La rémunération horaire est un système de rémunération spécial qui permet à l'employeur de ne payer les employés que pour les heures réellement travaillées. Examinons plus en détail toutes les nuances de la compilation de tels documents, ainsi que le contrat de travail lui-même avec salaire horaire (exemple de document).
La définition
Un système de rémunération horaire est considéré comme une forme de paie basée sur le temps avec les employés. Son utilisation est pertinente dans les cas où il est impossible de standardiser l'activité de travail de l'employé. Lors du calcul du salaire, la direction prend en compte non seulement les heures travaillées, mais également les qualifications de son employé.
La législation n'établit pas de concept spécifique pour le système de salaire horaire. Dans ce système, nous pouvons parler d’une accumulation spéciale de fonds. Le salaire horaire peut être:
- Simple Le coût d'une heure est égal à un montant fixe, dont la taille ne dépend pas du résultat final.
- Avec une tâche normalisée. Un employé peut recevoir une rémunération supplémentaire si la tâche est dépassée.
Dans tous les cas, un employé doit conclure un contrat de travail avec un salaire horaire (un échantillon de conception sera présenté ultérieurement).
Lorsque appliqué
Le système horaire n’est applicable que s’il est prévu par un contrat de travail entre les parties. Récemment, cette méthode a été très populaire. Il peut convenir aux professeurs, tuteurs, nounous, serveurs, nettoyeurs.
En d'autres termes, conclure un contrat de travail avec un salaire horaire (un exemple est présenté ci-dessous) est pratique pour les citoyens dont la charge de travail varie selon les jours.
Avantages et inconvénients
Les aspects positifs d'un tel système incluent:
- Pour le chef: économiser de l’argent (l’argent n’est accumulé que pour les heures travaillées), la capacité de suivre l’efficacité des heures travaillées, un système pratique de règlement avec un employé à temps partiel.
- Pour l'employé: commodité pour comptabiliser les heures de travail avec une charge de travail inégale.
De plus, il y a des aspects négatifs:
- Pour le manager: quelques difficultés dans le calcul des salaires, le contrôle nécessaire sur le temps de travail.
- Pour l'employé: absence de bonus supplémentaire ou de cumul, bonus possible de la part du management de leur poste (travail important en une heure).
Mise en oeuvre du système
Pour mettre en place un système de paiement horaire, le responsable peut être amené à faire appel à une autre personne qui devra prendre en compte le temps travaillé ou le faire vous-même. La procédure d'utilisation d'un tel système devrait être établie dans un document local spécial de l'organisation. Il sera également nécessaire d'émettre un ordre qui affiche la grille tarifaire pour des spécialités spécifiques avec un salaire horaire.
Le salaire horaire ne peut être utilisé que si un accord est conclu entre les parties avec le salaire horaire (échantillon fourni plus tôt). Si l'organisation dispose des documents pertinents qui déterminent la procédure d'exploitation du système horaire, l'employé doit les connaître. Assurez-vous d’inclure dans le contrat de travail avec un salaire horaire un échantillon des heures de travail de l’employé.
Y a-t-il un minimum
Au niveau législatif, un salaire horaire minimum n’a pas encore été établi. Néanmoins, les calculs sont en cours. La base est le tarif horaire et est multipliée par les heures travaillées.Donnons un exemple de contrat de travail avec salaire horaire - un modèle pour l’université: un professeur d’allemand pour une heure de son travail individuel avec un étudiant reçoit 300 roubles. Le travail n'est pas standardisé, car un jour, il peut y avoir deux étudiants et l'autre - plus ou personne. En un mois, l'enseignant a travaillé 75 heures. Par conséquent, pour ce mois, il recevra 300 x 75 = 22 500 roubles.
En outre, il convient de garder à l'esprit que quels que soient les prix prévus dans l'organisation, si un citoyen élabore la norme de production depuis un mois, il ne peut pas recevoir moins que le niveau de subsistance.
La documentation
Un contrat d'entreprise peut être établi avec un salaire horaire. Échantillon, quels documents sont nécessaires pour la possibilité d'un tel emploi - cette information devrait être dans le département du personnel.
Vous pouvez enregistrer le fait de paiement horaire:
- Dans le contrat de travail. L'accord devrait préciser l'utilisation du système de rémunération horaire et du taux. Si un coefficient de région est utilisé dans la région, il est indiqué. Il n'est pas nécessaire d'indiquer le nombre d'heures qu'un employé doit travailler et la durée de la semaine de travail.
