Contrainte de renvoyer volontairement

L'impulsion pour cesser de fumer est une situation à laquelle chaque employé moderne peut être confronté. Et par conséquent, il est important de savoir comment gérer ce genre de phénomène. En fait, tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Après avoir étudié les informations ci-dessous, les employés seront en mesure de comprendre comment se comporter si l'employeur les incite à licencier. De plus, nous étudierons la procédure habituelle pour quitter le travail et les raisons pour lesquelles vous pouvez rompre vos relations avec les supérieurs.

Motifs du licenciement des employés

Comme nous l’avons déjà mentionné, la contrainte de licenciement est assez courante dans la vie réelle. Mais un tel acte peut-il être considéré comme une violation?

Pour répondre à cette question, vous devrez étudier les moyens de résilier le contrat de travail. Ceux-ci comprennent:

• Désir personnel d'un citoyen.
• Initiative de l'employeur.
• L'accord des parties.

Cela peut également inclure un licenciement lié à la réduction ou à la liquidation de l'entreprise. Ce ne sont pas les circonstances les plus courantes, mais pratiques.

A propos de l'initiative du chef

La contrainte de quitter volontairement ne figure pas dans la liste proposée précédemment. Par conséquent, cet acte est considéré comme illégal.

Quelques mots sur le licenciement à l'initiative des autorités. Certains pensent que la contrainte est la décision de l'employeur. En fait, ce n'est pas le cas.

En mettant fin à la relation du type de travail à la demande des autorités comprennent:

• Licenciement pour violation du contrat de travail.
• La commission par un subordonné d'un crime.
• Incohérence dans l'âge, la santé ou les qualifications du poste.

Autrement dit, vous ne pouvez pas simplement renvoyer une personne. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la contrainte de licencier est considérée comme une violation de la loi. De son plein gré, une personne ne peut quitter son lieu de travail que lorsqu'il s'agit d'une décision purement volontaire. Sinon, l'employeur peut être accusé de violer la loi et traduit en justice. Mais plus sur cela plus tard.

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Pour comprendre pourquoi les entreprises tentent de «survivre» à leurs employés et les conduisent à mettre fin aux contrats de travail sur une initiative personnelle, nous examinons plusieurs manières de quitter le travail. Ensuite, il sera clair quel est le problème.

Le licenciement à la demande du subordonné est le suivant:

1. Une déclaration est en cours de compilation.
2. L'employé soumet la demande à l'employeur au plus tard 14 jours avant son départ du travail. Dans des cas exceptionnels - 3 ou 1 jour à l'avance.
3. Le licencié va au travail.
4. L'employeur signe une déclaration et donne l'ordre de mettre fin à la relation de travail.
5. Dans le classeur du subordonné, les entrées appropriées sont effectuées.
6. Les citoyens se familiarisent le jour du renvoi avec un ordre.
7. Émettre une liste de contrôle, des livres médicaux et de l'emploi.
8. Une personne reçoit l'argent qui lui est alloué. Il s’agit généralement du paiement des vacances non utilisées et des fonds correspondant aux heures travaillées.
9. Le dossier personnel de l'employé est archivé et envoyé aux archives de l'entreprise.

C'est tout. Rien de difficile ou d'incompréhensible! Habituellement, lors de la cessation de l'emploi à la demande d'un employé, personne n'a le droit de garder le licencié.

Pas à pas sur l'initiative de l'employeur

Pourquoi certaines entreprises sont-elles obligées de quitter volontairement? Cela est possible si une personne veut simplement quitter son travail sans paperasserie inutile. Ou, lorsqu'une personne pour une raison quelconque ne peut être licenciée à l'initiative de l'employeur.

Lorsque l'on met fin à la relation de travail à la demande de l'employeur, on doit faire face à l'algorithme d'actions suivant:

1. Rassembler la preuve d'une raison ou d'une autre pour le renvoi. Cela devient souvent un problème pour les patrons.
2. Émettre un ordre pour mettre fin à la relation de travail.
3. Familiariser la personne renvoyée avec le document.
4. Effectuer un règlement avec un subordonné et lui délivrer les documents requis.
5. Hem un fichier personnel.
6. Envoyez les documents des employés aux archives.

Il semblerait que les problèmes ne puissent se poser qu’au stade de la collecte des preuves de l’existence de l’un ou l’autre motif de licenciement. Mais ce n'est pas le cas.

Si une personne refuse de recevoir des documents, des calculs ou ne signe pas de lettre de démission, il est nécessaire d'élaborer un acte séparé pour chaque cas. C'est un fardeau supplémentaire. La cessation de la relation de travail à la demande de l'employé est un minimum de problèmes.

Qui ne peut pas être privé d’un lieu de travail

La contrainte de rejeter se produit souvent lorsqu'il est nécessaire de se débarrasser d'une personne spécifique, mais il est impossible d'être d'accord avec elle (ou il n'y a aucune raison pour cela). Des catégories de subordonnés socialement protégés tentent également de les forcer à quitter leur travail - ceux qui ne peuvent tout simplement pas être écartés de l'entreprise.

Ceux-ci comprennent:

• Enceinte
• Personnes handicapées (si elles n’ont pas commis de faute grave).
• "Maternité".
• Les mamans avec des enfants de moins de 3 ans.
• Parents célibataires handicapés ou enfants de moins de 14 ans.

En règle générale, les catégories de travailleurs énumérées quittent l'entreprise ou sont retirées de l'entreprise lors de la liquidation de l'organisation. Mais il y a des cas où les patrons persuadent de toutes les manières possibles ces personnes de les licencier.

Qu'est-ce que la contrainte?

