إذا كنت لا تدفع الراتب ، ماذا تفعل؟ بالتأكيد هذه المسألة تقلق عددًا كبيرًا من المواطنين الذين يتم خداعهم بالمال صاحب العمل عديمي الضمير. في الوقت الحالي ، تحاول العديد من الشركات ، في إشارة إلى الأزمة الاقتصادية ، التوفير على موظفيها من خلال حرمانهم من رواتبهم.
ومع ذلك ، بالنسبة لمعظم الروس ، فإن أموال صاحب العمل هي المصدر الوحيد للدخل. إذا لم يدفعوا الرواتب ، فماذا يفعلون؟ كيف تعيش؟ دعونا ننظر في هذه القضايا بالتفصيل.
هل هناك طرق لإيجاد الحكومة لتلك الشركات التي تحرم إدارتها موظفيها بشكل غير قانوني من الأجر عن أعمالهم؟ بالطبع! ويجب استخدامها كلما كان صاحب العمل يخون المال.
تخريب
لذا ، إذا لم تدفع راتباً ، فماذا تفعل في هذا الموقف؟ الجواب بسيط للغاية - لديك الحق في التوقف عن العمل.
ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة. يجب عليك إبلاغ صاحب العمل كتابةً بقرارك. لا يمكنك الذهاب إلى العمل إلا بعد 15 يوم عمل من اللحظة التي يُرفض فيها منك دفع أموال مكتسبة بصعوبة. التحذير الثالث هو أنه إذا كنت في الخدمة العامة أو العسكرية ، أو كنت تعمل في أعمال خطرة أو في مجال الحياة البشرية ، فلا يمكنك ترك منصبك المسؤول تحت أي ظرف من الظروف.
ما هي التدابير التي يجب اتخاذها
بالطبع ، بالنسبة للكثيرين ، فإن السؤال المهم هو ما يجب فعله إذا لم يدفعوا الأجور. حماية حقوق الموظف يتم تنظيمه بالتفصيل في قانون العمل ، والذي يعطي تعليمات واضحة حول حالة الاحتيال "النقدي" من جانب صاحب العمل. بالطبع ، يجب أن يكون المرء قادرًا على الدفاع عن امتياز المرء مقابل العمل.
فماذا تفعل وأين تذهب إذا كنت لا تدفع الراتب؟ النظر في هذه المسألة بالتفصيل.
الدفاع عن النفس
أحد الخيارات الشائعة لحل المشكلة أعلاه هو إجراء حوار مع إدارة الشركة. مرة أخرى ، يجب التأكيد على أنه يجب ألا يخاف المرء من الدفاع عن مصالح الفرد والخوف من تدمير العلاقات مع السلطات. صدقوني ، إذا رأى المخرج أنك طفولي حيال حقيقة أنك تتأخر في دفع المال مقابل عملك ، فقد يعتقد أنك مرتاح لهذا الوضع. نتيجة لذلك ، بالإضافة إلى الوعود التي لا أساس لها من الصحة بأنك ستتلقى الأموال في وقت لاحق ، فلن تسمع أي شيء من الإدارة.
لذا ، إذا لم تدفع راتباً ، فما الذي يجب فعله لحل هذه المشكلة؟ اختر إستراتيجية سلوك مختلفة: كن صعبًا في قضايا الرواتب. قبل أن تبدأ محادثة مع رؤسائك ، اكتب شكاواك على الورق ، وفي هذه الحالة يمكنك معالجتها كما هو مقصود.
وبطبيعة الحال ، أبلغ إدارتك أنه إذا لم تتوصل إلى توافق في الآراء معه ، فامنح الشكاوى والمطالبات والتقدم القانوني. في هذه الحالة فقط يمكنك الاعتماد على ما سيتم النظر فيه معك.
تفتيش العمل
السؤال: "لا أتقاضى راتباً - ماذا علي أن أفعل؟" لديه حل آخر شائع إلى حد ما. يسمح التشريع للموظف في حالة انتهاك حقوقه ومصالحه بالاتصال بمفتشية العمل. بالنسبة لمعظم الناس ، فإن طريقة التعامل مع أصحاب العمل "عديمي الضمير" مقبولة بالدرجة الأولى لأن الهيئة المذكورة تم إنشاؤها خصيصًا لضمان احترام الضمانات في مجال علاقات العمل.
