L'employeur décide de son propre choix du calendrier de travail de ses spécialistes recrutés. Exige souvent une séparation en plusieurs parties de la journée de travail. Ce besoin est généralement dû à divers changements dans les activités de production de l'entreprise. Cette procédure consiste dans le fait que le changement d'employé est divisé en plusieurs parties. De petites pauses sont prévues entre ces pièces.
L'essence du régime
De nombreux dirigeants d’entreprise ont recours à une journée de travail irrégulière, qui se rencontre le plus souvent dans des entreprises de fabrication. Avec la division de la journée de travail, il est possible de gérer efficacement les ressources en main-d'œuvre.
La durée des parties de travail et de repos est établie sur la base d'un accord entre l'employé et l'employeur. Mais la durée totale de la journée de travail ne peut dépasser la norme légale.
La loi ne contient pas d’information sur le nombre minimal ou maximal de divisions pouvant être divisées au cours d’une journée de travail par un spécialiste engagé pendant une période de travail. Le plus souvent, les chefs d'entreprise préfèrent diviser le changement en deux parties, ce qui crée une simple rupture entre elles. Sa durée peut varier de 1 à 3 heures.
Quand la séparation est-elle autorisée?
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la division d'une journée de travail en plusieurs parties n'est autorisée que si certaines exigences sont prises en compte. La procédure peut être effectuée dans les situations suivantes:
- L’activité professionnelle revêt un caractère spécifique, par exemple le travail dans des écoles ou d’autres institutions où les étudiants non seulement étudient mais vivent aussi en permanence;
- dans l'entreprise, les travailleurs sont confrontés à différentes intensités de travail au cours d'une journée, par exemple dans les organisations de transport.
Dans les situations ci-dessus, il est impératif qu'un employé d'un employé soit divisé en plusieurs parties. Mais après avoir effectué ce processus, il n’est pas permis que la durée totale du travail dépasse la norme par jour.
Lorsqu’il divise la journée de travail en plusieurs parties, l’employeur doit se conformer aux lois locales et aux réglementations internes. L’article 105 du Code du travail contient des informations de base sur les règles régissant ce processus.
En quelles parties est divisé le changement?
Le plus souvent, une telle séparation est appliquée aux conducteurs de bus qui empruntent des itinéraires spéciaux, ainsi qu'aux représentants d'autres professions similaires, certaines pauses étant établies entre des itinéraires ou effectuant certains travaux.
La pause entre les travaux est de 3 heures maximum, mais le temps total qu'un citoyen doit passer au travail ne peut dépasser la norme établie dans le Code du travail.
Supplément de séparation
Le plus souvent, les employés sont intéressés par le paiement. La division de la journée de travail en plusieurs parties nécessite que le responsable de la société fournisse certains bonus aux employés pour les inconvénients. Ces difficultés sont liées au fait que pendant un certain temps, les citoyens doivent quitter leur lieu de travail pour pouvoir recommencer à travailler dans quelques heures.
L'indemnisation peut être nommée par l'État ou par l'employeur direct, ce qui est inscrit dans le contrat de travail. Pour cela, le chef de l'entreprise émet un ordre approprié à l'entreprise. Les paiements reçus ne peuvent pas faire partie du salaire.
Le plus souvent, des compensations pour la division en parties de la journée de travail sont attribuées aux employés suivants:
- les femmes travaillant dans le village, mais uniquement à la condition que leur période d'inactivité dépasse 2 heures, un montant supplémentaire correspondant à 30% du salaire moyen est donc attribué;
- travailleurs du logement et des services communaux, artisans ou spécialistes travaillant dans le secteur des services aux consommateurs, pour eux la surtaxe est de 30%;
- Chefs des structures ferroviaires.
Si le processus de séparation est effectué sur la base d'un accord sectoriel, l'employeur doit être guidé lors de la passation d'une commande pour le contenu de ce document. La surtaxe ne peut être inférieure à la taille spécifiée dans cet accord.
Quand est divisée la journée de travail?
