Le principal critère en matière de règlement avec les employés n’est pas seulement l’exactitude du montant des fonds, mais aussi directement le montant de son paiement. Comment le salaire et l'avance sont-ils payés? Nouvelles règles ont été introduits combien de temps? Est-il nécessaire de fractionner les salaires en acomptes et le montant final dans certaines circonstances? Vous pouvez trouver des réponses à ces questions et à d’autres questions tout aussi intéressantes dans le processus de lecture de cet article.
Le concept de salaire d'avance
Avant d'envisager comment salaire et avance sont payés, ordre calculs et dates actuelles, il conviendrait de déterminer les concepts fondamentaux. Pour ce faire, reportez-vous à la source sous la forme de l'article 136 du Code du travail. Il dit que les salaires sont payés au moins tous les quinze jours. Mais que faire avec l'avance? Le fait est qu’il n’est fait aucune mention de lui dans aucun article du Code du travail. Comment interpréter l'avance sur salaire?
En fait, une avance devrait représenter le salaire directement pour la première quinzaine du mois. C'est le secret entier! Comment le salaire et l'avance sont-ils payés?? Initialement, l'employé reçoit un paiement pour son travail pendant les quinze premiers jours du mois. Un peu plus tard, il reçoit une certaine somme d’argent pour les deux prochaines semaines.
Comment le salaire et l'avance sont-ils payés? Règles et ordre Les paiements sont obligatoires et prescrits dans la documentation locale d'une structure commerciale particulière. En règle générale, il est régi par les règles de l'horaire de travail ou de la convention collective. À propos, il arrive souvent que les règles pertinentes soient prescrites directement dans le contrat de travail. Comment le salaire et l'avance sont-ils payés? Terme Les paiements ne jouent en réalité aucun rôle dans la pratique. Par exemple, un salaire peut-il être attribué à un employé quatre fois par mois? Bien sur! Il est permis de payer de l'argent conformément à la loi au moins tous les jours.
Comment le salaire et l'avance sont-ils payés? Les règlesprescrits dans le Code du travail établissent une fréquence exclusivement minimale - au moins deux fois par mois. Plus souvent, d’une manière ou d’une autre, la masse salariale n’est pas interdite aux employés. En pratique, certaines organisations effectuent des paiements anticipés deux fois par mois.
Conditions de paiement anticipé et salaire
Quel est le montant du paiement anticipé et du salaire? Bien sûr, cette question excite les employés de presque toutes les organisations tout autant que le montant des paiements eux-mêmes. Il est important de noter que le 03.10.2016, à l'article 136 du Code du travail de l'État russe, quelques modifications ont été apportées concernant la date de paiement. Quand le paiement anticipé et le salaire sont-ils payés en Russie? après des modifications de la législation? Il est important de noter que la période de paie spécifique des employés est définie par les règles de l’horaire de travail interne, de la convention collective ou de la convention collective de l’organisation. Cette installation doit être effectuée au plus tard quinze jours après la fin de la période pour laquelle les employés ont reçu les fonds. Encore Quel est le montant de l'avance et du salaire?? Il résulte de la norme ci-dessus que le paiement de la seconde partie du salaire (en d’autres termes, le paiement final avec les employés) devrait être effectué au plus tard le 15 du mois suivant. Par exemple, le paiement des salaires pour novembre est effectué au plus tard le 15 décembre.
Quand le paiement anticipé et le salaire sont-ils payés en Russie?? Ce qui précède est un exemple de règlement final avec les employés. Cependant, vous devez vous souvenir de l'avance. En revenant à la norme initiale voulant que les salaires soient versés aux employés au moins tous les quinze jours, nous pouvons tirer la conclusion suivante: une avance (en d’autres termes, une rémunération pour les quinze premiers jours du mois) est versée conformément aux nouvelles règles au plus tard le dernier jour de l’une ou de l’autre mois. Par exemple, une avance pour septembre est versée au plus tard le 30 septembre.
Pour quelle période une avance de salaire est-elle payée?? La réponse à cette question est donnée de la manière la plus détaillée. Il convient de noter que, suite aux récents changements apportés au plan législatif, les conditions d’émission des salaires et des paiements anticipés sont strictement réglementées. L'écart entre ces deux catégories doit donc être égal à environ quinze jours.
Comment le salaire et l'avance sont-ils payés? Dates spécifiques
Il s'est avéré que la législation du travail n'a pas encore fixé de date limite pour les salaires et les avances. Le code du travail limite seulement un peu le temps et suggère que le nombre lui-même est fixé par les responsables de la structure. Comment le salaire et l'avance sont-ils payés?? Il convient de noter qu’aujourd’hui, il est plus sûr de fixer des délais directement liés à une avance sur les salaires, tout en tenant compte du point de vue des services de contrôle et de la pratique judiciaire établie. Les experts de Rostrud recommandent donc fortement de fixer ces dates au milieu du mois, c’est-à-dire le quinzième ou le seizième jour.
