Beaucoup de gens pensent que seul l'employeur devrait poser des questions lors de l'entretien. Mais c'est une énorme erreur. Pour obtenir l'emploi souhaité, une personne doit savoir quelles questions poser à l'employeur lors de l'entretien. En effet, beaucoup dépend de cela. Il est conseillé de réfléchir à l'avance aux questions. Mais l'entretien n'a pas besoin d'être traité comme un interrogatoire, car il ne s'agit que d'une conversation entre deux collègues potentiels. Bien entendu, avant de partir à la recherche d'un emploi, vous devez vous préparer au fait que l'employeur posera des questions extraordinaires. Mais le candidat lui-même ne doit pas rester assis en silence. Le but de cet article est de parler des principaux problèmes à l’agent du personnel lors de l’entretien.
A propos des responsabilités futures au travail
Près du quart des recruteurs déclarent vouloir voir un demandeur d'emploi véritablement intéressé par la recherche d'un emploi. Si une personne ne demande pas quelles sont ses responsabilités futures, ne précise rien, l'employeur n'a pas la meilleure impression d'un employé potentiel. Il pourrait penser que ce dernier est un flegmatique et non initié. Quelles questions poser à l'employeur lors de l'entretien? Tout d’abord, vous devez vous interroger sur les fonctionnalités à exécuter. Un intérêt similaire de l'employé indique son intérêt pour le travail proposé. En outre, selon les recruteurs, de tels problèmes mettent en évidence la présence d'un futur employé possédant des connaissances particulières.
Comment l'entreprise a-t-elle été créée?
De nombreux employeurs apprécieront la question de la recrue sur la manière dont la société a été créée et dans laquelle il aimerait travailler. Si une personne veut savoir ce que fait l'organisation, qui l'a fondée et quand, quels sont ses objectifs principaux, elle laissera une impression positive sur elle-même. Les agents du personnel estiment que de telles questions indiquent que l’employé potentiel est vraiment intéressé par le travail et qu’il le sera entièrement. Avant de commencer l'entretien, vous devez rechercher des informations sur l'entreprise sur Internet. S'il en existe un, il est conseillé d'étudier attentivement l'historique de la création de l'entreprise et de ses produits afin de surprendre l'employeur avec ses connaissances.
Evolution de carrière et perspectives possibles
Quelles questions dois-je poser à mon employeur lors de l'entretien? Bien entendu, si un employé potentiel de l'entreprise souhaite améliorer ses compétences, il demandera au recruteur de lui faire connaître ses perspectives de croissance de carrière. Un tel intérêt pour le travail provoque des émotions positives chez l'agent du personnel. Après tout, il comprendra qu’il a devant lui un homme qui prétend coopérer à long terme. Et cela signifie que l'employé potentiel travaillera dur pour atteindre de grandes hauteurs. Si une personne ne demande pas quelles sont ses perspectives dans l'organisation, cela alertera l'employeur. Il peut décider qu'une personne souhaite obtenir un poste pendant une courte période et ne fera pas tout son possible pour résoudre ses problèmes de travail.
A propos du mode de fonctionnement
Quelles questions l'employeur devrait-il poser lors de l'entretien? Au cours d'une conversation avec l'agent du personnel, il est conseillé de connaître l'horaire de travail proposé par l'organisation. Aujourd'hui, presque toutes les entreprises n'ont pas une seule routine. Cela signifie que le début et la fin de la journée de travail peuvent varier. Il est également important de clarifier certains moments tels que le traitement, le travail pendant les vacances et les week-ends, ainsi que la manière dont de telles situations sont payées dans l'organisation.De plus, il est conseillé de demander au recruteur une pause pour le déjeuner, des pauses possibles et des présentations thé. Souvent, les employeurs gardent sciemment le silence sur ces nuances afin de ne pas effrayer prématurément le candidat. Mais il vaut mieux tout savoir à l’avance. À l'avenir, il n'y aura plus de conflit avec les autorités.
Question en probation
Quelles questions devrait-on poser lors d'un entretien avec un employeur? Il est impératif de demander au patron potentiel quelle est la durée de la période probatoire. Fondamentalement, les officiers du personnel font varier la durée du stage d'un employé de un à trois mois. Au cours de sa période probatoire, une personne doit effectuer certaines tâches. C'est ce que l'employeur doit demander. Un recruteur doit expliquer ce qu’il attend d’un futur employé. Après tout, après la fin de la période d’essai, les deux parties décideront de poursuivre leur coopération. Souvent, pendant la durée du stage, l'employeur réduit le salaire de l'employé. Cette nuance devrait également être clarifiée lors de l'entretien.
