Les parents qui ont un enfant handicapé dans la famille bénéficient de quatre jours de congé supplémentaires. Cette règle était consacrée à l'article 262 du Code du travail de la Russie. C’est un privilège, et les jours non ouvrables sont payés par la FSS aux frais du budget. En conséquence, cette situation est sous le contrôle de cette organisation, ainsi que de l'inspection du travail. Ainsi, si l'organisation compte de tels employés, il est très important d'organiser correctement des journées supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé, aucun litige ne surviendra.
Documents requis
Les nouvelles règles concernant les week-ends pour les parents d'enfants handicapés sont en vigueur depuis octobre 2014. Il n'y a pratiquement aucun changement particulier en eux.
Des jours supplémentaires pour les soins des enfants handicapés sont fournis sur demande. Il doit être écrit tous les mois, ce qui n’est pas très pratique, mais nécessaire.
Aussi inclus:
- Certificat confirmant l'invalidité de l'enfant. Il est fourni une fois, selon les termes de l'invalidité établie. Un tel paragraphe doit être créé pour un an, deux ans, cinq ans ou jusqu'à l'âge adulte.
- Un document confirmant la parenté ou la tutelle. Les parents doivent apporter un certificat de naissance. Au tuteur (mandataire) - un acte des autorités de tutelle et de tutelle lors de la nomination. Aussi fourni une fois.
- Un document confirmant le lieu de résidence ou de séjour de l'enfant est également fourni une fois. Mais vous devez savoir que les règles ne requièrent pas la résidence commune des parents et d'un enfant, respectivement, les adresses des parents et d'un enfant peuvent être différentes.
Instructions spéciales
Vous avez également besoin d’un certificat de travail délivré par un autre parent (tuteur ou tuteur) confirmant qu’à l’heure actuelle, aucun mois d’absentéisme supplémentaire n’a été dépensé au cours de ce mois civil, ou un certificat du travail d’un autre parent (tuteur, tuteur) confirmant que cette le parent (curateur, tuteur) n'a pas eu le temps de demander à lui accorder des jours de congé supplémentaires ce mois civil (en général, chaque appel comportant une déclaration donne la garantie d'un tel week-end).
Dans quels cas le certificat n'a-t-il pas besoin d'être fourni?
- Si le deuxième parent (tuteur ou tuteur) est décédé (e), si cela est documenté, trouvé manquant, ou si ses droits parentaux sont limités, ou s'il en est complètement privé, condamné, son voyage d’affaires dure plus d’un mois.
- Si le second parent (tuteur, tuteur) n'est pas en mesure, pour d'autres raisons, de prendre soin de l'enfant ou éventuellement, le second parent (tuteur, tuteur) échappe à l'éducation. C'est-à-dire qu'un tel parent n'a pas droit à des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé. Quel âge ont-ils? Ils peuvent être pris jusqu'à 18 ans.
Nous attirons votre attention sur le fait que pour l'exécution du temps libre alloué à la garde d'un enfant handicapé, le chef du travail et la demande doivent rassembler les documents suivants:
- un certificat des autorités de sécurité sociale attestant que l'enfant est handicapé mais qu'il ne se trouve pas dans une institution spécialisée pour les enfants (relevant des droits de tout département) et ne bénéficie pas d'un soutien public complet;
- un certificat de travail d'un autre parent (tuteur, tuteur) indiquant que, pour le moment, aucun congé supplémentaire n'a été accordé ou a été accordé partiellement pour ce mois civil.
Comment partager un week-end avec les parents?
Si deux parents travaillent, peuvent-ils partager ces congés payés? Oui, une telle situation est possible. Ils peuvent les utiliser à parts égales, c'est-à-dire qu'un parent prend deux jours par mois et l'autre deux jours. Les proportions peuvent être différentes, généralement la mère prend trois jours de congé par mois et le père seul, ou inversement, n’a pas beaucoup d’importance.
Tout cela est rédigé par l'employeur dans une déclaration. Il peut être sous n'importe quelle forme, mais doit être rédigé à l'adresse du chef de l'entreprise. Ensuite, il est signé par le superviseur immédiat et le plus important.
Comment la direction perçoit-elle cette situation?
Est-il facile d'obtenir des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé? Essayons de comprendre ce sujet.
