Toute organisation dans une économie de marché travaille pour le profit. C'est son résultat financier, qui caractérise l'efficacité de l'entreprise. Les indicateurs de rentabilité et de stabilité financière dépendent de sa valeur.
Formation et distribution des bénéfices se produit selon un certain modèle. Il est établi au niveau législatif et dépend des caractéristiques de l'organisation. Pour pouvoir gérer l'indicateur de profit, il est nécessaire de comprendre le mécanisme de sa formation, ainsi que de sa distribution.
Concept général
Le profit est un indicateur financier créé à la suite de l'entreprise. Cela fait partie des revenus qui restent à l’entreprise après la comptabilisation de tous les coûts. Sous forme générale formule de profit ressemble à ceci:
P = D - Z, où D - produit de la période d’exploitation, Z - coûts de la période d’exploitation.
Si, à la suite de calculs, l’indicateur a une valeur positive, l’entreprise a travaillé efficacement pendant la période considérée. Un indicateur négatif indique que l'organisation n'était pas rentable. Pour la période en cours, les dépenses ont dépassé les recettes. Cela indique des erreurs dans le processus de planification et de gestion. Dans certains cas, les revenus peuvent être égaux aux coûts. Dans ce cas, nous pouvons supposer que la société atteint son seuil de rentabilité.
Formation et distribution des bénéfices est l’un des indicateurs les plus importants de l’efficacité et de la faisabilité de l’entreprise. C'est l'objectif principal de l'entreprise dans une économie de marché.
Au détriment du profit, l’organisation finance son développement. Sur ces fonds, l'achat du nouvel équipement est payé, le développement scientifique est effectué, etc. Dans le processus de gestion de l'organisation, tous les indicateurs sont optimisés pour que le montant de profit soit maximum.
L'indicateur présenté remplit plusieurs fonctions importantes. Il caractérise l'effet économique de l'entreprise et stimule tous les types d'activités de l'organisation. Tous les types de budgets sont constitués sur la base des bénéfices. Cet indicateur résume également le résultat de l'entreprise.
Types de profit
Chaque entreprise mène comptabilisation de la formation et de la distribution des bénéfices. Pour comprendre le mécanisme de sa survenue, pour comprendre le degré d’influence de chaque facteur sur sa formation, il existe plusieurs types d’indicateurs de performance de la société.
Tout d’abord, il convient de noter des variétés telles que le bénéfice total et l’indicateur après impôts. Le deuxième type est également appelé bénéfice net. L'indicateur total s'appelle le bilan. Il s’agit de la somme du résultat financier de la société provenant de tous les types d’activités (production, investissement, financement) avant distribution et imposition.
Après avoir payé toutes les taxes, la société dispose à sa discrétion du montant des fonds dont elle dispose. C'est un bénéfice net. C'est par la suite sa société qui distribue entre les propriétaires ou la dirige vers son développement ultérieur.
Les concepts de résultat opérationnel, brut et bénéfice marginal sont également mis en évidence. La prise en compte de chaque indicateur vous permet de déterminer les facteurs limitant le développement, de planifier le travail effectif de l'entreprise dans la période à venir.
Le concept de profit brut est utilisé par les analystes financiers dans les sociétés étrangères et nationales. Formule de profit brut sera comme suit:
VP = V - PZ, où B - produit des ventes, PZ - coûts de production.
Sous l’indicateur des coûts de production, on entend le coût des ventes. Il est calculé en utilisant la méthode des coûts partiels. En d’autres termes, l’indicateur de revenu brut est formé à partir des bénéfices propres de l’organisation. Pour cela, les frais administratifs et commerciaux en sont déduits.
Le bénéfice d’exploitation est obtenu en soustrayant les coûts autres que de fabrication de l’indicateur précédent. C'est la prochaine étape du calcul.
Pour calculer le bénéfice marginal, les analystes soustraient les coûts variables du montant des ventes. Cet indicateur coïncidera avec la marge brute si l'entreprise ne calcule que des coûts variables.
