Conseiller est un travail responsable, même si, à première vue, vous ne le direz pas. La communication avec les enfants n’est pas un processus facile. Par conséquent, comme dans toute profession, il existe certaines règles. Le devoir du conseiller peut dépendre de l’organisation, mais dans tous les cas, un certain nombre d’exigences doivent être scrupuleusement respectées. De plus, la liste diffère également du niveau officiel de l'employé. Donc, si le conseiller a toujours des subordonnés, la zone de responsabilité augmentera immédiatement.
Que comprend l'instruction?
Les fonctions du conseiller incombent principalement à l'organisation compétente des loisirs pour enfants. Chaque employé doit se rappeler que la santé est primordiale. Les blessures chez les enfants résultent principalement du fait que le conseiller oublie le rôle qu’il joue et qu’il flirte, ce qui ne devrait en aucun cas être autorisé. Si l'employé a un conseiller plus jeune, c'est-à-dire qu'il n'a pas atteint l'âge de la majorité, il convient de rappeler qu'il n'est pas responsable de la vie et de la santé des enfants.
Deuxièmement, les tâches consistent notamment à créer des conditions favorables pour profiter pleinement de son temps libre. Tous les gars doivent être supervisés. S'il est l'heure de dormir, toutes les fenêtres des chambres sont fermées et le conseiller est présent dans le hall. Avec la formation de temps libre entre les événements, l'employé devrait pouvoir intéresser les gars à certaines affaires. Dans ce cas, personne ne devrait quitter la zone de visibilité du conseiller.
Aspect créatif
Malgré les règles ci-dessus, le conseiller ne doit pas oublier les tâches qui lui sont assignées lors de la mise en œuvre du programme de loisirs.
- Organisation de vacances et d'excursions, le cas échéant. Avant chaque quart de travail, le camp héberge un ensemble d'événements créés afin de familiariser chaque employé avec le scénario de quart. Et si le conseiller a pour rôle, par exemple, d’organiser l’un des événements de la soirée, il doit alors tenir le microphone correctement et pouvoir concentrer l’attention de toute la salle.
- Maintenir toute initiative des gars. Si les enfants ont exprimé le désir de jouer au football ou de dessiner, le conseiller devrait trouver un moyen d’inscrire cette activité dans le plan d’action. Même si les gars offrent quelque chose d'impossible, par exemple allumer un feu de joie d'adieu, l'employé doit faire attention à cette initiative et essayer de trouver une alternative avec les enfants.
- Récupération organisée et premières procédures. Tout d’abord, le conseiller lui-même doit être ponctuel et se lever avant les gars pour qu’ils ne le voient pas endormi et non lavé. Les filles doivent être élevées plus tôt de 10 à 15 minutes. S'il y avait plus de garçons dans l'équipe, ils seraient réveillés en premier lieu. Et aussi l'employé doit accompagner les gars pour charger et pouvoir le conduire avec compétence.
- Application du régime du camp. La seule exception sera les enfants malades qui se trouvent à l'infirmerie, les autres enfants devraient toujours être là où ils sont programmés.
- Implication de chaque enfant dans des événements culturels.
- Respect de toutes les règles et normes des services, y compris les normes morales et éthiques.
- Conserver la documentation nécessaire, rédiger un rapport quotidien sur votre unité.
Et ainsi de suite.
Description du poste de conseiller
Tous les éléments ci-dessus peuvent varier en fonction de l'organisation et du type de camp. Par exemple, s’il s’agit d’un atelier pédagogique et que les conseillers, les enseignants, ont des responsabilités différentes.
Mais la description de poste comprendra très souvent les mêmes sections dans lesquelles vous pouvez trouver toutes les tâches du conseiller.
- La situation généraleCette partie du manuel révèle tous les problèmes d’organisation.
- Fonctions et tâches de l'employé. La section contient une liste des principaux domaines de travail.
- Responsabilités du conseiller. Seuls les points décrits ci-dessus font partie de cette section.
- Droits et responsabilités. Dans la dernière partie de l'instruction, en plus des tâches principales, une liste des droits de l'employé est écrite et, bien sûr, une gamme de fautes relevant de la responsabilité de l'employé est définie.
Position générale
Toute obligation de conseiller, autre que celles spécifiées dans les lois de la Fédération de Russie, peut être modifiée à la demande de l'employeur. Il convient de noter que toute exigence doit être de nature juridique.
