Chaque employeur peut décider indépendamment du système de rémunération à utiliser dans son entreprise. Toutes les variétés de ces systèmes ont certains paramètres positifs et négatifs. Le système de rémunération utilisé dans diverses organisations est très répandu. Il fait référence aux types de paiements en fonction du temps, mais implique la désignation stricte d'un spécialiste spécifique moyennant un salaire fixe. Un tel système présente plusieurs avantages, mais ce n’est pas sans inconvénients.
Concept de système
Souvent, les employeurs pensent à ce qu’il est: un système de rémunération. Il est représenté par une certaine méthode de calcul des salaires des employés. C'est une sous-espèce de paiement de temps. D'une autre manière, cela s'appelle un salaire fixe.
Les entreprises utilisent souvent un système de paie. Quel genre de système est-ce? Cela réside dans le fait qu'un employé particulier a un salaire fixe, qui ne change pas avec le temps. Cela ne dépend pas du nombre de jours de travail par mois, mais cela s'applique uniquement aux salaires hors primes. Par conséquent, en février, où il n’ya que 20 jours ouvrables, le salaire sera le même qu’en mars.
Une exception serait la situation où l'employé ne travaille pas tous les jours ouvrables, mais part en congé de maladie ou prend un congé sans entretien. Dans ce cas, ses gains vont diminuer. Pour cela, le comptable prend en compte lors du calcul le nombre exact de jours travaillés par le salarié dans l'entreprise.
Caractéristiques du système
Le système de rémunération est considéré comme facile à calculer, car le calcul nécessite l’addition du salaire mensuel avec différents bonus et surcharges. Les revenus de chaque employé de la société sont constitués d’une partie fixe, représentée par un salaire, ainsi que d’un montant non permanent, qui correspond à des majorations, indemnités ou autres paiements différents.
Des suppléments sont attribués dans certaines situations, notamment:
- le spécialiste accomplit ses tâches en dehors des heures de travail;
- un citoyen travaille en vacances ou le week-end;
- Engagé dans le travail de nuit;
- prestations pour les mères ou les femmes enceintes;
- le travail est effectué dans des conditions nuisibles ou complètement dangereuses;
- les adolescents trouvent un travail;
- charger de l'argent pour les temps d'arrêt associés à la réparation de l'équipement.
Le salaire est attribué sans l'influence des facteurs ci-dessus, son montant reste donc inchangé.
Qu'est-ce qui détermine le salaire?
Le système de rémunération à temps plein est considéré comme intéressant et très demandé par de nombreuses organisations. Cela vous permet de répartir équitablement les fonds entre tous les spécialistes, mais il est également possible d'affecter des travailleurs spécifiques en payant un bonus élevé.
La taille du salaire dépend de divers facteurs, notamment:
- qualifications des employés;
- diplômes, récompenses ou réalisations disponibles;
- durée du service;
- la présence de diverses compétences ou connaissances uniques, notamment la connaissance d'une langue étrangère ou la capacité de travailler avec des programmes informatiques complexes;
- activités efficaces des employés conduisant à une augmentation des ventes;
- combinaison de plusieurs professions par un seul spécialiste;
- expérience de travail et formation disponible.
L’équité du système de rémunération est en cours d’établissement. Par conséquent, ces spécialistes ou ceux travaillant dans l’organisation ne sont pas discrédités.
Le salaire augmente dans l'entreprise exclusivement aux employés qui ont obtenu une telle promotion.Par conséquent, en fonction de diverses réalisations, il existe une augmentation de salaire pour laquelle le directeur de la société émet un ordre approprié.
Méthodes de régularisation
Avec le système de rémunération, le salaire est cumulé soit dans une organisation particulière, soit dans son ensemble, dans un secteur distinct. Dans le premier cas, l’entreprise étant privée, le directeur décide de manière indépendante d’augmenter le salaire de ses employés.
Si le salaire dans une industrie donnée augmente, de tels changements ne toucheront que les institutions de l'État et leurs employés.
Le salaire est directement affecté par la sphère d'activité du citoyen. La région de résidence est également prise en compte, car le salaire minimum et les autres indicateurs diffèrent considérablement d'une ville à l'autre. Art. 129 TC contient des informations sur le salaire minimum avec différentes indemnités, de sorte que les employeurs ne peuvent pas verser des fonds inférieurs à cet indicateur.
Comment le système est-il appliqué dans les entreprises?
