Ne signez pas une lettre de démission? Que faire Des questions similaires ne se posent pas trop souvent aux employés, mais elles se produisent. Surtout quand il s'agit d'un personnel précieux et expérimenté qui a décidé de quitter son employeur et l'entreprise dans laquelle il travaillait depuis longtemps. Est-il possible de ne pas signer une lettre de démission? A quel point cette décision est-elle légale? Que faire dans cette situation? Les réponses à ces questions seront données ci-dessous. En réalité, tout n'est pas si difficile qu'il y paraît. Il suffit de se conformer à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
Méthodes de licenciement
Pour commencer, la cessation d'emploi est différente. En Russie, il est possible de quitter son travail:
- en accord avec l'employeur;
- réduction du personnel;
- de leur propre initiative;
- à l'initiative du patron (pas toujours).
Le moins problématique est le licenciement à la demande de l'employé. Mais dans ce cas, l'employé peut rencontrer une situation dans laquelle l'application ne sera pas signée. Comment est-ce légal? Et comment se comporter?
À propos des signatures
Ne peuvent-ils pas signer une lettre de démission? Il est important de comprendre qu'en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, aucune signature n'est essentielle pour mettre fin aux relations de travail à la demande d'un employé.
Le fait est que seul le demandeur doit laisser une signature sur la demande sous la forme établie. Sans cette marque, le document est reconnu invalide.
L’employeur ou son représentant ne marque la demande que sur acceptation de la demande de prise en compte. Cela est nécessaire pour lancer le processus de licenciement.
Pratiquer la vie
Ne peuvent-ils pas signer une lettre de démission? Parfois, dans la pratique, il y a des situations similaires. L'employeur n'accepte tout simplement pas la candidature ou ne la marque pas indiquant que les autorités ont été informées de la rupture du contrat de travail.
A quel point ces actions sont-elles légales? Malheureusement, dans la pratique, ils sont assez courants. Un employeur ne peut en effet pas signer une lettre de démission. Mais ce n'est pas une raison de désespérer! Il existe d'autres moyens d'informer les supérieurs de l'abandon du travail.
Données générales
Ne signez pas une lettre de démission? Que faire Vous devez d’abord étudier attentivement la législation en vigueur dans la Fédération de Russie.
En cas de cessation d'emploi à la demande du salarié, celui-ci conserve l'obligation de prévenir l'employeur de sa décision. Cela doit être fait à l'avance. Plus précisément, au plus tard 2 semaines avant de quitter le travail.
L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie vous permet de cesser de fumer à tout moment et de votre plein gré. Il suffit d'informer par écrit les autorités de la décision, de travailler pendant 14 jours et de récupérer les documents nécessaires au licenciement. Il semblerait que tout soit simple. Mais en réalité, il n'en est rien.
Coercition ou pas?
Si le patron ne signe pas de lettre de démission, vous devrez agir de manière peu conventionnelle et décisive.
Le fait est que le droit de mettre fin aux relations de travail à tout moment est attribué à chaque subordonné. Il ne peut pas être enlevé. Le travail forcé est interdit en Russie.
Cela signifie qu'en l'absence d'une marque correspondante sur la demande de résiliation du contrat de travail, la tête enfreint la législation en vigueur. Comme nous l'avons déjà constaté, cette pratique est assez courante.
Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de solution de contournement. Le visa du responsable du document mentionné n'a aucune force juridique. Et cela n’affecte pas le droit du citoyen de se séparer à volonté.Bien que, en vertu de la loi, une signature soit requise. Ne pas accepter le document étudié viole ouvertement les lois en vigueur de la Fédération de Russie.
Deuxième copie
Maintenant, un peu sur la façon d'être si l'employeur ne signe pas une lettre de démission. Les autorités refusent un visa légal?
Ensuite, vous pouvez faire 2 copies de l'application. Donnez-en un à la tête ou à la division autorisée de la société, et sur le deuxième document pour recevoir la signature de la personne qui a accepté le papier que la demande a été soumise et le compte à rebours de 2 semaines s'est écoulé.
Malheureusement, une telle situation est souvent difficile à mettre en pratique. Après tout, toutes les divisions supérieures de l'entreprise refusent le plus souvent d'accepter la demande de résiliation des relations de travail.
Aide Mail
Si le patron ne signe pas la lettre de démission, il est beaucoup plus facile de faire l'inverse. À savoir, utiliser les services de courrier. Avec son aide, il sera possible de prouver le fait de notifier leurs intentions à l'employeur. En conséquence, si après un délai de 14 jours à compter de la date d'envoi de la lettre, le citoyen n'était pas licencié, il peut se plaindre auprès de l'inspection du travail ou tout simplement ne pas se rendre au travail et exiger un livret de travail avec les mains.
Ne signez pas une lettre de démission? Que faire Envoyez le papier par courrier recommandé! Ainsi, le subordonné aura la preuve qu'il a tenté d'informer l'employeur de ses intentions.
