Aujourd'hui, nous serons intéressés à travailler sur une période d'essai après le licenciement. Les employeurs et les subordonnés potentiels doivent connaître cette nuance. Après tout, une période d’essai a lieu dans de nombreuses entreprises. Il s’agit d’une période de temps particulière, caractérisée par certaines nuances dans la cessation d’emploi. Alors, qu'est-ce que tout le monde a besoin de se rappeler? Est-il possible de ne pas travailler? Et si oui, comment cela peut-il être fait? Nous essayerons en outre de répondre à toutes ces questions. Avec une préparation adéquate, le sujet à l'étude ne posera pas de problème particulier. Tout sera extrêmement simple et clair.
La période probatoire est ...
Tout d’abord, découvrez ce qui sera discuté en principe. Commençons par la période d'essai. C'est un point extrêmement important.
La période probatoire correspond à la période précédant la conclusion principale du contrat de travail. À ce stade, l'employeur peut se familiariser avec les compétences du nouvel employé. Le subordonné potentiel se familiarise avec l'équipe et évalue également sa force et son désir de continuer à travailler pour la société.
La période probatoire est le droit de l'employeur et non l'obligation. Par conséquent, certaines entreprises manquent d'une telle vérification. En outre, selon les lois de la Fédération de Russie, tout le monde ne peut pas être «contrôlé» avant un emploi de base. Par exemple, les mères de jeunes enfants, les mineures et les femmes enceintes sont dispensées des tests en cours d'emploi.
La formation est ...
Existe-t-il des séances d’entraînement pendant la période d’essai après le licenciement? Ou une personne n'aura-t-elle pas à traiter avec cette fonctionnalité?
Afin de répondre correctement à ces questions, il est important de comprendre ce qui est discuté au juste. Qu'est-ce qu'on appelle l'exploitation minière?
Il s’agit de la période allant du moment où la demande de rejet est présentée à l’entrée en vigueur de la décision concernée. Cela aide une personne à gagner de l'argent avant de partir, à bien réfléchir à la solution et à trouver un nouveau lieu de travail sans interruption.
Pour les employeurs, la période de travail est le temps alloué à la préparation des documents du licencié et à la recherche d'un nouveau subordonné. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'exploitation minière est presque toujours obligatoire. Ils la relâchent dans un certain nombre de cas. Et quelques recommandations qui aident à échapper légalement à cette responsabilité. Mais qu'en est-il de travailler pendant une période probatoire après le licenciement?
Être ou ne pas être
Ce sujet est très controversé. Après tout, la réponse à une question précédemment posée dépendra des circonstances.
Lorsque licencié sur une période d'essai, vous avez besoin de travailler? Idéalement, oui, mais avec certaines réserves. L'entraînement à la sortie du travail est presque toujours obligatoire. Selon la situation, seule sa durée change.
En conséquence, la plupart des subordonnés, même lorsqu'ils quittent leur travail pendant le test, devront travailler le temps requis.
Durée de l'exploitation
Que dit le Code du travail à ce sujet? Comme nous l’avons déjà appris, une séance d’essai a lieu. La différence est que ce sera beaucoup plus court que dans le cas habituel.
En quittant le travail, le subordonné travaille pendant 14 jours. Mais cette règle ne s'applique pas aux "tests d'entrée". Quel est le temps de travail pour le licenciement au cours d'une période d'essai?
Elle n'a que 3 jours. Le compte à rebours commence après votre demande de démission.Après cela, une personne sera capable d'arrêter de fumer sans aucun problème.
Manque d'exploitation minière
Mais ce n'est qu'une option. Comme nous l’avons dit, les subordonnés n’ont parfois pas besoin de travailler à telle ou telle époque.
La législation de la Fédération de Russie n'indique aucune situation particulière dans laquelle une personne peut être libérée de la période d'essai. Mais il y a un fait législatif, qui n'a pas encore été dit.
Il s'agit d'une situation dans laquelle la cessation d'emploi est effectuée après la fin du test. Supposons qu'un citoyen gère avec succès la période d'étude, après quoi l'employeur décide de se débarrasser du subordonné. Dans de telles circonstances, l'exploitation minière n'a pas lieu. Personne ne peut l'exiger.
Important: si le licenciement est effectué sur une période d’essai à l’initiative du salarié, l’exploitation minière sera présente. L'exception est la situation avec le départ de l'entreprise le jour où les tests sont terminés avant l'emploi principal. Cette pratique est de plus en plus courante.
Vieil homme
La possibilité de licenciement sur une période d'essai sans exercer dans la vie réelle se produit. Mais vous ne pouvez l'utiliser que dans certaines circonstances.
Une attention particulière devrait être accordée aux travailleurs âgés. S'ils sont en probation, l'exploitation minière peut être rapidement évitée. Mais un tel droit n’est valable qu’une fois.
Le fait est que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les citoyens peuvent démissionner le jour où ils présentent une demande à l’employeur avec une demande correspondante, sans devoir travailler au moment de leur retraite. Cela n'implique que le premier enregistrement du statut de retraité.
