في قطاع العمل في بلدنا هناك مفهوم مثير للاهتمام مثل 13 راتب. سمع الكثير عنها ، لكن قلة منهم صادفتها. وكل ما يتعلق بإمكانية الحصول على مكافأة نقدية إضافية يعد أمرًا مثيرًا للاهتمام دائمًا. إذن ما هو الراتب 13؟ من المفترض ، كيف يتم إعداده ، كيفية التعبير عنه في المحاسبة ، ما الحجم الذي يجب أن يكون عليه؟
ما هو 13 راتب
في فترة الاتحاد السوفيتي ، هذا نوع المكافأة اعتمد على جميع العمال الشاقين في نهاية العام. كانت الشركات مملوكة بالكامل للدولة ، وتم إنشاء مكافآت "من أعلى" وكانت ملزمة للجميع. تم دفع 13 راتبًا في نهاية العام ، وهذا هو سبب حصولها على اسمها. على الرغم من أنه يسمى ذلك فقط بين الناس. في قسم حسابات المنظمات لا يوجد مثل هذا المفهوم ولا يمكن أن يكون. الشهر الثالث عشر من العام غير موجود ، مما يعني أنه لا ينبغي أن يكون هناك راتب لفترة وهمية. وهذا هو ، 13 رواتب ليست سوى مكافأة لهذا العام.
لائحة الاستحقاق
إذا كان هذا النوع من الترقيات إلزاميًا في جميع الأوقات السوفيتية ، فإنه في الوقت الحاضر هو حسن نية صاحب العمل. لذلك ، لا يوجد تنظيم لحساب الراتب الثالث عشر. يحتوي التشريع على حكم بشأن المكافآت. إنه يحدد كيفية منح الحوافز والمكافآت للموظفين ، وما هي الخصومات التي يتم إجراؤها منهم على خدمة الضرائب وصناديق التأمين الاجتماعي. يحدد الحكم الخاص بالمكافآت ، من بين أشياء أخرى ، المبلغ المحتمل للرسوم. هذا المستند هو إجراء تنظيمي محلي ، أي أن محتواه يتم تحديده بواسطة مجلس إدارة الشركة.
كما يتضح في المحاسبة
لا يوجد قانون تشريعي للولاية ينظم إجراءات حساب المكافآت ودفعها. يتم تحديد هذه اللحظة في السياسة المحاسبية للمنظمة ، والحكم المتعلق بالمكافآت ، ومكافأة العمل ، في الاتفاق الجماعي ومباشرة في عقد العمل مع الموظف.
يجب أن تشير الوثائق إلى تحسين مؤشرات أداء الموظف الذي يتلقى مكافأة. ذلك يعتمد على أنشطة الشركة. كل منظمة تحدد لنفسها أهم مجالات التنمية التي يجب تشجيعها. قد تشمل هذه تحسين جودة المنتجات ، وتوفير المواد والموارد في الإنتاج ، وإدخال مختلف الأفكار التي تعود بالنفع على الشركة ، والإفراط في ملء خطة للإنتاج أو المبيعات ، وهلم جرا. أساس الاستحقاق هو أمر من إدارة المنظمة.
حجم العلاوة للسنة
في معظم الحالات ، يتم تحديد حجم الراتب الثالث عشر على أساس متوسط إيرادات الموظف لهذا العام. من أجل حساب مقدار ما يكسبه الموظف في المتوسط ، من الضروري إضافة جميع أنواع التعويضات النقدية المتعلقة بنشاط العمل ، والتي تم تأكيدها في عقد العمل ، والاتفاق الجماعي واللوائح المحلية. وهي الراتب عن كل شهر ، والمكافآت للتنفيذ والإفراط في ملء الخطة ، والمستشفى وإجازة الأجر. ثم يتم تقسيم العدد الناتج على عدد أشهر العمل. نحصل على متوسط الدخل الشهري للموظف. هذا هو الرقم الذي سيكون الأساس لحساب الراتب الثالث عشر.
