L’avertissement de licenciement est une question très importante dans le licenciement. Cela joue un rôle important dans la procédure de départ du travail, surtout si l'employé décide de quitter son ancien lieu de travail. Quels aspects de la procédure devraient être pris en compte par les subordonnés et les employeurs? Que dit le droit du travail en matière de licenciement? Est-il nécessaire de mettre au point un certain temps après avoir informé les autorités de leurs actions? Y a-t-il des secrets qui contribueront à alléger certaines de mes obligations en cas de licenciement? Ayant compris tout cela, vous pouvez facilement quitter n'importe quel employeur.
Méthodes de licenciement
Le licenciement est un processus qui, tôt ou tard, concerne tous les subordonnés. En Russie, vous pouvez mettre fin à la relation de travail:
- par accord des parties;
- à l'initiative de l'employé;
- dans le cadre de la liquidation de la société;
- à la demande de l'employeur;
- en raison de la réduction des effectifs.
Il est recommandé de conclure un accord de paix ou de quitter le travail de manière indépendante. C'est ce dernier scénario que nous allons considérer ci-dessous.
Propre décision
Un avertissement de licenciement à la fin du contrat de travail est une étape extrêmement importante. Si une personne décide de quitter le travail de manière autonome, elle est alors tenue d'informer la décision prise à l'avance de son chef.
Le Code du travail prévoit un délai de licenciement de deux semaines. Cela signifie qu'une demande du formulaire approprié doit être soumise au plus tard 14 jours avant le départ à la retraite proposé.
Cas exceptionnels
Mais il y a toujours un certain nombre d'exceptions. Parfois, vous pouvez avertir de vos intentions en moins de temps. Par exemple, dans 3 jours. Quand est-ce possible?
Un préavis de licenciement à la demande personnelle d'un employé pendant 3 jours est possible:
- lorsqu'il est employé dans un travail saisonnier;
- en période de probation;
- si le contrat de travail n’est pas conclu plus de 60 jours (ou 2 mois).
Dans d'autres cas, comme c'est le cas, il est nécessaire d'avertir de votre décision à l'avance.
Initiative patronale
Il est nécessaire de se comporter quelque peu différemment si la résiliation du contrat de travail en cours est planifiée à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, vous devrez informer les employés de leurs intentions dans plus de 14 jours.
L'employé doit être averti du licenciement au moins 2 mois avant que la personne quitte le travail. Sinon, un citoyen peut demander de l'aide à l'inspection du travail et réintégrer l'entreprise.
A propos de l'exploitation minière
Un point important est l'exploitation minière. Lorsqu'ils partent conformément aux règles établies, les citoyens doivent travailler pendant un certain temps et seulement après ce congé.
La nécessité de procéder à des tests n’est pas clairement énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le code mentionné stipule uniquement qu'un citoyen est obligé d'informer à l'avance de son intention de cesser de fumer. Mais en fait, il ne devrait pas travailler.
Combien de temps faut-il pour rester au travail après avoir présenté une demande de licenciement? Selon la loi, le licenciement dure 14 jours. C’est exactement la période pendant laquelle l’employeur se chargera de l’exécution de la commande pour mettre fin au contrat de travail avec un subordonné.
Pas d'exploitation minière
Pour éviter tout problème lors de la mise en œuvre de la tâche, il est recommandé de porter une attention particulière à certaines caractéristiques et nuances du sujet.Comme déjà mentionné, les citoyens ne peuvent pas travailler pendant deux semaines après avoir notifié à l'employeur leur intention de quitter leur travail.
Ceci est possible si:
- un citoyen est licencié pour s'occuper d'un enfant handicapé ou d'un parent gravement malade;
- l'employé quitte son travail en raison du transfert de son conjoint dans une autre région pour l'exécution de tâches;
- une personne refuse toute coopération ultérieure en matière de retraite.
Ce sont les scénarios les plus courants. Mais ils ne sont pas exhaustifs. Il existe un certain nombre de trucs qui vous aideront à ne pas travailler après un avertissement de congédiement à volonté.
Mouvements secrets
De quoi s'agit-il exactement? À ce jour, les employés ont appris à ne pas s'entraîner 14 jours après avoir soumis une lettre de démission. En outre, comme le montre la pratique, en toute légalité.
Le fait est que tout citoyen officiellement employé peut quitter son travail à tout moment. Il n'y a pas d'interdiction à cet égard. L'essentiel est d'avertir le patron de votre décision à l'avance.
Dans ce cas, afin de ne pas rencontrer d'exploitation minière, il est autorisé à:
- Faites des vacances. Par exemple, à vos propres frais. Dans ce cas, le citoyen soumet d'abord une demande d'autorisation, puis notifie le renvoi. En vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, l’employeur ne peut demander le congé pendant son repos légal.