Méthodes de formation
Le schéma de formation et de distribution du profit peut être plié conformément à l’une des méthodes existantes. Chacun d'eux a ses propres avantages et inconvénients. Lors du choix d'une méthode, il faut en tenir compte.
La méthode du compte direct consiste à calculer l'indicateur de profit en fonction du volume de produits et de biens vendus au cours de la période considérée. L'avantage de cette approche est sa grande précision. L'inconvénient est la nécessité de faire des calculs complexes et longs. Dans certains cas, il est tout simplement impossible de l'utiliser.
La méthode normative est utilisée pour justifier des projets économiques de différentes tailles. C'est aussi une approche assez précise. Cependant, il est conseillé de l’utiliser uniquement avec le fonctionnement stable de l’entreprise.
La méthode analytique est appropriée pour déterminer le montant du bénéfice au cours de la période de planification. Lorsqu’il est appliqué, l’influence de facteurs internes et externes sur la performance de la société est analysée. Les influences internes comprennent les tendances mises en œuvre par le volume de produits finis, ainsi que l'amélioration de sa qualité. Les facteurs externes incluent les raisons des modifications de la performance financière de la société, qui ne dépendent pas des caractéristiques de ses activités.
Distribution
Le processus de génération et de distribution des bénéfices occupe une place importante dans la politique financière de l'organisation. Il vous permet d'organiser des activités d'investissement de la société, afin de satisfaire les intérêts économiques de tous les propriétaires.
La société tire des revenus de ses activités. De ce montant, les impôts sont versés aux fonds du budget de l'Etat. Cette procédure est établie au niveau législatif. Après cela, la société génère le montant du bénéfice net. Il doit également être correctement distribué.
Le mécanisme de formation et de répartition des bénéfices de l'entreprise implique la division du montant des fonds reçus (sous réserve de sa valeur positive) en deux parties. Le premier d'entre eux est affiché en dehors de l'entreprise. C'est un bénéfice distribué. Les dividendes sont versés, le soutien social est fourni, les intérêts financiers des propriétaires sont satisfaits, etc. De plus, les amendes sont payées à même ces fonds.
La deuxième partie du résultat financier reste à l'entreprise. Elle finance le développement de l'entreprise. Cette partie des fonds est affectée au fonds des bénéfices non répartis. Un fonds de réserve et d’investissement en est constitué. Le premier d'entre eux vous permet de compenser certains écarts dans le taux de rotation des fonds par rapport à la valeur définie. Cela couvre une partie du besoin de ressources financières. Le fonds de réserve doit être constitué dans les coopératives, les sociétés commerciales et les sociétés de location.
Distribution de profit en LLC
Politique de partage des bénéfices et de distribution peut varier légèrement selon les entités financières. Pour chacun d'entre eux, ce processus est concrétisé.
Pour LLC, la procédure de distribution implique la taxation obligatoire. Cette procédure est prévue par la loi et s’applique aux personnes morales.
La distribution est soumise à la partie des bénéfices qui reste à l'entreprise après le paiement des taxes et des règlements avec les créanciers. Avant de procéder à cette procédure, des états financiers appropriés sont préparés pour la période écoulée. Les décisions de distribution sont prises par vote.
Dans certains cas, les bénéfices ne peuvent pas être distribués. Si la nouvelle société n’a pas intégralement libéré son capital autorisé, cette procédure ne peut être effectuée. La législation a établi que le processus de distribution est possible exclusivement pour les entreprises qui ont entièrement payé leur capital autorisé lors de la création de l'organisation. De plus, la participation aux bénéfices n'est pas possible pour les entreprises en faillite ou les entreprises au bord de la faillite.
Procédure de distribution en LLC
Si, toutefois, la procédure de division des bénéfices est autorisée pour la LLC, elle est généralement répartie proportionnellement à la part de chaque participant dans le capital autorisé. Dans certains cas, prévus dans la charte de la LLC, le résultat financier est divisé de manière disproportionnée entre les propriétaires.
