La discipline de service dans les organes des affaires intérieures est très stricte. Les employés sont tenus de respecter les lois de notre pays, la charte disciplinaire approuvée par le président de la Fédération de Russie ou le ministre de l'Intérieur, pour être fidèle à ce serment.
Responsable de la discipline
Le chef est responsable du maintien de la discipline dans les organes subalternes internes. La tête est obligée:
- Créez les conditions nécessaires aux loisirs, au travail et à la formation avancée de vos subordonnés.
- Cultiver le sens des responsabilités chez les subordonnés à l’égard du fait qu’ils remplissent des fonctions officielles.
- Veiller à l'objectivité et à la publicité lors de l'évaluation des actions des subordonnés.
- Respectez la dignité et l'honneur de vos subordonnés.
- Le chef ne doit pas faire preuve de partialité lorsqu'il travaille avec du personnel rapproché, ni poursuivre un employé pour des raisons personnelles ou à la suite de critiques adressées au travail des autorités.
Afin de renforcer la discipline officielle dans les organes des affaires intérieures, des mesures d'incitation sont appliquées, ainsi que des sanctions pour les infractions disciplinaires.
Promotion
Pour une excellente exécution des tâches, des résultats de haute performance, pour des tâches complexes, un employé peut être encouragé de l'une des manières suivantes:
- Annoncez merci.
- Payer un bonus en espèces.
- Donnez un cadeau précieux.
- Récompensé par un certificat d’honneur de l’État, de l’organe régional des affaires intérieures et des unités.
- Inscrivez le nom de l'employé dans le livre d'honneur ou sur le conseil d'honneur d'un État, d'un organisme ou d'une unité territoriale.
- Récompensez-vous avec un acier froid ou une arme à feu.
- Attribuer prématurément un rang suivant spécial.
- Donner des récompenses départementales.
- Attribuer un prochain rang spécial par un degré de la position actuelle.
- Supprimer les mesures disciplinaires précédemment imposées.
Dans les établissements d’enseignement supérieur, les types d’encouragement suivants s’appliquent à l’étudiant (cadet):
- Licenciement extraordinaire du lieu de l'institution.
- Nom de la bourse.
La promotion de la discipline dans les organes des affaires intérieures s’effectue de plusieurs manières à la fois.
Si un employé a du mérite dans le pays, il peut être présenté à un prix d'État, sur encouragement du président de notre pays ou du gouvernement de la Fédération de Russie.
Violation disciplinaire
Le concept de discipline de service dans les organes des affaires intérieures a déjà été démonté. Maintenant, il convient de définir une infraction disciplinaire. La discipline s'appelle l'inconduite disciplinaire. Il est considéré comme une inaction ou action coupable, exprimée en violation de la charte disciplinaire des affaires intérieures de notre pays, des règles de l'ordre établies au sein du corps, ainsi que du fait que les restrictions et les interdictions, le non-respect des ordres, les obligations du chef direct et du supérieur immédiat ne sont pas observés.
Pour violation de la discipline officielle comprennent:
- L'employé ne se conforme pas aux interdictions et restrictions établies par la législation de notre pays.
- L'employé est absent du service pendant quatre heures sans pause et n'a pas de raison valable.
- L'employé est au service de l'alcool, des substances toxiques, des stupéfiants ou de toute autre forme d'intoxication. De plus, l'employé refuse de se soumettre à un examen médical de son état.
- L'employé a commis une inaction ou un acte qui a violé les libertés et les droits d'une personne et d'un citoyen, ainsi qu'une menace pour la santé et la vie des personnes.L'employé a interféré avec le travail ou la suspension du travail d'un organe de l'État ou a causé un préjudice important à des organisations et à des citoyens. Les actes impliquant une responsabilité pénale ne sont pas inclus.
- L'employé divulgue des informations qui constituent un état ou un autre secret important. La divulgation des secrets officiels s'applique ici, à l'exclusion des moments où la responsabilité pénale est prévue à cet effet.
- L’employé stocke les armes confiées et leurs munitions, ce qui a entraîné leur perte. Les affaires impliquant une responsabilité pénale ne sont pas incluses.
- L'employé refuse ou évite l'examen médical dans les cas où il est obligatoire.
- L'employé n'est pas présent à la réunion de la commission de certification pour le faire passer et il n'a aucune raison valable de le faire.
- Un employé détruit ou endommage intentionnellement des biens sous gestion opérationnelle. Cette action entraîne des dommages importants. La situation dans laquelle la responsabilité pénale est prévue est exclue.
- L'employé enfreint l'exigence de protection du travail dans les activités officielles, qui implique des accidents tels qu'un accident, une blessure, un incendie, une catastrophe. La création intentionnelle par l'employé d'une menace de telles conséquences.
