يستخدم مصطلح "العمل الضار" لوصف تلك المهن والتخصصات المرتبطة بزيادة مستوى المخاطرة. يتعرض الموظفون الذين يشغلون مناصب كهذه نظريًا لمخاطر معينة بسبب ظروف عملهم وتفاصيلهم.
لماذا شهادة العمل خطرة؟
في جميع الشركات والمؤسسات الكبيرة ، والمهن مع الضارة ظروف العمل تخضع الشهادات ويتم إدخالها في قائمة خاصة. وهي تتميز بوضوح وتتميز ، وتشمل ميزانية الشركة جميع المكافآت والتعويضات المستحقة للموظفين.
ومع ذلك ، قد لا يعرف موظفو الشركات الصغيرة مدى ضرر عملهم. غالبًا ما يتجاهل قادة الشركات الصغيرة الحاجة إلى إصدار الشهادات ، لذلك يتعين على الموظفين البحث عن المعلومات بأنفسهم. يتم تحديد واعتماد قائمة المهن الضارة على المستوى التشريعي وهي متاحة للجمهور. إذا كان المنصب الذي يشغله الموظف ضارًا بصحته فعليًا ، فإن المدير ملزم بالتعويض عن الخسائر وتزويد المرؤوس بالمزايا والسماح له بالتقاعد في وقت أبكر بكثير من الموظفين الآخرين.
قائمة عوامل الإنتاج الضارة
من سمات التشريعات المحلية المتعلقة بسلامة العمل وجود قائمتين للمهن الضارة. تم وضع الأول في الاتحاد السوفيتي وينظم النشاط العمالي لهؤلاء الذين عملوا قبل عام 1992. تتضمن قائمة المهن الضارة رقم 2 عددًا كبيرًا جدًا من أسماء التخصصات المحددة (تتداخل إلى حد كبير مع القائمة رقم 1). من بينها:
- ملء المعادن
- مصهر السبائك.
- لحام الغاز.
- قفال وغيرها الكثير.
بالإضافة إلى المهن المشار إليها في القائمة ، يمكن للأشخاص المشاركين في عمليات الإنقاذ ، الحماية من الحرائق ، الطيران ومرافق الموانئ الاستفادة من الخدمات التفضيلية.
يتم التعرف على بعض هذه المهن على أنها ضارة نظرًا لوجود الكثير من الغبار في مكان العمل ، أو الضوضاء العالية ، أو وجود فرصة للاتصال بالمواد الخطرة ، أو أن العمل في حد ذاته ينطوي على مخاطرة كبيرة (الفحم ، النفط ، الغاز ، الآلات). يمكن أن يؤدي التعرض المنتظم لعوامل العمل الضارة على الشخص إلى ظهور ما يسمى الأمراض المهنية.
يمكن تصنيف العوامل الضارة المشروطة حسب المهنة في الفئات التالية: الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية والنفسية الفسيولوجية.
العوامل المادية التي تؤثر على الموظف
في ظل ظروف الإنتاج ، يكون تأثير هذه العوامل هو الأكثر وضوحًا ، حيث يمكن قياس درجة التأثير والتعبير عنها بمؤشرات موضوعية:
- ارتفاع نسبة الغبار في الغلاف الجوي. يؤثر الاستنشاق المطول للهواء المشبع بالتعليق سلبًا على وظائف الرئة. تزداد درجة التأثير المدمر عندما يتم تضمين المواد الخطرة في الغبار.
- جودة الإضاءة. تؤثر بعض المصابيح التي توفر الإضاءة في ورش العمل أو غرف العمل الأخرى بشكل سلبي على الحالة النفسية والمزاج والحالة البدنية للفريق.
- ضوضاء عالية. من خلال درجة التأثير على نفسية الإنسان ، تتمتع الأصوات بنفس قوة الإضاءة الساطعة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التأثير ليس فقط المستوى ، ولكن أيضًا جودة الضوضاء.
- الإشعاع. التأثير الضار يؤثر على كل من الأعضاء الداخلية والحالة العامة للبشرة.من أجل قياس مستوى الإشعاع وتحديد حقيقة ضرر المهنة ، أثناء الاعتماد ، يستخدم المتخصصون الأدوات المناسبة.