Néanmoins, lors de la détermination d'une date précise pour le paiement anticipé, par exemple, le vingt-cinquième jour, aucune sanction n'est prévue, car il n'y a pas non plus violation. Pourquoi Le fait est que, dans un tel cas, le paiement du salaire aux employés tombe le dixième jour du mois suivant. Ce terme s’inscrit d’une certaine manière dans le cadre législatif. Il est important de noter que cela est prescrit dans la documentation interne de la structure.
Informations complémentaires
Comment le salaire et l'avance sont-ils payés?? Selon l'avis du ministère de la Santé et du Développement social, le délai de paiement anticipé, qui tombe à la fin du mois déjà travaillé (par exemple, le vingt-cinquième jour), est en tout cas en contradiction avec les règles énoncées à l'article 136 du Code du travail de l'État russe. Ainsi, si un employé commence à effectuer des tâches le premier jour du mois, il recevra une avance le vingt-cinquième jour du même mois. En conséquence, les exigences de la loi concernant le paiement du salaire au moins tous les quinze jours ne peuvent être respectées. Une position similaire est directement reflétée dans la lettre du ministère de la Santé et du Développement social du 25.02.2009.
Il est important d'ajouter que certains juges partagent l'opinion présentée ci-dessus. Ils sont fermement convaincus que l'avance doit être payée le quinzième ou le seizième jour du mois civil. De plus, le nombre de jours de ce mois doit être pris en compte. A propos, les décisions de justice pertinentes existent aujourd'hui, mais elles ne concernent que certaines régions.
Une certaine date ou une certaine période?
Il serait souhaitable de prêter une attention particulière au fait que la date de paiement des salaires et des acomptes se réfère à une date spécifique et non à une période de temps. Ainsi, dans une lettre au ministère du Travail datée du 28 novembre 2013, les responsables ont examiné la situation lorsqu'un organisme défini dans le règlement sur les salaires (ou contrats de travail) ne détermine pas les dates exactes pour la distribution des fonds aux employés, mais certaines périodes. Par exemple, une avance est émise du quinzième au vingtième jour de chaque mois, tandis que le salaire est calculé du premier au cinquième du mois suivant.
Conformément au point de vue du ministère du Travail, ces formulations sont incorrectes.Pourquoi Le fait est que, dans de telles circonstances, l’employeur n’est pas en mesure de donner une garantie de conformité à une fréquence de quinze jours. Une opinion similaire est également exprimée dans une lettre de Rostrud datée du 20 juin 2014. Ainsi, il est conseillé aux employeurs de choisir une date précise pour le paiement anticipé des traitements et salaires aux employés.
Combien coûte une avance de salaire?
Il ressort de l'interprétation du Code du travail qu'en réalité, la législation du travail n'est pas dotée d'un concept tel que le paiement anticipé. Ceci ne représente qu'une partie du salaire versé directement pour les quinze premiers jours du mois.
Quel est le rapport entre l'avance et le salaire? Il est important de noter que, conformément à l'article 423 du Code du travail, les normes de l'Union soviétique sont utilisées aujourd'hui lorsqu'elles ne contredisent pas la législation du travail moderne. Il existe donc une résolution très intéressante du Conseil des ministres intitulé «La procédure de paiement du salaire des travailleurs pendant les quinze premiers jours du mois». Étonnamment, cela ne contredit pas du tout le code. Il indique que le montant de l’avance sur le salaire de l’employé pour les quinze premiers jours du mois est déterminé directement par l’accord de l’employeur et du syndicat. De plus, ce fait est obligatoire et prévu dans la convention de responsabilité collective.
Combien coûte le paiement anticipé du salaire? Le montant minimum du paiement anticipé doit être supérieur au tarif de l’employé pour la période travaillée. Ainsi, lors du calcul du salaire pour les quinze premiers jours du mois, l’employeur doit faire attention à la résolution ci-dessus et s’assurer de prendre en compte le temps pendant lequel l’employé a travaillé. A propos, la pertinence du décret des temps de l'URSS a été confirmée par Rostrud dans une lettre du 8 septembre 2006 intitulée «Calcul des avances sur salaires».
Conclusions
De ce qui précède, il conviendrait de formuler deux conclusions principales:
- Premièrement, le paiement minimum pour les quinze premiers jours du mois devrait être égal (ou supérieur) au taux de tarif de l’employé pour la période où il a effectivement travaillé.
- Le montant du paiement anticipé du salaire n'est pas calculé de manière conditionnelle (quarante pour cent du salaire, par exemple), mais à la condition obligatoire de prendre en compte le temps que l'employé a travaillé après coup, conformément à la lettre du ministère du Travail du 3 février 2016. C’est pourquoi, maintenant, avant de procéder à des régularisations, les comptables devront créer des feuilles de temps pour les quinze premiers jours du mois.