- Un employé qui sert des biens ou des valeurs pécuniaires a commis des actes de culpabilité, à la suite desquels la confiance en lui a été perdue de la part de son supérieur hiérarchique ou de son supérieur hiérarchique.
- L'employé a pris une décision déraisonnable, qui violait la préservation de la propriété dans la gestion opérationnelle. Cela inclut également une mauvaise utilisation des biens et des dommages qui y sont causés.
- L'employé n'a pas fourni d'informations sur les obligations de revenus, de propriété ou de propriété. Les revenus du conjoint et des enfants, ainsi que leurs biens, doivent obligatoirement être fournis.
- L'employé cache le fait qu'il a été approché dans le but de provoquer une violation de la corruption.
- L'employé s'exprime publiquement, discute et donne des évaluations (y compris publiques) sur le fonctionnement des organes de l'État et de l'équipe de direction, mais cela ne relève pas de la responsabilité de l'employé.
Action disciplinaire
Le concept de discipline de service dans les organes chargés des affaires internes comprend également des sanctions disciplinaires. Quelles mesures peuvent être appliquées à un employé qui a violé la discipline officielle? Ils sont comme suit:
- réprimande;
- remarque
- réprimande sévère;
- avertir que l'employé n'est pas totalement compatible avec le service;
- transfert à une position qui est une entaille dans les corps;
- licenciement du travail dans des corps.
Dans les établissements d’enseignement supérieur, un cadet (étudiant) peut recevoir les sanctions suivantes:
- rendez-vous hors tour;
- privation de licenciement du lieu de l'université;
- expulsion d'un établissement d'enseignement.
Pour un manquement à la discipline, un employé ne peut être discipliné qu'une seule fois.
Si l'employé a reçu une pénalité, son nom de famille est exclu du livre d'honneur ou du conseil d'honneur de l'organe public.
Ils sont mutés à un poste d'un cran inférieur seulement si l'employé a commis une violation flagrante de la discipline officielle ou l'a fait plus d'une fois avec la pénalité écrite existante.
L'utilisation de récompenses et d'actions disciplinaires
La discipline de service dans les instances internes est assurée par des mesures d’incitation et des sanctions. Mais par quel principe sont-ils appliqués? Cela doit être compris plus en détail.
La discipline de service dans les organes des affaires intérieures est assurée par des mesures d'incitation mises en place par l'organe de l'État.
Les employés qui occupent des postes dans des organes nommés et révoqués par le président lui-même reçoivent des avantages du chef d'un organe de l'État ou d'un dirigeant autorisé. Ainsi, la discipline officielle dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie est maintenue.
Des sanctions disciplinaires à l'encontre d'un employé peuvent être imposées par un supérieur hiérarchique direct. Ils relèvent de sa compétence, à l'exception du transfert à un poste inférieur d'un cran et du renvoi d'un employé qui occupe le poste, car seul le président de notre pays peut prendre une décision de renvoi. Selon la discipline officielle dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, une sanction disciplinaire est infligée à l'employé qui occupe le poste, il est nécessaire d'avertir le président de notre pays.
Un superviseur direct peut imposer une sanction disciplinaire à un chef subalterne. Si le patron n'a pas le pouvoir d'imposer une pénalité, mais que cela est nécessaire, il demande alors que cette pénalité soit infligée par un supérieur hiérarchique.
Un supérieur peut modifier la sanction disciplinaire imposée par un supérieur hiérarchique inférieur. Vous pouvez appliquer cette action dans le cas où la reprise ne correspond pas à la gravité de l'inconduite. C'est ainsi que la discipline de service dans les organes des affaires internes est réalisée et réglementée.
Période de collecte
Les mesures disciplinaires sont également limitées dans le temps. Par exemple, il ne peut être imposé plus de deux semaines après le moment où il a été informé de l'inconduite. Mais si un audit officiel a été nommé ou qu'une affaire pénale a été ouverte, un délai d'un mois à compter de la date de réception des résultats de l'audit officiel ou de la décision prise à l'égard de l'affaire. Ces conditions ne comprennent pas la période de vacances, le voyage d’affaires ou la période d’invalidité temporaire de l’employé.
Un employé ne peut être sanctionné si six mois se sont écoulés après la commission de l'infraction. Si l'inconduite est identifiée à l'issue d'un audit ou d'une vérification d'activité économique, deux ans à compter de la date de l'inconduite. Cela n'inclut pas les vacances, les voyages d'affaires ou les procédures pénales. Ainsi, la discipline officielle est réalisée dans les organes des affaires intérieures.
Avant que l’employé soit pénalisé, il doit donner une explication écrite. Si un employé refuse de le donner, il établit l'acte correspondant. Avant d'imposer une pénalité, le superviseur peut programmer un audit interne.
