Toute activité de travail officielle de chaque citoyen est enregistrée dans le cahier de travail. Ce document aide non seulement à garder une trace des années travaillées, mais également à effectuer le calcul correct de l'ancienneté. Laissez-nous examiner plus en détail quelles sont les caractéristiques de l'expérience de comptage.
Concepts de base
Avant de compter la durée de service, il est nécessaire de comprendre en quoi elle consiste.
Ancienneté - le moment où un citoyen était engagé dans tel ou tel type d’activité. Cela comprend, en plus de la main-d'œuvre, de la formation, du congé de maternité, etc.
Ancienneté - la période au cours de laquelle l'employeur (ou le citoyen lui-même) a déduit des cotisations à la caisse de retraite pour son employé (ou pour lui-même).
Et si auparavant, l’épargne de pension dépendait uniquement de l’ancienneté, les cotisations d’assurance jouent désormais le rôle principal dans le calcul. C'est-à-dire qu'au début, l'expérience de l'assurance est prise en compte, puis la main-d'œuvre est calculée, où les coefficients sont calculés.
Pourquoi compter
La question peut se poser de savoir pourquoi calculer la durée de service d'une pension. Juste pour s'assurer que la pension a été correctement accumulée. Il y a des gens qui travaillent toute leur vie dans une seule organisation et d'autres qui changent d'entreprise pour diverses raisons. Et l'activité de travail est toujours accompagnée soit par des provisions constituées par une assurance, soit par des paiements de pension à la retraite.
L’expérience est nécessaire pour que les assureurs ou les employés de la caisse de pension puissent s’appuyer sur n’importe quelle base pour calculer leurs paiements. Et où avoir cette expérience? Bien sûr, sous forme de travail.
Beaucoup de citoyens peuvent être alarmés par la crainte qu’en raison de périodes où la main-d’œuvre n’a pas été effectuée, les droits à la retraite puissent être moins importants. Mais ici, la loi fédérale n ° 400 du 28/12/2013, sur laquelle sont inscrits les cas inclus dans la durée de service, prend parti pour la population active.
Espèces
Le cahier de travail est le principal outil de calcul de la durée du service. Selon les lois russes, l’ancienneté est divisée en travail et en assurance.
L'ancienneté comprend toute la période d'activité du citoyen et cette période est indiquée sur le formulaire d'emploi. Et aussi à cette expérience comprennent:
- période d'études dans les universités;
- service militaire;
- congé de maternité;
- garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans;
- fonction publique;
- emprisonnement dans les prisons;
- l'heure à laquelle un citoyen était inscrit au service de l'emploi;
- participation à la vie publique et politique.
Comme nous l’avons déjà mentionné, l’expérience en matière d’assurance comprend les périodes au cours desquelles l’employeur a déduit les cotisations obligatoires du salarié. Le temps inclus dans la durée du service s'applique également à la durée du service.
Le calcul de l’assurance, de l’ancienneté est effectué en sommant ces deux types.
La procédure de calcul de la période d'assurance
Les documents permettant de confirmer certaines périodes de travail comprises dans la durée du service peuvent être fournis à l'employeur ou à la caisse d'assurance sociale. Si un citoyen ne peut pas fournir de carnet de travail ou s'il contient des informations incorrectes, vous pouvez confirmer la période de travail à l'aide des documents suivants:
- les contrats de travail écrits qui ont été signés conformément à la loi;
- certificats délivrés par l'organisation ou des agences gouvernementales;
- extraits de commandes;
- compte personnel;
- les relevés de paie.
Un document délivré pour confirmer votre expérience professionnelle doit contenir les informations suivantes:
- Nombre.
- Date de publication.
- Détails de l'employé.
- Lieu de travail.
- La période d'emploi.
- Profession salariée.
- La base pour la publication du document.
S'il y a une coïncidence dans le temps de plusieurs périodes, alors, en appliquant les règles de calcul de l'ancienneté et de l'assurance, respectivement, une seule période est prise en compte. Vous pouvez sélectionner la période à prendre en compte en rédigeant une déclaration. Il convient de rappeler que le calcul repose sur de telles règles: une année complète correspond à 12 mois, un mois complet à 30 jours. Si le document n'indique que l'année de la période, la date de début est 01.07 de l'année spécifiée; si le jour du mois n'est pas indiqué, le 15e jour du mois en question est pris en compte.
L'algorithme de calcul de la durée de service
Quel est le calcul de la période d'assurance? La taille de certains avantages dépendra de la durée de cette expérience.
