الآن غالبا ما يصبح الناس رجال الأعمال الفردية. ولكن هل يمكن لرجل أعمال فردي استئجار عمال؟ تمت مناقشة هذه المشكلة بالتفصيل في هذه المقالة. للإجابة ، تحتاج إلى البدء بتعريفات واضحة ، ثم النظر في جميع جوانب هذا الموقف.
من هو رجل أعمال فردي
IP (المعروف سابقًا بـ PE) يرمز إلى رائد أعمال فردي. إنه شخص مسجل ليس لديه أي تعليم قانوني ، لكن لديه العديد من الحقوق. تخضع جميع عناوين IP لقوانين القانون المدني المتعلقة بالكيانات القانونية ، باستثناء بعض المواد أو الأفعال الفردية.
هل يمكن لرجل أعمال فردي استئجار عمال؟
رجل أعمال منفرد يقوم بنشاطه العمالي ، لكن هل يمكن توظيف موظف فردي؟ عندما تتطور الشركة بنشاط ، تكون هناك حاجة إلى "أيدي" إضافية. من المربح أكثر أن يبرم رائد أعمال فردي المعاملات مع المنظمات لتقديم خدمات مختلفة. قد يتم التعاقد مع رجل أعمال فردي. 
سوف يدفعون الضرائب لأنفسهم. إذا كان رجل أعمال فردي يستخدم موظفين ، فيجب على صاحب المشروع إبرام اتفاق معهم أو وضع سجل توظيف وتقديم تقارير إضافية بعد ذلك. هناك "تدرج" معين للوظائف.
قيود على عدد الموظفين
يمكن توظيف العمال SP؟ كم عدد الأشخاص المسموح لهم بالتسجيل في الولاية؟ عدد الموظفين هو متوسط عدد الموظفين الذين يقدم لهم رجل أعمال تقارير في فترة معينة. هذا يأخذ في الاعتبار أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
هناك شروط معينة فيما يتعلق بعدد الموظفين. يمكن توظيف أقل عدد منهم بواسطة منظم فردي يعمل على براءة اختراع. في هذه الحالة ، يُسمح لـ IP بإصدار أكثر من خمسة أشخاص.
يمكن لأصحاب المشاريع الفردية المسجلين كمؤسسة صغيرة توظيف ما يصل إلى مائة موظف. تنطبق نفس القاعدة على رواد الأعمال الذين يعملون على UTII. إذا كان عدد الموظفين يتجاوز 100 شخص حتى لوحدة واحدة ، يفقد رجل أعمال فردي حالة شركة صغيرة ويصبح شركة متوسطة الحجم. 
ثم تتغير معدلات الضريبة. في الشركات متوسطة الحجم ، لا يُسمح إلا لما يصل إلى 250 موظفًا بالعمل. إذا كان عددهم يتجاوز وحدة واحدة على الأقل عدد الموظفين الذين يحددهم القانون لشركة متوسطة ، يكون صاحب المشروع مساوياً لمنظمة كبيرة.
قواعد العمل
هل حق الملكية الفكرية على براءة اختراع لتوظيف العمال؟ نعم ، يحق لرجل أعمال فردي إبرام اتفاق مع الموظفين ، ولكن لا يزيد عن خمسة أشخاص. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ ساعات العمل في الاعتبار. بعد تسجيل الموظفين ، ينتقل صاحب المشروع الفردي إلى حالة صاحب العمل ، الذي يجب أن يمتثل لمتطلبات القانون المدني والمعارف التقليدية. لا يصبح العمال مستخدمين إلا بعد بدء تنفيذ الأنشطة الموكلة إليهم وبحضور عقد عمل.
تسجيل صاحب العمل
يمكن توظيف العمال SP؟ نعم ، ولكن في غضون ثلاثين يومًا من إبرام اتفاقية العمل مع الموظف الأول ، يجب تسجيل صاحب المشروع في صندوق المعاشات التقاعدية. إذا تم تعيين موظف بموجب عقد عمل ، فيجب على صاحب المشروع الفردي تسجيل الوصول في غضون عشرة أيام من تاريخ توقيع المستند مع شركة تأمين اجتماعي. 
تخليص الموظفين
قبل ملء علاقة العمل مع رجل أعمال فردي ، يكتب مقدم الطلب أولاً بيانًا يطلب فيه تعيينه في منصب معين. تصبح هذه الوثيقة الأساس للتسجيل الرسمي لمقدم الطلب. يكتب رجل أعمال فردي أمرًا بقبول الفرد في منصب معين ، وفقًا لقانون العمل.
يمكن قبول الموظف في سجل العمل. تناسبها في:
- تاريخ البدء
- المسمى الوظيفي
- رقم الطلب والمادة على أساسها يتم التسجيل.
يبقى سجل التوظيف لدى صاحب العمل. يتم تعبئة البطاقة الشخصية للموظف في شكل T-2. يتم إخطار الموظف بقواعد الشركة ويوثق المستند بتوقيعه. يتم تضمين الموظف الجديد في جدول العطلات الإلزامي والموظفين. يتم إعطاء الموظف قراءة لوائح التوصيف الوظيفي والسلامة. يؤكد الموظف بتوقيعه أنه على دراية بالوثائق.
