Nous prenons tous au sérieux le choix d’une profession, mais nous abordons cette définition fatidique de différentes manières. Dès leur plus jeune âge, certains écoutent les conseils des parents et préfèrent leur faire confiance à cet égard. D'autres entrent à l'université pour une entreprise avec un meilleur ami ou une petite amie, tandis que d'autres suivent l'appel du cœur, malgré les conseils et les recommandations des aînés. Quoi qu’il en soit, mais presque tout le monde, à un jeune âge, est confronté au grave dilemme du choix d’une profession, qui détermine le chemin de vie de l’avenir. Malheureusement, l’orientation professionnelle dans notre pays n’est pas assez développée pour vraiment aider les jeunes dans cette affaire difficile. Par conséquent, beaucoup d’entre eux font des erreurs qui, à l’avenir, ne leur permettent pas de s’exprimer pleinement dans le domaine professionnel.
En conséquence, le nombre de personnes insatisfaites de leur vie et de leur travail augmente. Cependant, les psychologues soutiennent qu'il est seulement nécessaire d'identifier le type de tempérament d'une personne afin de l'envoyer dans certains domaines où elle a de grandes chances de réussir sa croissance et son succès professionnels. Beaucoup de gens sous-estiment indûment l’influence du tempérament sur le choix d’une profession. Mais c'est lui qui définit en nous certaines caractéristiques qui se manifestent le plus au travail. Nous examinerons aujourd’hui les principaux types de tempéraments et de professions qui conviennent à chacun des types énumérés dans l’article.
Tempérament humain
Même dans la Rome antique, le "tempérament" existait déjà. Et ensuite, les scientifiques ont essayé de formuler et de définir plusieurs de ses types, en se basant sur les réactions psychiques inhérentes à une personne depuis son enfance. Même au début du XXe siècle, la science ne réalisait pas encore à quel point ce travail était important. En effet, de nombreux tests psychologiques utilisés actuellement sont basés sur la détermination du tempérament.
Il est intéressant de noter que la typologie en la matière comportait plusieurs options et que de nombreux experts utilisent encore le développement de scientifiques qui indique jusqu'à dix tempéraments humains. Cependant, officiellement, la science a pris quatre types, dont chaque personne a entendu parler au moins une fois dans sa vie. Nous parlons de cholérique, sanguine, flegmatique et mélancolique. Leurs définitions sont largement connues, si bien qu’on les interroge sur leur type de tempérament, elles donnent clairement l’une ou l’autre des options qui leur semblaient appropriées. Mais les psychologues mettent en garde contre une approche amateuriste de ce problème grave. Ils prétendent qu'il n'y a personne dans le monde qui aurait un tempérament dans sa forme la plus pure. Habituellement, nous avons les caractéristiques des quatre types, mais l’un est prédominant. Par conséquent, si vous êtes très intéressé par votre type de tempérament, consultez un psychologue et passez une série de tests. Grâce à cela, vous saurez exactement quelles caractéristiques prédominent dans votre cas particulier. Ces informations facilitent grandement la vie et vous permettent même de choisir une profession pour le type de tempérament. Mais avant de passer à ce sujet, il est nécessaire d’analyser quelques termes fondamentaux.
Tempérament: définition précise
Souvent, les gens justifient leurs actes et leurs traits de caractère par leur tempérament, mais c’est un mauvais chemin, qui n’a absolument aucune base scientifique. En effet, en effet, les concepts de «tempérament» et de «caractère» sont différents.
