Avoir un handicap, trouver du travail dans notre pays est assez difficile. Tous les entrepreneurs n'acceptent pas de travailler avec une personne handicapée, car la santé ne leur permet pas de travailler à un niveau comparable à celui des autres. D'autres prédisent également à l'avance que l'embauche d'une personne handicapée du groupe 3 est une garantie qu'une personne sera en congé de maladie tout le temps au lieu d'un lieu de travail. Bien sûr, il ne s’agit que d’un stéréotype, mais jusqu’à présent, il n’a pas été possible de le démystifier. Cependant, en réalité, les personnes handicapées souffrent de beaucoup moins de problèmes que de nombreuses personnes en bonne santé, mais vous devez le prouver à chaque fois dans la pratique. Pour que le responsable puisse émettre un ordre d’embauche d’une personne handicapée, non seulement la personne fait des efforts, ce qui prouve qu’elle fera le travail, mais aussi l’état qui donne les préférences à la société s’il existe des personnes handicapées parmi le personnel.
Avantages et droits: est-il possible de compter sur quelque chose?
Si une personne handicapée trouve un lieu de travail, elle a le droit d'insister sur les avantages, les préférences supplémentaires fixées par la loi. Dans notre pays, il existe une législation sociale assez forte, qui présente certains avantages et qui, selon les normes existantes, méritent d’être utilisés. Les programmes sociaux travaillent pour aider à trouver un emploi, à s’adapter.
Le Code du travail contient des normes juridiques indiquant que, lors de l’embauche d’une personne handicapée du groupe 2, il est nécessaire de lui fournir des conditions plus favorables. Autres actes législatifs régissant les droits des travailleurs handicapés. La première et la plus importante des normes est une journée de travail plus courte. En vertu de la loi sur l'admission des personnes handicapées au travail, la semaine de travail est de 35 heures. Pendant combien de temps ils travaillent une journée, ils décident individuellement dans chaque cas, en tenant compte des résultats d’un examen médical, qui contient des recommandations pour la durée maximale.
Nous travaillons et relaxons
En ces jours où aller au travail n'est pas nécessaire - week-ends, jours fériés - vous ne pouvez attirer une personne handicapée que lorsque l'employé accepte et signe le papier, confirmant ainsi son consentement. Les normes sont similaires dans les cas où vous devez aller en dehors des heures de classe ou travailler sur un nombre d'heures supérieur à celui prévu par un contrat de travail. Cependant, même avec le consentement de l'employé, une telle activité n'est pas toujours possible - vous devez d'abord préciser si cela contredit un avis médical.
Si le responsable a décidé d'embaucher une personne handicapée, le service du personnel devra surveiller attentivement les normes temporaires. Selon la loi, les personnes handicapées ont droit à 30 jours de congé. En outre, chaque employé handicapé a le droit de prendre jusqu'à 60 jours de vacances par an sans rémunération, à ses propres frais. Les lois établissent la procédure pour engager une personne handicapée au travail et coopérer avec une telle personne exclut la possibilité de refuser un congé à ses propres frais.
L'Etat distribue des "petits pains"
La loi offre des avantages aux employeurs qui recrutent des personnes handicapées. Le système a été conçu pour que les entrepreneurs soient plus disposés à collaborer avec des personnes handicapées. Toutefois, seuls ceux qui demandent à une personne handicapée de travailler dans le strict respect du Code du travail et lui fournissent toutes les bonnes préférences, peuvent obtenir des avantages.
Tout par les règles
Selon les lois en vigueur dans notre pays, l’embauche d’une personne handicapée commence par l’étude d’un ensemble de documents soumis au service du personnel par le demandeur d’emploi.Il devra apporter avec lui non seulement les documents présentés par tous les citoyens de notre pays, mais également un certificat médical confirmant le fait qu’il est handicapé. Le document doit être certifié par l'UIT. De plus, le service du personnel a besoin d'une copie du programme de réadaptation IPR.
Sans la remise de documents aux officiers du personnel, on ne peut pas compter sur une formalisation dans l'ordre établi. Mais si tous les documents ont été envoyés au service du personnel et que la direction a décidé d'émettre un ordre d'embauche d'une personne handicapée (un échantillon de ce document devrait figurer parmi d'autres exemples de documents internes dans les instructions relatives aux documents), vous devez alors équiper le lieu de travail en tenant compte des particularités de la santé humaine. En même temps, ils suivent les recommandations du DPI et s’efforcent de créer un lieu où les employés ne sont pas seulement à l’aise, mais aussi réhabilités.
