Avance: quelle part du salaire représente le pourcentage de la loi?

La rémunération des employés est faite 2 fois par mois. La taille et l'ordre sont déterminés par l'employeur. Une partie de l'argent versé pendant une moitié du mois s'appelle une avance. Combien gagne-t-il? Les règles de calcul de ce revenu sont fixées par la loi.

Le concept

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas le concept d'avance, mais il est indiqué que le fonds fourni par mois devrait être divisé en deux parties. Il s'avère que moins de 2 parties du revenu de l'employé ne sont pas émises. La partie des fonds fournie dans la première moitié du mois est considérée comme une avance.

Le Ministère du développement social recommande de comptabiliser les revenus à parts égales. FTS conseille de prendre en compte le temps travaillé. Dans la pratique, le montant des avances dans la plupart des entreprises ne représente pas plus du tiers du revenu mensuel. Mais si l'entreprise paye 1 000 roubles, il s'agira d'une violation. Cela devrait représenter environ la moitié du revenu. En cas de violation des droits, les employés ont le droit de défendre leurs intérêts devant les tribunaux.

Qu'est-ce qui est spécifié dans la loi?

L'employeur doit verser aux employés un salaire deux fois par mois, comme indiqué à l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie. Quel est le montant de l'avance sur le salaire? Le montant ne peut être inférieur au montant cumulé pour la période travaillée du mois. L'annulation des exigences de la loi n'est pas effectuée sur la base d'une volonté ou d'une déclaration écrite des employés.

La condition relative à la fourniture d'un revenu 2 fois par mois est indiquée dans le contrat de travail, quel que soit le mode de paiement utilisé: travail à la pièce, à l'heure ou autre. Cette obligation est fixée dans la convention collective, le règlement sur les rémunérations et les bonus. En cas de retard de paiement, les employés ont le droit de demander une indemnisation (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sa taille est égale à 1/300 du taux de refinancement, qui est payé pour chaque jour de retard. Le taux actuel est utilisé pour la comptabilité d'exercice.

Conditions de paiement

Les travailleurs doivent savoir non seulement quel pourcentage du salaire représente une avance, mais également le moment du paiement. La date est déterminée par la direction de la société de manière indépendante. Les numéros sont indiqués dans une convention collective ou un autre document. De plus, cela devrait être approuvé par ordre. Un extrait des documents sur les dates de paiement est transmis à la banque chaque année pour réglementer les services de règlement et de paiement en espèces.

Lors du transfert de fonds, les nuances sont prises en compte:

1. Si la date fixée tombe un week-end ou un jour férié, le paiement est effectué le jour ouvrable précédent.
2. Les délais de livraison en espèces sont déterminés par la direction. Il s’agit généralement d’une période de 3 à 5 jours, après laquelle le montant est déposé.

Payer plus de 2 fois par mois n’est pas interdit, cela ne sera donc pas considéré comme une violation de la loi. La confirmation de la légalité de la date de règlement est enregistrée dans les documents locaux de l'entreprise. Et le montant de l'avance sur le salaire dépend du niveau de revenu d'un employé.

Formulaire

Besoin de savoir combien le paiement anticipé devrait être? La forme de transfert de fonds est une nuance tout aussi importante. Ils peuvent être de plusieurs types:

1. Cash L'argent est émis par le caissier. Le formulaire est appliqué même lors de la participation à un projet salarial.
2. Sans espèces. Les fonds sont transférés sur une carte bancaire. Les paiements aux non-résidents ne sont effectués que de cette manière.
3. Paiement par des moyens non monétaires, c'est-à-dire en nature.

La consolidation documentaire est réalisée sous une forme commode. Paie habituellement utilisée T-53. Les infractions peuvent entraîner des amendes (article 5.27 du code des infractions administratives): pour les entreprises (30 à 50 000 roubles) et pour les particuliers (1 à 5 000 roubles) et pour une incapacité pouvant aller jusqu'à 3 ans avec la découverte d'une deuxième situation.Les employés de Rostrud conseillent de transférer des fonds le 15 ou le 16 du mois et de procéder à un règlement complet en 1 ou 2.

La taille

Quel est le montant de l'avance sur le salaire? Le montant n'est pas indiqué par la loi. Le calcul prend en compte le montant du salaire accumulé pour la période travaillée. Pour que le service comptabilité reçoive des informations sur les jours travaillés, la feuille de temps est fermée 2 fois par mois. Pour transférer des fonds, une documentation de paiement est établie, qui est située dans le service de comptabilité de l'entreprise. Une avance représente combien de pour cent du salaire? La plupart des entreprises utilisent un seul indicateur - 40 à 50% du salaire.