Le tempérament, par définition, les psychologues et les psychiatres est une sorte de fondement sur lequel repose la formation de la personnalité. Nous pouvons dire que les caractéristiques individuelles de l'individu, responsable de ses réactions émotionnelles, mentales et comportementales, sont déterminées précisément par le tempérament. Ses caractéristiques individuelles aident à façonner la personnalité, tandis que d'autres, au contraire, peuvent entraver un développement harmonieux. Si nous abordons le concept à l'étude du point de vue de la physiologie, il s'avère que le tempérament est dû au type d'activité nerveuse supérieure. Il est intéressant de noter qu’à la naissance, une personne présente déjà certaines caractéristiques qui sont responsables de sa socialisation future, de son mode de communication et de sa réaction à divers stimuli. Ils sont le tempérament, mais n'oubliez pas qu'il ne peut être considéré comme un élément déterminant de la formation de l'individu.
Le concept de "personnage"
Et quel est le caractère d'une personne scientifiquement? Ses traits ne nous sont pas inhérents depuis la naissance. Tous sont manifestés, formés et fixés tout au long de la vie. De plus, le personnage n'est jamais une quantité statique finie. Lorsque les conditions de vie changent, certaines de ses caractéristiques commencent à changer ou disparaissent complètement pour laisser la place à de nouvelles. Par exemple, une personne ne peut pas naître travailleuse ou cruelle. Tout cela est le résultat de son expérience de vie et des fondations posées par des personnes directement impliquées dans le processus éducatif.
Bien sûr, le type de tempérament de la personnalité et le métier qu’elle a choisis sont très étroitement liés. Cependant, n'oubliez pas que le succès dans la vie, le talent et l'esprit ne sont aucunement liés au tempérament. Par conséquent, il n'est pas une excuse pour sa paresse, sa stupidité et sa supercherie.
Choleric: Brève description
Si vous avez un type de tempérament colérique, vous êtes certainement un leader par nature. Ces personnes sont capables de se rassembler dans n'importe quelle situation et de diriger le reste. Peu importe à quel niveau de l'échelle sociale une personne se situe. Choleric possède une telle force interne que ses subordonnés et ses dirigeants le suivront.
Mais dans le même temps, le type colérique donne des sautes d’humeur très marquées, accompagnées de fortes poussées émotionnelles. Une personne est encline à surestimer ses forces et ne peut souvent pas donner une évaluation objective de la situation. De ce fait, le colérique ne peut pas toujours surmonter ses difficultés supplémentaires, car il n’est pas en mesure de développer un plan d’action progressif.
Qui sont les gens sanguins?
Ce type de tempérament donne lieu à d’excellents dirigeants. Ils peuvent être justes, ils sont facilement guidés dans ce qui se passe et prennent rapidement des décisions. Les Sanguins font souvent face à n'importe quel travail sans problème, car ils s'allument rapidement pour résoudre un nouveau problème. Mais pour eux, il est très important que l'activité soit dynamique et intéressante, sinon le fusible disparaîtra très rapidement.
Les échecs n'arrêtent pas de telles personnes. Ils en tirent les bonnes conclusions et vont de l'avant, en révélant pleinement le potentiel qui leur est inhérent et en réalisant leur prochain objectif.
Sur le plan émotionnel, les personnes sanguines sont très mobiles, leur humeur se modifie à la vitesse de l'éclair et les réactions aux stimuli sont chaudes et pour la plupart imprévisibles.
Flegmatique: description du tempérament
Ces personnes sont impuissantes et perdent rarement leur sang-froid. Ils sont difficiles à mettre en colère ou à provoquer une joie violente. Ils montrent leurs émotions avec parcimonie et seulement aux moments les plus tendus. Les personnes flegmatiques sont assez secrètes, elles gardent tous leurs sentiments, leurs peurs et leurs joies à l'intérieur.
Le tempérament flegmatique donne à la personne des lenteurs dans tous les domaines d’activité, mais lui confère en même temps une incroyable persévérance, un travail ardu et une réserve inépuisable de capacités de travail.Une personne qui est considérée comme flegmatique va toujours clairement au but, et cela ne sera pas changé tant que ce ne sera pas atteint. Il est étonnamment stable dans toutes ses aspirations, manifestations et objectifs. Une telle personne est capable d'atteindre les sommets de la croissance de carrière, mais elle se lèvera pendant de nombreuses années.
