La principale organisation syndicale est une communauté spéciale de membres d'un syndicat, qui est organisée exclusivement sur une base volontaire. En règle générale, tous ses membres travaillent dans la même entreprise ou institution. De plus, la forme de propriété de l'entreprise n'a pas d'importance.
À propos de la principale organisation syndicale
Plus important encore, la principale organisation syndicale repose sur la charte. Il est adopté à la majorité des voix de ses membres. Si, au départ, l'organisation est petite, elle peut être guidée par la disposition générale développée pour les organisations syndicales primaires appartenant au syndicat correspondant. Par exemple, un syndicat d’enseignants ou d’agents de santé.
La définition de la principale organisation syndicale figure dans la loi fédérale régissant ses activités. Il a été adopté en 1995 et réglemente le travail des syndicats, définissant leurs garanties et leurs droits.
De l'histoire des syndicats
Dans notre pays, la constitution de syndicats n’a été officiellement autorisée qu’à la fin du XIXe siècle. Il n'y avait que des caisses d'assistance mutuelle, dans lesquelles il y avait très peu de membres.
Ce n'est qu'au début du 20ème siècle que des associations minières ont commencé à se former. Depuis les années 1890, des syndicats illégaux ont commencé à apparaître dans toute la Russie. Ils sont apparus à Saint-Pétersbourg, Moscou, Territoire du Nord-Ouest.
Ce n’est qu’en 1901, à l’initiative de Zubatov, que les premiers syndicats légaux ont commencé à se former dans deux capitales, avec l’autorisation donnée par les autorités.
En 1904, à Saint-Pétersbourg, le prêtre Gapon organisa «l'Assemblée des ouvriers des usines russes», qui fut fermée après l'organisation d'une grande procession non coordonnée en 1905, qui aboutit à la fusillade de manifestants.
En Union soviétique, les organes de la principale organisation syndicale occupaient une place importante dans les grandes entreprises et organisations. Ce n'est qu'en y adhérant que l'on peut recevoir divers privilèges. Par exemple, des voyages dans des camps de vacances en banlieue pour enfants et autres.
Dans la Russie moderne, environ vingt millions de personnes sont syndiquées. Aujourd'hui, il y a plus de 120 filiales.
Position
Le règlement sur la principale organisation syndicale a été établi lors d'une réunion extraordinaire du Comité central des syndicats en 2009. Cette position est nécessaire au travail fructueux et efficace des "organisations primaires", comme on les appelle aussi dans la vie quotidienne.
En particulier, il définit l'objectif de l'existence de l'organisation primaire des syndicats, les droits et obligations des membres, des organes et de leur structure, la réglementation de la composante financière et la procédure de cession de biens, les cas de cessation d'activité, de réorganisation et de liquidation des organisations primaires.
Il est important de rappeler que la «principale» est une association de membres d'un syndicat particulier travaillant dans une même institution. Supposons que la principale organisation syndicale d’une école réunisse les membres du syndicat des éducateurs qui enseignent dans un établissement d’enseignement particulier. Contrairement au syndicat, l'organisation principale ne doit pas nécessairement se doter d'une charte: une disposition suffit pour que toutes les questions de procédure soient exposées en détail.
L’organisation principale a pour fonctions principales de négocier avec la direction au nom de l’équipe afin d’améliorer les conditions de travail et la situation des employés et de résoudre les conflits de travail avant le procès. Les membres de ce syndicat ont légalement le droit de demander à leurs supérieurs de leur fournir une salle ou un bureau séparé pour l'organisation des réunions et les réunions, ainsi que pour le stockage des documents.
Faut-il prendre en compte l'opinion des syndicats?
L’avis de la principale organisation syndicale est pris en compte sans faute. Ceci est légalement inscrit dans le Code du travail, qui contient l'article pertinent. Par exemple, un syndicat a un impact direct sur le licenciement ambigu d'un employé, qui se produit à l'initiative de l'employeur.
Si les membres du syndicat ne sont pas d'accord avec les motifs de licenciement, ils organisent une réunion avec l'employeur. De nouvelles négociations sont organisées, ainsi que des consultations préliminaires, qui devraient être enregistrées. En l'absence d'accord général, l'employeur peut décider de licencier unilatéralement. Et le syndicat a le droit de faire appel à l'inspection du travail de l'État, qui y cherche déjà la vérité.
