Qu'est-ce que c'est - la réglementation du travail? Dans cet article, nous allons essayer de répondre exactement à cette question. Et aussi se familiariser avec les caractéristiques de son interprétation, les dispositions générales, les exigences de compilation, etc.
Introduction
La réglementation sur l'emploi est un document réglementaire dont la création vise à optimiser et à améliorer l'efficacité de tous les départements de l'appareil administratif. Un document important et précieux qui fournit une définition claire, un équilibre et une coordination de tous les fragments de la chaîne de système principale.
Données générales
Les réglementations sur les emplois exigent un certain nombre d'exigences en matière de qualification et sont appliquées dans le système de gestion des structures municipales et étatiques. C'est un document avec des pouvoirs locaux et législatifs. La préparation d'actes, dont les conditions doivent être respectées, est requise pour se conformer à la législation de la Fédération de Russie, qui est valable à un moment donné. Pour que la préparation de ces documents soit correcte, il est important de suivre certaines directives et recommandations.
Principe de cohérence
La recommandation de la première condition est de suivre de manière appropriée le principe de cohérence, qui est utilisé lors de la préparation et du développement de tout acte juridique. Selon cela, il est préférable de commencer un «mouvement» d’un ensemble plus général de dispositions vers des types de normes déterministes.
Premièrement, il convient de suivre le principe de cohérence dans le développement des actes juridiques normatifs, selon lequel il est toujours nécessaire de passer de dispositions plus générales (primaires) à des normes déterministes (secondaires), c’est-à-dire d’actes plus généraux à des actes spécifiques.
La première étape commence par la préparation de dispositions sur les éléments structurels de la chaîne. En outre, sur cette base, un modèle de postes ou leur position est formé. Le dernier sur cette liste est le règlement lui-même.
Même remplissage
Étant donné que la réglementation sur les emplois est un document normatif, la deuxième condition recommande que, pour atteindre les objectifs, une approche uniforme pour remplir et compléter la documentation soit utilisée. Il est nécessaire d’assurer le contenu maximal et la comparabilité de la norme conçue pour toute organisation.
La mise en œuvre de cette dernière exigence est étroitement liée à un certain nombre de difficultés dues au fait que la législation moderne de la Fédération de Russie ne contient aucune recommandation méthodologique claire et compréhensible, facilement perceptible et de grande qualité, qui permette l’élaboration la plus précise et correcte de tels documents. Dans cette optique, les fonctionnaires sont souvent obligés de définir eux-mêmes des fragments structurels des instructions de la loi, du règlement. Cela peut entraîner une diminution de la complétude et de la spécification de diverses normes.
Lors de la rédaction du document en question, il est important de connaître sa relation avec une loi particulière. Il s’agit d’une série de droits et de normes qui vous permettent de vous utiliser comme source d’information indépendante, grâce à laquelle vous pouvez déterminer la diversité des relations de vie entre les sujets de la structure.
Troisième condition
La troisième recommandation est d’affiner les procédures selon lesquelles l’approbation de cet acte a lieu. Cela déterminera l'efficacité de la réglementation du travail et sa capacité à réglementer les fonctions établies assumées par l'administration principale.Et aussi, il est important de déterminer les droits et les responsabilités de chaque lien de gestion.
Définition du sens et du contenu
La réglementation du travail d'un fonctionnaire, ainsi que d'un représentant des structures municipales, est déterminée par la loi fédérale entrée en vigueur le 27 juillet. Il contient des informations sur l'état. la fonction publique de la Fédération de Russie, selon laquelle l'importance et le contenu du document en question peuvent être augmentés et évalués par la présence de certaines conditions.
Les activités de type professionnel, pour un certain nombre de civils, ne peuvent être réalisées que dans le respect d'un document spécifique. Toutes les directives et normes doivent être approuvées par le représentant de l’organisation employeuse.
La réglementation du travail doit inclure un certain nombre d'exigences en matière de qualification, qui doivent correspondre au niveau et aux caractéristiques des connaissances et des compétences du civil recruteur. Il est nécessaire d'indiquer un ensemble de droits, de devoirs, ainsi que la responsabilité éventuelle du non-respect de certains pouvoirs. Ces informations devraient être comparées à la forme administrative de réglementation des fonctionnaires.
Il est impératif de dresser une liste des phénomènes susceptibles de poser des problèmes. Ils doivent être divisés en deux groupes qui peuvent être résolus indépendamment et ceux qui ne peuvent être résolus que par la direction la plus élevée.
Des réponses devraient être apportées aux questions sur les droits et obligations d'un civil, afin de participer au processus de préparation de projets d'actes juridiques réglementaires. Il est important d'indiquer avec précision la période et les dates au cours desquelles les projets seront préparés et examinés, qui doivent être étudiées et acceptées ou rejetées.
Il évalue également la compilation de la liste des services qui seront fournis à un citoyen ou à une organisation conformément à la réglementation en vigueur. corps.
Résumer les positions
Après avoir répertorié et examiné ces postes, nous pouvons affirmer que le règlement sur les emplois est un document doté d’une force et d’une autorité juridiques importantes. Ses instructions sont un ensemble de sections à suivre impérativement. Suivre ces directives reflétera l'ordre dans diverses organisations, tirera des conclusions sur le cours du service des citoyens et distribuera spécifiquement et avec précision des mesures d'incitation ou de sanction.
