الرقابة العامة على حماية العمال: حقوق ومسؤوليات المسؤولين

يتم توفير الرقابة الحكومية والعامة على حماية العمال من قبل الهيئات والهياكل المعتمدة. الهدف العام من هذا العمل هو التحقق من تنفيذ المتطلبات المحددة للقوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية التي تنظم قضايا الصحة والسلامة المهنية. دعنا نأخذ في الاعتبار ما يشكل الرقابة الإدارية العامة على حماية العمال.

السمة العامة

في مجال إدارة الصحة والسلامة المهنية ، تعتبر المراقبة ذات أهمية خاصة. يتم تنفيذه في ثلاثة مجالات رئيسية. على وجه الخصوص ، الدولة ، العامة و مراقبة الإدارات. يتم تنفيذ الأول بواسطة خدمة التوظيف الفيدرالية. ويشمل هيكلها إدارة الإشراف على الامتثال لقانون العمل ، والهيئات الإقليمية لمراقبة الدولة لتنفيذ التشريعات وغيرها من الإجراءات التنظيمية المتعلقة بحماية العمال. يتم الإشراف على الإدارات من قبل الخدمات الخاصة من الشواغل والوزارات والجمعيات. في المؤسسات والمنظمات ، يتم تنفيذه بواسطة هياكل معتمدة أو مهندسي الصحة المهنية أو الأشخاص المسؤولين عن ذلك. لجان خاصة من اللجان النقابية للمؤسسات ممارسة الرقابة العامة.

تقع مسؤولية الامتثال لقواعد حماية العمال على عاتق جميع العاملين في أي مؤسسة ، بغض النظر عن وضعها القانوني. إن لجان لجان النقابات العمالية مخولة بإجراء عمليات فحص لتحديد انتهاكات اللوائح المعمول بها ، وتحديد كيانات مذنبة للمقاضاة اللاحقة.

السيطرة العامة على حالة حماية العمال

يتم اختيار الأشخاص المسؤولين داخل الاتحاد أو أي هيئة أخرى معتمدة. وفقًا لشروط الإنتاج المحددة ، يمكن اختيار العديد من هؤلاء العمال. يقوم الأشخاص الذين يمارسون الرقابة العامة على حماية العمال بإبلاغ الإدارة بجميع الانتهاكات التي تم تحديدها أثناء عمليات التفتيش والسعي للقضاء عليها.

أنظمة OT

عادة ما يكون لدى المنظمات أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية. يتم تنفيذ وإدارة نظام OT من قبل صاحب المشروع أو شخص (واحد أو أكثر) مخول من قبله. أنها تشكل الخدمات المناسبة أو قبول المتخصصين OT بشروط تعاقدية. يعتمد عدد الموظفين الذين يشكلون الإدارات ، بالإضافة إلى هيكلها ، على عدد موظفي المؤسسة وحجمها. إذا كانت المنظمة توظف أقل من 10 أشخاص ، فلن يتم إنشاء لجنة خاصة ولا تدعو متخصص. في هذه الحالة ، تقع المسؤولية عن السيطرة العامة على حماية العمال على عاتق الرأس. إذا كان لدى الشركة أكثر من 10 أشخاص ، يتم تشكيل العمولة على أساس التكافؤ. ينبغي أن تشمل ممثلين عن كل من صاحب العمل والموظفين. إذا كانت المنظمة توظف أكثر من 100 شخص ، فإن المدير ملزم بإدخال منصب أخصائي في OT. يبلغ عدد سكانها أكثر من 1000 شخص. يتم تشكيل الخدمة المقابلة. في حالة عدم وجود هذا الهيكل ، وكذلك الموظف المعتمد في OT ، يدخل الرئيس في اتفاقية مع منظمة مختصة أو متخصص يقدم خدمات في المجال ذي الصلة.

خدمة OT

تتصرف كوحدة هيكلية مستقلة وهي تابعة مباشرة للرئيس أو نائبه. وتتمثل المهمة الرئيسية للخدمة في السيطرة العامة على حماية العمال. ويشمل:

1. تنظيم وتنسيق أنشطة الصحة والسلامة المهنية.
2. الإشراف على تنفيذ القوانين التشريعية وغيرها.
3. تحسين العمل على الوقاية من الإصابات المهنية.
4. تقديم المشورة لأصحاب العمل والموظفين بشأن قضايا الصحة المهنية.

نقطة مهمة

يشارك رؤساء المنظمات ، ورؤساء الأقسام الهيكلية ، والمختبرات ، والأقسام الفردية ، وإدارات كبار المتخصصين ، والخدمات اللوجستية ، وما إلى ذلك في أنشطة نظام OT ، ويتم تنسيق أنشطة كل هذه الوحدات بواسطة مهندس OT. أساس اتخاذ القرارات الإدارية وتخطيط الأحداث هو تحليل نتائج الإشراف ، والتي تشمل تقييم حالة نظام حماية العمال.

تصنيف

قد تكون السيطرة العامة على حماية العمال:

1. تشغيل.
2. كما هو مخطط.
3. انتقائية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير التحقق من متطلبات السلامة أثناء إصدار الشهادات. يتم تنفيذ الرقابة العامة التشغيلية على حماية العمال بواسطة خدمة OT وترتبط بأنواع مختلفة من الإخفاقات والحوادث. بناءً على طبيعة الكوارث ، تشارك إدارات كبار المتخصصين (الميكانيكا والطاقة والأمن في المباني والمباني ، إلخ) في عمليات التفتيش.