بمعنى آخر ، إذا لم يتم دفع راتبك ، وهو ما لا تعرفه ، فيمكنك تقديم المشورة التالية: لا تتردد في الاتصال بفحص العمل عن طريق إرسال شكوى مكتوبة إلى هناك. لذلك ستزود المشرف بأساس خرساني مقوى لإجراء تدقيق للشركة من أجل الامتثال لحقوق العمال.
إذا أكدت نتائج التدقيق وقائع انتهاك تشريع العمل ، فيمكن تغريم إدارة المؤسسة ، بالإضافة إلى إلزامها بدفع أموال لموظفيها. في بعض الحالات ، يقدم لك موظفو تفتيش العمل كل مساعدة ممكنة في إعداد الدعاوى إلى المحاكم.
مكتب المدعي العام
هل لا تدفع راتبا؟ ماذا تفعل في هذه الحالة؟ بالطبع ، ليس من الضروري إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام ، الذي ينتمي أيضًا إلى فئة السلطات الإشرافية. بناءً على طلبك ، يشرع موظفوها في مراجعة ، ونتيجة لذلك يمكن اعتبار الشخص المذنب مسؤولاً ، بما في ذلك المجرم. بطبيعة الحال ، لن يرغب أي من أرباب العمل في دفع غرامة ، ناهيك عن الذهاب إلى السجن. لذلك ، بعد التحقق أعلاه ، سوف تحصل على راتب على الفور.
السلطة القضائية
هل يكذب صاحب العمل لك قائلاً إنه لا يوجد شيء للشركة لدفع الرواتب له؟ ما يجب القيام به في وضع مماثل؟
يمكنك اتخاذ تدابير صارمة وكتابة بيان المطالبة مباشرة إلى المحكمة. بطبيعة الحال ، فإن هدفك الأساسي هو إعادة أموالك المكتسبة بصدق ، في حين أن معاقبة رئيس بلا ضمير هي رغبة ثانوية بالنسبة لك.
إن فرض العقوبات على "صاحب الحزن" هو من صلاحيات السلطات الإشرافية المذكورة أعلاه ، وسوف تساعدك المحكمة على استعادة العدالة من وجهة نظر مادية. علاوة على ذلك ، في بيان المطالبة ، يحق لك طلب استرداد كل من مبلغ الدين الرئيسي وعقوبة الاستخدام غير القانوني للأموال ، والتي يتم احتسابها على أساس معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي لروسيا. يجب أن نتذكر أنه يتم احتساب العقوبات من يوم استلامك للمال.
عند التفكير في ما يجب القيام به إذا لم يتم دفع راتبك ، تجدر الإشارة إلى أن لديك أيضًا الحق في الاعتماد على تعويض معنوي. في هذه الحالة ، يجب عليك تقديم دليل على تعرضك للتلف العقلي نتيجة لعدم تلقي مكافأة مقابل عملك.
لذلك ، عند تقرير ما يجب القيام به إذا لم يدفعوا الأجور ، ستكون التوصيات كما يلي: أولاً ، حاول حل الوضع سلمياً من خلال مناقشة المشكلة مع صاحب العمل ، وإذا لم يساعد ذلك ، فاستخدم المدفعية الثقيلة - اتصل بالسلطات الإشرافية.
أين يمكنني الاتصال إذا لم تدفع الرواتب
ليس لديك فكرة عما يجب عليك فعله إذا لم تدفع الرواتب؟ في بعض الحالات ، لا تحتاج إلى الذهاب إلى أي مكان أو تقديم الشكاوى - فقط قم بإجراء مكالمة هاتفية واحدة. وفقًا للقانون ، يحق لكل شخص التقدم إلى أي مؤسسة حكومية في حالة انتهاك حقوقه ، ويمكنه القيام بذلك بأي شكل من الأشكال. لهذا السبب يجب على موظفي مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام الرد إذا طلبت رقم هاتفهم. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر أنه في حالة إجراء تحقيق رسمي ، ستحتاج إلى مستند مكتوب - مثل هذه المتطلبات مطلوبة بموجب القانون.