- Dans les documents locaux. Ces documents comprennent un règlement sur la rémunération, élaboré dans le cadre d'une organisation spécifique et valable pour chaque employé. Ce document est familier à tous les employés sous la signature. Ce n'est que dans ce cas qu'il a force de loi. La disposition devrait indiquer comment calculer la durée du travail, comment calculer les salaires et les primes (le cas échéant).
- Dans la liste du personnel. Ce document est valide dans l'organisation spécifique où il a été créé. Il reflète des données sur le nombre d'employés, la structure de l'organisation. Dans le tableau des effectifs, une note est faite sur le travail horaire dans la colonne où le taux de droit est indiqué.
- Dans l'ordre. La condition de travail horaire peut contenir une commande d’emploi.
Examinez à quoi ressemble un contrat de travail avec salaire horaire (un exemple de document est présenté ci-dessous).
Contrat de travail
La législation régit les citoyens ayant des horaires de travail irréguliers à conclure un contrat de travail avec un salaire horaire. Les formalités administratives peuvent également inclure un accord supplémentaire au lieu d'un contrat. Cependant, le document doit contenir:
- taux horaire (salaire);
- procédure d'accumulation des espèces;
- conditions de paiement des bonus et privation;
- conditions de paiement pour les vacances, les week-ends et les quarts de nuit;
- les jours de paie;
- conditions préalables (si prévu: test, garanties sociales, etc.).
Lors de l'établissement d'un contrat de travail, il est nécessaire d'y inclure toutes les conditions relatives au travail horaire, ainsi que celles standard. C'est:
- objet de l'accord;
- points clés;
- période de validité;
- conditions de paiement;
- droits et obligations des deux parties;
- garanties et indemnités;
- la responsabilité;
- des hypothèses;
- détails des parties.
Un contrat de travail rémunéré à l'heure, dont un échantillon a été soumis précédemment, peut être établi selon la forme d'organisation établie.
Traduction
Vous pouvez transférer un employé au salaire horaire uniquement avec son consentement. Un contrat de travail ou un contrat complémentaire est conclu avec lui. En outre, l'employé doit se familiariser avec les lois locales prescrivant les règles du travail selon un horaire irrégulier, ainsi que réglementer le calcul des salaires.
La masse salariale est calculée en fonction des heures travaillées. Ce temps doit être multiplié par le taux de droit.
Il existe des méthodes de comptage spéciales qui sont également établies par des documents réglementaires. Par exemple, il peut s’agir d’un système de bonus qui dépend des résultats obtenus et de l’efficacité du salarié concerné.
Vous pouvez calculer le salaire horaire avec la formule suivante:
- RFP = PM x HF, où
ЗП - salaire;
PM - tarif pour un employé spécifique;
HF - temps réellement travaillé.
Points importants
Des nuances particulières sont associées aux conditions de paiement des vacances, des vacances non travaillées, etc. Des problèmes similaires sont régis par le droit du travail. Néanmoins, la solution de certains problèmes reste à la discrétion des deux parties aux relations de travail. Et ces nuances devraient être énoncées d’une part dans le contrat de travail et d’autre part dans les documents réglementaires. Pour ces raisons, l’employé doit se familiariser avec tous les documents proposés à la signature.
Une procédure spéciale en matière de rémunération est établie pour les employés des organisations budgétaires. Tout d’abord, nous parlons du personnel enseignant. Le calcul des paiements en espèces ne se fait pas selon le schéma habituel présenté précédemment, mais selon un schéma spécial. Lors du calcul des salaires, l'expérience de travail et les facteurs tarifaires sont pris en compte.
Les ressortissants étrangers travaillant à l'heure doivent suivre les mêmes principes que les autres travailleurs. Toutes les relations sont régies par un contrat de travail.
Le paiement des vacances non travaillées est particulièrement intéressant. Selon les normes législatives, chaque employé qui a signé un contrat de travail avec salaire horaire recevra une compensation du salaire pour les jours travaillés. Mais encore une fois, ils paieront après le temps travaillé. Et la norme établie devrait être énoncée dans le document local de l'organisation.
Comment calculer la paye de vacances? En règle générale, sur la base des gains mensuels moyens. Il est nécessaire d’additionner les fonds effectivement reçus pour la dernière année et de diviser le résultat en douze.
Ainsi, pour les employés qui envisagent de passer à un horaire horaire ou non, vous devez peser le pour et le contre. En outre, il existe des professions où le travail horaire est plus acceptable. Un point important dans tous les cas est une étude approfondie de toute la documentation: des contrats de travail et des accords supplémentaires aux actes locaux et réglementaires de l'organisation.