Le montant peut être inférieur ou supérieur pour la période travaillée. Les divergences sont dues à:

1. Manque d'employé.
2. La présence de nombreux week-ends dans la première partie du mois.

La méthode de transfert en pourcentage n'est pas toujours efficace. Le calcul horaire est plus précis.

Qu'est-ce qui est inclus dans le paiement?

Quel revenu est pris en compte lors du paiement d'une avance? Il prend en compte:

1. Salaire
2. Supplément lors du remplacement d'un employé.
3. Supplément pour conditions spéciales.
4. Frais de traitement.
5. Paiement pour la combinaison.
6. Revenu pour le leadership étudiant dans la pratique.

La prime n'est pas prise en compte à l'avance, ce revenu étant calculé en fonction des résultats du mois. Les paiements sociaux et l'assistance matérielle annuelle ne sont pas pris en compte.

Peut-être plus de salaire?

Combien d'acompte peut être? Le montant peut être supérieur à un salaire, car cela n’est pas interdit par la loi. L'utilisation du montant accumulé dans les calculs est due à l'impossibilité de retenir de l'argent supplémentaire lors du licenciement d'un employé, calculé avec les salaires excédentaires.

Avec trop-payé, il y a des situations:

1. L'employeur ne peut retenir le montant fourni en sus du paiement anticipé. Le droit à la retenue n'est possible qu'à raison de 20% à chaque versement (avec plusieurs motifs de retenue - jusqu'à 50%) - Art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2. Avec le licenciement d'un employé qui a un trop-payé, des problèmes de rétention peuvent apparaître.
3. Le calcul de l’impôt sur le revenu des personnes physiques peut poser des difficultés pour calculer le revenu. La procédure de calcul implique le transfert des contributions mises en recouvrement pour la totalité du montant. Les paiements anticipés relatifs aux mois à venir sont considérés comme un autre type de paiement lié aux obligations de travail.

De par la loi, combien coûte une avance sur salaire? Bien que la loi ne prévoie pas de montant spécifique des paiements, la plupart des employeurs transfèrent encore la moitié de leurs employés. Ceci est très pratique, car les employés peuvent gagner un revenu pour les heures travaillées. Et les fonds restants vont à une partie du salaire.

Cas de rétention

La retenue sur les montants excédentaires versés n’est effectuée que lorsque:

1. L'erreur commise par le comptable.
2. Identification des violations des tâches des employés approuvée par le comité de résolution des conflits du travail.
3. Exécution d'actions illégales d'un employé, confirmées par une décision de justice.

Si une personne doit payer de l'argent pour des reçus futurs (à sa demande), la meilleure solution serait d'obtenir un prêt portant intérêt.

L’impôt sur le revenu des personnes physiques

Il a été découvert combien le paiement anticipé du salaire est en vertu de la loi. Lors du transfert de ce revenu, les employeurs ne sont pas obligés de transférer l'impôt sur le revenu des particuliers au budget. La date effective de réception des droits à payer les salaires est le dernier jour du mois. La taxe est prélevée et retenue par le mandataire lors du calcul du mois (article 226 du code des impôts de la Fédération de Russie).

Le transfert de l’impôt sur le revenu des personnes physiques doit être effectué le lendemain du jour de l’apparition du droit de payer le règlement intégral. Une situation fiscale particulière se présente pour l’employeur lorsqu’il verse une avance supérieure au salaire. La loi stipule que les montants transférés de manière déraisonnable à un employé constituent un prêt sans intérêt. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est payé à hauteur de 35% (clause 2 de l'article 224 du Code des impôts de la Fédération de Russie) si le salarié est un résident de la Fédération de Russie.

Un employeur est considéré comme un agent d’impôt et retient donc l’impôt sur les avantages financiers à un pourcentage. Il l'a également inscrit sur un budget. En cas de non-respect de la loi, l'entreprise est tenue de payer une amende.L'obligation de verser une avance est fixée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ceci est accompagné d'une documentation variée.

Paperasserie

Une avance est faite ainsi qu'un salaire. Lors du calcul de ce type de revenu, les documents suivants sont créés:

1. Paiements ou comptes de paie et de règlement en espèces lors de l'émission d'espèces.
2. La masse salariale est envoyée à la banque si les fonds sont transférés sur le compte courant.

Une fois la documentation terminée, le service de la comptabilité de l'entreprise peut transférer les salaires et les avances aux employés. Pour toute violation, la responsabilité est fournie. Avec l’accroissement correct et opportun des revenus, de nombreuses situations controversées seront évitées.