Organisation du travail
L'organisation du travail de la principale organisation syndicale comprend plusieurs étapes. Au stade initial, il est nécessaire d’organiser un cadre permettant d’inclure des personnes fidèles aux vues similaires.
En règle générale, un plan de travail est créé et doit être suivi pendant toute la période prédéfinie. Cela inclut l’interaction du comité syndical avec l’employeur sur un large éventail de questions, allant des conflits au développement de mesures et de propositions de soutien social pour les employés.
Si nécessaire, les nouveaux tarifs et les modifications possibles de l'horaire de travail sont discutés. Dans le monde moderne, les organisations syndicales accordent une grande attention au travail de masse avec le collectif de travail. À propos, la direction de l'entreprise les aide souvent dans cette tâche si elle se rend compte que cela aura un effet favorable sur le climat interne et servira d'incitation à accroître l'efficacité.
Par conséquent, il n’est pas rare aujourd’hui que les syndicats organisent des manifestations sportives interministérielles, des soirées d’entreprise à l’air pur, et organisent conjointement des vacances importantes, telles que le Nouvel An ou l’anniversaire de la société.
La situation dans l'équipe dépend donc de l'organisation minutieuse du travail de l'organisation syndicale. Cela ne devrait pas être oublié.
Formulaires d'organisation
Il existe plusieurs formes d'organisation de base de l'organisation syndicale primaire. Il convient de noter que la structure la plus claire était celle de l'Union soviétique. Dans le "primaire" se démarquer de gestion et de contrôle. Ils ont organisé des réunions syndicales, mis en place une commission d'audit. Ils comprenaient le présidium et le comité syndical.
Il y avait aussi des organisations syndicales de guildes dans lesquelles il y avait des unités de contrôle, telles que des comités de guildes.
La composition de ces comités d'atelier comprenait des groupes professionnels, chacun ayant ses propres organes directeurs. Enfin, une dizaine de commissions différentes ont été créées dans chaque organisation primaire. Par exemple, dans la production de masse, le travail organisationnel, les normes du travail, les assurances, l'assistance sociale - le travail chez les femmes et les jeunes.
Président des organisations primaires
Le président de la principale organisation syndicale joue un rôle important dans cette structure. Il convient de noter immédiatement que ce travail n’est ni simple ni responsable. C'est au président que les gens posent souvent leurs problèmes et aspirations. En assumant la fonction de direction, vous devez jouer le rôle d’une sorte de tampon entre l’équipe et la direction. Dans le même temps, pour protéger les droits du travail, il ne faut pas oublier de respecter les garanties sociales et les loisirs collectifs de haute qualité. Ceci est également attendu par les collègues de chaque président du comité syndical.
Il est nécessaire de commencer le travail en organisant une réunion avec l'équipe de travail. De plus, il est préférable d’inviter non seulement les membres du syndicat, mais également tous les employés afin qu’ils connaissent les méthodes et les méthodes de votre travail.Si l'organisation est trop grande, par exemple, consiste en plusieurs ateliers dispersés dans toute la ville, vous pouvez alors organiser plusieurs réunions - dans chaque atelier, dans chaque unité. Vous pouvez désigner des chefs d’atelier avec lesquels il sera commode d’interagir.
Au cours de cette réunion, il est très important de connaître l’ambiance au sein de l’équipe, d’identifier les moments les plus aigus et les plus problématiques et de décider de la direction à prendre dans un proche avenir. Après avoir rassemblé toutes les propositions, elles doivent être soigneusement étudiées et analysées.
Tâches du président
Le président de la principale organisation syndicale assume de nombreuses fonctions importantes que lui seul peut exercer. Il est chargé d'organiser la mise en œuvre de toutes les décisions prises lors de la réunion du syndicat. Il peut soumettre au syndicat diverses propositions en vue de l'élection ou de la révocation de ses adjoints et autres employés du syndicat.
C'est le président qui envoie les recours et les pétitions à la direction de l'entreprise, ainsi qu'aux autorités compétentes, dans les cas où il n'est pas possible de résoudre des problèmes au sein de l'entreprise.