Si l'employeur décide d'utiliser le système de rémunération à temps plein, il doit alors comprendre comment il est installé dans l'entreprise. Pour cela, les nuances suivantes sont prises en compte:
- le système est introduit par une convention collective ou un acte réglementaire interne de l'organisation;
- si l'entreprise a un syndicat, son avis est nécessairement pris en compte lors de la mise en place d'un tel régime;
- le salaire est fixé sous la forme d'un montant fixe, qui est versé si l'employé calcule le nombre d'heures requis dans l'entreprise;
- pour chaque spécialiste, le salaire est déterminé individuellement, en fonction de son expérience professionnelle, de ses qualifications, de la complexité de son activité et d'autres facteurs importants;
- différentes compétences d'un employé peuvent être prises en compte séparément ou globalement; par conséquent, le salaire des employés occupant un poste peut varier légèrement, voire considérablement;
- si le même salaire est fixé pour tous les employés du même poste, les gains des spécialistes sont régis par l'attribution de primes différentes et de primes, pour lesquelles la qualification ou la complexité du travail est prise en compte.
Par conséquent, l’application du système de rémunération est considérée comme un processus plutôt compliqué, dans la mesure où l’employeur doit tenir compte de nombreuses nuances pour ne choquer aucun employé de quelque manière que ce soit.
Où est-il utilisé?
Dans les entreprises russes, un tel système est utilisé assez souvent. Il n'est pas très important d'utiliser le système de paie avec un horaire de travail, car l'employeur et les employés ne disposent pas d'informations précises sur le nombre d'heures travaillées au cours du mois. Par conséquent, des difficultés se poseront dans le calcul des salaires lorsqu'un employé prendra un congé de maladie ou un congé non payé.
Le plus souvent, un tel système est utilisé dans les institutions étatiques ou municipales. Les salaires sont attribués aux employés qui minimisent les revenus perçus par l'entreprise. Généralement, un système de rémunération basé sur le temps est utilisé pour les comptables ou les gestionnaires, les employés du gouvernement ou les administrateurs.
Les salaires sont payés même à certains militaires sous contrat. Le système de traitement des salaires avec un horaire de travail par poste peut être utilisé, mais dans le même temps, le comptable peut avoir de sérieuses difficultés pour calculer les gains des spécialistes. Par conséquent, la société doit conserver une feuille de temps.
Avantages du système pour les dirigeants d'entreprise
Souvent, différentes entreprises établissent un système de rémunération pour calculer les revenus des employés. Les revenus des employés restent inchangés pendant longtemps. Par conséquent, le paiement des salaires est automatisé. Pour les employeurs, l'utilisation d'un système de paie pour les employés présente les paramètres positifs suivants:
- coûts clairement planifiés de l'entreprise;
- il est possible d'encourager individuellement les spécialistes auxquels sont attribués divers bonus, récompenses ou paiements supplémentaires;
- du fait que le salaire ne dépend pas du revenu de l’entreprise, des économies sont réalisées sur le budget de l’organisation.
L'utilisation d'un tel système pour l'employeur présente parmi les inconvénients, notamment le manque de motivation des employés pour augmenter la production ou les ventes. Ce moins est éliminé en attribuant diverses surcharges ou bonus. Un autre point négatif est que vous devez payer non seulement les jours ouvrables, mais aussi les week-ends.
Exemple de système
Vous pouvez envisager le système de rémunération en prenant exemple sur une organisation engagée dans la production de nourriture. Tous les employés perçoivent le même salaire mais les résultats de leurs activités sont pris en compte.
Si un spécialiste dépasse le plan établi, il peut alors compter sur une prime élevée. S'il part en congé de maladie, son salaire ne diminue pas en raison de son absence du travail pendant un certain temps. Un tel système est considéré comme efficace pour une entreprise manufacturière, car il est possible de planifier sans problème les dépenses de l’organisation pour les salaires des employés.
Avantages et inconvénients pour les employés
Le système de rémunération des employés de différentes entreprises présente des inconvénients et des avantages. Les aspects positifs de son application sont les suivants:
- le spécialiste est confiant que, quel que soit le résultat du travail, les périodes d'immobilisation ou d'autres facteurs spécifiques, il recevra un salaire fixe, aucune situation externe ou interne ne peut donc affecter le bénéfice;
- les salaires peuvent être calculés indépendamment, de sorte que les employés eux-mêmes puissent contrôler le travail d'un comptable;
- à peu près le même salaire est fixé pour tous les citoyens, il n'y a donc aucune injustice dans l'entreprise;
- si l'un des employés se distingue par des réalisations uniques, il peut alors compter sur des encouragements sous forme de bonus ou d'autres récompenses;
- la constitution d'équipes est assurée par la transparence de la paie.