Il existe des situations où l'employeur est obligé d'utiliser des horaires de travail irréguliers. Les professions spécifiques sont déterminées par différents documents réglementaires. Par exemple, dans l'ordre du ministère des Communications, les spécialistes suivants sont désignés pour qui le poste est divisé:
- Chef de la communication
- opérateur impliqué dans l'émission ou l'acceptation d'articles et de télégrammes;
- opérateurs responsables des envois postaux;
- postiers;
- trieur de lettres;
- électriciens de l'équipement;
- Opérateurs téléphoniques
Le poste est obligatoire pour les conducteurs, raison pour laquelle une disposition spéciale est formée directement dans l'organisation lors de la division de la journée de travail. Cela inclut également les travailleurs du métro et les spécialistes d'établissements d'enseignement dans lesquels les étudiants sont présents 24h / 24. Par conséquent, les employeurs doivent tenir compte de la nature du travail de leurs employés afin d’établir un horaire de travail optimal pour eux.
Rédaction d'un acte réglementaire interne
Si vous souhaitez diviser la journée de travail d'un spécialiste en plusieurs parties, cette procédure doit être correctement exécutée par le responsable de la société. Dans un premier temps, un acte local spécial est établi dans l'entreprise sur la base duquel une journée de travail irrégulière est établie.
Les informations suivantes doivent être entrées dans cet acte normatif:
- en combien de pièces la journée de travail du spécialiste est divisée;
- pour lesquels les employés de la société envisagent de tels changements d'horaire de travail;
- journée de travail totale;
- pause début et fin heure;
- date à laquelle le passage à un nouvel horaire a lieu;
- période de validité du nouveau régime;
- autres points importants liés au travail du spécialiste engagé.
Cette documentation est approuvée par le responsable du service du personnel de la société. De plus, l'acte est soumis au syndicat pour étude. Les représentants syndicaux peuvent apporter divers ajustements à ce document.
Dès que l'acte est approuvé, tous les employés concernés par cette documentation se familiarisent avec son contenu et la procédure est exécutée contre une signature.
Formation d'un accord complémentaire
La division de la journée de travail en parties pour conducteurs ou autres professionnels embauchés est considérée comme un processus complexe impliquant un changement important des conditions de travail des citoyens. Par conséquent, l’employeur doit correctement établir de tels ajustements. Pour cela, pour chaque salarié pour lequel l'horaire de travail est modifié, un accord complémentaire au contrat de travail est établi.
Cet accord stipule certainement que le citoyen est transféré à un poste divisé. Pour cela, l'ordre approprié est émis à l'avance par le responsable de la société.
Caractéristiques du travail
La division de la journée de travail en parties comporte de nombreuses nuances. Ceux-ci comprennent:
- tout citoyen travaillant officiellement a droit à une pause dont la durée peut varier de une demi-heure à deux heures;
- le temps à établir entre les différentes parties d’un même quart de travail par le responsable de la société;
- il est nécessaire au préalable d'obtenir l'autorisation de séparer le poste du syndicat;
- sans faute, un acte interne est émis dans l'entreprise, sur la base duquel la répartition du temps de travail des employés en plusieurs parties est effectuée;
- l'employeur doit s'assurer que les droits et les intérêts des employés de l'entreprise sont pleinement respectés.
Si les représentants syndicaux sont d'accord avec tous les changements, ils doivent rédiger leur consentement écrit dans les 5 jours suivant la réception de l'acte. S'il n'y a pas de réponse pendant cette période, l'entreprise peut approuver l'acte sans le consentement de l'organisation syndicale.
Le syndicat peut modifier si des clauses d'une loi existante violent les droits ou les intérêts des employés.
Périodes payées et non payées
L'employeur peut déterminer lui-même quelle sera la routine interne de ses employés. Par conséquent, un poste de travail peut être divisé en un nombre différent de pièces. Selon la loi, seules les périodes destinées au repos et aux repas peuvent être payées par la direction et, dans d'autres situations, le paiement n'est pas fourni.
Basé sur l'art. 108 TC indique que tout le monde devrait faire une pause pour manger. Il est installé à tout moment du quart de travail et au moins égal à 30 minutes. L'employeur ne peut pas payer cette période.
Il y a des pauses payées, par exemple, si un spécialiste travaille dans le froid, il doit périodiquement se reposer dans une pièce chauffée. L'employeur doit non seulement payer ces pauses, mais également fournir les conditions nécessaires à un séjour confortable.
Si la journée de travail existante est divisée pour les travailleurs existants, les employeurs facturent souvent des primes pour réduire les conséquences négatives de tels changements. Ils paient des impôts et déduisent des fonds à divers fonds.