Cette action est inscrite dans la loi. Le Code des infractions administratives et le Code pénal de la Fédération de Russie contiennent un article intitulé «Obligatoire de renvoyer». C'est une violation assez grave. Mais quel acte sera considéré comme une contrainte?

Il s’agit de la pression exercée par l’employeur sur le salarié pour obtenir de ce dernier le consentement à quitter volontairement le travail.

Moyens d'influence

TK n'autorise pas la contrainte à écarter en Russie. Comme nous l'avons dit, c'est un crime grave.

Comment un employeur peut-il forcer ses subordonnés à quitter leur travail? Les méthodes les plus couramment utilisées sont:

1. Conversations orales Ils sont généralement persistants. Ils peuvent être exprimés sous forme d'indices ou par des demandes directes de quitter l'entreprise.
2. Menaces et chantage. Potentiellement rejeté, il serait expulsé de l'entreprise "en vertu de l'article". Ou allusion à la violence physique.
3. Faux de documents. Ce n’est pas tout le monde qui peut décider, mais c’est vrai. L'employeur peut créer des documents indiquant le licenciement de son plein gré. En option, la falsification de documents attestant une violation particulière est effectuée, après quoi le citoyen est expulsé «en vertu de l'article».
4. Pression psychologique. Souvent, cet alignement se traduit par un raffinage constant sans compensation en espèces, une baisse des revenus, la perte de primes et d’autres incitations, l’envoi d’un voyage d’affaires régulier et le «harcèlement» de collègues.

Pourquoi l'employeur se comporte-t-il de cette façon? Comme déjà mentionné, se débarrasser d'un employé non désiré avec un minimum de problèmes et de coûts.

La responsabilité

Il convient de noter que l’obligation de révoquer de son propre chef (articles 5.27 du Code des infractions administratives et 145 du Code pénal de la Fédération de Russie) entraîne une certaine responsabilité. Il est imposé à l'employeur si l'employé peut prouver son innocence.

L'organisation peut rencontrer les problèmes suivants:

• Paiement d'une amende à l'Etat.
• Effectuer des paiements à l'employé.
• Restauration de la victime à la poste.
• Compensation du préjudice moral.

En règle générale, la responsabilité pénale ne s'étend qu'en cas de renvoi de ceux qui, conformément à la loi, ne peuvent être expulsés simplement. Par conséquent, les employeurs la rencontrent à peine.

Où aller

Est-ce forcé de licencier? Où les citoyens se plaignent-ils?

Vous pouvez agir de différentes manières. Tout dépend de la situation.L'employé peut intenter une action en justice ou s'adresser à l'inspection du travail. Le deuxième scénario est plus bienvenue.

L’inspection du travail examine les demandes déposées au plus tard un mois après le licenciement. Dans les 10 jours, les employés effectuent une inspection de l'employeur, puis envoient un avis écrit indiquant la décision à la partie lésée.

Lors des procédures judiciaires, les pièces jointes au procès sont examinées et les informations vérifiées. Au cours de la réunion, une décision est prise.

Les détails du procès

La pratique judiciaire qui impose le licenciement en Russie n’est pas trop répandue. Il y a des raisons à cela:

1. Les frais de justice ne valent pas la peine de se battre avec un ancien employeur.
2. La preuve de la contrainte peut être très problématique, car les patrons tentent de formaliser leurs actions conformément à la loi.

Néanmoins, avec une préparation adéquate, vous pouvez vous acquitter de cette tâche. En Russie, la pratique montre qu'il est presque impossible de prouver son refus de quitter son travail. Par conséquent, aller au tribunal n'est pas toujours efficace. Il ne portera ses fruits qu’avec la préparation minutieuse et la participation d’avocats expérimentés.

Preuve de violation des droits des employés

Comment prouver la contrainte de rejeter? Nous avons déjà souligné que ce n’est pas aussi facile qu’il semble. Par conséquent, vous devez vous préparer à l'avance pour la procédure contentieuse.

Voici quelques suggestions qui peuvent vous aider à indiquer la contrainte de l'employeur:

1. Ayez toujours des témoins lorsque vous communiquez avec les supérieurs. Leur témoignage joue souvent un rôle décisif dans l’ensemble de l’affaire.
2. Fixer toutes les négociations. Par exemple, en effectuant des enregistrements vidéo ou audio.
3. Conservez la correspondance et le courrier des supérieurs, le cas échéant.
4. Tous les ordres et décisions doivent être copiés et conservés à la maison. Par exemple, vous devriez garder un décret sur la privation de primes ou sur la réduction des salaires.

Prouver le fait que la tendance au licenciement est réelle n'est vraiment pas aussi facile qu'il y paraît. Et les employeurs modernes ont déjà appris à agir de telle manière qu’il est extrêmement difficile de leur reprocher leurs violations. Pour ne pas perdre votre santé, il vaudrait peut-être mieux ne pas vous battre contre le patron, mais plutôt de vous trouver un lieu de travail plus fiable.

Conclusion

Nous avons découvert quelle est la contrainte de rejeter. Nous avons également réussi à nous familiariser avec les caractéristiques d’une forme ou d’une autre de la fin des relations de travail entre subordonné et employeur.

Désormais, chaque employé pourra se préparer à l’avance et prouver qu’il a été licencié illégalement. Ceci est généralement fait pour l’indemnisation du préjudice moral ainsi que pour le rétablissement de la justice.

Habituellement, les employés licenciés illégalement refusent d'être réintégrés. Après tout, travailler dans l'entreprise après tous les tribunaux est impossible.

Dans la vraie vie, la contrainte de mettre fin à un contrat de travail reste souvent impunie. Il est plus facile pour les personnes de quitter le travail sans trop de problèmes et d'insérer un article dans le cahier du travail que de se présenter devant des instances diverses uniquement pour rétablir la justice.