Formation et distribution des bénéfices, lorsque le propriétaire est une personne, cela se produit selon un certain schéma. Cela ne nécessite pas de réunion. Dans ce cas, le propriétaire de la LLC prend la décision lui-même. Cette procédure doit être documentée. Le fondateur confirme sa décision par une signature.
Procédure pour une société par actions
Répartition des bénéfices entre les participants La société par actions est le régime le plus complexe. Ce mécanisme est précisé dans la charte. Il est légalement établi qu'un tel organisme est obligé de constituer un fonds de réserve représentant 10% du montant total du capital autorisé.
Étant donné que de nombreuses sociétés par actions négocient leurs titres en bourse, le coût de leur capital évolue constamment. Si la différence entre les prix nominaux et réels des actifs propres est importante, la taille du capital autorisé doit être ajustée. Avec son augmentation, une partie du bénéfice net va à ces besoins.
Les détenteurs d’actions privilégiées reçoivent leurs dividendes à des taux spécifiques. Les propriétaires de titres ordinaires votent et fixent le montant à répartir entre eux. Ce fonds, conformément à la part de chaque participant, sert à verser des dividendes sur les actions ordinaires.
Si la rémunération des propriétaires de titres est surévaluée, la société ne se développera pas. Les nouveaux équipements, cycles technologiques ou projets de recherche ne seront pas financés. Si les dividendes sont trop bas, la valeur des actions de la société sur le marché diminuera (ainsi que le coût des capitaux propres). Cela a de lourdes conséquences pour l’organisation.
Coopérative de production
Problèmes de formation et de distribution des bénéfices les coopératives de production sont associées à la rareté de cette forme d'organisation dans notre pays. Cette entreprise commerciale réunit des personnes pour mener des activités économiques dans le cadre de leurs activités communes. De plus, le fonctionnement de ces organisations ne repose pas sur la contribution financière des participants. Les membres de la coopérative y consacrent leur travail, pas leur argent. La présence d’une responsabilité subsidiaire dans ce cas n’ajoute pas à la popularité des coopératives.
Les bénéfices distribués entre les participants sont également pré-taxés. Les amendes, dettes et autres paiements nécessaires en sont déduits. Le reste des bénéfices est réparti entre les membres de la coopérative en fonction de leur travail ou de leur contribution à l'organisation. La charte devrait énoncer clairement cette procédure. Si le participant n'a pas apporté de contribution de main-d'œuvre au développement de la coopérative au cours de la période de déclaration, le bénéfice est comptabilisé conformément à sa quote-part.
Entreprise unitaire
Analyse de profit, ainsi que sa distribution ont certaines caractéristiques dans une entreprise unitaire. Une telle organisation n'a pas le droit de posséder les biens de la société. Il est uniquement affecté à cette organisation. Le propriétaire dans ce cas est l'Etat. Avec son consentement, la direction de la société peut disposer des biens qui lui sont confiés.
Le bénéfice net d'une entreprise unitaire est formé après la fourniture de services ou de travail, ainsi que suite à la vente de produits finis. Ce montant est destiné au développement ultérieur de l'organisation, aux besoins sociaux et aux services. Les normes sont établies par la loi. Ils sont développés par le ministère des Finances de la Fédération de Russie.
Le reste des bénéfices est retiré par l'État et envoyé au budget fédéral.
Gestion de la performance financière
Améliorer l'efficacité de la formation et de la distribution des bénéfices grâce à une gestion et à une planification compétentes. Pour cela, la direction de l’organisation est obligée d’adopter une décision concernant le résultat financier de manière globale et raisonnable. Dans le processus de gestion d’une organisation, les gestionnaires doivent appliquer différentes approches.
Il est également nécessaire de respecter les intérêts non seulement des propriétaires de l'entreprise, mais également de l'État. Le processus de planification nécessite une analyse minutieuse du niveau de risque. Pour augmenter progressivement le montant du résultat financier, il est nécessaire d'accroître la compétitivité des produits.
Après avoir examiné comment ça se passe formation et répartition des bénéfices de l'entreprise, vous pouvez gérer correctement ce processus, éliminer les facteurs négatifs qui entravent le développement.