Où aller
Les refus d'embaucher une personne handicapée sont assez fréquents dans les entreprises modernes, car les dirigeants ont peur d'entrer en contact avec des personnes qui ont besoin de conditions, de préférences et d'avantages particuliers. L'État, qui a mis au point des mesures pour soutenir les personnes handicapées, a introduit une liste spéciale d'emplois disponibles pour les personnes handicapées de différentes catégories. Lors de la compilation de la liste, les fonctions d'intégrité et les spécificités des différents travaux ont été prises en compte. Dans le même temps, il n'y a pas de restrictions à l'emploi. Si une personne handicapée accepte de travailler en dehors de cette liste et est satisfaite des conditions, conformément au Code du travail, elle a parfaitement le droit de travailler dans l'entreprise sélectionnée.
Si pendant longtemps vous ne trouvez pas d’endroit qui vous convient, contactez une entreprise spécialisée du village où réside la personne. Dans presque tous les centres régionaux, certaines entreprises travaillent principalement avec des personnes handicapées. Ce sont des entreprises d’État, initialement ouvertes à l’emploi de personnes handicapées. Souvent, elles sont organisées sur une base spécifique: entreprises où les sourds sont invités, une société où travaillent les aveugles, etc. Ce sont des endroits stables où il vous suffit d'apporter des documents lorsque vous embauchez une personne handicapée, de confirmer votre statut et de bénéficier de tous les privilèges accordés par l'État, mais le paiement est souvent maigre.
Y a-t-il une alternative?
S’il est important pour une personne handicapée non seulement d’avoir au moins un lieu de travail, de ne pas rester inactif, mais de gagner son pain quotidien, vous devez rechercher des options moins fiables pour les entreprises à capital fermé et la probabilité de refus des entretiens est grande. En vertu de la loi, les entrepreneurs ont des privilèges lorsqu'ils engagent des personnes handicapées, mais tout le monde n'est pas prêt à prendre une personne handicapée, même dans de telles conditions - et ceci en dépit du besoin de payer une amende. Ils affirment que le fait de créer des conditions propices au travail d'une personne handicapée est trop coûteux et difficile.
Une autre opportunité de travailler pour une personne handicapée est l'activité de pigiste qui vous permet de travailler sans quitter les murs de votre maison. En même temps, l’employeur est libéré de la nécessité de créer des conditions de travail, il ne paie qu’après coup pour ce qui a été fait, mais ne reçoit pas d’avantages. Ils travaillent ainsi: ils fabriquent des soldats en étain chez eux, des couturières et des journalistes. Mais il faut faire attention: de nombreuses entreprises promettent un emploi, mais elles retardent et retardent ce moment. Cela signifie qu'ils ne paient pas d'impôt pour les travailleurs à domicile, c'est-à-dire qu'ils n'accumulent pas d'ancienneté.
Avantages: à la maison, à une fête
Nous avons un système assez compliqué en place et il n’est donc pas facile de déterminer les avantages que procure un employeur à une personne handicapée. Cela dépend en grande partie du type d’organisation, du nombre de personnes handicapées parmi les travailleurs réguliers et de leur pourcentage. Par exemple, les sociétés pour personnes handicapées susmentionnées ne sont pas tenues de payer la TVA, la taxe foncière ou la taxe foncière.Mais cela ne s'applique qu'aux organisations dans lesquelles 80% du personnel sont des personnes handicapées. Dans une certaine mesure, il s'agit d'une protection légitime contre l'obtention d'un faux statut.
Si une société de personnes handicapées a investi de l'argent dans le capital autorisé d'une entreprise, elle reçoit les mêmes préférences que l'entreprise. Dans ce cas, le quota d'embauche de personnes handicapées est de 50%, recevant au moins un quart du fonds salarial. Lors des calculs, seuls les membres du personnel sont pris en compte. Si une personne travaille dans le cadre de contrats de droit civil (GPA), ces travailleurs ne sont pas pris en compte pour en déduire des proportions.
A qui d'autre va-t-il tomber?
Vous pouvez compter sur certains avantages si la moitié du personnel (25% de la caisse salariale) appartient au nombre de personnes handicapées. Dans ces organisations, l’embauche d’une personne handicapée vous permet d’avoir accès à des programmes sociaux, ce qui réduit les dépenses de l’entreprise et réduit le montant des taxes qui seront facturées. Dans le même temps, il est important de prendre en compte le fait que le salaire d'une personne handicapée est payé avec déduction d'un pourcentage inférieur des primes d'assurance.
