Quelques heures de congé: un échantillon d'écriture

L’écriture d’une déclaration de congés de plusieurs heures, dont un exemplaire est fourni au service du personnel de la société, est un droit de l’employé qui souhaite prendre un congé à ses frais en raison de la situation ou aux heures supplémentaires non rémunérées. Selon les raisons, la personne est exemptée de travail avec ou sans compensation.

Dans quels cas puis-je demander un jour de congé?

Une demande de quelques heures de congé ou à raison des heures travaillées est établie par les employés de l'entreprise pour résoudre des problèmes urgents urgents. Lorsqu'il s'agit d'un document de ce type, les circonstances sont prises en compte. Vous pouvez obtenir la loi par temps libre:

à titre de vacances;
à vos frais;
pour le traitement qui n'a pas été payé.

Le plus souvent, il n'est pas possible de documenter le traitement. Les deux premiers cas sont assez courants dans la pratique du travail et l'activité dans un tel flux de documents est entièrement affectée au service du personnel et à la comptabilité. Ils fournissent également un exemple d'application pendant quelques heures.

Législation et Code du travail

Comme le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucune peine d'absentéisme si sa durée est inférieure à 4 heures, la responsabilité administrative ne survient que dans les cas où une personne doit quitter son lieu de travail de toute urgence pendant une journée entière de travail. Quelques jours de congé, ça n'existe pas.

Il n’existe qu’une forme de vacances à court terme au détriment du temps de travail, mais il faudra en prévoir une ou cela a déjà été fait à l’avance.

Si nous parlons de l’utilisation des congés, l’application est écrite pendant des jours à volonté au détriment des congés généraux. Cette mesure est autorisée, en particulier pour les employés du ministère de l'Intérieur, qui ne sont pas autorisés à diviser le reste en plusieurs fois. Cette astuce n’est utile que lorsque vous avez besoin d’une semaine complète sur quatre ou cinq.

Si vous avez besoin de seulement une à trois heures, il est préférable d’écrire une déclaration pour quelques heures de moins pour le traitement ou le transfert de l’extraction. C’est juste que, à vos frais et sans effort, il est difficile de prendre une journée libre pour se détendre, car toute personne qui ne veut tout simplement pas se lever tôt ou en quart de nuit peut le faire de cette façon.

Minimum courtes vacances

À leurs propres frais, ils donnent également des vacances, ce qui implique un minimum d'une semaine.

Le Code du travail de la Fédération de Russie contient la notion de congé, décrite à l'article 153. Elle indique les cas dans lesquels un employé peut prendre des vacances, ainsi que les conditions pour les recevoir. Vous devez remplir le formulaire nécessaire, qui donne à l'employé du service du personnel. Vous trouverez les règles d’enregistrement dans l’exemple d’application pendant quelques heures.

La loi prévoit également une indication des raisons et des motivations pour prendre des vacances déraisonnables (imprévues).

Partir comme des vacances

En référence à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut prendre un jour de congé pendant la semaine de travail en raison d'heures ou de jours de travail antérieurs. Et si une personne n'a besoin que d'une journée ou de quelques heures pour faire face à ses affaires, le recours à l'art. 106-107 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit que, en raison des congés annuels, l'employé peut prendre des heures de repos rémunérées ou obtenir des congés sans solde. Mais cet article débouche souvent sur des problèmes, car il est trop gênant d'afficher les heures dans un bulletin pendant plusieurs heures ou plusieurs jours.

Légitimité de prendre des jours ou des heures traitées impayées

Conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne peut disposer du nombre d'heures ou de jours dont elle a besoin pour résoudre des cas de nature personnelle, tels que:

enterrement
mariage
naissance d'un enfant;
aide urgente à un parent;
situation familiale.

En outre, la période d'absence d'un employé sur le lieu de travail est déterminée par accord avec les patrons. Toujours dans le Code du travail et généralement dans le contrat, il est indiqué que le salarié de l'entreprise a le droit de partir pour des raisons familiales et qu'il ne peut pas être appelé au travail ni être licencié pendant cette période. La raison peut être justifiée en contactant le personnel ou les autorités. Dans ce cas, une note de service est établie pour quelques heures de congé.

Demande de week-end

Si vous ne savez pas comment écrire correctement une déclaration pendant quelques heures, vous devez prélever un échantillon à l'avance dans le service du personnel, car il peut changer et avoir une apparence différente dans chaque organisation. Préparez des certificats et un rapport médical si cela aide à convaincre vos supérieurs de la nécessité de votre intention.

Parfois, il est nécessaire de prendre plusieurs heures pour un premier examen afin de poser un diagnostic et de découvrir le diagnostic. Il convient de prévenir l’employeur de la possibilité de se réserver une place pendant la période de vacances afin de ne pas perdre son emploi.

Il arrive que les congés soient retardés, prennent des congés de maladie, puis des traitements de longue durée obligatoires, puis des congés de maternité, etc. Dans ce cas, personne n'est licencié, aucun salaire n'est payé, mais des cotisations sociales et une assurance médicale sont déduites, ce qui n'est plus avantageux pour l'entreprise.