Est-il nécessaire pour un employé de coordonner une date donnée avec la direction pour organiser un jour férié? La loi ne précise rien sur cette question. En théorie, un tel accord est un moment de courtoisie, puisqu'ils n'ont pas le droit de refuser un employé. En d’autres termes, si l’employeur refuse le congé mais que l’employé ne se rend toujours pas au travail, il ne pourra pas punir. Par exemple, le tribunal a réintégré le tuteur d'un enfant handicapé après le licenciement pour cause de non-comparution. La demande a été fournie et signée par le supérieur hiérarchique, mais le directeur de l’entreprise n’a pas donné son accord et a renvoyé la femme. En conséquence, l'employé a été réintégré dans l'entreprise et s'est vu accorder des jours de congé involontaires, en plus de compenser le préjudice moral subi.
Quels sont les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé dans le bulletin de notes? Tout est simple ici. Inscrivez le code dans les lettres "OV" ou dans les chiffres "27".
La carte personnelle de l’employé (formulaire N-T-2) indique le droit à une prestation dans la section «Prestations sociales pour lesquelles l’employé applique conformément à la loi» (confirmée par le certificat d’invalidité de l’enfant).
En savoir plus sur le week-end
Les week-ends supplémentaires ne sont pas ajoutés et ne sont pas collectés. Les fonds, s'il n'était pas possible pour une raison quelconque d'utiliser des jours de congé supplémentaires, ne sont pas émis. Ils sont fournis à l'employé tous les mois, sauf le temps passé en vacances. Cela peut être:
- annuel;
- organisation non rémunérée, c'est-à-dire qu'une personne part en vacances gratuitement;
- s'occuper de l'enfant (jusqu'à trois ans).
Si pendant le mois au cours duquel l'employé est en vacances, il reste des jours ouvrables, il a la possibilité de s'absenter.
Si l'employé a un casier judiciaire généralisé, les jours supplémentaires destinés à s'occuper d'un enfant handicapé sont calculés à l'heure. Le temps de travail moyen est multiplié par 4.
Que dit la clarification?
À l'heure actuelle, les explications du ministère du Travail de la Russie et du fonds d'assurance sociale fonctionnent. Ils sont adoptés par ordre du ministère du Travail de la Russie et de la FSS de la Russie. Il indique également que si la famille a plus d’un enfant handicapé, le nombre de jours fériés désignés payés n’est pas ajouté. En conséquence, les jours supplémentaires standard pour s'occuper d'un enfant handicapé s'appliqueront. Les documents confirmant le fait que le deuxième enfant est handicapé n’aideront pas.
Comment payer ce week-end?
Les coûts liés au paiement de ces jours de congé sont pris en charge par le budget fédéral, qui est fourni de la manière prescrite.
Chaque jour de congé supplémentaire accordé à un parent, à un tuteur ou à un tuteur pour s'occuper d'un enfant handicapé et d'une personne handicapée de la naissance à 18 ans est rémunéré au montant du salaire moyen. Les fonds sont prélevés sur les fonds du service social fédéral.
Des jours supplémentaires sont-ils prévus pour la garde d'un enfant avec impôt sur le revenu? Considérez cette question ci-dessous.
Principes de base du calcul
Le salaire journalier moyen pour chaque congé supplémentaire d'un parent travailleur est calculé conformément au règlement approuvé par le gouvernement.Le calcul de la rémunération moyenne de l'employé, peu importe l'horaire de travail, est effectué à partir du salaire qui lui a été versé, en fait, pour l'année écoulée depuis le paiement.
Pour calculer les gains moyens, tous les types de paiements prévus par l'employeur sont pris en compte par le système de rémunération, quelle que soit l'origine des fonds. À partir du moment estimé, le temps et les montants accumulés pour cette période sont supprimés lorsque l’employé a reçu des prestations d’invalidité temporaires et des congés payés supplémentaires ont été accordés pour s’occuper d’un enfant handicapé.
Comment les jours supplémentaires consacrés à la garde d'un enfant handicapé avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont-ils pris en compte? Cette question est pertinente maintenant. Nous allons y répondre.
Nous déterminons le salaire journalier moyen
Le salaire quotidien moyen pour payer quatre jours de congé supplémentaires est calculé en divisant le montant du salaire accumulé pour le nombre de jours travaillés au cours de cette période de paiement donnée par le nombre de jours travaillés à ce moment-là. Les prix et récompenses considérés conformément à l'article 15 du règlement ne sont pas exclus.
