Emploi de citoyens mineurs: procédure d'admission et procédure de licenciement

Est-il possible pour un adolescent d'obtenir un emploi formel? Certainement oui, et cela est confirmé par la loi. Il existe même un service d’État pour organiser l’emploi temporaire de mineurs, enfants de 14 à 18 ans. On en parlera un peu plus tard, mais vous devriez d’abord parler de toutes les nuances et de tous les pièges associés à ce sujet.

Droit de travailler

Comme vous le savez, il s’agit d’un des droits de l’homme économique inscrits dans de nombreuses constitutions et documents internationaux. Si nous parlons de notre législation, le droit de travailler des Russes est garanti par le 37ème article de la Constitution de la Fédération de Russie. Chaque citoyen, sans exception, peut disposer de ses propres capacités et les utiliser à sa guise - sans discrimination ni contrainte, en plus de recevoir une récompense pour tous. Mais son salaire ne devrait pas être inférieur au minimum.

Cette disposition s'applique-t-elle aux adolescents? Pas vraiment. En observant le 21e article du Code civil de la Fédération de Russie, il convient de noter que dans notre pays, les enfants âgés de 14 à 18 ans ne peuvent pas travailler sur un pied d'égalité avec les adultes. De plus, dans ce document, ils sont appelés partiellement incompétents (en raison de leur âge, bien sûr). Les adultes ne sont assimilés aux adultes que s'ils créent une famille.

Travailler jusqu'à 14 ans

Est-ce possible? Théoriquement (dans des cas particuliers, même pratiquement) - complètement. Beaucoup d'enfants qui recherchent l'indépendance financière et l'indépendance, se retrouvent un petit travail à temps partiel en ligne et essaient de travailler pour une modeste récompense. Cet alignement est tout à fait réel, mais l'emploi officiel de mineurs de moins de 14 ans ne l'est pas, peu importe ce que l'enfant souhaite. Si cela est officialisé, cela sera automatiquement considéré comme une violation de la loi et l'exploitation du travail des enfants. Et cela vaut la peine de dire plus en détail.

Interdiction du travail des enfants

Tout le monde le sait de première main. L’emploi des mineurs est un sujet semé d’embûches, et vous pouvez en connaître beaucoup en prêtant attention à l’article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il répertorie les principaux domaines d'activité dans lesquels il est interdit aux enfants de 14 à 18 ans de travailler.

Cette liste comprend des dizaines d'articles. Il est interdit aux adolescents de travailler dans les domaines de la chimie, de la microbiologie, de la production d'huile et de tourbe, de pharmacologie, de construction de machines et de chantiers navals, de la fabrication de faïences, de verres et de porcelaines, dans des établissements de santé, dans des studios de cinéma, dans l'agriculture, dans l'industrie textile ... Et cela même loin de 1/10 de la liste complète. Il est plus facile de vraiment énumérer les domaines dans lesquels l'emploi de citoyens mineurs semble possible.

Mais il existe une liste encore plus exhaustive d'œuvres interdites aux adolescents. Il figure dans le décret gouvernemental n ° 163 du 25 février 2000. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous y familiariser.

Liquidation

Si, après tout, un adolescent a trouvé un poste vacant approprié (vendeur ou promoteur, par exemple), il doit tout d'abord obtenir l'accord écrit de ses représentants légaux, parents / tuteurs. Deuxièmement, il faudra convaincre le représentant de l'organe de tutelle et de tutelle que cette activité ne fera pas de mal à sa vie, à sa santé et à sa moralité.

Lorsque ces deux étapes auront été menées à bien, le moment de l'emploi du mineur viendra.Le contrat sera conclu pour le compte de son représentant légal, et rien d’autre. Autrement, le tribunal reconnaîtra le contrat signé comme nul et non avenu.

Droits d'un adolescent qui travaille

Après le premier emploi de mineurs âgés de 14 à 18 ans, plusieurs nouveaux droits apparaissent. Voici lesquels:

• Le droit de recevoir un salaire et à l'avenir de le gérer comme vous le souhaitez. Toutefois, si les parents ou les tuteurs constatent objectivement l’incapacité de l’adolescent de dépenser de l’argent avec compétence, ils peuvent engager une action en justice pour le limiter / le priver du droit de gérer son salaire avant qu’il n’atteigne l’âge adulte. L'argent va s'accumuler. Personne ne prétend en être un - cette mesure est prise pour que l'adolescent ne ressente pas à l'avenir de regret pour de l'argent dépensé sans réfléchir et sans se soucier de l'argent «dans sa jeunesse».
• Le droit de conclure toute transaction de nature nationale qui n'a pas besoin d'être certifiée par un notaire. Il s’agit d’achats de littérature scolaire, de produits, de documents de voyage, etc.
• Le droit de participer à une activité intellectuelle. Cela comprend la rédaction et la publication d'articles, de livres et d'articles scientifiques. Les adolescents, appelés geeks, avec leurs talents et leurs performances incroyables sont toujours juridiquement considérés comme partiellement incompétents. Mais personne ne peut leur interdire de s’exprimer intellectuellement.

En étudiant le sujet de l'emploi des mineurs de 14 ans, il faut se rappeler que l'autonomie locale est également pratiquée dans la Fédération de Russie - certains actes juridiques réglementaires des sujets de notre pays peuvent apporter leurs propres précisions concernant le processus d'enregistrement des adolescents. Par conséquent, même après avoir étudié la question en détail, vous devrez clarifier chaque étape et en discuter avec un spécialiste des fameuses autorités de tutelle et de tutelle, ainsi qu'avec l'employeur.