Comment le travail est-il payé?
Un quart de travail divisé a plusieurs caractéristiques de paiement. Par conséquent, le chef de l'entreprise prend en compte les nuances suivantes:
- les longues pauses entre les différentes parties du poste ne sont pas rémunérées, sauf disposition contraire du contrat de travail ou d'un contrat supplémentaire conclu entre le directeur et le spécialiste engagé;
- pour compenser les inconvénients rencontrés par les citoyens, il est nécessaire d’attribuer un paiement supplémentaire pour la séparation;
- sur la base de l'art. 149 CT, le montant de cette rémunération est déterminé par le dirigeant direct de la société, qui prend en compte les dispositions du contrat de travail et du contrat complémentaire, ainsi que les actes réglementaires de la société et de l’État;
- ces paiements ne peuvent pas faire partie du salaire, car ils sont comptabilisés uniquement à titre de compensation.
La pratique montre que les dirigeants d’entreprise offrent rarement une compensation à leurs employés.
Quels documents sont constitués?
La division en parties de la journée de travail est considérée comme un processus complexe au cours duquel le chef d'entreprise est tenu de préparer de nombreux documents différents. Ils comprennent nécessairement:
- Acte réglementaire interne. Les règles pour sa préparation sont données à l'art. 22 et art. 105 Code du travail de la Fédération de Russie. Avec son aide, il est possible d'apporter les modifications nécessaires au contrat de travail des employés de l'entreprise. Il indique les conditions exactes, les termes et les nombres sur la base desquels se produit l'écrasement de la journée de travail. Le nombre de divisions, l'heure exacte et la durée des pauses, ainsi que le montant de la suramende, si celle-ci est nommée par le directeur, sont indiqués.
- Autorisation du syndicat. Il est établi dans les 5 jours suivant la réception d'un exemple d'acte normatif sur la base duquel des modifications seront apportées au contrat de travail des employés. Si, au cours de cette période, le document n'est pas établi, l'entreprise a le droit d'apporter les modifications nécessaires à la période de travail sans le consentement du syndicat.
- Le calendrier pour diviser la journée de travail en parties. Sur la base de ce document, tous les employés pour lesquels des modifications sont apportées se familiarisent avec le mode de leur travail futur. Généralement, un calendrier est établi pour l’ensemble de la société et il est important d’utiliser des exemples lors de la création de ce document.La division de la journée de travail en parties ne doit pas affecter les droits et les intérêts des employés.
- Accord supplémentaire sur les contrats de travail. Étant donné que la division du quart de travail entraîne un changement important des conditions de travail, de tels ajustements seront certainement enregistrés officiellement. Pour cela, un contrat supplémentaire est établi avec chaque employé. Il indique en quelles parties le poste est divisé, quel type de surtaxe lui est attribué et d'autres conditions importantes sont également prescrites.
L'absence, même de l'un des documents susmentionnés, est à l'origine de l'annulation forcée de la décision de la direction de l'entreprise par l'inspection du travail ou le tribunal.
Que doivent faire les employés lorsque leurs droits sont violés?
Souvent, la journée de travail des citoyens est divisée par l'employeur en parties comportant de nombreuses infractions. Par exemple, les droits des travailleurs ne sont pas pris en compte ou la permission du syndicat n’est pas demandée. Dans ces conditions, les professionnels recrutés peuvent utiliser les méthodes suivantes pour résoudre le problème:
- déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du parquet;
- faire appel aux représentants syndicaux pour influencer l'employeur de différentes manières ou contacter les organisations gouvernementales au nom des travailleurs;
- intenter une action en justice et le tribunal a le droit non seulement d'annuler la décision prise par l'employeur, mais même de réclamer réparation de son préjudice moral.
Si chaque employé comprend ses droits et obligations, il sera en mesure de défendre ses intérêts devant un tribunal ou lorsqu'il s'adressera aux institutions de contrôle de l'État.
Conclusion
Pour de nombreux travailleurs, la séparation d'un poste de travail en plusieurs parties est nécessaire. Le processus devrait être formalisé avec la préparation simultanée de divers documents officiels.
Les longues pauses ne sont pas payées par l'employeur, mais il peut facturer un supplément aux spécialistes, représentés par une compensation. Elle ne peut pas faire partie du salaire.