Pour déterminer le salaire moyen d'un employé, les gains moyens par heure sont appliqués. Il est calculé en divisant le montant du salaire accumulé au cours de la période de calcul par le nombre d'heures travaillées après le fait dans la période donnée. Par conséquent, le salaire journalier moyen est calculé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d’heures de travail à payer.
Le salaire que l'employé a reçu pour avoir travaillé ensemble n'est pas pris en compte dans ce cas. Il convient de garder à l'esprit que le Code du travail de la Fédération de Russie fixe des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé pendant un mois, en fonction de la durée du temps de travail définie pour l'employé. En d’autres termes, si l’organisation utilise la comptabilisation des heures de travail au total et que la durée de la journée de travail est d’environ sept heures, le temps alloué aux soins d’un enfant handicapé et financé par le budget ne doit pas dépasser vingt-huit heures de travail par mois. Si un jour de travail de huit heures, pas plus de trente-deux heures par mois sont payables.
Avec la comptabilisation du temps de travail mentionnée ci-dessus, la mise à disposition de congés supplémentaires ne devrait pas dépasser le salaire journalier moyen, calculé sur la base de la durée habituelle du temps de travail.
De la même manière que décrit ci-dessus, chaque jour de congé supplémentaire est payé si une personne travaille un poste incomplet.
Comment les journées supplémentaires consacrées aux soins d'un enfant handicapé affectent-elles les primes d'assurance? Selon la loi, ils sont toujours payables.
Jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé: imposition
Le paiement de congés supplémentaires n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers. La loi ne prévoit aucune exemption de paiement aux fonds. Néanmoins, les tribunaux estiment qu'il n'est pas nécessaire de facturer des paiements, car, selon VOUS (en rapport avec le litige relatif à l'impôt sur le revenu des personnes physiques), cette garantie ne concerne pas de manière inhérente une rémunération pour l'exécution d'un travail ou d'autres obligations, ni un profit matériel. Cependant, la FSS note qu'à partir du 01.01.2011, les cotisations sont imposées «dans les limites de la relation de travail» et que, de ce fait, elles sont imputées sur le montant correspondant au paiement du week-end. Le ministère de la Santé et du Développement social soutient également cette initiative.
Comment les journées supplémentaires consacrées à la garde d'un enfant handicapé sont-elles indemnisées si la mère ne travaille pas? Si elle ne les utilise pas, son père peut profiter de 4 jours de congé.
Litiges possibles
Notez que le conflit n'a pas de signification réelle en ce qui concerne les jours de congé fournis et payés aux parents d'enfants handicapés à partir du 01.01.2015. La Caisse d’assurance sociale indemnise l’employeur non seulement des sommes versées au titre de ces jours de congé, mais également en tenant compte des versements effectués au titre de l’assurance. Il s'ensuit qu'il ne vaut pas la peine de commencer un conflit avec le Fonds. En cas d’illégalité des fonctionnaires, ce ne sont plus les dépenses de l’organisation. Le meilleur moyen de sortir de cette situation est d’évaluer les contributions et de fournir les montants à rembourser.
Mais si l’organisation n’a toujours pas créé les primes d’assurance payables pour les congés supplémentaires accordées aux employés avant le 01/01/2015 et qu’elles sont prêtes à se disputer, les tribunaux arbitraux les soutiendront. Selon les hypothèses des arbitres, les paiements intervenant au cours du différend ont le caractère d'un soutien de l'État. Il ne s'agit pas d'une rémunération des employés, mais d'une compensation pour la perte de revenus des personnes ayant des enfants handicapés et obligées de prendre en charge de manière appropriée leurs enfants. Par conséquent, ces paiements ne peuvent pas être ajoutés à la base de calcul des paiements d'assurance.
Malade
Pour les jours supplémentaires consacrés aux soins d’un enfant handicapé, les congés de maladie sont affectés comme suit. Si ce jour férié tombe au moment où il est en congé de maladie, l’employé peut le transférer à un autre jour du mois en cours. Mais le mois prochain, les jours non planifiés ne peuvent pas être reprogrammés.
Conclusion
Selon le contenu de l'article, nous précisons que cette prestation a un objectif général, à savoir fournir une assistance aux tuteurs de l'enfant, leur donner la possibilité de disposer d'un temps libre et également une aide financière.