Peut-être que chaque employé se demande s’il peut être congédié en congé de maladie. Après tout, la santé peut échouer à tout moment. Mais il est peu probable que quelqu'un veuille découvrir qu'un contrat de travail a été résilié avec lui au cours de sa maladie. Pour éviter les actions illégales, vous devez être averti en matière de droit du travail.
Que dit la loi?
À la question de savoir s'ils peuvent être licenciés en congé de maladie, il convient de chercher la réponse à l'article 81 du Code du travail. Il indique clairement que l'employeur ne peut résilier le contrat avec son subordonné pendant son invalidité temporaire de sa propre initiative. Si une telle nuisance est survenue, le directeur a la possibilité de réintégrer l'employé dans son poste et de lui payer un congé de maladie pour éviter des conséquences juridiques négatives.
Sinon, l'employé peut s'adresser aux autorités judiciaires avec une demande de licenciement illégal. Après avoir étudié la pratique nationale, nous pouvons conclure que de tels cas gagnent presque toujours le demandeur. En conséquence, le défendeur doit réintégrer le salarié dans son poste, lui verser une indemnité pour préjudice moral ainsi que le salaire correspondant à la période pendant laquelle il était en absentéisme involontaire.
Malade ou absentéisme?
Peuvent-ils être licenciés en congé de maladie? La législation donne une réponse négative. Mais que se passe-t-il si l'employeur ne connaissait pas les raisons de l'absence du salarié? Très probablement, ceci sera considéré comme un absentéisme et une lettre de démission sera signée. Mais tout est-il aussi simple qu'il y paraît au premier abord?
En fait, l’employeur n’a pas le droit de congédier un employé sans connaître la raison de son absence. Mais l'employé lui-même n'a aucune obligation d'informer ses supérieurs de sa libération pour congé de maladie. Le fait est que l’invalidité temporaire peut survenir pour diverses raisons, dont la plus grave. Ainsi, une personne peut être physiquement incapable d'informer le chef de son absence. Le directeur doit déterminer de manière indépendante les raisons de l’absentéisme du subordonné sur son lieu de travail.
Réduction et élimination
Le licenciement par réduction sur le congé de maladie n'est pas possible. Si l'employeur ne prévoit pas d'achever complètement les activités de l'entreprise ou de la succursale, il est illégal de résilier le contrat avec un employé temporairement invalide. Néanmoins, ne confondez pas réduction avec élimination complète. Si l'entreprise ou la succursale où travaillait l'employé en congé de maladie cesse complètement d'exister, le licenciement est légal.
Licenciement d'un employé en congé de maladie de son plein gré
Si un employé bénéficie d'un congé de maladie mais qu'il a exprimé le souhait de mettre fin au contrat de travail, un tel licenciement n'aura aucune conséquence négative pour la direction de l'entreprise. Mais une situation différente peut survenir. Par exemple, un employé a écrit une lettre de démission alors qu'il était en état de travailler. Mais le même jour, il est en congé de maladie. Dans ce cas, l'employé a le plein droit de retirer sa candidature. En cas de refus, le renvoi sur la liste de maladie sera considéré comme illégal.
En outre, un employé peut rédiger une lettre de démission pendant un congé de maladie. Dans ce cas, les déclarations suivantes sont vraies:
- La date de renvoi peut être considérée le lendemain de deux semaines à compter de la date de rédaction de la demande.De plus, si cette période est partiellement ou totalement couverte par le congé de maladie, le salarié est dégagé de l’obligation de s’entraîner.
- La date indiquée dans la demande elle-même, qui est postérieure à la fermeture du congé de maladie. Dans ce cas, l'employé sera tenu de travailler dans les 14 jours prescrits.
Malade pendant la période d'essai
Peuvent-ils être licenciés en congé de maladie pendant une période probatoire? Dans ce cas, l’invalidité temporaire n’est pas un obstacle à la rupture des relations. Si le patron estime que l'employé ne répond pas aux exigences de l'organisation ou a violé des obligations ou des normes officielles, il peut le licencier, même en dépit de la liste de maladie. Cependant, il y a quelques détails importants. Prévenez l'employé en probation, le congédiement est nécessaire pendant 15 jours. Si cette règle n'a pas été respectée, l'employé peut engager une action en justice auprès du tribunal pour obtenir le remboursement des fonds pour chaque jour de retard avec préavis.