Voyages d'affaires et projets supplémentaires
Au cours d'une conversation, il est nécessaire de demander s'il y a des voyages d'affaires ou des projets supplémentaires. Voici les questions à poser à l’employeur lors de l’entretien: «Quelle est la durée et la fréquence des prochains voyages?», «Comment sont-ils payés?», «Existe-t-il une assurance employé pour la durée du voyage?». Vous pouvez également interroger le recruteur sur des nuances telles que les conditions de vie lors d'un voyage de travail. Tous les détails doivent être clarifiés à l'avance. En outre, l’employeur sera heureux que l’employé potentiel manifeste un grand intérêt pour le poste souhaité.
Culture d'entreprise et système de motivation
Certains membres du personnel pensent que le candidat à l’entretien devrait demander quelles sont les subtilités de la politique d’entreprise de la société, quels facteurs peuvent influer sur le salaire. Si le candidat ne spécifie pas un point aussi important que la rémunération du travail et son contenu, l'employeur peut alors avoir l'impression que le demandeur d'emploi recherche un emploi désespéré ou souhaite simplement obtenir une entrée supplémentaire dans le cahier de travail.
À propos du paquet social et de ses composants
Que demander à l'employeur lors de l'entretien? Récemment, les candidats se sont intéressés non seulement aux salaires, mais aussi aux divers avantages et bonus offerts par l'organisation. Bien entendu, de plus en plus de recruteurs tentent d’offrir le package social le plus attractif à un employé potentiel. Par conséquent, la question des éventuels bonus supplémentaires ne sera pas redondante. En outre, cela peut aider à clarifier certains points importants. Par exemple, si un candidat doute d'un salaire bas, il peut être satisfait de l'offre d'un excellent paquet social.
L'entreprise propose-t-elle une formation aux employés?
Beaucoup de gens se demandent quelles sont les meilleures questions à poser lors d'un entretien avec un employeur. Si une personne envisage d'améliorer ses qualifications, elle doit alors préciser si l'organisation dispose d'un service de formation des employés. Une telle question aidera à savoir si l'entreprise est inquiète pour ses employés et combien elle y investit. La réponse de l'employeur indiquera clairement à la personne si elle pourra améliorer ses qualifications pour n'importe quel poste au sein de l'organisation. Cette question doit être posée. En effet, certaines professions nécessitent une formation continue.
Ancien employé. Rejeté ou renvoyé?
Quelles questions poser à l'employeur lors de l'entretien? Vous pouvez montrer de l’intérêt pour le sort de l’ancien employé? S'il a été congédié, pour quelles raisons? Cela aidera à obtenir plus d'informations sur la position future. Si le poste vacant a été ouvert récemment, vous devez vous demander quelle était la nécessité de son introduction, quels talents devrait posséder un nouvel employé occupant ce poste.
Que demande l'employeur?
Quelles questions un employeur devrait-il poser lors d'un entretien? En gros, lors d’une conversation, les recruteurs découvriront des informations générales sur un candidat potentiel. Mais récemment, les employeurs ont de plus en plus souvent recours à des candidats difficiles. Ils veulent savoir dans quelles situations de travail difficiles une personne devait être, comment elle avait trouvé un moyen de s'en sortir, des problèmes résolus et des tâches non standard. En général, il est difficile pour un candidat de s’orienter immédiatement pour répondre à de telles questions inattendues. Par conséquent, il est préférable de préparer un discours à l’avance. Nous devons réfléchir aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail précédent et à la façon dont nous les avons traitées. Peut-être que l'employeur voudra en apprendre davantage sur les qualités d'un collègue potentiel, telles que l'initiative et la volonté d'aider. Après tout, l'entreprise peut avoir une urgence et personne ne résoudra les problèmes. Par conséquent, le candidat doit se rappeler d’avance les moments passés dans lesquels il s’est présenté en tant qu’initiative et personne responsable. Une telle histoire inspire confiance à l'employeur pour le futur employé.
En conclusion
Les questions posées à l'employeur lors de l'entretien nécessitent une préparation minutieuse. Le candidat doit être sérieux au sujet de la conversation à venir. Pas besoin d'espérer pour la chance. L'employeur veut voir devant lui une véritable personne intéressée qui souhaite en savoir le plus possible sur son futur poste. Bien entendu, l’officier du personnel ne devrait pas être bombardé de mille questions inutiles et insignifiantes. Il est nécessaire de découvrir la chose la plus importante. Le recruteur comprendra alors qu’en face de lui se trouve une personne responsable et proactive qui contribuera au développement de l’entreprise et sera en mesure de soumettre des idées nouvelles et originales pour sa promotion. Il est important de mentionner qu'il est préférable d'oublier des qualités telles que la timidité et l'indécision lors d'un entretien. Un candidat potentiel doit apparaître sous le meilleur jour avant l'employeur. Il vaut mieux paraître curieux qu'un flegmatique et indifférent.