عوامل ضارة الأصل البيولوجي
تتضمن قائمة المهن الضارة العديد من التخصصات المتعلقة بالأنشطة العلمية والطبية والبحثية. الخطر الذي يتعرض له العمال في هذا المجال هو هدف عملهم: الفيروسات والكائنات الحية الدقيقة.
في المختبرات ، يكون تركيزها أعلى بكثير منه في البيئة ، لذلك هناك خطر تعطل أنظمة الجسم. في الوقت نفسه ، ينتظر الخطر حتى العمال الأكثر حذرا واليقظة. في بعض الحالات ، يستحيل حماية الموظفين من هذا التعرض ، حتى عند استخدام بدلات وأقنعة واقية.
الإنتاج الكيميائي وعوامل الخطر في هذا المجال
فيما يتعلق بالتطور السريع للصناعة الكيماوية والاستخدام الواسع لمنتجاتها ، فقد خضع كل شيء تقريبًا للكيمياء الاقتصاد الوطني. قائمة المواد الضارة يتم تحديثها باستمرار المستخدمة في المؤسسات الصناعية المختلفة مع التطورات الجديدة أكثر تقدما (المونومرات والبوليمرات والأسمدة والمبيدات الحشرية).
يشكل الإنتاج الكيميائي وعملياته خطراً على جسم الإنسان ، حيث يمكن للمواد أن تتواجد على الجلد ، وأن تكون موجودة في الهواء والماء ، وأيضًا في شكل أدخنة.
بناءً على التعرض ، يمكن أن تكون المواد الكيميائية الضارة:
- غضب.
- سام (السموم).
- التوعية (مسببات الحساسية).
- مسرطنة.
يمكن أن تنسب بعض المركبات إلى عدة مجموعات في وقت واحد ، لأن نطاق خصائصها واسع للغاية.
مهنة ضارة: العوامل الفسيولوجية النفسية
من بين هذه المصادر الواضحة للتأثيرات السلبية على البشر ، مثل الغبار والضوضاء والسموم وغيرها ، لا تحتل العواطف المدمرة المكان الأدنى. تحدث عندما يحتاج شخص ما في مكان العمل إلى إجهاد مستمر وضغط نفسي. أيضًا ، تشمل العوامل العاطفية التي تميز العمل الضار أنشطة العمل المرتبطة بالتواصل طويل الأمد مع العديد من الأشخاص. في هذا الصدد ، يتم تضمين تخصص المعلم أيضًا في قائمة المهن الضارة. يتم موازنة التأثير الكبير للعوامل العاطفية على ممثلي هذه المهنة بعطلة طويلة.
من وكيف يوفر السلامة في مصانع الإنتاج؟
يتم تحديد المستوى العام للسلامة والامتثال لقواعد حماية العمال من خلال سياسة إدارة الشركة. يعتمد الأمر على صاحب العمل فيما إذا كان سيتم إنفاق الوقت والمال على تقليل الآثار الخطيرة لعوامل الإنتاج.
هناك العديد من الطرق التي يتم استخدامها لتحسين سلامة العمال:
- مقدمة من الإحاطات والدورات التدريبية الإضافية.
- إثبات المسؤولية الشخصية للموظفين عن الامتثال لمعايير العمل (الطلاء ووضع العلامات "على معرفة").
- التحديث والدعم المادي الإضافي لأماكن العمل (تركيب مواد عزل الضوضاء وأجهزة التهوية وإصدار أجهزة التنفس والأقنعة والنظارات).
يتعين على الموظفين المشاركين في أعمال خطرة معرفة وتطبيق تدابير السلامة ، والحذر والحذر ، وكذلك استخدام جميع معدات الحماية التي قدموها على النحو المنشود.
تفاصيل عمل عمال المناجم
في الجزء العلوي من المهن الأكثر ضررا الحديثة هو العمل في المناجم. الذهاب تحت الأرض للفحم ، يتعرض عمال المناجم لعدة عوامل غير مواتية. والنتيجة هي مجموعة كاملة من الأمراض المهنية: تلف الجهاز التنفسي والقلب والأوعية الدموية.
تركيزات كبيرة من ثاني أكسيد الكربون في هواء المناجم والغبار والفحم ، وكذلك نقص الأكسجين يؤدي إلى حدوث خلل في الرئتين والشعب الهوائية.