Handicap
Dans certains cas, en raison d'une invalidité temporaire, une personne peut se voir attribuer une invalidité. Mais ce n'est pas un motif de renvoi. L'employeur n'a le droit de résilier le contrat que si la commission médicale a reconnu la personne incapable. Sinon, son lieu de travail devrait être maintenu derrière lui. En outre, conformément à la conclusion de la commission, l'employeur peut être tenu de transférer l'employé à un autre poste, ce qui implique un travail plus facile.
Fin du contrat de travail
Dans de nombreuses entreprises, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les employés. Bien que la loi interdise le licenciement d'un employé en congé de maladie, cette règle ne s'applique pas aux cas où le contrat a expiré. Dans ce cas, le chef peut licencier l'employé temporairement incapable sans conséquences. Néanmoins, cela ne le dispense pas de l'obligation de payer l'intégralité du congé de maladie, même si la date de fin est postérieure à la fin du contrat de travail.
Accord mutuel
Le seul cas où il est possible de licencier un employé en congé de maladie à l'initiative de l'employeur est le consentement de l'employé à une telle décision. Le consentement doit être écrit et transmis en personne ou par les services postaux. Le jour du licenciement, l’employé en congé de maladie devrait recevoir un calcul et un carnet de travail. Si, pour des raisons de santé, l'employé ne peut pas se rendre dans l'entreprise, un avis de licenciement correspondant lui sera envoyé, ainsi qu'une invitation à collecter les fonds et les documents. Si, au moment du licenciement, le congé de maladie est déjà terminé, le calcul est effectué sur une base commune. Si la maladie du travailleur a persisté, un cahier de travail et le règlement par la poste lui seront envoyés avec son consentement dans un délai de trente jours.
Paiement des congés de maladie
Le licenciement à l'initiative de l'employeur pendant un congé de maladie est considéré comme illégal. Mais si le salarié lui-même a exprimé un tel désir, la question du paiement d’un certificat d’invalidité devient aiguë. Ainsi, si au moment de l’entrée dans l’hôpital, la personne était officiellement considérée comme un employé de l’entreprise, le paiement est effectué sur une base commune. En outre, il devrait couvrir même la période au cours de laquelle une personne n'est plus considérée comme un employé de l'organisation. Un ancien employé a le droit au paiement d'un congé de maladie également si l'invalidité survient dans le mois qui suit le licenciement. Mais dans ce cas, il sera égal à environ 60% des gains.
Congé de maladie
Le licenciement en congé de maladie est souvent dû au fait que l’absence d’un employé sur place dure trop longtemps. À cet égard, la question de la durée maximale d'incapacité de travail d'un employé est cruciale. Il convient de noter que la durée maximale au niveau législatif n’a pas été établie.Mais ici, il y a quelques subtilités.
Si l'employé a besoin d'un traitement ambulatoire, le médecin agréé lui délivre une fiche d'invalidité temporaire pour une période de 10 jours. Si, lors du prochain examen, il s'avère qu'un traitement supplémentaire est nécessaire, la durée du document peut être prolongée jusqu'à 30 jours. Pour prolonger la période de congé de maladie sur un mois, la conclusion d'une commission médicale est nécessaire. Si le pronostic de récupération est favorable, un certificat d'incapacité de travail est délivré pour une période maximale de 10 mois. Dans les cas graves (après des blessures graves ou des opérations graves), la liste des malades est prolongée d’une fois jusqu’à 12 mois, avec la possibilité d’augmenter encore cette période lors du passage à la commission médicale.
Raisons pour partir en congé de maladie
Le licenciement à l'initiative de l'employeur d'un employé en congé de maladie est impossible, quelle que soit la raison de l'invalidité. Ce peut être comme suit:
- pour une maladie nécessitant un traitement ambulatoire ou hospitalier;
- maternité
- prendre soin d'un parent proche handicapé (conjoint ou l'un des parents);
- après des procédures dentaires;
- après une hospitalisation ou un appel d'urgence;
- pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 7 ans (pour toute la période de la maladie) ou jusqu'à 15 ans (jusqu'à 15 jours).
Conclusion
Malheureusement, tous les employeurs ne remplissent pas consciencieusement leurs obligations à l’égard des employés. Ainsi, il y a des cas où les autorités ont eu recours au licenciement de travailleurs en congé de maladie. Ceci est interdit par le Code du travail. Si une telle infraction a été commise contre vous, n'hésitez pas à aller au tribunal. Très probablement, le tribunal prendra parti pour le salarié licencié illégalement qui recevra le droit non seulement de réintégration, mais également de recevoir une indemnisation matérielle.