Le principal conseiller juridique est un employé de l'organisation, qui veille au respect de la légalité de ses activités. Ces travailleurs sont requis à la fois dans les organes de l’État et dans les organisations privées. L'employé qui occupe ce poste est tenu de veiller à ce que l'entreprise respecte les lois du pays dans l'exercice de ses activités professionnelles et veille également à ce que la loi ne soit pas violée en ce qui concerne l'entreprise dans laquelle elle est employée. Le principal conseiller juridique a pour tâche principale de rendre des avis sur des questions de droit privé et de représenter la société devant un tribunal en tant qu'avocat.
Provisions
L'employé embauché pour ce poste est un spécialiste. Sa direction directe est responsable de son emploi, à savoir le directeur général de la société ou le chef du service juridique. Pour pouvoir compter sur ce travail, le candidat doit recevoir un diplôme en droit. Les employeurs exigent également au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire. Dans ses activités, le salarié doit tenir compte des lois du pays, de la charte et des règles de la société, des ordres de ses supérieurs et de la description des tâches du conseiller juridique.
La connaissance
Avant d'accomplir ses tâches immédiates, l'employé doit se familiariser avec tous les actes législatifs régissant la production, les activités financières et économiques de l'organisation où il est employé. Étudier tous les actes réglementaires et juridiques, matériels et autres documents ayant une incidence sur les activités juridiques de la société.
La norme professionnelle du conseiller juridique suppose qu'il connaisse bien la législation financière, administrative, civile et du travail. Il devrait également bien connaître la procédure de conservation des enregistrements et des rapports concernant les activités financières et économiques de la société où il travaille.
Autres connaissances
Le salarié doit savoir dans quel ordre sont conclus les contrats économiques, les accords tarifaires et les contrats collectifs. Il doit étudier dans quel ordre s'effectue la systématisation, la comptabilité et la maintenance des documents juridiques, et ce, à l'aide des technologies de l'information modernes. En outre, le standard professionnel du conseiller juridique suggère qu'il devrait apprendre les bases de l'économie, de la gestion et de l'organisation du travail, ainsi que des normes et des règles de l'entreprise.
Fonctions
Les responsabilités fonctionnelles de l’employé qui occupe ce poste incluent la tenue de registres et la tenue d’arbitrages et de procédures judiciaires en cours et déjà terminés. Il devrait développer et mener des activités visant à renforcer la discipline (financière, du travail, contractuelle).
Cela vaut également pour la préservation des biens de la société. Les tâches du conseiller juridique comprennent l’étude, l’analyse et la généralisation des résultats de réclamations, d’arbitrages et de procès. Cela inclut également la pratique de la conclusion et de l'exécution de contrats commerciaux pour l'entreprise. Il effectue ces procédures afin de développer des propositions basées sur celles-ci pour remédier aux carences et améliorer les activités financières et économiques de l'entreprise.
Les responsabilités
Cet employé est impliqué dans la paperasserie, ce qui reflète l'implication des employés de l'entreprise dans la responsabilité disciplinaire et matérielle pour violation des règles de l'entreprise et mauvaise exécution des tâches.Il peut être chargé de diverses affaires, participation à la préparation de réponses raisonnables si la société rejette la réclamation.
En outre, les fonctions d'un conseiller juridique comprennent la préparation de documents sur le détournement de fonds, le vol, la libération de produits de qualité médiocre, les pénuries, les violations, etc. En préparation, il peut attirer des responsables de différents départements de l'entreprise. Après cela, l'employé doit transférer ces documents aux autorités judiciaires et d'enquête pour suite à donner.
Autres fonctions
L'employé participe à la conclusion des contrats et mène son expertise juridique. Le chef du contentieux élabore les conditions de négociation collective et autres accords sectoriels, examine les problèmes liés aux créances et aux prêts en souffrance. Il doit s'assurer que tous les calculs, certificats, documents explicatifs et autres nécessaires à la rédaction des réponses aux demandes d'indemnisation sont soumis à temps.
En collaboration avec les responsables des autres services, l’employé élabore des propositions visant à modifier ou annuler des commandes existantes qui ont perdu de leur pertinence, ainsi que d’autres documents de gestion de l’entreprise. Le conseiller juridique de l’entreprise participe à la préparation des avis, aide les autres employés à établir et à exécuter la documentation et les actes relatifs aux questions de propriété et de droit.
Autres devoirs
L'employé est chargé de l'élaboration de la documentation juridique, de la mise en place d'un guide méthodologique du travail juridique et de l'assistance fournie aux chefs d'entreprise pour l'organisation et la préparation de documents juridiques. C’est cet employé qui surveille la sécurité et la systématisation de la comptabilité des actes réglementaires et législatifs existants de la société, constate leur annulation, apporte des modifications et des ajouts.
Il doit faire tout cela en utilisant des technologies et des équipements modernes situés sur le territoire de l'entreprise. Comme indiqué dans la description de poste du conseiller juridique, il est obligé de participer à la préparation d’avis sur des questions juridiques soulevées par les activités de la société. Il informe également les employés de la société des modifications apportées à la législation du pays, leur présente les lois, les règles et les lois de la société, les conseille sur les questions d'organisation, de droit et autres questions juridiques.
Les droits
Selon la description de tâches du conseiller juridique, cet employé a le droit de demander l'aide des autorités pour s'acquitter de leurs droits et obligations. Il a le droit d'informer la direction des déficiences identifiées lors de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Et aussi, il peut proposer ses propres moyens pour résoudre le problème.
Il a le droit de demander des informations et des documents aux chefs de département s’il en a besoin pour travailler. Ayant une formation supérieure, le conseiller juridique a le droit d'améliorer ses qualifications. Il peut attirer d'autres employés de l'entreprise pour mener à bien les tâches qui lui sont confiées. Il a également le droit de prendre connaissance des décisions de ses supérieurs, si elles affectent ses activités, de faire des suggestions pour améliorer l'efficacité de l'entreprise.
La responsabilité
L'employé est responsable de l'exécution intempestive de son travail ainsi que de la mauvaise qualité de la mise en œuvre des tâches qui lui sont confiées. Il peut être tenu responsable des infractions commises pendant les heures de travail, pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise. En outre, il est responsable de la divulgation d'informations confidentielles, de la violation de secrets commerciaux et du non-respect de ses pouvoirs officiels.
Conclusion
La description de poste du conseiller juridique peut être complétée si nécessaire. Les obligations et les droits d'un employé dépendent de la direction de l'entreprise dans laquelle il est employé, de sa portée et de ses besoins en matière de gestion. En outre, chacun de ses articles doit être conforme aux normes et standards de la législation du travail en vigueur.
En général, il s'agit d'un métier très populaire et il est peu probable qu'un bon spécialiste soit laissé sans travail. Les professionnels qui occupent ce poste sont tenus dans des entreprises privées et des institutions publiques En conséquence, le salaire de l'employé varie en fonction du nombre de fonctions qui lui sont attribuées et de la portée de l'entreprise. Pour travailler en équipe, vous devez avoir une formation appropriée, une expérience professionnelle et des qualités personnelles pertinentes pour ce poste.