Le calcul de l'ancienneté pour les congés de maladie (et, comme mentionné ci-dessus, l'ancienneté est comprise dans l'accouchement) est nécessaire à plusieurs fins:
- Selon le nombre d'années de service, le montant des prestations sera déterminé en tant que pourcentage du salaire moyen.
- Le montant maximal des prestations qui seront versées pendant un mois complet dépend de la durée du service.
L’ensemble de la procédure de calcul de l’assuré est décrite à l’article 16 de la loi fédérale n o 255 du 29 décembre 2006.
Il existe un programme spécial pour calculer l'ancienneté (y compris l'assurance), et vous pouvez le faire manuellement. Certes, cela prendra beaucoup de temps. Lors du calcul de la durée de l'emploi dans le travail, les enregistrements doivent être établis en tenant compte des normes législatives en vigueur au moment de leur inscription dans le document.
L’algorithme général de calcul de l’ancienneté est le suivant:
- Détermination des périodes incluses dans la durée du service (c'est-à-dire l'identification du début et de la fin de chaque période de travail incluse dans la durée du service).
- Détermination en jours calendaires de la durée de chaque période.
- Compter la durée totale de service en jours.
- Allocation de mois complets.
- Allocation d'années complètes.
- Détermination de la durée du service en années, mois et jours.
Travail IP
La forme du cahier confirme le fait de l'ordre du citoyen de travailler. Celui qui possède le document peut facilement calculer la durée de service et le nombre d'années travaillées.
Et qu'en est-il des citoyens privés qui ne possèdent pas de carnet de travail? Cela ne signifie pas que les entrepreneurs individuels ne recevront pas de pension et ne posséderont aucune expérience professionnelle. Un citoyen qui est un entrepreneur individuel doit prendre des documents qui confirment la conduite de ces activités, ainsi que des contributions d'assurance.
Expérience de travail spéciale
L’expérience professionnelle particulière de la législation de la Fédération de Russie englobe la durée totale du travail dans certains types d’économie nationale, dans certaines professions et fonctions, ainsi que dans certains types d’activités sociales.
Les personnes suivantes relèvent d'une expérience particulière:
- avoir un handicap du premier ou du deuxième groupe lors de l'exécution de tâches de travail;
- travailleurs de la production dangereuse: hot shop, mine, tour, etc.
- éligible pour la durée du service.
Les catégories de citoyens énumérées ont droit à une retraite anticipée. Dans ce cas, le calcul de l'ancienneté sera effectué comme d'habitude et le montant des cotisations de pension dépendra de la continuité de l'activité professionnelle elle-même. C’est-à-dire qu’en ayant une expérience de travail spéciale, vous pouvez augmenter le montant de la pension standard.
Comment compter? Exemple
Pour calculer la durée de l'emploi, vous pouvez choisir n'importe quelle méthode pratique:
- présenter une demande au fonds de pension au moment de solliciter une pension;
- comptez-vous
- choisissez une calculatrice en ligne (il s'agit d'un programme spécial permettant de calculer la durée de service d'un carnet de travail, accessible à tous les utilisateurs d'Internet).
Mais la chose la plus simple que tout citoyen puisse faire est de travailler sereinement et d’attendre l’âge de la retraite. Et là, les employés déjà expérimentés de la caisse de pension calculent tout et effectuent les régularisations appropriées.
Si, néanmoins, vous souhaitez calculer l'expérience, vous pouvez utiliser une technique simple consistant à utiliser les employés de la comptabilité ou du service du personnel.Pour calculer l'expérience, il est nécessaire de soustraire de la somme des périodes de la fin de chaque période la somme des périodes du début du travail à chaque lieu. Le résultat obtenu est la durée du service.
Prenons un exemple. Un citoyen a travaillé au même endroit du 02/02/1998 au 10/11/2003, puis du 12/01/2004 au 16/12/2007, au dernier endroit où il a travaillé du 02/01/2008 au 25/10/2008. Année 2016
Appliquez la méthode comptable. Vous devez d’abord ajouter les dates de début d’activité de chaque période: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Ensuite, nous ajoutons les dates de fin d'activité du travail de chaque période: 10 novembre 2003 + 16 décembre 2007 + 25 octobre 2016 = 51.33.6026. Maintenant, du résultat obtenu pendant les périodes de licenciement, nous soustrayons le résultat des périodes au début de l'activité de travail: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. En conséquence, le citoyen a travaillé pendant 16 ans, 28 mois et 36 jours. Mais ici, il faut se rappeler qu'une année est de 12 mois et un mois de 30 jours. Cela signifie qu'un citoyen a une expérience professionnelle totale de 18 ans, 5 mois et 6 jours.