ولكن نظرًا لأن مسؤوليات حساب هذه المكافآت ودفعها ليست ثابتة في القوانين التشريعية ، يمكن لصاحب العمل استخدام طريقة حسابية مختلفة قليلاً. يمكن تحديدها في عقد العمل الخاص بك ، أو بند المكافأة أو الاتفاق الجماعي ، حسب المكان الذي تشير إليه هذه المعلومات من قبل المنظمة.
كيفية حساب 13 راتب
في هذا القسم ، سننظر في كيفية معرفة مقدار 13 راتبًا. كيف يتم شحنه ، ونحن ننظر في موقف المنظمة. يمكن فرض رسوم على كل موظف بشكل منفصل ، ولكن في أغلب الأحيان يتم تنفيذ الحساب للوحدة الهيكلية ككل. يتم تخصيص مبلغ مكافأة محدد لكل قسم ، والذي يتم تقسيمه بين الموظفين حسب طول مدة خدمتهم في المؤسسة والراتب. هناك عدة خيارات لصيغة الحساب. يتم تطبيق كل منهم اعتمادا على كيفية قرر المدير مكافأة الموظفين. يمكنه تحديد حجم المكافأة كنسبة مئوية من الأرباح السنوية ، حسب طول الخدمة ، أو اختيار دفعة ثابتة.
سيتم احتساب الحالة الأولى بالصيغة: أوم * 12 شهرًا * 10٪ ، حيث أوم هو حجم الراتب الشهري. عند الدفع لقسم الأقدمية ، سوف تضطر إلى إجراء عملية أكثر تعقيدًا. أولاً ، من الضروري تلخيص تجربة جميع العاملين في القسم ، ثم نجد إجمالي الأرباح وحساب النسبة المئوية لراتب كل موظف والمبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة. بناءً على هذا الرقم ، نحسب حصة كل موظف. ثم نقوم بحساب المشاركة حسب التجربة. الخطوة الأخيرة هي العثور على الوسط الحسابي بين حصة الراتب وطول مدة الخدمة. الرقم النهائي هو مكافأة.
من الذي حصل على مكافأة نهاية العام؟
ليس كل منظمة لديها 13 راتب. من الذي حصل على هذه الجائزة في الشركات التجارية؟ للقيام بذلك ، راجع الوثائق التي تحتوي على معلومات حول المكافأة. إذا قاموا بتقديم هذه الدفعة ، فسوف نكتشف ما هي المزايا ولمن على وجه التحديد (يشير إلى المركز).
ولكن في الشركات الخاصة ، يعد هذا الدافع نادرًا جدًا. في معظم الأحيان ، يتم إصدار رواتب الشهر "الثالث عشر" في مؤسسات القطاع العام. يتم دفع مهن الميزانية منخفضة للغاية ، وتعوض المكافأة إلى حد ما عن هذا الظلم. يتم تعيين 13 راتبًا للأفراد العسكريين وأطباء مستشفيات الدولة ومعلمي ومعلمي المؤسسات التعليمية في الميزانية وموظفي شركات النقل البلدية.
في الشركات الخاصة ، من المرجح أن تحفز هؤلاء الأفراد الذين يعتمد دخل المالك عليهم بشكل مباشر. على سبيل المثال ، في مجال المبيعات - مديرو المبيعات ، الوكلاء المتفرغون ، المشغلون الذين يبحثون عن العملاء. في مجال الإنتاج ، هؤلاء الأشخاص هم العمال الذين ينتجون المنتجات.
الوثائق الداعمة
جميع المعلومات المهمة واردة في لائحة المكافآت. السبب وراء قيام المحاسب بحساب الأقساط وحسابها هو ترتيب رئيس الشركة. بعد تلقي التعليمات ، يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات اللازمة ، ويعطي النتيجة للمدير للتوقيع. إنه يتعرف على البيانات المقدمة ، وإذا كان كل شيء يناسبه ، فإنه يضع تأشيرته أو قبوله ، أي توقيع. في المستقبل ، من الضروري إخطار الموظفين ضد التوقيع على المكافأة المستحقة عليه في نهاية العام. المستندات الداعمة هي كل ما سبق: الموضع ، ترتيب المكافآت ، ورقة الحساب ، إشعار بالتوقيعات.
الجميع يتطلع إلى 13 راتب!