Soutien bureaucratique de récupération
La discipline dans les services de police et la prévention du crime reposent sur des mesures disciplinaires. Et ces mesures ne peuvent être appliquées sans papiers appropriés. Après tout, le premier ordre de gestion est émis pour la récupération. Si l'employé est en vacances ou en voyage d'affaires, la commande part une fois que l'employé s'est rendu au service. Une fois que l'ordre est émis, on pense que l'employé est tenu pour responsable.
L'ordre doit également indiquer les autres employés qui doivent être avisés par ordre. Le responsable est tenu de familiariser le salarié avec sa signature personnelle. Si le salarié refuse ou évite de lire le document, il établit l'acte correspondant.
Toutes les incitations, ainsi que les pénalités, sont consignées dans le dossier personnel d'un employé des instances internes. Dans le même temps, ils sont pris en compte individuellement.
Action de collection
La discipline de service dans les organes des affaires intérieures est régie par les conditions d'exécution de la sanction. La sanction disciplinaire infligée par le responsable de l’autorité est valable un an à compter de l’institutionnalisation. La pénalité verbale annoncée est valable pour un mois. La pénalité est déduite après un an, mais uniquement si l’employé n’a pas fait l’objet d’une nouvelle collecte pendant cette période.
La sanction peut être exécutée au plus tard deux mois à compter de la date de publication de l’ordre d’imposition. Cette période ne comprend pas les vacances de l’employé, son voyage d’affaires et une période d’incapacité temporaire de travail.
Si un employé est muté à un poste inférieur d'un cran, vous pouvez le faire dans l'ordre établi par la loi fédérale. La procédure de révocation prévoit le douzième article de la loi fédérale.
Chèque bureau
La discipline officielle des organes des affaires intérieures est le respect de la loi. Mais si un employé le viole, alors avant de lui infliger une pénalité, un contrôle officiel est effectué. Pour le mener à bien, la décision du patron est nécessaire. La base peut être la déclaration de l'employé, une clarification des raisons et des circonstances de l'infraction.
Un employé directement ou indirectement intéressé par son résultat n'est pas autorisé à effectuer un audit interne. Il soumet un rapport sur sa libération. Si cette exigence n'est pas respectée, les résultats de l'audit sont annulés et le délai de vérification est augmenté de dix jours supplémentaires.
Lors de l'inspection, vous devez établir les éléments suivants:
- Circonstances et faits d'inconduite.
- La faute de l'employé.
- Conditions et raisons ayant influencé la commission d'une faute.
- Le montant et la nature du préjudice causé par l’employé pour inconduite.
- L’absence ou la présence de circonstances empêchant le salarié de servir dans les autorités.
Un audit interne doit être effectué au maximum un mois après la décision de le mener. Les vacances, le voyage d’affaires ou l’invalidité temporaire de l’employé ne sont pas inclus dans cette période.
Le résultat de l'audit interne est communiqué au responsable de l'organisme, qui en a décidé la nécessité. Ce résultat doit être transmis par écrit au responsable au plus tard trois jours après la fin de l'audit. Un tel document est approuvé par le responsable, qui a pris la décision de vérifier, dans les cinq jours suivant sa soumission.
Ainsi, la discipline officielle dans les organes des affaires intérieures est assurée et réglementée.
Comportement des employés
Comment un employé devrait-il se comporter si un audit interne est effectué concernant sa candidature? Il a les responsabilités suivantes:
Donnez des explications écrites lors de l'audit, mais l'employé a le droit de ne pas témoigner contre lui-même.
L’ordre de discipline officielle dans les instances internes lors de l’audit interne permet au salarié:
- Soumettez des motions, des demandes et d'autres documents.
- Recours contre l'inaction, la décision ou l'action des employés effectuant un audit interne. Un appel doit être envoyé au responsable de l’organe public ou au responsable qui a pris la décision de procéder à l’audit.
- Voir les résultats de l'analyse, s'ils peuvent être divulgués.
- Exiger une vérification sans explication à l'aide d'examens psychophysiques.
Données de conclusion de vérification
La conclusion, en règle générale, indique les circonstances et les faits qui ont été établis, ainsi que des propositions visant à imposer une sanction disciplinaire.
Signez la conclusion des personnes qui ont mené l'audit.
Grâce à toutes ces mesures, la discipline de service au sein des instances internes et les moyens de la renforcer portent leurs fruits. Après tout, le système correct de punition et d’encouragement incitera toujours les employés à poursuivre un travail fructueux et à ne pas enfreindre les disciplines et les règles prescrites par la loi.
En outre, un dirigeant avisé sera en mesure de sélectionner les employés afin qu’aucun d’entre eux ne décompose l’équipe et ne crée de la confusion. La distribution correcte du travail et les récompenses pour un bon résultat jouent également un rôle dans la discipline.