يرتبط العمل في المناجم دائمًا بمستوى عال من الضوضاء ، والذي لا يمكن إلا أن يؤثر على حدة السمع ، وقوة الجهاز القلبي الوعائي والجهاز العصبي. لا يسع المرء إلا أن يذكر المرض الذبذبي الذي يطارد العديد من عمال المناجم. معظمهم يعانون من مظاهره بدرجة أو بأخرى: آلام دورية وخدر للأصابع والنوبات والتغيرات في المفاصل والأطراف.
الأخطار التي تهدد علماء المعادن
جميع المؤسسات المعدنية تقريبًا هي مصادر لعدد كبير من العوامل الضارة التي تؤثر على العمال. يتعرضون للاهتزاز والضوضاء ، ويجبرون على استنشاق خليط من الأبخرة الصناعية والغازات والغبار ، والتعامل مع المواد الكيميائية الخطرة.
تشير الإحصاءات إلى أن المراكز الأولى في قائمة الأمراض المهنية لعلماء المعادن هي مشاكل في الجهاز العضلي الهيكلي والقلب والأوعية الدموية ، وكذلك مع الجهاز التنفسي. نفس العوامل ذات صلة بالعمال الذين يخدمون مؤسسة معالجة الغاز.
الطاقة النووية وخصائصها
موظفو شركات الطاقة الذين يواجهون الإشعاع أثناء عملهم يحتاجون إلى حماية منهجية ومستمرة. يتم فحص أنشطتها وحالتها الصحية قبل كل نوبة ، وفي أدنى شك في حدوث ضائقة ، يتم تعليقها من العمل لفترة التعافي (دون أي عقوبات).
مهن الطاقة النووية خطيرة للغاية بسبب خطر التلوث الإشعاعي. يحدث تعقيد تشخيصه في المراحل المبكرة بسبب غدور الإشعاع ، لأن الشخص غير قادر تمامًا على استشعاره. ومع ذلك ، فإن قائمة العواقب التي تظهر حتى بعد بضع سنوات لافتة للنظر:
- سرطان الدم.
- أنواع مختلفة من السرطان.
- الأضرار التي لحقت الجهاز الوراثي.
للسيطرة على تأثير العوامل الضارة على موظفي شركات الطاقة النووية ، يتم استخدام معدات الحماية والملابس والأجهزة والفحوص الطبية المتكررة للعاملين والبروتوكولات الصارمة التي تحكم النشاط العمالي للعمال.
تعويضات وفوائد للعاملين في الأعمال الضارة
يعتبر مكان العمل ضارًا في تحليل بيانات الشهادات. تُلزم الدولة جميع رؤساء الشركات بتنفيذ هذا الإجراء. بعد دراسة المعلومات التي تم جمعها مباشرة في مكان العمل ، يتم تعيين حالة "آمنة" أو "ضارة".
من هذه اللحظة ، يحصل جميع الموظفين الذين يشغلون مناصب ضارة على عقود جديدة ، بموجبها يحق لهم الحصول على مزايا معتمدة من الناحية التشريعية:
- تلقي الحليب أو أي منتج آخر مكافئ.
- استخدام إجازة إضافية ، والتي يتم دفعها بالطريقة المحددة.
- أسبوع عمل أقصر (36 ساعة).
- راتب أعلى من المستحق للموظفين دون شروط ضارة.
- معاش العمل (للرجال بعد عشر سنوات من الخدمة ، للنساء بعد سبع سنوات ونصف).
تقع مسؤولية الامتثال لشروط العمل المحددة والاتفاقات الجماعية على عاتق رئيس المؤسسة. ومع ذلك ، لتجنب الاحتيال أو التنفيذ غير الكامل لبنود الاتفاقية ، يجب أن يكون لدى الموظف فكرة عن حقوقه ووضعه في المنظمة. حتى الدراسة الأولية للوثائق ستساعد على فهم ما إذا كان مكان عمله ضارًا وما إذا كان يحق له الحصول على أي فوائد.
يمكن للحوار البناء والمقترحات التي يتم التعبير عنها بلباقة أن تؤسس الموقف. في الحالة القصوى ، يمكنك الدفاع عن اهتماماتك بمساعدة نقابة أو محام.