Mélancolie: caractéristiques du tempérament
Le type mélancolique a tendance à changer radicalement son humeur, ses émotions peuvent être assez orageuses, mais il les cache toujours en lui-même. En public, une mélancolie est rarement manifestée, de sorte que seules les personnes proches le savent vraiment.
Ces personnalités sont très vulnérables, elles supportent des problèmes de longue haleine, ont tendance à se plonger dans leur conscience et à rechercher les causes des échecs. Mais en même temps, la mélancolie possède une grande sensibilité émotionnelle. Ils ressentent l'état émotionnel des autres et sont souvent empathiques avec eux. Mais, extérieurement, cela n’est pas perceptible, car ce type de personnalité réagit très lentement à toute influence extérieure.
La relation du type de tempérament avec la profession
Beaucoup de gens sous-estiment encore l'importance de choisir une profession en fonction de leur tempérament. Mais ces dernières années, une telle approche est devenue de plus en plus courante et populaire. Certains psychologues scolaires utilisent même des tests de profession dans leur travail, ce qui leur permet de sélectionner plusieurs spécialités qui conviennent le mieux à une personne. Cependant, ce n'est pas synonyme de succès dans les travaux futurs, car pour révéler pleinement votre potentiel, vous avez besoin de persévérance et de travail acharné, qui appartiennent déjà à des traits de caractère.
Le rôle particulier du tempérament dans le choix d’une profession et dans l’emploi ultérieur est attribué aux employeurs. Ils effectuent souvent des tests, ce qui permet de déterminer dans quelle position une personne aura plus de succès et profitera à l'entreprise. Les psychologues, en passant, considèrent cette approche comme vraie. Ils soutiennent que la plupart des cadres moyens et supérieurs sont optimistes. Ils réfléchissent très vite et attendent la même chose de leurs subordonnés. Mais le flegmatique, par exemple, n'est pas en mesure de suivre son fil lors d'une conversation personnelle. En conséquence, il crée l'image d'un employé proche qui prend sa place en vain. Une telle personne peut même être licenciée et alors seulement réaliser combien de travail elle a réussi à gérer et combien de bénéfices l'organisation a rapporté.
Étant donné que les particularités du tempérament lors du choix d'une profession ne sont pas prises en compte par tous les jeunes, souvent sous la pression de leurs parents, ils choisissent une profession tout à fait inappropriée. Par exemple, un mélancolique devenu journaliste sera complètement malheureux. Puisqu'il ne pourra pas faire ses preuves dans la sphère professionnelle et réussir. Et une personne colérique qui a choisi la voie d'un économiste ou d'un comptable peut même être déçue de la vie.
Par conséquent, il est très important de faire un test pour la profession avant de soumettre des documents à un établissement d'enseignement supérieur donné. Nous en reparlerons dans les prochaines sections de l'article.
Nous déterminons le tempérament et les types de professions qui lui conviennent
Il est scientifiquement prouvé que pour chaque type de tempérament, il existe les spécialités les plus appropriées. Bien entendu, ces informations sont de nature consultative. Cependant, il convient de en tenir compte lors de la détermination du chemin de vie.
Parlons d'abord de colérique. Dans les activités professionnelles, ils se présentent comme des leaders brillants, incapables d'obéir. Ils sont extrêmement indépendants et assurés. Cependant, ils manquent souvent de persévérance dans la résolution des tâches assignées. Les Cholériques sont très ambitieux, ils se sont fixé des objectifs quasiment impossibles à atteindre et les ont atteints avec brio. Les difficultés n'effraient pas de telles personnes, elles sont prêtes à se charger de travail pour échec. Le type de tempérament colérique donne à une personne la capacité de jaillir des idées dans presque toutes les situations, d’accepter avec audace une nouvelle entreprise et de s’impliquer rapidement dans le processus de travail à n’importe quel stade.