Les inconvénients d'un tel système pour les employés incluent le fait qu'ils ne peuvent pas influencer de manière indépendante leur revenu mensuel. Ils ne peuvent qu'espérer que l'employeur leur remettra un prix pour diverses réalisations et actions. Les employés de l'organisation ne peuvent compter sur aucune partie des bénéfices. Par conséquent, si l'organisation reçoit un montant important en un mois, seule la direction de l'entreprise en ressent le sentiment.
Exemples de calcul
La particularité du système de rémunération par salaire est que le calcul est simple s'il existe des informations précises sur le temps dont dispose un spécialiste pour un mois. La société ne peut pas affecter de paiements supplémentaires à ses employés, de sorte que les spécialistes ne peuvent recevoir que des salaires inchangés.
Par exemple, une entreprise a mis en place un système de salaire. Tous les employés reçoivent le même salaire égal à 20 000 roubles. par mois. Un spécialiste a travaillé complètement tout le mois, mais une journée a été consacrée à des activités sur le terrain, pour lesquelles il a reçu une prime de 3 000 roubles. Par conséquent, ses gains seront de 23 000 roubles.
Caractéristiques du calcul lorsque vous travaillez le week-end ou les jours fériés
Les entreprises ont souvent besoin d'engager des spécialistes en vacances ou en week-end pour diverses raisons. Si les employés reçoivent un salaire, les dispositions de l'art. 153 TC. Par conséquent, les règles de calcul incluent:
- si la journée travaillée est incluse dans la norme mensuelle, alors, en plus du salaire, un taux journalier unique ou un taux horaire est attribué;
- S'il est établi que le travail effectué un jour chômé a entraîné le traitement d'un employé de l'organisation, il dépasse le taux mensuel. Un taux double est donc appliqué par jour ou par heure.
Des difficultés avec le comptable peuvent survenir lors de la détermination du taux horaire ou journalier, la législation ne prévoyant pas de règles pour le calcul de ces indicateurs. Par conséquent, sur la base de la lettre de Rostrud N ° 2822-6-1, il est nécessaire de diviser le taux mensuel par le nombre d'heures travaillées dans un mois pour calculer le taux horaire. Il est important d’envisager d’éventuels jours raccourcis.
Nuances avec un horaire de travail
Si vous décidez d'utiliser le salaire en présence d'un horaire de travail posté, certaines caractéristiques importantes du processus sont alors prises en compte. Ceux-ci comprennent:
- si un spécialiste travaille tout le mois, il touche un salaire complet;
- si la période n’est pas complètement travaillée, le montant du revenu est réduit proportionnellement au nombre de jours travaillés;
- si un traitement est détecté, des fonds supplémentaires sont transférés à l'employé sous la forme d'un paiement supplémentaire.
Pendant le travail posté, le comptable doit porter une attention particulière à la comptabilisation des heures de travail travaillées par chaque employé. À cette fin, un journal spécial des heures et des présences est tenu dans l'entreprise. Il devrait avoir une forme unifiée et contenir des informations importantes pour le calcul.
Comment les heures supplémentaires sont-elles payées?
Si un traitement est détecté, il est nécessaire de payer un montant plus élevé pour ces heures supplémentaires. Au cours des deux premières heures de traitement, le salaire horaire augmente de 1,5 fois. Si le traitement dépasse 2 heures, l'heure suivante est payée en double.
Pour déterminer le montant du paiement optimal, il est nécessaire de déterminer le nombre exact d'heures de traitement, après quoi le salaire horaire est calculé. Les valeurs résultantes sont multipliées.
Conclusion
Le système de paie est utilisé par de nombreuses entreprises. Il est tout à fait pertinent de l'appliquer dans des institutions étatiques ou municipales. Lors de l'utilisation de ce système, tous les employés de l'entreprise perçoivent un salaire constant, qui peut augmenter en raison de diverses primes et indemnités. Il a à la fois des avantages et des inconvénients. Le plus souvent, les employeurs préfèrent utiliser un tel système et tirer des bénéfices élevés du travail de l’entreprise, car dans ce cas, les coûts de l’entreprise sont réduits et réglementés.
Chaque comptable doit savoir comment calculer correctement le salaire lors du traitement ou du travail les fins de semaine et les jours fériés. Pour comptabiliser les heures de travail dans l'entreprise, vous devez remplir une feuille de temps spéciale.