التدريب الداخلي في مكان العمل هو ممارسة متكررة في التوظيف ، ليس فقط في بلدنا ، ولكن أيضًا في الخارج. مثل هذه الأحداث ضرورية لقبول المهنيين الشباب دون خبرة في العمل ، وكذلك عند توظيف العمال في الشركات الكبيرة التي لديها آليات داخلية جيدة الأداء للقيام بأنشطة العمل. تتيح الممارسة المباشرة مع صاحب عمل محتمل لكل من مقدم الطلب وقرار اتخاذ القرار ذي المنفعة المتبادلة بشأن التعاون.
مفهوم التدريب ، فئات الأشخاص الذين يجتازونه
يتم تنفيذ المرحلة الأولية قبل التعيين مباشرة في مكان العمل من أجل تعريف الموظف المحتمل بظروف العمل هذه ، وتفاصيلها ، وكذلك المبادئ العامة لحماية العمال وسلامتهم.
غالبًا ما تكون برامج التدريب الداخلي في مكان العمل مناسبة ليس فقط للموظفين والطلاب الجدد الذين تلقوا التعليم العالي أو الثانوي فقط. يخضع أيضًا المحترفون الذين يعملون بالفعل في الشركة لاختبارات مماثلة ، حيث ينتقلون إلى منصب جديد ، في المجال الذي لم يعملوا فيه بعد وليس لديهم مهارات محددة ومطلوبة.
بموجب القانون ، التدريب الداخلي إلزامي للأشخاص الذين يتقدمون لشغل وظائف شاغرة في صناعات ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة. التعرف الأولي على عمليات العمل في مثل هذا الموقف لا يبدأ إلا بعد الإحاطة الأولية.
وغالبًا ما يتم تحديد مصطلح "التدريب الداخلي" فترة تجريبية. في الحالة الأولى ، بالإضافة إلى الوفاء بواجبات العمل المباشرة للموظف ، فهذا يعني أيضًا المرور عبر التدريب.
تجدر الإشارة إلى أن المعرفة الأولية ليست بأي حال من الأحوال ضرورية لكل متخصص الحصول على وظيفة. بادئ ذي بدء ، هو مطلوب في الشركات التي لديها أنشطة خطرة ، موظفي المكاتب العادية في الواقع لا يحتاجون إلى مثل هذه الاختبارات. ومع ذلك ، بالنسبة لهم ، قد يتم توفير فرص مماثلة من خلال اللوائح الداخلية للشركة المالكة.
التخليص الداخلي: الموقف
كيف تتم التدريبات في مكان العمل؟ بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن هذه المسألة غير منظمة بشكل جيد بموجب قانون العمل الحالي. التوصية الرسمية الوحيدة هي توقيع عقد محدد المدة مع المتدربين ، ويظل كل شيء آخر وفقًا لتقدير صاحب العمل.
الحل الأمثل لهذا الأخير هو وضع لائحة منفصلة تحكم التدريب في المؤسسة (الشركة). لم يتم تقديم نموذج موحد لمثل هذا المستند ، ولكل صاحب عمل الحق في إعداده وفقًا لتقديره ، ومع ذلك ، فإن معظم الموظفين يلتزمون بموقف مماثل. من الناحية المثالية ، ينبغي أن يشتمل الموقف على الوظائف التالية:
- أهداف الممارسة الأولية ؛
- المكان الذي سيعمل فيه المتدرب ؛
- إجراءات الدفع لأنشطة المتدرب ومعلمه ؛
- إجراءات التدريب الداخلي ؛
- الوثائق التي تحكم المتدرب.
يتم وضع الموقف مقدمًا ، ويمكن إرفاق قائمة بالمهن التي تنطوي على تدريب داخلي.
تسجيل الداخلي: العقد والنظام
يطلب من المتقدم لوظيفة شاغرة أن يتعرف على هذا الموقف. إذا توصلت الأطراف إلى موافقة مسبقة ، يكتب المتدرب المستقبلي طلبًا للقبول في التدريب (وليس التقدم بطلب للحصول على وظيفة) ، ويتم إبرام عقد عمل عاجل معه وإصدار أمر بالقبول. يجب أن تحتوي الوثيقة الأخيرة بالضرورة على معلومات حول المنسق المعين ، ومدة التدريب ، وكذلك الموقف الذي يشغله المتدرب.
كيف ينبغي أن يبدو الطلب؟
كيف بالضبط يحدث التدريب في مكان العمل؟ ويرد ترتيب عينة في المادة أدناه ، ويمكن أن تؤخذ كأساس لأي ضابط شؤون الموظفين. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:
- تاريخ ورقم الطلب ؛
- روابط إلى الوثائق الرسمية (أرقام المقالات وأسمائها) ؛
- معلومات حول المتدرب والمنسق (من وأين وإلى متى يقررون) ؛
- إشارة الأشخاص المسؤولين (أعضاء مجلس الإدارة وغيرهم).