Le président a pour fonction de répartir les responsabilités entre les autres membres de l’organisation primaire. À ce poste, il est nommé délégué aux conférences syndicales et doit également informer sans délai le président du syndicat de tous les événements importants survenus au sein de l'organisation principale.
Comment créer un "primaire"?
Afin de créer une organisation syndicale primaire dans votre collectif de travail, vous devez connaître les conditions à respecter. Considérez ces étapes avec autant de détails que possible.
Tout d’abord, vous devez réunir au moins trois personnes, des employés d’une même organisation, qui exprimeraient le désir volontaire de s’affilier à un syndicat et de créer une organisation syndicale appropriée.
Après cela, vous devez clairement déterminer quel syndicat ou association territoriale doit inclure votre organisation principale. Le plus souvent, cela se fait sur une base industrielle.
Ensuite, vous devez entamer les négociations avec les dirigeants de l’organisation territoriale du syndicat de branche concerné et vous familiariser avec la disposition relative à la création de l’organisation primaire. En effet, c’est sur la base de ce document que l’organisation fonctionnera.
Pour que tout soit formalisé par la loi, il est nécessaire de tenir une assemblée constituante. Lors de celle-ci, examiner et décider des questions suivantes: l'organisation de la principale organisation syndicale, l'élection du président, ainsi que la composition du comité syndical, déterminent la composition de la commission d'audit. Résoudre l’importante question de la capacité juridique de l’organisation syndicale et des méthodes et procédures de paiement des contributions nécessaires.
Lors de la préparation de l'assemblée constituante, l'heure et le lieu de sa tenue doivent être pris en compte. Il faut se rappeler qu'une réunion peut être organisée en dehors du lieu de travail et après les heures normales de travail. Un employeur peut être présent à la réunion, mais ce n'est pas obligatoire. La présence d'employés de la principale organisation syndicale de branche est souhaitable.
Les participants qui décident d'adhérer au syndicat écrivent une déclaration indiquant le montant et la procédure de paiement de la cotisation.
La tenue de l'assemblée constituante doit être accompagnée du maintien du protocole correspondant, qui doit obligatoirement indiquer: le lieu où la réunion a eu lieu, sa date, des informations sur les fondateurs, dont la présence à cette réunion est obligatoire. Le protocole contient les principales questions discutées lors de la réunion et sur lesquelles des décisions positives ont été prises. Les procès-verbaux sont assurés par le président et le secrétaire.
Après la réunion, tous les documents constitutifs, y compris le protocole, doivent être envoyés à l'organisation territoriale du profil de branche auquel appartient votre organisation principale. Là, il est enregistré et enregistré.
Il est important d’envoyer une notification officielle à l’employeur qu’une organisation syndicale principale est apparue dans l’entreprise, que celle-ci a passé la procédure d’enregistrement auprès de l’organe territorial compétent. En même temps que ce document, l’employeur doit recevoir une déclaration sur la retenue des cotisations syndicales sur les salaires et leur transfert sur le compte officiel du syndicat.
Si toutes ces conventions sont respectées, votre organisation syndicale sera officiellement reconnue et sera en mesure de résoudre des problèmes difficiles en matière de travail.
Rapport de travail
L’une des responsabilités de l’organisation principale est de soumettre des rapports sur ses activités. C'est une exigence que tout le monde doit remplir. Le rapport statistique de la principale organisation syndicale doit obligatoirement comporter le nom du syndicat et de ses «organisations primaires», son adresse légale et réelle, son nom de famille, son prénom et son patronyme du président de l’organisation.
Le rapport est soumis de plusieurs manières. Le nombre de nouveaux membres du syndicat est calculé. Il est nécessaire de fournir des informations sur le nombre total d'employés dans l'entreprise, ainsi que sur le nombre d'entre eux membres du syndicat. En outre, dans le rapport de la principale organisation syndicale, une attention particulière est accordée au personnel et à l'activité du syndicat. Elle décrit la manière dont la reconversion des employés est organisée, comment leurs qualifications professionnelles sont améliorées. Les tâches principales des organisations primaires sont répertoriées.
Les rapports des principales organisations syndicales accordent une attention particulière aux avantages sociaux dont les employés ont tiré parti, ainsi qu’aux nouveaux projets prometteurs pour l’avenir.