Pour vérifier la légalité légale du document, l'employé doit vérifier la présence de la page de titre, qui indique la position de l'employé et le nom de l'unité structurelle dans laquelle travaille le conseiller.
Et également dans la première section des instructions devraient être prescrites la procédure d'embauche et de révocation, ainsi que le mode de fonctionnement du conseiller. De plus, des documents de base sont souvent indiqués, leur position devant également guider le salarié.
Les compétences et aptitudes énumérées dans cette section sont le plus souvent recommandées. Si une personne sachant qu'elle devra se produire sur scène ne sera pas préparée à cela, elle pourra se voir infliger une amende.
Fonctions et tâches de l'employé
Cette section contient des conseils sur l’activité principale de l’employé. Par exemple, dans ce paragraphe, il sera écrit sur la quantité d'eau que l'enfant devrait avoir dans l'eau ou sur ce qu'il peut faire pendant une heure tranquille.
Les tâches du conseiller dans le camp visent principalement à superviser de manière compétente les quartiers mineurs, en créant des loisirs passifs et actifs dans le camp et, si nécessaire, en dehors de celui-ci.
Droits du conseiller
Cette section variera non seulement en fonction de l'organisation, mais également du lieu où l'employé est nécessaire. Ainsi, les tâches du conseiller à l’école seront réduites car il n’a pas besoin de surveiller les enfants pendant 24 heures.
Tout d'abord, la réglementation des droits des employés est régie par les lois de la Fédération de Russie, qui stipule que chaque citoyen de la Russie jouit d'un degré de protection égal. Le choix des méthodes pour le développement des enfants et l'emploi de leurs loisirs est également laissé au conseiller. Fondamentalement, cet élément est déjà divulgué directement dans l’école thématique où l’employé a été diplômé.
Conseiller principal. Les responsabilités
La section responsabilité ne concerne le plus souvent que les employés adultes. Si le conseiller adjoint a commis une infraction ayant des conséquences, l'employé principal sera puni en premier.
Les types de responsabilité peuvent être différents: d'une responsabilité disciplinaire (par exemple, une entrée négative dans le carnet de travail) à une infraction pénale si un crime est prévu par le Code pénal de la Fédération de Russie.
Toute inconduite pouvant être commise est inscrite dans les lois de la Fédération de Russie. Par conséquent, si un employé se voit attribuer une obligation supplémentaire, il a le droit de faire appel de la décision devant un tribunal.
Le plus important pour le conseiller est de trouver toutes les questions avant de prendre ses fonctions. L'employeur est obligé d'expliquer tous les moments incompréhensibles de l'instruction et toutes les étapes des négociations et des décisions doivent être consignées dans un acte séparé et signé par les deux parties. Ceci est fait afin d'éviter des conséquences négatives.
En plus de tout cela, le conseiller principal devrait établir les horaires de service des employés et, en général, organiser le travail posté en fonction de l'horaire.
Conseiller principal à l'école. Les responsabilités
Comme indiqué précédemment, les spécificités de chaque employé dépendent non seulement de l'organisation pour laquelle il travaille, mais également du type de poste qu'il occupe. Ainsi, si le conseiller travaille sur le site de l'école, le transfert de l'enfant directement à son parent peut être inclus dans la liste de ses tâches directes.
Mais dans le même temps, bon nombre des points décrits ci-dessus disparaissent car ils ne sont plus nécessaires.Ainsi, les gars de l'école n'ont pas besoin d'un ascenseur, d'une heure tranquille, etc.
Mais dans tous les cas, il est important que les instructions décrivent toutes les nuances de la vacance. Si un employé a des questions, il est préférable de tout discuter avant le début de la saison du camp.
Liste des interdictions
Comme mentionné ci-dessus, les droits et obligations des conseillers sont différents, mais voici ce que tous les employés ne devraient pas faire:
- Laissez l'enfant / l'enfant sans surveillance, même s'il se plaint de maux de tête. Dans ce cas, il est nécessaire de l'emmener chez un professionnel de la santé.
- Quittez le camp avec les enfants sans en informer la direction.
- Amenez des étrangers et apportez des objets non identifiés sur le territoire.
- Buvez des boissons alcoolisées, fumez avec les enfants et buvez-vous dans le camp.
- Punir les enfants moralement et physiquement. Humilier un enfant ou laisser les autres le faire.