وضع خطة
كيف يتم بناء برنامج التدريب الداخلي في مكان العمل؟ لا يوجد تنظيم واضح لذلك ، مرة أخرى ، جميع القضايا تعتمد في معظمها على الوثائق الداخلية لكل كيان قانوني. في المصانع والمؤسسات الكبيرة ، غالباً ما يتم وضع خطة التدريب الداخلي مسبقًا وهي مناسبة للعديد من العمال في نفس الوقت ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يتم تجميع برنامج التدريب الفردي من خلال الجهود المشتركة بين الطرفين - المتدرب والقيم الفني له.
أنواع
يتم تنفيذ التدريب الداخلي في مكان العمل ، أي الوفاء المباشر للمتدرب بواجبات العمل ، تحت إشراف أمين المتحف ويتم تسجيله في مجلة خاصة. عند الانتهاء من دورة التوجيه ، من الممكن جدولة الاختبارات. من المعتاد التمييز بين نوعين رئيسيين من التدريب:
- الخاصة. غالبًا ما يكون ذلك ضروريًا للتخصصات الفنية أو "المعقدة". في عملية التعريف ، يتم تسليط الضوء على قواعد الوفاء بالواجبات الفورية ، وقواعد استخدام المعدات وجميع المعدات اللازمة.
- عام (أو التدريب في مكان العمل لحماية العمال). هذا هو أهم نوع من ممارسات الإنتاج ، وهو تغطية القواعد والمعايير الأساسية لحماية العمال ، وتقنيات السلامة. وفقًا لنتائج سلوكه ، يتم تعيين امتحان دائمًا ، والغرض منه هو التحقق من استيعاب المعرفة المكتسبة.
قضايا الدفع والمدة
ما هو متوسط مدة التدريب في مكان العمل؟ وفقًا للمعايير الواردة في قانون العمل ، تختلف شروط إقرارها من 3 إلى 10 أيام عمل ولا يمكن أن تتجاوز أسبوعين. تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات ، قد تكون هناك حاجة إلى التدريب قبل التدريب ، والتي لا تؤخذ مدتها في الاعتبار في الممارسة العملية.
للمتدرب الحق في الدفع مقابل عمله ، ومقدار الأجر في هذه الحالة يحدده قانون العمل. وفقًا للموقف الرسمي ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). من المنطقي أن نفترض أن الموارد المالية المستحقة ستكون بحجم أقل من المتخصصين العاملين في الدولة الرئيسية. يتم الدفع مرة واحدة في نهاية الممارسة.
يجب ألا تتجاوز ساعات عمل المتدرب القواعد الموضوعة في قانون العمل.
التدريب بعد التدريب في مكان العمل ليس إلزاميا ؛ وعادة ما يتم قبل إدخال الممارسة. بعد الاستماع إليها ، يجب على المتدرب ترك ملاحظة حول هذا الموضوع في مجلة خاصة. إذا تم اجتياز الاختبارات النهائية بنجاح ، يحق للمشرف التوقيع على طلب للقبول في عمل المتدربين بشكل مستقل.
إذا كانت النتائج غير مرضية ، فقد يتم تعليق الموظف من الخدمة حتى استعادة الامتحان. في هذه الفترة الزمنية ، لا يتم دفع الرواتب.
الوثائق عند الانتهاء من التدريب
ينتهي التدريب في مكان العمل بمراجعته. يتم إعداد المستند بواسطة المتدربين أنفسهم في شكل حر ويجب أن يحتوي بالضرورة على معلومات من الطبيعة التالية:
- ما الأهداف التي تحققت نتيجة لنشاط العمل ؛
- المهام التي اكتملت بنجاح
- المهام التي لم تكتمل ، وكذلك الأسباب التي حالت دون ذلك ؛
- قائمة قصيرة من المهارات المكتسبة ؛
- اقتراحات تهدف إلى تحسين سير العمل ، وكذلك إجراء ممارسة للمتدربين الآخرين.
يتم إعداد الوثائق في نهاية دورة التعريف من قبل أمين المعرض. تتمثل مهمته في إعداد توصيف لمقدم الطلب ، ووصف كيفية تعامله مع المهام التي تم تعيينها أثناء العمل بشكل مرض ، وكذلك ترك رأيه حول المتدرب كعامل محترف وشخص. في الختام ، يتم إعطاء الخصائص ردود الفعل على ما إذا كان يجب على صاحب العمل قبول مقدم الطلب في الدولة الرئيسية أم لا.
يجب على صاحب العمل أيضًا إصدار أمر بناءً على نتائج التدريب الداخلي واجتياز الامتحانات عند القبول في الدولة أو رفض مقدم الطلب في ذلك.
مساعدة الطلاب
غالبا ما يتم إجراء التدريب في مكان العمل لطلاب الجامعات والمدارس الفنية. في هذه الحالة ، يتم إبرام عقد خاص بين المؤسسة التعليمية والشركة ، ووفقًا لنتائج التدريب العملي ، يتم إصدار شهادة خاصة للطالب. يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- الاسم الكامل المتدرب.
- مواعيد التدريب والتدريب في الإنتاج
- معلومات أساسية عن المؤسسة التي ترسل المتدرب ، وكذلك الشركة التي تستضيفه ؛
- الوثائق التي تنظم التدريب الداخلي ؛
- توقيعات وطوابع الطرفين.