Les plaintes
En vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui a notifié son patron avant la cessation de son emploi ne peut plus travailler 14 jours après la date à laquelle l'employeur a reçu le document d'étude. Cette action ne sera pas considérée comme un absentéisme.
Refuser de signer une lettre de démission? Vous pouvez contacter l'inspection du travail avec une plainte correspondante. Ils expliqueront à 100% comment procéder. Toutefois, pour confirmer la légitimité de la plainte, vous devrez disposer de preuves de tentatives de résolution pacifique du problème.
Menaces de licenciement en vertu de l'article
En vertu de l'article, les employés sont souvent menacés de licenciement. Par exemple, pour l'absentéisme. Après tout, en fait, si un citoyen ne va pas au travail ou s’absente du lieu de travail plus de 4 heures de suite, une sanction disciplinaire peut lui être infligée. Et même se faire virer.
En fait, ces menaces n’ont aucun pouvoir réel. Habituellement, si plus de trois mois se sont écoulés depuis l'inconduite, le renvoi aux termes de l'article pertinent n'est pas possible.
Que doit faire un employé? Tout faire pour prouver le fait d’aviser l’employeur de son intention de quitter le lieu de travail. L’absence de signature du responsable sur le document n’est pas une raison pour l’interdiction de quitter le travail.
Litige
Si le directeur ne signe pas la lettre de démission, nous pouvons, comme nous l'avons déjà constaté, déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Une telle mesure aide vraiment à prouver leur cas.
Il arrive parfois que le chef non seulement ne signe pas l’application correspondante, mais refuse également de délivrer un cahier de travail avec un calcul. Que faire
Il est recommandé d'aller au tribunal. Dans cette situation, il suffit de prouver un avertissement préalable aux autorités sur leurs intentions et de réparer les menaces et les refus. Les autorités judiciaires vont nécessairement se ranger du côté du subordonné. Après tout, comme nous l'avons déjà constaté, ils ne peuvent refuser de mettre fin à leur emploi à la demande d'un employé.
Vacances et congédiement
Ne signez pas une lettre de démission? Que faire La réponse à cette question ne sera plus un problème. Tout le monde décide où aller. Il est préférable d'envoyer simplement une alerte par courrier avec un accusé de réception, puis d'agir par l'intermédiaire de l'inspection du travail et du pouvoir judiciaire.
Les employés peuvent-ils quitter leur travail comme ils le souhaitent pendant leurs vacances? Oui Ces cas sont soumis à toutes les règles et fonctionnalités énumérées précédemment. Cela signifie que la demande doit accepter et mettre un visa.
Les échecs sont impossibles. En pratique, pendant les vacances, les employés notifient leur licenciement par courrier.Comme mentionné précédemment, une telle technique élimine la plupart des problèmes. Il contribue à la cessation légale du type d'emploi entre l'employé et l'employeur.
A propos des paiements
Envisagez-vous de licencier vous-même? Ne signez pas de déclaration? Comment agir dans ce cas a été décrit plus tôt. Certains se demandent si de l’argent est dû pour une telle cessation d’emploi.
Oui Selon la loi, un employé qui se voit licencier est licencié:
- argent pour les jours travaillés dans un mois;
- compensation pour les vacances non utilisées.
Les autres paiements sont transférés sur la base d'un contrat de travail. En d’autres termes, si d’autres compensations monétaires sont spécifiées dans l’accord, elles sont obligées de les verser au moment de leur départ du travail. Sinon, vous ne pouvez pas compter sur un financement supplémentaire.
Résumé
Refuser de signer une lettre de démission? Comment agir dans de telles circonstances a déjà été décrit. En fait, tout est beaucoup plus simple qu'il n'y parait. Surtout si vous communiquez votre décision en envoyant une lettre d'accusé de réception. Dans cette situation, le compte à rebours de 14 jours commence à la réception de la demande par courrier.
S'il n'est pas possible de résoudre pacifiquement le problème à l'étude, l'employeur doit alors considérer que son subordonné est en mesure de faire appel à l'inspection du travail et aux tribunaux. Et tout cela est légalement.
En fait, ils ne peuvent pas refuser la demande de résiliation de relations de travail. En Russie, cela est interdit par la législation en vigueur. L'essentiel est que l'employé lui-même ait signé le document. C'est sans sa signature, comme on l'a déjà dit, que la demande n'aura aucune force juridique.
La signature de l'employeur lors de l'acceptation de la demande de résiliation du contrat de travail est une formalité qui évite à l'entreprise des problèmes inutiles. Par conséquent, afin d'accélérer le processus, il est recommandé de ne pas enfreindre les lois applicables et les principes de licenciement. Que faire si le responsable ne signe pas une lettre de démission? Répondre maintenant n'est pas difficile!