة إلى مذكرة. مع هذا المستند يبدأ العد التنازلي لجميع التواريخ الثابتة من الناحية التشريعية. الشهر المحدد لا يشمل الوقت الذي يكون فيه الشخص:

• كان مريضا
• كان في أي عطلة.
• استغرق يوم عطلة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب الاتفاق على ترتيب العقوبة مع الهيئة التمثيلية. لا يتم تضمين هذا الوقت أيضًا في الشهر المحدد. هذا هو عندما يتم اكتشاف سوء السلوك من قبل رئيسه. إذا تم الكشف عن المخالفة عن طريق التفتيش ، فإن الشروط مختلفة. في هذه الحالة ، تطبق العقوبة في موعد لا يتجاوز عامين من تاريخ الجريمة. علاوة على ذلك ، فإن الفترة الزمنية لإجراء قضية جنائية (إن وجدت) ليست مدرجة في الفترة المشار إليها.

بعض الميزات

يعلم الجميع أن المواقف المختلفة تنشأ في العمل. يتم حل العديد من القضايا المتعلقة بالانتهاكات غير الحاسمة لانضباط العمل على مستوى العلاقات الشخصية. يجب أن تكون حذرا هنا. وتنظم المادة قيد الدراسة الوقت الذي يمكن فيه تطبيق عقوبة. إنه ستة أشهر. أي إذا تم تجنب العقوبة فورًا ، فهذا لا يضمن أنها لن تكون في المستقبل. وكان المشرع في الاعتبار شيء آخر. في الواقع ، في شهر واحد قد لا تكتمل العملية برمتها بسبب إجازة أو عامل في المستشفى. ومع ذلك ، فإن الإدارة ، في بعض الأحيان ، تفسر هذه القاعدة بطريقتها الخاصة. يجب على العمال الانتباه إلى هذا. النصيحة: إذا كتب الرئيس تقريرًا عن المسار ، لكنه نجح في الاتفاق مع الرئيس ، فاطلب إتلاف المستند في وجودك.

اتفاق العقاب

لا يمكن للإدارة أن توبيخها دون التشاور مع النقابة أو ممثل آخر للعمال الجماعي. هنا التشريع إلى جانب الموظف. الهيئة التمثيلية ملزمة بالحماية. يتم نقل جميع الوثائق التي يتم جمعها من قبل ضابط شؤون الموظفين ، جنبا إلى جنب مع مشروع النظام ، إلى الأشخاص المعرضين لثقة الفريق. يجب عليهم مراجعة هذه الأوراق وفقًا للإجراء المقبول. وكقاعدة عامة ، يتم الاتفاق عليها مسبقًا من قبل جميع أعضاء حزب العمل الجماعي في اجتماع عام. المدة التي يجب أن تستغرقها الموافقة ليست ثابتة قانونًا.ومع ذلك ، لا يتم تضمين الوقت الذي تكون فيه المستندات في الهيئة التمثيلية في فترة الشهر المحددة في المادة قيد الدراسة. يتم ذلك أيضًا بحيث يكون لدى الموظف فرصة إضافية لحماية حقوقه.

وحدة العقاب

ربما لا يفهم القارئ ، الذي لم يتلق أي توبيخ في العمل ، تمامًا سبب وجود الكثير من الصعوبات. الحقيقة هي أن العقوبة ليست مجرد ورقة. فرضه له عواقب أخرى. كقاعدة عامة ، في حين أن العقوبة سارية المفعول ، لن يمنح أي شخص الموظف مكافأة. في بعض المؤسسات ، يُستبعد من الخطة المهنية ، ولا يُسمح له برحلات العمل ، وما إلى ذلك. ثابت من الناحية التشريعية أنه يمكن معاقبة شخص على سوء سلوكه مرة واحدة فقط. لا تخلط بين التحصيل وعدم دفع الأقساط. هاتان النقطتان لهما أساس مختلف تمامًا. يعاقب على سوء السلوك ، يكافأ على الإنجازات. الأمور ليست مترابطة تماما. يتم اتخاذ القرار من قبل الإدارة في كل حالة.

كيف تتخلص من العقاب؟

الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "العقوبات التأديبية" تعتبر إزالة العقوبة إلزامية. هذا هو ، التوبيخ ليس حكما. يمكن إلغاؤه إذا تعافى الشخص ، وقد أثبت أنه يعمل. يتم إلغاء عقوبة من قبل النظام. لبدء ذلك ، هناك حاجة إلى مذكرة من رئيس المعاقب ، والتي تشير إلى أساس إزالة العقوبة. المستند يمر عبر نفس الدائرة. الرئيس يؤيده ، معربا عن موقفه ، ضابط شؤون الموظفين يعد مشروع النظام. لكن من الأفضل مراعاة الانضباط حتى لا تتورط مع مثل هذه الأوراق الصعود والهبوط ، والتي لا تمنح أي شخص متعة! لكن إذا شعرت بالإهانة ، فانتقل إلى المحكمة. الموظف لديه كل الحق في القيام بذلك!