En général, la logique est assez simple: plus l’entreprise est importante pour la société (ce qui s’exprime en nombre de personnes handicapées employées), plus elle bénéficie de privilèges. Et ceci, à son tour, conduit au fait que l'État accepte de dépenser de l'argent du budget pour une personne significative.
Et comment ça marche?
Très proche du système installé en Russie, il opère en Pologne. Les entreprises travaillent également ici. Un quota d’embauche de personnes handicapées est prévu afin d’obtenir un certain nombre de préférences. Les entreprises comptant au moins 30% de personnes handicapées comptent sur des avantages. C'est ce qu'on appelle le «travail protégé» et procure des avantages fiscaux. Les gestionnaires sont tenus de s'occuper du personnel afin que les personnes puissent suivre un programme de réadaptation accélérée.
Un autre système en Pologne et dans d'autres pays européens est la mise en œuvre de quotas établis pour l'embauche de personnes handicapées: les préférences sont accordées à une entreprise employant au moins 5% des personnes handicapées. Les entreprises d'au moins 20 employés peuvent compter sur des avantages. De plus, si ces cinq pour cent ne le sont pas, l'entreprise peut être condamnée à une amende. Les montants sont substantiels - jusqu'à trois mille euros.
Est-ce que ça marche?
Je dois dire que les entrepreneurs européens ne sont pas très différents de nos compatriotes. Comme nous devons payer une amende en refusant d'embaucher (c'est moins cher qu'équiper une place), la logique européenne est similaire. En moyenne, une entreprise devra investir plus d'argent qu'une amende ponctuelle pour devenir un lieu à part entière et les employeurs ne respectent pas les quotas établis pour l'embauche de personnes handicapées.
La complexité supplémentaire implique le renvoi. C'est très difficile de le faire légalement, la procédure est longue. Toutefois, les personnes handicapées qui ouvrent leur propre entreprise bénéficient d’une préférence spéciale, mais seulement lorsque l’entrepreneur a un faible revenu. Il vaut la peine de s’enrichir et les avantages de l’État disparaîtront. Cela semble raisonnable, sinon beaucoup voudraient ouvrir un dossier sous le faux nom d'une grand-mère malade.
Quotas, privilèges et règles
De retour en Russie, il convient de noter que les normes de la législation sociale dans notre pays sont assez strictes. Cela est dû au fait que la discrimination est inacceptable, y compris dans le domaine du travail. Dans le même temps, les personnes handicapées qui ont été affectées à un troisième groupe obtiennent un emploi presque de la même manière que les personnes ordinaires sans problèmes de santé, la plupart des personnes du deuxième groupe pouvant compter sur les mêmes conditions. La chose la plus difficile est pour ceux qui ont été assignés au premier groupe. L'employeur devra accorder une attention particulière à un tel employé pour que le travail soit efficace et que la personne elle-même puisse se développer. Dans le même temps, il est probable que le premier groupe de personnes soit totalement invalide.
Pour organiser la mise en œuvre du quota d'embauche de personnes handicapées, ils sont dès le début attentifs au processus. Même au stade de la paperasserie, vous devez vous assurer que les personnes qui viennent dans l'entreprise comprennent et comprennent le contenu des actes de réglementation locaux adoptés par l'entreprise. Il est nécessaire que chaque personne prenne un jeu complet de signatures attestant que les personnes connaissent les documents. Cela se fait même avant la signature du contrat régissant les relations entre l'employeur et l'employé.
Situations spéciales
Si une personne a atteint l'âge de 18 ans, elle est classée dans la catégorie d'invalidité, mais si un mineur souhaite obtenir un emploi, il a le statut d '«enfant handicapé». Vous pouvez le prendre en organisant d’abord un examen du demandeur avec des médecins. Ensuite, ceux qui souhaitent travailler sont présentés à la VLA, prennent des signatures, établissent un contrat de travail et émettent un ordre, établissant ainsi que la personne a été acceptée dans l’État.
De plus, les personnes handicapées peuvent jouir des droits aux garanties sociales (elles sont définies par l'État et les lois), elles peuvent les négliger. Vous pouvez utiliser les droits même au moment de l'enregistrement des relations de travail ou déjà pendant le travail. Au stade de l'enregistrement d'une relation de travail, vous pouvez exercer vos droits en demandant d'inclure dans le document une mention du régime spécial de la journée de travail, de la durée des vacances, pour laquelle le paiement sera facturé. De plus, vous pouvez exiger la conception du lieu de travail en fonction de l'état de santé particulier d'un employé.