Hôpital
Un citoyen a-t-il fait une demande de fin de probation? Peut-il légalement éviter l'exploitation minière? Oui, mais cela peut être très problématique.
Le problème, c’est que dans la vie réelle, les employés utilisent les congés de maladie pour ne pas s’entraîner. C'est-à-dire qu'une personne part d'abord pour "tomber malade", puis écrit une lettre de démission.
Dans le cas d'une période d'essai, il est problématique de mettre en œuvre une telle technique. Surtout si le nouveau coup a décidé de quitter l'entreprise assez rapidement. Vous pouvez essayer, mais vous ne devriez pas particulièrement compter sur cette technique.
Partir et pratiquer
Le licenciement sous probation à l'initiative de l'employé est une pratique assez courante. Mais avec cette procédure, vous devez vous familiariser plus en détail. Il a un certain nombre de fonctionnalités dignes d'attention.
Par exemple, en ce qui concerne le temps travaillé après le dépôt d’une demande de sortie du travail. Comme cela a déjà été souligné, le demandeur devra attendre un certain temps après l'adoption de la décision correspondante. Et ce n'est qu'après 3 jours (dans notre cas) que la décision de licenciement sera rendue.
Éviter de travailler en dehors de la loi est suggéré en partant en vacances. En règle générale, cette pratique est liée à un emploi régulier. Le subordonné part d'abord en vacances (à ses frais, par exemple), puis soumet une demande de résiliation du contrat de travail.
Ainsi, il n'y aura pas d'exploitation minière obligatoire. Cela signifie qu'une personne sera en mesure de se libérer d'une coopération inutile avec un employeur négligent et d'un poste inapproprié.
Mythes des employeurs
La pratique du licenciement pendant une période probatoire dans la vie réelle est sujette aux mythes et aux inventions des employeurs. En effet, en Russie, peu de gens connaissent leurs droits sur le lieu de travail. Et toutes les questions liées au licenciement devraient être traitées par les supérieurs hiérarchiques potentiels. Les gens comptent sur l'intégrité des employeurs.
Cependant, tout le monde n'agit pas par la loi. Certains employeurs assurent à leurs subordonnés qu’ils devront travailler au moins 14 jours même après avoir quitté leur poste de travail au cours de l’examen.
Quelqu'un va dans l'autre sens. Certaines entreprises affirment qu'un employé, même au cours de la période d'essai, doit d'abord terminer tous les travaux commencés et attendre un remplacement.Sinon, quitter le travail ne fonctionnera pas.
Des employeurs plus "audacieux" s’assurent même que l’employé potentiel n’a pas le droit de licencier avant la fin du test. Et après la fin de la période d'essai devra travailler sur 2 semaines.
Ce sont tous des mythes. Les légendes énumérées contredisent la législation en vigueur. Par conséquent, chaque employé doit être conscient de ses droits. Ils doivent être défendus par tous les moyens.
Par travail ou calendrier
Travailler sur une période d'essai après le licenciement est obligatoire. Il y a encore un point qui n'a pas encore été dit. Il s'agit de savoir quels jours seront pris en compte lorsque vous travaillez - calendrier ou travail? Beaucoup de choses vont changer en fonction de la réponse à cette question.
Selon la loi, une personne remplit des jours calendaires. En d’autres termes, si un citoyen renvoyé au cours de la période de probation a un jour de congé pendant la période de formation potentielle, il sera "compensé". Cela signifie qu'en fait, l'employé peut travailler beaucoup moins. La réponse à une question similaire est décidée individuellement.
Comment arrêter les tests
Quelques mots sur la façon dont les citoyens peuvent s’arrêter en probation. En réalité, cette période dure de 1 à 3 mois. Par conséquent, chaque employé devrait bien connaître ses droits du travail.
Le licenciement pendant une période probatoire d'un citoyen est effectué selon les mêmes règles que pendant le travail normal. La différence est que le subordonné doit informer de sa décision au plus tard 3 jours avant le départ proposé.
Le reste de la procédure reste identique: le demandeur dépose une lettre de démission, prend connaissance de la décision de mettre fin à la relation, calcule le temps requis, prend les documents de l'employeur et quitte l'entreprise. Pour les travailleurs, l'opération décrite est un minimum de problèmes.
Important: le licenciement à l'initiative de l'employeur est également effectué selon les principes généraux.
Accord des parties
Dans des cas exceptionnels, les citoyens peuvent quitter le travail même pendant la période probatoire avec l'accord des parties. Dans de telles circonstances, l'exploitation minière peut ne pas l'être. Ce moment est stipulé dans le contrat correspondant.
Il s'ensuit qu'il est loin d'être toujours nécessaire de s'entraîner. Les citoyens ont le droit d'être légalement exemptés d'une telle opération. L'essentiel est de savoir comment se comporter correctement.
Résumé
Nous nous sommes familiarisés avec les règles de base pour travailler pendant un licenciement en période d'essai. Tout n'est pas aussi difficile qu'il y paraît.
En tout cas, désormais, les citoyens savent se comporter. Personne n'a le droit de forcer l'exploitation minière à long terme. Mais il semble possible de s'en libérer par la loi.