La plupart des gens préfèrent se détendre en été. Vous pouvez aller à la mer, dans la forêt pour cueillir des champignons, travailler à la campagne, faire du kayak sur la rivière, faire du camping ou passer plus de temps avec des enfants qui ont également des vacances à l’école et à la maternelle. Mais est-ce que les vacances d'été sont prêtes pour tout le monde? Les premières choses d'abord.
Motifs pour l'octroi d'un congé
Le droit au repos est inscrit à l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.
L'article 122 du dix-neuvième chapitre du Code du travail de la Fédération de Russie décrit la procédure selon laquelle le congé annuel est donné, sa durée et ses motifs.
Conformément à l'article 123 du Code du travail, la priorité des prestations est déterminée par le calendrier des vacances. Il est établi au plus tard 14 jours avant la nouvelle année civile et approuvé par l'employeur.
Droit d'utilisation
Un employé qui a travaillé de manière continue pendant six mois pour le compte de l’employeur a droit à un congé annuel. Dans certains cas, il est fourni à la demande de l'employé et avant l'expiration de cette période:
- aux employés - avant ou immédiatement après le décret;
- employés mineurs;
- parents adoptifs d'un enfant (ou des enfants) n'ayant pas atteint l'âge de trois mois;
- dans certains autres cas prévus par la loi fédérale.
Priorité de fourniture
Comme mentionné ci-dessus, la fourniture de congés est basée sur le calendrier de vacances approuvé par l'employeur. L'horaire est obligatoire pour la conformité de l'employé et de l'employeur. Deux semaines avant les vacances, le salarié est informé dès réception de son heure de début (article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Cependant, certaines catégories de travailleurs ont le droit de se reposer au moment voulu, y compris en été.
Alors, qui a légalement droit aux vacances d'été?
Catégories d'employés bénéficiant d'un droit de repos prioritaire
Le Code du travail de la Fédération de Russie et certaines réglementations régionales et fédérales accordent à certaines catégories de citoyens un tel droit, notamment de se reposer pendant les mois d'été.
Qui devrait prendre des vacances d'été avant tout:
- pour les hommes, si le conjoint est en congé de maternité en été, ils peuvent prendre le congé annuel de leur choix, quelle que soit leur ancienneté dans le service;
- les femmes - avant ou immédiatement après le décret, si l'heure tombe sur les mois d'été (articles 122 et 260 du Code du travail);
- parents adoptifs d'un enfant (plusieurs enfants) jusqu'à l'âge de trois mois, si l'adoption a lieu l'été.
Ces catégories de travailleurs se voient accorder un congé à leur demande, quel que soit le calendrier de congés approuvé par la direction.
Qui a également droit à des vacances d'été:
- mineurs employés (articles 122 et 267 du Code du travail);
- les personnes impliquées dans les suites de la centrale nucléaire de Tchernobyl; personnes handicapées;
- invalides de la Seconde Guerre mondiale et autres opérations militaires (loi n ° 5-FZ, article 14);
- anciens combattants (loi n ° 5-FZ);
- les conjoints des militaires de sorte que leur congé coïncide avec les dates (loi n ° 76-FZ, art. 11);
- Héros de la Russie, héros de l'URSS (loi n ° 4301-1, article 8);
- parents avec beaucoup d'enfants (décret présidentiel no 431);
- les militaires qui sont de grands parents d’enfants de moins de 16 ans (3 enfants ou plus);
- les personnes qui sont des donateurs honoraires de la Russie et de l'URSS (loi n ° 5142-1, article 11);
- les personnes qui sont des employés honoraires du service antimonopole de la Russie;
- combiner travail et études dans des établissements d'enseignement (article 177 du Code du travail);
- citoyens à temps partiel, si les vacances à l'emploi principal diminuent pendant les mois d'été;
- enseignants des écoles et de tous les autres établissements d’enseignement pendant les vacances d’été;
- femmes ou hommes célibataires ayant au moins deux enfants de moins de 12 ans;
- un seul soldat avec un enfant de moins de 14 ans.
De plus, les travailleurs qui ont droit à des vacances d'été incluent les travailleurs rappelés d'un congé annuel. Ils peuvent l'attraper à tout moment choisi cette année ou l'année suivante en rejoignant des vacances.
Est-ce que les vacances d'été sont pour la mère?
Cette question n'est pas simple. Le Code du travail de la Fédération de Russie n’énonce pas de règle distincte obligeant l’employeur à accorder aux parents le congé s’ils le souhaitent. Toutefois, l'article 423 du Code du travail autorise le recours à d'autres actes juridiques, notamment les arrêtés du Conseil des ministres de l'URSS.
La résolution du Conseil des ministres de l'URSS adoptée il y a plus de 30 ans est toujours valable, ce qui est confirmé par la pratique judiciaire. Il s'agit du reste des mères de deux enfants ou plus âgés de moins de 12 ans. Ainsi, une mère qui a un enfant mineur n'a pas le droit de demander le repos exclusivement en été et la mère de deux enfants de moins de 12 ans a le droit de choisir le bon moment.
Le décret du Conseil des ministres de l'URSS n ° 2275 du 10.30.1985 donne le même droit aux pères célibataires.
Réalisation du droit prioritaire de se reposer en été
Dans la plupart des cas, la loi garantit à un employé qui a le droit de choisir d'abord le temps de repos que son opinion sera prise en compte lors de la planification. Cependant, une grande équipe de travail n’est pas toujours d’accord sur le choix des personnes qui devraient prendre un congé d’été.
Dans une certaine mesure, ces avantages imposent des conditions à l'employeur. Cependant, il a le droit de définir un calendrier de vacances. Par conséquent, il est dans son intérêt de refléter certains avantages dans un contrat collectif ou un contrat de travail avec un employé donné.
En règle générale, la pratique judiciaire actuelle permet aux employés qui ont le droit de se reposer à un moment qui leur convient de modifier unilatéralement la durée des vacances sans s'appuyer sur un horaire.
Par conséquent, en résumé, nous pouvons recommander aux employeurs de respecter la catégorie préférentielle de travailleurs ayant droit à des vacances d’été s’ils doivent modifier le calendrier des vacances. S'il n'est pas possible de fournir du repos pendant la période demandée par eux, il est préférable de convenir d'un autre moment et de ne pas refuser sous une forme catégorique.