وبالتالي ، إذا اتصلت ، على سبيل المثال ، بمكتب المدعي العام ، فلديك الحق في الاعتماد فقط على نصيحة الموظفين بشأن تصرفاتك الإضافية أو على تعيين وقت معين يمكنك فيه التواصل مع المحقق شخصيًا. بناءً على طلبك ، سيُطلب منك التدقيق لإصدار بيان ، سيتعين عليك كتابته كتابةً.
في بعض الحالات ، لا يزال من غير الممكن تجنب التأخير في دفع الأجور
أنت تعرف الآن العديد من الطرق الفعالة التي يتم من خلالها تحديد مسألة كيفية الحصول على الرواتب.
ومع ذلك ، في الحياة ، غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما لا يكون ذنب صاحب العمل الذي لم تتلق له أجرًا في الوقت المناسب عن عملك.
أسباب جيدة
قد يحدث تأخير في الأجور بسبب ظروف مستقلة عن إرادة صاحب العمل. في مثل هذه الحالات ، يكون المدير ملزمًا بدفع تعويضات مرؤوسيه النقدية ، ويتم تحديد المبلغ مع مراعاة معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي الروسي. في هذه الحالة ، لا يسمح المشرع بأي استثناء من هذا الالتزام ، حتى لو كانت مسألة قاهرة.
بطريقة أو بأخرى ، لكن القانون يلزم بدفع أجر مقابل العمل على الأقل مرتين في الشهر. هذه الفرضية مكرسة أيضًا في لوائح العمل الداخلية ، وحتى لو كان التأخير في سداد الأموال يومًا واحدًا ، فهذا يعد انتهاكًا بالفعل. ومع ذلك ، من الصعب تخيل شخص يقدم شكوى إلى مفتشية العمل بأنه لم يتلق راتباً في الخامس عشر بل في السادس عشر من شهر معين. ومع ذلك ، فإن هذه الانتهاكات غير مقبولة وسيكون من الخطأ إغلاق أعينهم أمامهم.
مسؤولية صاحب العمل
إذا كان هناك تأخير في دفع المكافآت للموظفين عن أعمالهم وغيرها من انتهاكات قانون العمل ، فإن الشخص المذنب عادة ما يكون مسؤولاً إدارياً. يُطلب من رواد الأعمال والمسؤولين الأفراد دفع غرامة تتراوح قيمتها ما بين 1000 إلى 5000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعليق العمل الأول لمدة تصل إلى 90 يومًا.
أما بالنسبة للكيانات القانونية ، في حالة الدفع غير المحدود للأجور ، فيمكنهم دفع غرامة تتراوح بين 30000 و 50000 روبل. كما يمكن تطبيق إجراء عقابي في صورة تعليق نشاط ريادة الأعمال لمدة 3 أشهر. إذا كنا نتحدث عن انتكاسة للجريمة المذكورة أعلاه ، فإن استبعاد ما يصل إلى 3 سنوات ليس مستبعدًا.
عندما لا يتم دفع الأجور لمدة شهرين أو أكثر ، فإن الجناة يعاقبون بموجب القانون الجنائي. في هذه الحالة ، سيتعين على المخالفين دفع غرامة تتراوح بين 100000 و 500000 روبل ، أو قد يتم سجنهم لمدة تصل إلى 3 سنوات ، كما سيتم حظرهم من ممارسة الأعمال التجارية أو العمل في وظائف إدارية لنفس الفترة الزمنية.
استنتاج
إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يدفع "أموالك المكتسبة بشق الأنفس" ، فلن تكون بأي حال من الأحوال سلبية في هذا الأمر. لا تخف من أن تدمر علاقتك مع رؤسائك. فكر فيما سيحدث إذا تركت بدون نقود لعدة أشهر. في النهاية ، لم يفت الأوان بعد لتغيير صاحب العمل إذا كان تخصصك في الطلب في سوق العمل. لا تنسَ أن علاقة العمل تخضع لشروط العقد ، وإذا توقف أحد الأطراف في وقت ما عن الوفاء بالتزاماته ، فلا يمكن للطرف الآخر أن يطلب فقط تنفيذها الصحيح ، ولكن يحتفظ أيضًا بالحق في تغيير صاحب العمل أو الموظف.