Informations complémentaires
Aujourd'hui, en règle générale, le salaire ne représente qu'une fraction du salaire. C'est pourquoi, lors de la détermination du montant de l'avance, il est nécessaire de prendre en compte d'autres éléments du revenu mensuel (l'employé ayant déjà travaillé quinze jours, il a le droit de recevoir une partie des paiements de nature supplémentaire). Parmi eux figurent les indemnités et les co-paiements dus à des conditions de travail difficiles, l’achèvement de missions supplémentaires, la combinaison de professions ou de postes, le recrutement temporaire d’un employé absent, etc.
Soit dit en passant, les primes d’intéressement et les rémunérations n’affectent en aucune manière le montant de l’avance, conformément à la lettre du 25.02.2009 du ministère de la Santé et du Développement social. Pourquoi Il est logique que les résultats du travail (c'est-à-dire la base de l'offre de primes) deviennent apparents exclusivement à la fin du mois. Cette règle s'applique au pourcentage du salaire.
Pourquoi 40%?
Si le calcul du paiement anticipé conformément à la législation est exactement le même que celui décrit ci-dessus, pourquoi est-il si populaire aujourd'hui de verser une avance de quarante pour cent? Dans le Code du travail, aucun des articles n’indique le montant exact du paiement anticipé. La question du pourcentage de paiement anticipé des salaires peut donc être considérée comme inappropriée.Cependant, l'employeur ne sera pas en mesure de payer moins de quarante pour cent. Pourquoi
Le fait est que la législation du travail ne justifie les règles que par rapport au paiement des salaires. Ainsi, le montant du paiement pour les quinze premiers jours du mois, d’une manière ou d’une autre, doit correspondre aux coûts énergétiques de l’employé. Si vous soustrayez treize pour cent de l'impôt sur le revenu des particuliers à cent pour cent de la partie salaire, vous obtenez quatre-vingt-sept pour cent du salaire. La moitié arrondie de cette valeur correspond au fameux quarante pour cent. Si un employeur établit une avance moins importante, les employés ont le droit de déposer une plainte auprès des organes de l'Etat concernés, car il s'agit d'une violation directe de la législation du travail (article 136 du Code du travail). Afin d'éviter tout risque, il est conseillé de déterminer le paiement anticipé directement à partir des résultats du calcul, et non d'établir un pourcentage fixe. En outre, lorsqu'un employé est embauché dans la deuxième partie du mois, par exemple le dix-huitième jour, et que l'avance est versée, le vingtième jour en règle générale, le paiement n'est pas imputé au nouvel employé, car il n'a pas exercé d'activités professionnelles dans la première moitié du mois.
Comment les congés de maladie sont-ils payés?
Aujourd'hui, la plupart des gens s'intéressent à la question de savoir si les congés de maladie sont payés d'avance ou payés. Il est important de noter qu'il n'y a pas eu de changement significatif concernant les règles de calcul des congés de maladie en 2016. Ainsi, le législateur n'a pas établi de montant fixe à titre de paiement lié à l'invalidité temporaire de l'employé. Par conséquent, la durée des congés de maladie dépend directement du salaire de l’employé, ainsi que de la durée de son travail dans une organisation donnée.
Il s’est avéré que la période d’assurance de l’employé (mais pas la main-d’œuvre) a, d’une manière ou d’une autre, une incidence sur le pourcentage du salaire moyen, qui est utilisé pour calculer et payer les congés de maladie de l’année en cours. Ainsi, des taux d’intérêt spécifiques sont utilisés: soixante, quatre vingt ou cent. Le premier tarif est approprié dans le cas d’une expérience de cinq ans (ou moins); le second - de cinq à huit ans d'expérience; le troisième - pour une expérience de plus de huit ans. Il est important d’ajouter que la structure commerciale paie les trois premiers jours de son invalidité temporaire pour son propre argent, le reste étant à la charge de la Caisse d’assurance sociale. Par ailleurs, les congés de maladie doivent être correctement exécutés, car certaines lacunes peuvent se transformer en un refus de la part de l’employé de prendre des congés de maladie. Aujourd'hui, il existe une certaine limite par rapport au salaire moyen par jour, utilisée pour déterminer le montant du paiement des congés de maladie. Cela équivaut à 1901, 37 roubles. Il est important de noter que le calcul des paiements en raison de l'apparition d'une incapacité temporaire de travail doit être effectué dans les dix jours qui suivent immédiatement la fourniture du congé de maladie à l'employeur. En règle générale, les congés de maladie sont payés au moment du salaire ou du paiement anticipé. Il est logique que cela dépende uniquement de ce qui est payé plus tôt.
Ainsi, l’employé acquiert des prestations en cas de maladie ou en raison de l’invalidité temporaire de ses proches (en règle générale, cela s’applique aux enfants). La base de sa réception n’est rien de plus qu’un congé de maladie. De plus, le montant de cette prestation dépend strictement du salaire moyen du salarié, ainsi que de son expérience en matière d’assurance. Il faut se rappeler qu’aujourd’hui, il existe des conditions spécifiques dans lesquelles le congé de maladie n’est payé que partiellement ou pas du tout.