Et si tu es en retard?
Une situation est possible lorsqu'une personne a déjà un emploi et n'a pas encore soumis de documents sur le handicap. Pour avoir accès aux préférences définies par la loi, il est nécessaire d’apporter la documentation manquante au service du personnel. Les avocats de la société établiront un accord complémentaire dans lequel ils discuteront des conditions spéciales applicables à la personne handicapée, mais non précisées dans le contrat principal. Ce n'est qu'après la conclusion d'un tel accord qu'il sera possible de poursuivre les travaux.
Une situation est également possible lorsque, au cours du processus de travail, il est apparu clairement que, pour des raisons médicales, une personne n'est pas autorisée à travailler au lieu choisi. L'accord ne peut être renégocié, la seule issue est de mettre fin à la relation de travail. Le TC en témoigne dans la première partie de l’article 77.
Quotas: oui ou non?
Les quotas d'invalidité font peur à beaucoup d'hommes d'affaires avec un personnel assez important. Il semblerait que la loi impose de prendre un certain pourcentage de personnes handicapées au travail, mais les dirigeants et les candidats ne le souhaitent pas. En tout état de cause, il semble qu'une amende ne puisse être évitée.
Selon la loi, le quota correspond au nombre minimal d'emplois à enregistrer pour que les personnes handicapées puissent travailler. Seules les personnes handicapées sont prises ici. En ce qui concerne la répartition des quotas, la législation contient des normes depuis 1995, année de l'adoption de la 181e loi fédérale. Les normes s'appliquent uniquement aux entreprises de plus de 35 employés. Toutes les organisations doivent se conformer à la loi. De plus, des lois réglementant la taille du quota sont adoptées au niveau régional.
Mathématiques magiques
Comment calculer combien de personnes handicapées doivent être embauchées? Supposons qu'une question soit posée par le responsable de la société A, dont les effectifs sont composés de 120 personnes affectées à l'exécution d'un contrat de travail. Au niveau de la matière, la réglementation régit un quota de 2% pour les entreprises de plus de cent employés. Les calculs les plus simples montrent que deux pour cent des 120 personnes sont 2,4. Les arrondis se font toujours en gros, c'est-à-dire que trois personnes handicapées doivent être acceptées dans l'entreprise.
Si l'entreprise a déjà des personnes handicapées, elles sont prises en compte dans le calcul du quota. Un LNA est accepté, ce qui indique que des lieux de travail sont en train d'être aménagés pour les personnes handicapées.S'il y a moins de personnes de ce type dans l'état que le calcul du quota ne l'indique, vous devez équiper des postes appropriés et inclure une position vide qu'un demandeur d'emploi handicapé peut occuper. Dans le même temps, l'État accepte un demandeur d'emploi trouvé indépendamment ou envoyé par le service de l'emploi.
Travailler bien
Selon la loi, la tâche d'un entrepreneur est de créer des emplois où les personnes handicapées peuvent travailler. Supposons que l'entreprise calcule le quota, accepte d'accepter plusieurs personnes handicapées de le fermer, mais ne crée pas de conditions de travail particulières pour ces personnes. Selon la loi, ceci est considéré comme un quota ouvert. L'enregistrement des relations de travail est effectué par le biais d'un contrat de travail. Si un GPA et un contrat sont conclus avec une personne handicapée, cela n’affectera pas la fermeture du quota.
Une personne handicapée peut rechercher un emploi seul ou avec l'aide d'un service social. La deuxième option est plus efficace, en plus du droit aux allocations de chômage. Si l'entreprise n'a pas respecté le quota, mais a refusé d'embaucher une personne handicapée, une amende peut être imposée. L'échec peut être justifié, alors l'entreprise n'est pas en danger. Il est possible de ne pas accepter sans douleur une personne soumise à des restrictions si ses qualités professionnelles ne correspondent pas au poste pour lequel le candidat postule. Décidez si le déni est lié aux qualités ou au handicap d’une personne, aux services sociaux. En cas de doute, l'autorité de l'État envoie la documentation au tribunal pour un procès équitable.
Cependant, tout n'est pas si mauvais. Si vous acceptez le travail d'une personne handicapée, vous pouvez ainsi vous procurer des avantages, des concessions financières, ainsi qu'un financement supplémentaire provenant de fonds budgétaires pour la conception du lieu de travail. Tous les coûts associés au soutien de cette catégorie de citoyens sont parmi les autres, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas taxés.