- Allez en congé de maladie. Vous devrez agir exactement de la même manière que dans la situation précédente. Tout d'abord, l'employé part pour la liste des maladies, puis prévient de son intention de cesser de fumer. L’appel à la pratique, le cas échéant, peut simplement être ignoré par l’employé.
En outre, il est autorisé à se mettre d'accord avec le patron sur l'exemption de l'exploitation minière. Mais cet alignement est extrêmement rare dans la pratique.
Nous nous sommes quittés
Nous allons donc maintenant envisager des actions étape par étape à la fin des relations de travail. Par exemple, si une personne veut quitter son travail sans raison valable.
Dans de telles circonstances, il est nécessaire d'agir comme suit:
- Faites une lettre de démission.
- Avertir l'employeur du licenciement de son plein gré. Pour ce faire, vous devez soumettre une demande au responsable, sous la forme prescrite (écrite).
- Attendez 2 semaines et familiarisez-vous avec la commande pour mettre fin au contrat de travail.
- Pour recevoir les documents délivrés lors du licenciement - une feuille de paie, un carnet de travail, un certificat de revenu.
- Signer sur la lettre de démission et dans le journal sur la délivrance des papiers.
- Obtenez en comptabilité comptabilité. Mettez une signature dans le journal de calcul.
C'est là que toutes les actions se terminent. Un citoyen est considéré comme officiellement destitué. L’employeur classe le dossier de l’employé et l’envoie aux archives pour un stockage ultérieur.
Seniors et Carrières
Existe-t-il un avertissement de licenciement si un employé a l'intention de prendre sa retraite? Oui! Vous seul pouvez informer le patron de votre intention de ne pas quitter le travail au plus une journée.
Autrement dit, lorsqu'un employé quitte son emploi à cause de sa retraite, il ne doit pas seulement se soucier de son travail mais il peut également soumettre une demande de prise en considération un jour avant l'enregistrement de son statut de retraité. Bien qu'en pratique, de telles situations ne sont pas les bienvenues.
Une autre caractéristique des retraités est que parfois, l’exploitation minière aura toujours lieu. Le fait est que son absence n’est prévue que pour la retraite initiale. Si une personne perçoit une pension pour la première fois, puis qu'elle est à nouveau employée, le travail a lieu après un licenciement répété.
Règlement au licenciement
Un avertissement de licenciement est loin d'être la nuance la plus importante de la procédure. Une fois que l'employé a informé son patron de son intention de quitter son travail, vous devez faire attention aux obligations de l'employeur. Surtout pour calculer avec un employé.
En cas de cessation d'emploi, les paiements suivants sont dus:
- compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées;
- les gains pour le temps travaillé avant le licenciement.
Ce sont des paiements obligatoires, qui ont presque toujours lieu. En cas de réduction de personnel ou de licenciement à l'initiative de l'employeur, ainsi qu'en raison de la liquidation de l'entreprise, une indemnité de licenciement est due.
Tant que le citoyen ne dispose pas des fonds nécessaires, il ne peut pas signer le registre des règlements avec les employés. Alors, ne soyez pas parmi les licenciés.
Sur la base de ce qui précède, la conclusion est que l'exploitation minière sera également payée. Dans ce cas, le salaire habituel du subordonné est pris en compte. C'est-à-dire qu'en travaillant, il sera possible d'obtenir de l'argent pour 14 jours passés au travail.
Pour résumer
À partir de maintenant, le licenciement est clair. Il est important de noter que tous les citoyens ne peuvent pas être licenciés à l'initiative de leurs supérieurs. Par exemple, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement des femmes enceintes et en congé de maternité. Dans ce cas, la résiliation du contrat de travail est possible à la demande du salarié.
Néanmoins, un avertissement de licenciement est une étape obligatoire dans la rupture de la relation entre l'employé et l'employeur. Vous ne pouvez tout simplement pas venir au travail un jour. Une telle étape sera considérée comme une absence.
Autre nuance: en cas de licenciement, le motif de la rupture des relations est obligatoirement inscrit au carnet de travail. Par exemple, "seuls" ou "dans le cadre de la liquidation de la société". Si l'employeur n'a pas mis la marque appropriée dans le document de travail du subordonné, la procédure de licenciement sera considérée comme violée. Et le salarié pourra soit ne pas accepter la suspension du travail, soit contacter l’Inspection du travail pour protéger ses droits.
En fait, il n’est pas si difficile de rédiger un avertissement de l'employeur concernant sa démission. La déclaration, comme cela a été souligné précédemment, est écrite et soumise à la tête. L'employeur n'est pas autorisé à reporter le licenciement ou à ne pas accepter la notification correspondante.