يمكن أن تكون المراقبة المجدولة شاملة وموجهة. يتضمن الأخير فحص معدات الإنتاج بحثًا عن علامات محددة. على سبيل المثال ، يمكن مراقبة امتثال المحركات الكهربائية والأنظمة الهيدروليكية وضغط الهواء لمتطلبات السلامة. ككائن للتحقق قد يكون وسيلة للدفاع الجماعي. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، الإضاءة والتدفئة وتكييف الهواء وأنظمة التهوية ، إلخ. عادةً ، يتم إجراء التحكم المستهدف في جميع أنحاء المنظمة.

الشيكات الشاملة

يتم تنفيذها في ورشة عمل محددة. الكائن المستخدم هو المعدات المستخدمة في الإنتاج. يتم فحصه للتأكد من توافقه مع مجموعة من التدابير الأمنية المحددة بموجب المعايير. خلال مثل هذه الأحداث ، يتم ملء مجلة الرقابة الإدارية والعامة على حماية العمال. في أثناء عمليات التفتيش ، يتم تنظيم قياسات عوامل الإنتاج الضارة والخطرة. تخضع جميع أنواع المعدات والعمليات والمعدات الوقائية الشخصية والعامة وكذلك هياكل المباني الموجودة في الموقع (في ورشة العمل) للتحكم.

التحقق من صحة

بادئ ذي بدء ، يتعلق الأمر بالموظفين. تعتمد الشهادة على التحقق من توافق بيئة العمل ، وشدة العمل وكثافته ، والأجهزة التي يستخدمها الموظفون مع المتطلبات المحددة. تخضع مؤشرات جميع العوامل الضارة والخطرة التي تؤثر على الموظفين للتقييم. يتم تحديد قيمها خلال القياسات الآلية في عملية النشاط وفقًا للوائح الفنية ، مع توفير وسائل فعالة تعمل بشكل صحيح للحماية العامة والفردية. في هذه الحالة ، يتم تطبيق الأساليب المحددة في المعايير ذات الصلة وغيرها من القوانين التنظيمية. في عملية القياس ، يجب استخدام الأدوات التي نجحت في مراجعة الحالة في الوقت المحدد. يتم تسجيل نتائج المؤشرات في البروتوكولات.

بالإضافة إلى ذلك

يتم تسجيل حقيقة التدقيق في مجلة الرقابة الإدارية العامة. السلامة المهنية كنشاط ثابت بشكل نموذجي تخضع للمتطلبات ذات الصلة. يجب أن يتبع الأشخاص المسؤولون عن تنفيذه قواعد خاصة. يتم إصلاحها من قبل تنظيم الرقابة الإدارية والعامة. السلامة المهنية ، يجب على رئيس المؤسسة إيلاء أقصى قدر من الاهتمام. تطوير أنشطة الصحة والسلامة المهنية هو مسؤوليته. في الوقت نفسه ، يجب أن يحضر الشركة الموظفون المسؤولون عن مجلة الرقابة العامة على حماية العمال. أنه يحتوي على وقائع إجراء عمليات التفتيش ليس فقط ، ولكن أيضا إحاطات وتدريب الموظفين.

أحداث انتقائية

وتشمل هذه السيطرة على الظروف الضارة والصعبة والخطيرة للنشاط المهني. يتم تنفيذ تدابير انتقائية لتحديد الاستخدام الصحيح لقوائم الصناعات والوظائف والوظائف والمؤشرات ، والتي يتم بموجبها تحديد المعاشات التفضيلية وتوفير العطلات ومبرر حساب التعويض عن الأنشطة تحت تأثير العوامل الضارة. وتهدف عمليات التفتيش هذه أيضًا إلى ضمان مراقبة جودة شهادات الموظفين ، لا سيما في الأماكن التي تعمل فيها النساء.

معدلات الإصابة

أنها بمثابة الخصائص الرئيسية لحالة OT. تشمل المؤشرات معاملات الشدة وتواتر الحوادث والوفيات. يسمح لنا تقييم ديناميكيات تغييراتهم بالتنبؤ بقيمة هذه الفترة. يتم تحديد المعايير التي يتم وفقها وصف الضرر على أنه صناعي ، في اللائحة ، التي تحدد ميزات التحقيق في حالات التأمين. وفقًا للوثيقة ، يتم الاحتفاظ بالسجلات فيما يتعلق بالحالات التي تنطوي على إعاقة دائمة أو مؤقتة ، أو الحاجة إلى نقل موظف إلى وظيفة أو وفاة أخرى نشأت أثناء أداء واجباته المهنية أثناء تحول في إقليم المشروع أو خارجه ، بما في ذلك على طول الطريق إلى مكان المهمة. تشمل الحوادث الإصابات التي تتلقاها من شخص آخر ، والتسمم الحاد ، والحروق ، والسكتة الدماغية الحرارية ، وعضة الصقيع ، والغرق ، ولدغ الحشرات ، والأضرار الناجمة عن الإشعاعات المؤينة ، أو البرق ، أو التيار الكهربائي. تشمل حالات التأمين أيضًا الأضرار التي تحدث في حالة وقوع حادث أو انفجار أو تدمير أحد المباني أو المبنى أو الهيكل والكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ الأخرى.

ملامح التحقيق

يتم تحديد ظروف الحوادث من قبل لجنة خاصة. ممثلو صاحب العمل والموظفون موجودون فيه. يحظر تضمين موظفي الإدارة المسؤولين عن حماية العمال في المنطقة التي وقعت فيها الإصابة. يسمح للضحية بالمشاركة في التحقيق في القضية. تلتزم اللجنة بوضع إجراء مماثل في غضون ثلاثة أيام.