Selon les normes de la force législative en vigueur, le concept de réglementation de l'emploi exemplaire a été créé. Il est approuvé par un organe gouvernemental spécifique. services. Ce document est un formulaire et un exemple de la manière dont tous les employés doivent s’acquitter de leurs tâches. Tant que ces informations ne sont pas mises à la disposition de la révision, leur fonction est assumée par l'organisme d'État existant. autorités fédérales.
Le règlement type élaboré, appliqué au recrutement de groupes de gestion des emplois, n’exclut pas l’élaboration d’autres documents spécifiques, actes applicables à certains postes. Cependant, ils devraient tous être basés sur une conception standard.
Identification du responsable
Réglementation du travail - un document qui devrait être développé par des entités spécifiques avec un certain pouvoir. La spécification de la réglementation doit être effectuée par les patrons. La conception, de préférence, doit se faire avec l’attention de l’employé pour qui elle est créée. Il y a ensuite une concrétisation de la réglementation du travail et de tous ses éléments, mais par l'intermédiaire du représentant de l'employeur, qui est le chef de l'État. organes. En outre, cette fonction peut être remplie par les entités constitutives de la Fédération de Russie, exerçant et poursuivant les intérêts de la Fédération de Russie, ce qui correspond à l’installation de la loi 79-FZ contenue dans le premier article.
La réglementation des postes ne peut entrer en vigueur qu'après avoir pris des mesures pour l’établir et maintenir l’ordre au niveau de l’État. fonction publique.Il est recommandé de procéder périodiquement à des audits, ce qui est nécessaire pour vérifier l'exactitude de la correspondance entre la situation réelle et le laps de temps spécifique dans lequel une loi est clairement définie.
La mise en œuvre commence à partir du moment où elle est approuvée. Cependant, une commande peut parfois inclure des informations sur une période spécifique au cours de laquelle et à partir du moment où elle prend effet.
Problèmes majeurs
La réglementation du travail est un document assez difficile à compiler. Lorsque vous le créez, en règle générale, de nombreuses erreurs sont détectées, parmi lesquelles les plus courantes:
- interprétation incomplète et liste d'un certain nombre de droits et d'obligations incombant à un fonctionnaire, ce qui peut finalement conduire à une activité générale déséquilibrée et non coordonnée, créant ainsi un grand nombre de problèmes;
- reflet flou de tous les services que l'État peut fournir à un citoyen;
- la présence d'une réflexion trop générale sur les exigences relatives aux paramètres de qualification;
- indicateur de performance faible de nature professionnelle.
Un type de réglementation imparfait ne sera pas en mesure de remplir pleinement son rôle et, par conséquent, une liste de recommandations a été créée:
- il est nécessaire de distinguer et de consolider juridiquement et de manière optimale au maximum tous les types d’actions menées par les fonctionnaires de chaque catégorie;
- il est nécessaire de disposer d'une justification scientifique ou de listes de répartition des droits analysées de manière empirique, conformément aux niveaux de la hiérarchie de gestion;
- il est important de rédiger de manière nuancée toutes les sous-sections du règlement sur la responsabilité d'un sujet donné en cas de non-respect de ses propres obligations;
- un système clair et compréhensible devrait être élaboré, selon lequel les indicateurs généraux seront clairement spécifiés et, par conséquent, mis en œuvre;
- Il est possible d'augmenter les indicateurs de performance des réglementations en introduisant des sections permettant de refléter les questions relatives aux devoirs de la nature éthique et psychologique de l'employé.
Exigences de base
Il y a le concept de description de travail. La réglementation du travail est établie conformément à une liste d'exigences et de directives spécifiques, dont beaucoup figurent dans la liste.
L'ensemble général des principales directives et normes du document est réduit au fait que:
- le nom du règlement doit contenir une indication exacte du poste pour lequel il a été développé;
- ces documents devraient être divisés en un certain nombre de sections, y compris des sections obligatoires, ainsi que des sections supplémentaires fournies par des organismes d'État. les autorités;
- la numérotation est obligatoire, ce qui doit être fait avec des chiffres arabes. (Si une section doit être divisée, un certain nombre de sous-sections peuvent être créées. Cependant, elles doivent également comporter des numéros de série enfermés dans les limites d'une section spécifique);
- il est nécessaire de déterminer les sanctions en cas d'infraction à la réglementation;
- le texte du règlement devrait être aussi concis que possible, mais compréhensible pour une interprétation générale par toutes les entités;
- un énoncé d'un certain nombre d'obligations pour les fonctionnaires devrait être rédigé en utilisant des termes tels que: «doit, doit, avoir des droits, devrait être exécuté, nécessaire, etc.»;
- il est important d'indiquer la personne qui a rédigé ce document et de mentionner également toutes les personnes ayant participé à l'approbation de ce document;
- l'achèvement des instructions devrait se terminer par une étude des personnes pour lesquelles elles ont été développées.
Municipalité
Dans la législation, il existe un concept de réglementation officielle d’un employé municipal. Cette forme de réglementation a un certain nombre de propriétés communes avec les mêmes documents, mais pour l'état. les employés. Il n'y a pas de différences significatives dans les exigences et les recommandations pour leur préparation.La principale différence dans l'interprétation des concepts réside dans l'ensemble des pouvoirs et des exigences, ainsi que dans la punition ou la récompense d'une action ou d'une inaction donnée.