الجهاز إلى أول مكان عمل هو أمر مزعج وغير مفهوم. على مقاعد الطلاب ، لم يتم تعليمهم لملء الاستبيانات ، وإذا كانوا يتحدثون عنها ، فبشكل عام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يدخل الشباب في ذهول عندما يكون هناك حاجة لتسمية نقاط الضعف للشخص. ما يكتب كيف ، بشكل عام ، لمقاربة هذه النقاط؟ كيف هي نقاط القوة والضعف للشخص من حيث الأنشطة المهنية؟ هيا بنا
معرفة الذات
بادئ ذي بدء ، يقوم شخص ما بطريقة أو بأخرى بتقييم شخصيته وميله وقدراته. إنه يعرف المزيد عن هذا أكثر من أي شخص آخر. نقاط ضعف الإنسان - حاجز يعيق تنفيذه. على هذا النحو ، عادة ما نعتبر الكسل والهاء والشراهة وحب النوم والرغبة في المرح وعدم العمل. ولكن هذا له علاقة غير مباشرة بمركز العمل. وهل يستحق الأمر أن تخبر صاحب العمل أنك تحب أكل الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل.
عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يجب أن تعمل فيها. وهذا هو ، لتحليل صفاتهم ، لتحديد تلك التي سوف تساعد في العمل ، وتلك التي تتدخل. إيلاء اهتمام خاص ل "نقاط الضعف للإنسان". تحدث كثيرًا - سيتم رفض طلبك للحصول على وظيفة. إخفاء الفعلية - سيتم إطلاقها في غضون أيام قليلة. لحظة رقيقة جدا. يجب التعامل معها بعناية ، بعناية ، بدقة ، ولكن بأمانة. أدناه سنحاول من الناحية العملية ملء هذه الفقرة لتجنب النتائج السلبية. لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. إصلاح كل ما يتبادر إلى الذهن. ثم تخلص من الفائض.
كيف تحلل قدراتك
لوصف مواطن الضعف لدى أي استبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الطبيعة والعادات والإعدادات الداخلية. قل أن فقط أخصائي يمكنه القيام بذلك؟ على غير ما يرام! الآن سترى كل شيء لنفسك. الجلوس بشكل مريح مع القلم وجعل القوائم. سجل في أعمدة الفندق ما:
- اتضح بشكل جيد
- ترغب في أداء ؛
- إنه لا يعمل على الإطلاق ؛
- لا يزال من الضروري السيطرة ؛
- يسبب الاشمئزاز
- القيام به ، ولكن مع صرير ، دون حماس.
إذا قمت بالاقتراب من هذه العملية بدقة ، فستحصل على الأساس من أجل تحديد نقاط الضعف للشخص في الاستبيان. لذلك ، من حيث المبدأ ، يتصرف الخبراء. يقومون بسحب المعلومات المحددة أثناء المحادثة ، الملاحظة ، الاختبار. لكنك تعرف نفسك ، وبالتالي ، سوف تسير الأمور بشكل أسرع. ولتسهيل عملك ، إليك قائمة بما يعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. حرك أدمغتك!
نقاط الضعف البشرية: أمثلة
يحتاج صاحب العمل لك لتحريك الأشياء ، وليس الوقوف ساكنا. يتم تعريف الشخص دائرة من الواجبات التي يجب الوفاء بها بدقة. سمات شخصيته يمكن أن تتداخل مع العمل. من أجل التوفيق بين هذا ، لا توجد وصلات ويتم تعبئة عمود ، والذي يحدد نقاط الضعف للشخص. صدقوني ، لا يوجد شيء مخجل في هذا. نحن جميعا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر هو أكثر قدرة على أداء. سيجد الشخص والآخر مكانًا لنفسه يجلب له الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. نقاط الضعف قد تكون تلك (بالنسبة للموظف):
- عدم وجود ميل للتواصل ، انخفاض التواصل الاجتماعي ؛
- العزلة.
- خبرة قليلة
- الانفعال المفرط.
- نقص التعليم المتخصص ؛
- مهارات سيئة
- النزاعات.
- موقف التنازل للأكاذيب.
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك أن تضيف ، على سبيل المثال ، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على حساب الأموال (حسب الحاجة) وما إلى ذلك. من الضروري الخروج من الواجبات الرسمية التي تتقدم بطلب للحصول عليها.
نقاط القوة
عن طريق القياس ، يمكنك الثناء على نفسك في الملف الشخصي. اذكر كل مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك على سبيل المثال:
- قوة الإرادة.
- القدرة على التحمل.
- المتانة.
- الصفات القيادية;
- العزيمة.
- تهدئة.
- المنظمة؛
- وضوح العقل.
- المصير؛
- مهارات الاتصال؛
- المبادرة؛
- الصبر.
- حب الحقيقة
- العدالة؛
- الادخار.
- القدرة التجارية ؛
- مهارات مالية
- التسامح؛
- الروحانية.
- المحلل.
- القدرة على حل وسط ؛
- الفنية.
- الدقة؛
- احترام القادة.
القائمة هي أيضا تقريبية جدا. سيكون التصحيح أسهل إذا أوضح لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من أن تسأل. ومن المسؤوليات تبرز المهارات الضرورية لتنفيذها بنجاح.
ما هو مرغوب فيه للاختباء
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. ولكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال ، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي أنه لم تكن هناك لحظات في الحياة عندما كانت بحاجة إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه ليس هناك. ثم فقط لا تشير إلى هذا البند. لا حرج في ذلك. صدقوني ، هذه النوعية ، التي يطلق عليها المجتمع إيجابية ، أمر مشكوك فيه بالنسبة لصاحب العمل. إذا كان العامل مستريحًا ، لديه كل ما يلزم لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التعامل معه. يشكو هؤلاء الأشخاص إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة بيان للسلطات. لماذا هذه المشاكل لأصحاب العمل؟
عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هنا يجب أن يكون صادقا للغاية. سيتم اختبار كل عنصر مبين في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون غير مريح ومحرج إذا وقع في كذب. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث مع أحد العملاء - فما عليك سوى الإشارة إلى ذلك. تم الحصول على هذا العمل - وسوف يعلمون. وللصدق ، احصل على مكافآت ، وإن كان غير ملموس حتى الآن.
توصيات
كما تعلمون ، يتم إجراء المقابلة عادة من قبل أشخاص يمكنهم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف لدى الشخص. الأمثلة تمر باستمرار أمام أعينهم. بشكل لا إرادي ، سوف تتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، لعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه وقراءته مرتين. تحتاج إلى إلقاء نظرة على البيانات الخاصة بك كما لو كان من الخارج. لديك قائمتين. انظر إلى نسبة القوائم. من المستحسن أن يكون هناك ثلاث مرات صفات إيجابية أكثر قوة من الصفات الضعيفة. القاضي لنفسك ، الذي يحتاج إلى عامل لا يعرف كيف ، لا يريد؟ من الغباء إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. ما رايك