Cependant, les patients atteints de choléra sont très difficiles à gérer, ils sont imprévisibles et, avec la rapidité des réactions, leurs performances sont instables. Au stade initial de toute entreprise, de telles personnes «brûlent», mais elles disparaissent bientôt et sont prêtes à chercher un nouvel emploi. Si au travail des compétences stables et un rythme moyen sont nécessaires, alors il faudra trop de temps pour s'adapter à de telles conditions.
Pour le type de tempérament et de profession colérique, il convient de choisir un tempérament approprié. Il est nécessaire de combiner la communication avec les gens, la capacité de recevoir de nouvelles émotions et souvent de changer de profession. La routine est une vraie mort pour les personnes colériques. À partir de là, d'excellents administrateurs, journalistes, cascadeurs, artistes et entrepreneurs sont obtenus. Chaque fois que l’énergie, la pression et la résistance au stress sont appréciées, le cholérique devra saisir la justice.
Qui est le mieux pour travailler sanguine?
En choisissant une profession pour différents types de tempérament, il est utile de considérer que, dans le monde du travail, les côtés positifs et négatifs d’une personne sont révélés. Par conséquent, la spécialité doit correspondre pleinement à la personne et lui donner la possibilité de travailler de manière productive. En ce qui concerne les personnes optimistes, vous devez comprendre qu’elles sont très mobiles, qu’elles passent facilement d’un type d’activité à l’autre, qu’elles ont le don de la persuasion et que leurs performances sont extrêmement stables. Ils acquièrent rapidement les compétences nécessaires et les conservent longtemps.
Il est plus facile pour ces personnes de se retrouver et de réussir. Depuis ils font les meilleurs cadres dans n'importe quel domaine d'activité. Néanmoins, ils devraient mieux éviter le travail monotone, cela ne contribue pas à la divulgation des capacités du sanguin. Rapidement et brillamment, il fera ses preuves en tant que psychologue, gestionnaire et enseignant.
Parler de flegmatique
Les principales caractéristiques de ce type sont la lenteur, la minutie et le manque d’initiative. Mais c’est précisément ce qui devient sa force pour choisir un métier. Et le tempérament devient ici un véritable assistant.
Si vous donnez à une personne souffrant de tempérament de type flegmatique des conditions de travail stables, aucun stimulus extérieur ne l’empêchera de résoudre ses problèmes. Avec cette approche, il effectuera beaucoup de travail et sera capable d’analyser la situation et de tirer les bonnes conclusions, quelle que soit la complexité du problème.
Les personnes flegmatiques travaillent sereinement, à fond et sans secousses. Par conséquent, d'excellents auditeurs, comptables, scientifiques et chercheurs sont obtenus.
Spécialité mélancolique
Les psychologues notent que l'activité mentale est très proche du type de tempérament mélancolique. Et un métier qui lui convient devrait donc être associé à un tel travail. Les personnes mélancoliques se distinguent par un degré élevé de responsabilité pour le travail accompli, mais en même temps, elles ne peuvent absolument pas contacter les gens et agir de manière indépendante. Mais les artistes sont bons.
De plus, le type mélancolique confère à la personnalité des qualités telles que l'observation et la diplomatie, mais transforme en même temps le stress physique et nerveux en situations qui causent un préjudice irréparable à la santé.
Les personnes mélancoliques sont donc encouragées à travailler dans le domaine de la programmation, des technologies Internet et de l'information virtuelle. Des personnalités similaires dans les rôles d'artistes et d'agronomes se montrent bien.
Au lieu d'une conclusion
Comme vous pouvez le constater, le choix d’une profession aujourd’hui peut être facilité si vous l’approchez d’un point de vue scientifique. Et dans cette situation, la psychologie est une aide précieuse pour tous ceux qui cherchent à franchir la première et la plus importante étape de leur vie indépendante.