Par conséquent, vous devez savoir à l'avance ce que vous voulez exactement recevoir, quel type de vacances et à quel article vous vous référez. Cela dépend si vous allez être payé de l'argent, économiser une place ou donner d'autres avantages, tels que le travail à temps partiel lié à une sortie anticipée du travail pour cause de mauvaise santé.

Caractéristiques de l'application

Si vous ne savez pas écrire un jour de congé pendant quelques heures, composez-le de n'importe quelle manière. Il n'a pas de modèle de formulaire et est le plus souvent écrit sous forme libre. Il est possible de rédiger une application sur le modèle de quelques heures de repos, qui est fournie par un employé à la demande verbale d’un employé.

L'en-tête de la demande est rempli et indique les postes, noms et prénoms des deux parties.
La raison est décrite.
La date, à partir du moment de l’absence, et la période requise pour résoudre les problèmes personnels sont indiquées.
La déclaration doit inclure les données officielles, ce qui est souhaitable pour confirmer avec des documents ou des certificats.
Une journée de congé peut être considérée comme officialisée dès que la déclaration est signée par la direction.

Si le document n'est pas accepté pour la comptabilité par un spécialiste du personnel, tout départ du travail sera considéré comme un absentéisme, suivi du congédiement prévu à l'article. Si le document est signé même à la fin du jour ouvrable, ce jour est considéré comme le premier jour du compte, qui est inclus dans le temps libre.

Un employeur peut refuser des congés de courte durée si l'entreprise ne dispose pas de suffisamment de personnel, s'il y a trop de travail et si l'emploi n'implique pas de congés extraordinaires. En outre, la demande devrait être rédigée dans un délai de trois à cinq jours, car le départ le jour de la rédaction de la demande risque de provoquer un licenciement urgent sans obligation de régler le problème. Par conséquent, ces points doivent être pris en compte, surtout si des vacances sont nécessaires de manière urgente.

Exemples de déclarations dans différentes circonstances

Lors de la compilation des demandes de congé pour des circonstances spéciales, la langue doit être prise en compte. Par exemple, comment écrire un jour de congé pendant plusieurs heures si vous devez emmener l’enfant à la clinique? Indiquez les circonstances spécifiques. Par exemple, écrivez: "Je vous demande de me donner quatre heures à partir de 08h00 pour rendre visite à un médecin pédiatrique (F. I. O.) dans un établissement médical (indiquer le numéro de la clinique).

La nécessité de placer un membre de la famille à l'hôpital, d'apporter des choses, de partir pour témoigner, un interrogatoire est la base du repos. Selon la complexité de la situation, lors de la réécriture de la demande, des documents sont joints.

Par exemple, si l'enfant a eu un accident, la mère quitte le travail de toute urgence. Les autorités sont allées de l'avant et ont libéré l'employé pendant plusieurs heures.Le lendemain, une femme demande trois jours de congé sans épargner de l'argent pour rendre visite à l'enfant. En même temps, elle fournit un extrait de l'hôpital où se trouve réellement l'enfant et écrit: «Permettez-moi de quitter mon lieu de travail le 28 avril pour trois heures de 11h00 à 14h00, dans le cadre d'une visite à l'établissement médical où le traitement a lieu. mon jeune enfant (F. I. O.). "

Pourvu que vous puissiez prendre un congé à l’avance, par exemple, pour réparer le système de chauffage, il doit contenir des arguments solides et convaincants. Toutefois, cela ne sera pas inclus dans le compte de vacances, car ce n'est pas une raison ni une mesure nécessaire, et les congés non planifiés ne sont le plus souvent pas inclus dans le nombre total de jours payés. Bien entendu, les relations avec la direction doivent être prises en compte - beaucoup de principes ne se rencontrent pas, ne voulant pas occuper le poste de salarié.

Voici un exemple de procédure à suivre pour rédiger une déclaration de congé pendant quelques heures:

"Je vous demande de me donner un jour de repos supplémentaire le 13 juin 2013 pour avoir travaillé un jour férié le 1er mai 2013, qui n'a pas été payé à un taux double, et je pense donc que je devrais prendre un congé."

Week-end de vacances

Si vous ne voulez pas perdre d’argent et que vous devez prendre le week-end, vous pouvez utiliser le libellé pratique: «Je vous demande de prévoir deux jours de calendrier pour les congés payés du 10/05/2018 au 10/06/2018."

En même temps, l’employeur ne pourra pas vous refuser, même si les jours suivants sont des jours de congé. Cependant, ici vous devez suivre la formalité:

Le solde des vacances non utilisées doit être au moins de 14 jours, sauf les jours fériés, moins les deux jours demandés.
Il est nécessaire d’établir une déclaration dans un délai de trois à quatre jours pour que les officiers du personnel puissent émettre un ordre.

Si vous ne savez pas comment rédiger une déclaration de congé pendant plusieurs heures, demandez à l’employé de l’entreprise responsable du calcul de la durée du travail ou des feuilles de présence d’écrire un échantillon.