Charge admissible

Presque chaque travail est associé au travail physique. Il n’est pas surprenant que la loi, dans le septième décret du ministère du Travail du 7 avril 1999, énonce des normes de charge maximales pour les adolescents. Considérant le sujet de l'emploi des citoyens mineurs, il convient de prêter attention à cette situation. Il est plus pratique de présenter les données dans un tableau.

Le respect de ces normes est crucial pour l'emploi de mineurs. Ils ne peuvent être dépassés que si un adolescent au travail est un athlète, habitué au stress, et alors ce n'est pas souhaitable. La loi réglemente de manière très stricte les conditions et les droits des adolescents qui travaillent.

Caractéristiques de l'organisation de l'emploi d'un adolescent

Et nous pouvons maintenant revenir au sujet de l’emploi temporaire de mineurs, réalisé avec le soutien de l’État.

Conformément à notre législation, le travail temporaire pour les adolescents dure un mois. Il peut attirer les étudiants des écoles secondaires pendant leur temps libre. La Banque des postes vacants temporaires est constituée de spécialistes des services de l'emploi. Les mêmes organisations, en passant, fournissent un soutien matériel aux adolescents qui occupent des emplois temporaires. Elle a 1275 p.

Tout d’abord, des postes vacants sont proposés aux orphelins, ainsi qu’à ceux qui n’ont plus de soins parentaux. Les adolescents du groupe à risque, qui comprennent les familles dont le revenu est inférieur au niveau de subsistance, se séparent également de la masse totale des personnes qui souhaitent travailler.

Domaines d'activité et horaires de travail

Ces nuances importantes doivent également être notées par l’attention lors des discussions sur l’emploi des mineurs. Voici donc les domaines dans lesquels l’État contribue au travail des adolescents:

• Paperasserie
• Livraison de presse / correspondance / documents.
• Nettoyage des zones urbaines, des zones de loisirs et des locaux.
• Travail de conception.
• Amélioration des terres et verdissement.

Tout est clair avec ça. Mais qu'en est-il des heures de travail? Naturellement, cela diffère des normes «adultes» - c’est une autre caractéristique de l’emploi des mineurs. Pendant les vacances, les enfants de 14 à 16 ans sont autorisés à travailler 5 heures par jour. Pour les adolescents âgés de 16 à 18 ans, la journée de travail est augmentée à 7 heures.

Mais pendant le processus de formation, les deux maxima sont considérablement réduits - jusqu'à 2,5 et 3,5 heures, respectivement. C’est clair pourquoi. Le travail est un travail même un peu fatiguant (même les plus enthousiastes). Et les enfants ont besoin de plus de force pour apprendre.

Comment obtenir le service de l'emploi «adolescent»?

Si l'enfant veut faire la queue pour un poste vacant dans le cadre du programme d'organisation de l'emploi des mineurs, vous devrez contacter le centre d'emploi local avec les documents suivants:

• Application pour la prestation de services.
• Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie.
• Certificat de votre établissement d'enseignement concernant le passage de la formation.
• Programme de réadaptation pour handicapés (pour les enfants de cette catégorie).
• Données de compte personnelles sur lesquelles le support matériel sera transféré.
• Certificat d'absence de casier judiciaire.

En passant, à notre époque, une application peut être remplie via le portail des services publics en fournissant des copies scannées de tous ces documents. Les informations sont envoyées en ligne au centre pour l'emploi, après quoi elles sont vérifiées par l'employé du service. Si tout est en ordre, l'adolescent apporte les originaux à l'heure convenue, en contournant toutes sortes de files d'attente.

Licenciement d'un adolescent

Si l'emploi temporaire de citoyens mineurs est effectué en tenant compte d'innombrables nuances, le licenciement a lieu conformément aux mêmes règles que dans le cas des adultes.

Il est établi par ordre du responsable de l'organisation. Avec cette commande, l'adolescent est en outre familiarisé avec la liste.

Le jour du licenciement est le dernier jour ouvrable (en règle générale), au cours duquel intervient le règlement final avec le salarié et la remise ultérieure du carnet de travail à celui-ci. Des copies certifiées conformes des documents relatifs aux activités réalisées, ainsi qu'un certificat au format 2-NDFL, peuvent y être joints. Mais seulement si la personne le demande par écrit.

Il est important de prendre en compte la disposition de l'article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui décrit les nuances concernant le licenciement d'un employé mineur à l'initiative de son employeur. Il n'y en a que deux. Pour licencier un adolescent, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail de l'Etat et de la commission pour la protection des droits des mineurs. C'est un must. En l'absence de consentement de ces organisations, le licenciement sera finalement déclaré illégal conformément au paragraphe 23 de la décision du plénum de la Cour suprême de Russie du 28 janvier 2014 n ° 1.

Soins volontaires

A travaillé - n'a pas aimé, cela arrive aussi. Que faire Tout est beaucoup plus simple ici que dans le cas d'un licenciement à l'initiative de l'employeur. Auparavant, les choses étaient plus graves: même si l'enfant partait de son plein gré, la commission des affaires de mineurs était informée de cela. Pour que son représentant puisse savoir si l’employeur a appuyé sur l’adolescent, il l’a quitté. Maintenant, il n'y a pas une telle exigence, il a été supprimé.

Qu'en est-il du licenciement après l'expiration de l'emploi temporaire à temps partiel? Comme mentionné précédemment, conformément à la loi, il dure 1 mois. Ce terme est indiqué dans le contrat de travail conclu par le représentant de l'adolescent avec l'employeur. Et quand il expire, son action cesse alors. Cela s'appelle une cessation d'emploi due à une cessation d'emploi. Le calcul final est effectué, à savoir la délivrance du cahier de travail, et le tour est joué: l'adolescent cesse d'être un employé d'une organisation donnée.