هل يمكن لرجل أعمال خاص استئجار عقد؟ تسجيل علاقات العمل إلزامي. لهذا ، عادة ما يتم إبرام عقد العمل في شكل قياسي. ولكن يمكن تغيير المستند قبل التوقيع والتعارف مع الموظف من قبل منظم الأعمال حسب تقديره. 
يجب أن يتم العقد في ثلاث نسخ. واحد يبقى مع الموظف المقبول ، والثاني مع صاحب العمل ، ويتم إرسال الثالث إلى مركز التوظيف لتسجيل الموظف معه. العقد ملزم حتى خلال فترة الاختبار. في هذه الحالة ، يجب توضيح ذلك في المستند.
إذا كانت هناك حاجة ، ثم يتم بشكل منفصل عن تسجيل علاقات العمل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية وعدم الكشف عن الأسرار التجارية للمشروع ، إلخ.
مسؤولية منظم الفردية كصاحب عمل
هل من الممكن توظيف عمال في شركات خاصة؟ منظم الفردية ليست منظمة في حد ذاتها. لكن يمكنهم توظيف العمال لمساعدة أنفسهم. في الوقت نفسه ، يتلقى حصته من المسؤولية إلى الموظفين والدولة.
للبدء ، يجب على منظم المشاريع الفردية التسجيل في صندوق تقاعد إقليمي. يجب على صاحب المشروع الفردي القيام بذلك في غضون ثلاثين يومًا بعد أول موظف مسجل. بالإضافة إلى ذلك ، خلال الأيام العشرة التالية من لحظة توقيع العقد مع الموظف ، يلتزم صاحب المشروع بتسجيل نفسه كصاحب عمل في صندوق التأمينات الاجتماعية.
كصاحب عمل ، مطلوب رجل أعمال فردي لإعداد جميع المستندات اللازمة مع موظف. إذا حصل شخص على وظيفة لأول مرة ولم يكن لديه كتاب عمل بعد ، فسيصدرها صاحب المشروع. يجب إعداد التوصيف الوظيفي مقدمًا. إذا لزم الأمر ، يتم ملء الاتفاقات الإضافية بشكل منفصل. 
بعد التعاقد مع موظف ، يلتزم رائد الأعمال الفردي بدفع مبالغ لأنواع مختلفة من التأمين التي ينص عليها القانون. يجب أن يتم الدفع ودفعه في الوقت المحدد مع مراعاة ضريبة الدخل. يتم تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي.
التقارير
هل يحق للملكية الفكرية توظيف عمال؟ نعم ، ولكن في الوقت نفسه ، يتعين على منظم المشاريع الفردية الامتثال للتقارير الصارمة المنصوص عليها في القانون. يجب على صاحب العمل أن يقدم إلى FSS كل عام البيانات التي تؤكد مهنته.
مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، يتم تقديم تقارير عن المدفوعات المقدمة إلى صناديق التأمين وصناديق التقاعد. بما في ذلك السنوية ، المتعلقة بالموظفين الذين يتم تعيينهم من قبل رجل أعمال فردي. كل 12 شهرًا يتم إعطاؤهم مقتطفات عن عدد الموظفين الذين يعملون ويعملون حاليًا. بالإضافة إلى تنفيذ التقارير وتقديمها في الوقت المناسب ، يجب أن يتم سداد جميع الرسوم والضرائب خلال المواعيد النهائية القانونية. 
العقوبات المفروضة على الموظفين غير الرسميين
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف موظفين بموجب عقد عمل؟ ربما ، لكنه يجب أن يسجلها رسمياً.خلاف ذلك ، يواجه رجل أعمال فردي المسؤولية الإدارية في شكل غرامات بسبب انتهاك اللوائح الضريبية والعمالية.
إذا لم يتم تسجيل الموظفين العاملين في رجل الأعمال الفردي ، فهذا يهدده بعقوبات تتراوح بين 30 و 50 ألف روبل. البديل هو تعليق رجل الأعمال لمدة ثلاثة أشهر.
بالإضافة إلى انتهاك قانون العمل ، لا يتلقى الموظفون غير المسجلون ضرائب من خزانة الدولة ، وهو أيضًا سوء سلوك خطير. للتهرب المتعمد من الالتزامات والمدفوعات ، قد يصبح رجل أعمال فردي المدعى عليه في قضية جنائية. 
كيفية توظيف العمال دون تسجيل؟
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف العمال دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل؟ هناك نوعان من الاتفاقيات التي تختلف اختلافًا جذريًا. واحد منهم ، القانون المدني ، يسمح لك بالعمل مع منظم فردي دون تسجيل. وبموجب عقد العمل ، يجب أن يكون الشخص مسجلاً رسمياً لدى الشركة وأن يحصل على جميع المزايا المعتمدة من الدولة.
يمكن إصدار عقد مدني لأوامر قصيرة الأجل أو لمرة واحدة للعمل. في هذه الحالة ، لا يلزم تسجيل موظف مؤقت. ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموجب القانون ، إذا كان الشخص يعمل لأكثر من خمسة أيام ، يجب أن يعمل رسميا. لذلك ، دون عقد يجب أن يكون لمرة واحدة أو قصيرة الأجل.