En outre, de nombreux travailleurs prennent quelques jours de congé les jours de semaine. Ceci est strictement indiqué à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. S'ils ne sont pas payés mais enregistrés, par exemple, dans le registre de l'heure d'arrivée et de départ des employés du lieu de travail, l'employé devrait être remboursé pour le traitement effectué sous la forme d'un paiement supplémentaire ou d'un jour de congé.

Dans ce cas, vous devez vous référer à un contrat individuel. Il peut contenir des emplois spéciaux, qui supposent non pas une semaine de travail de 40 heures, mais également un salaire approprié. N'oubliez pas que le travail est interdit le jour de congé et que l'employeur doit donc offrir aux gens un week-end. Selon l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de recevoir un double paiement pour son travail pendant un jour de congé ou un jour de congé avec paiement à un taux unique. Il s'avère qu'il y aura un paiement dans tous les cas, mais ils ne donnent pas toujours des congés, remboursant l'emploi avec un double tarif.

Important! Si, le 8 ou le 23 février, l'entreprise a officiellement un jour de congé, comme c'est généralement le cas, mais que l'on demande aux employés de travailler le samedi après-midi, le travail est rémunéré à un taux unique. Vacances en vacances accordées par ordre de l'état et tous les paiements sont sauvegardés. Toutefois, en vertu de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne peut choisir de recevoir une indemnité pécuniaire pour le traitement (à ne pas confondre avec l'heure de travail précédente) ou de partir en vacances non conforme au plan. En outre, il devrait être exactement autant d'heures qu'il a traitées dans une journée. Le montant total est considéré dans la semaine.

Situation familiale

Certains employés estiment qu’ils sont obligés de prendre des congés aux frais de l’employeur s’ils ont une situation familiale particulière. Le Code du travail dit quelque chose de complètement différent:

Les jours de congé sont accordés à la naissance, au mariage et au décès des parents proches.
Selon la loi, vous ne pouvez accorder des vacances que 5 jours.
Les congés pour raisons familiales ne sont pas payés s'ils ne sont pas inclus dans la facture payée.

Il y a une petite nuance: si un employé essaie de tromper son employeur, par exemple, prenez un congé de trois jours pour le mariage, mais incluez-le en congé et recevez de l'argent, puis plus tard, lors de la vérification des documents, une superposition sera révélée. D'autre part, les congés illégaux pour des raisons familiales ne sont prescrits que par la loi et, en règle générale, un employé est tenu de les émettre de manière à ce que les documents ne posent aucun problème par la suite.

Si une personne indique le contraire dans sa demande en raison de circonstances familiales non prévues par la loi, elle peut se voir accorder un congé d'une durée maximale de cinq jours. Par exemple, l'escorte forcée du mari à l'hôpital, les soins aux patients, etc. De plus, une personne doit travailler au moins six mois dans ce travail si elle:

Pas en position.
Ne s’occupe pas d’un enfant jusqu’à l’âge de trois ans.

Les femmes peuvent bénéficier d'heures de congé ou de congés payés, même si elles n'ont pas six mois d'expérience professionnelle. Cela est dû aux inévitables congés de maladie pour les enfants qui vont à la maternelle ou sont sous la surveillance d'une nourrice. À l'occasion du décès d'un parent, le congé de cinq jours peut être prolongé jusqu'à 14 jours sans paiement, si les circonstances du décès l'exigent, si une procédure pénale a été ouverte ou si une enquête est en cours.

Garantie

Toute personne a le droit de s'absenter du travail si elle appartient à la catégorie de personnes spécifiée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le lieu de travail et l'ancienneté sont maintenus. Séparément, il existe plusieurs catégories de citoyens qui peuvent, sans déclaration, fournir une preuve significative de l'obtention d'un congé:

Les donneurs qui donnent du sang aux personnes dans le besoin ont un jour de congé le jour du don de sang.
Certificat de donneur sur une base continue - est donnée pas plus de trois jours par an sans épargne de paiement.
Personnes ayant réussi l’entrée et les examens finaux - jusqu’à 14 jours de vacances.
Personnes qui travaillent en vertu d'une convention collective.
Mineurs de plus de 16 ans employés pour une période de travail de trois à six mois.

Certaines catégories de citoyens ont le droit de recevoir un congé de quelques heures à cinq jours au minimum s'ils:

participants de la Seconde Guerre mondiale, dont les vacances sont au total de 35 jours civils;
retraités qui travaillent - obtenez jusqu'à deux semaines de congé;
victimes d'un attentat terroriste ou parents de parents décédés ayant encore des enfants mineurs;
personnes handicapées qui travaillent - congé jusqu'à 60 jours;
militaires blessés - jusqu'à deux semaines de congé par an;
travailleurs adultes recevant une deuxième éducation et des études ultérieures - jusqu'à 15 jours de congé.

Tous ces droits sont strictement réglementés dans le Code du travail ou dans le contrat établi lors de l’embauche. Si l'employeur refuse les motifs légaux pour lesquels plusieurs semaines ou jours de vacances ont été pris, il encourt une amende et une indemnisation morale envers la personne.