يتم تفسير الحاجة إلى التدريب على مكافحة الحرائق من خلال ارتفاع وتيرة الحرائق في الشركات. لسوء الحظ ، يمكن أن تحترق الممتلكات والمباني والهياكل بسبب الاشتعال ويمكن أن يصاب الأشخاص. لذلك ، ينبغي أن تؤخذ الحرائق على محمل الجد ، والامتثال لقواعد السلامة من الحرائق ، حتى لا تخلق حالات خطيرة.
ما هي الإحاطة؟
يجب أن يتم التدريب على مكافحة الحرائق بشكل مطلق في جميع المؤسسات والمؤسسات ، بغض النظر عن نوع نشاطها. هدفها الرئيسي هو إخطار العمال العاملين بمتطلبات السلامة من الحرائق الأساسية ، وتعريفهم بخطر مختلف عمليات الإنتاج والمعدات ، وإظهار المعدات الواقية وآليات عملهم ، وكذلك شرح كيفية التصرف في حالة نشوب حريق.
مؤتمر
الأنواع الرئيسية من التدريب والتعريف لموظفي المنظمة بتدابير السلامة من الحرائق هي إحاطة الحريق ودراسة الحد الأدنى من المعرفة الفنية للحريق. يتم تنفيذها وفقًا للقانون الفيدرالي للاتحاد الروسي "On Safety Safety". يتم تعيين إحاطة الحريق لإدارة المؤسسة (أو أصحاب المؤسسة). يجب أن تتم معرفة العمال بجميع التدابير اللازمة لمكافحة الحرائق ، ليس فقط وفقًا للتشريع الخاص بالسلامة من الحرائق ، ولكن وفقًا للبرامج المتخصصة المعتمدة مسبقًا من قبل الهيئات المعتمدة.
المسائل التي ستناقش
أثناء الإحاطة ، يجب على الموظفين مراعاة ما يلي:
- قواعد لصيانة المباني (المباني والهياكل) ، وكذلك الأراضي المجاورة. محتويات طرق الإخلاء وأنظمة أنابيب المياه وأنظمة الإنذار بالحريق في المؤسسة (المنظمة) ، وكذلك العملية العامة لإجلاء جميع الأشخاص في المبنى.
- متطلبات السلامة من الحرائق المحددة وفقا لعمليات الإنتاج التي تنفذ في المؤسسة ، وكذلك الميزات التكنولوجية للمعدات المستخدمة.
- التدابير اللازمة لضمان السلامة المتعلقة بالتشغيل السليم للمباني والمباني والأصول الثابتة. الاحتياطات عند تنفيذ أعمال وإجراءات الحريق الخطرة.
- قواعد لاستخدام النار المفتوحة.
- الإجراءات اللازمة للعاملين في حالة حدوث اللهب ، وقواعد الإنذار بالحريق وطرائق تطبيق الحماية من الحرائق.
5 أنواع رئيسية من التعليمات
حتى الآن ، يغطي التشريع مثل هذه التدريبات على الحريق:
1) استهلالي - وجهة النظر الرئيسية والأكثر أهمية ، والتي عقدت من قبل جميع موظفي المؤسسة.
2) ابتدائي - يتم تنفيذها بالفعل في مكان عمل محدد.
3) متكرر - تعقد بانتظام من أجل تحديث معرفة موظفي المؤسسة.
4) استثنائي - مطلوب لإدخال التحديثات وتوفير معلومات إضافية.
5) هدف - نفذت قبل أداء نوع معين من العمل.
محاضرة تعريفية - النوع الرئيسي من المعلومات
يجب إجراء التدريب التمهيدي على الحرائق مع جميع الموظفين الذين يتقدمون للعمل في المؤسسة:
- موظفين جدد
- العمال الموسميين ؛
- الموظفين الذين وصلوا في رحلة عمل ؛
- الموظفين الذين خضعوا للتدريب أو التدريب في المؤسسة.
يجب على جميع الموظفين (بصرف النظر عن المنصب والخبرة المهنية ومستوى التعليم) الاستماع إلى التعليم التمهيدي. يجب أن يبدأ يوم العمل الأول به. إذا كان لدى المؤسسة مختبر كيماوي عامل ، يجب على المدير إنشاء دورة إضافية للتعليم الإرشادي لجميع الموظفين الذين يزورونها. كجزء من الدورة التدريبية ، ينبغي إدراج جميع تدابير السلامة اللازمة ، ولا يُسمح للأشخاص الذين لم يخضعوا لإحاطة تمهيدية بالدخول إلى المختبر.
يمكن لرئيس المنظمة أيضًا ، بناءً على طلبه ، إجراء محاضرة تمهيدية مع فئات أخرى من العمال.
البدء - تعليمات أولية
تحدث الإحاطة الأولية للحرائق فور تولي المنصب والتعرف على الجزء التمهيدي. يتم تنفيذها في مكان عمل معين ، لذلك يعتمد على ظروف العمل المنجز. يجب أن يكونوا على دراية بها:
- الموظفين الذين يؤدون أنواع جديدة من العمل لهم ؛
- العمال الموسميين ؛
- الموظفون المعينون حديثًا أو الذين تم نقلهم من دوائر أخرى ؛
- موظفو المؤسسات الأخرى في رحلة عمل ؛
- الطلاب الذين وصلوا للتدريب أو الممارسة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب إجراء إحاطة حول السلامة من الحرائق في مكان العمل مع موظفي تخصصات البناء الذين يقومون بأعمال التركيب والإصلاح في أراضي الشركة. يجب توفير التعليمات الأساسية بشكل منفصل لكل موظف في المؤسسة ، حتى يتمكن من الناحية العملية من فهم وممارسة تقنية استخدام معدات الحماية من الحرائق المستخدمة في المؤسسة ، وكذلك الخوارزمية لاتخاذ الإجراءات الصحيحة عند إشعال كائن ، وتنظيم عملية الإخلاء والمساعدة الطبية للضحايا.
حفر النار الأولية: عينة
يجب أن يبدأ هذا النوع من التدريب بمقدمة لخطة الإخلاء. يجب أن يفهم الموظف مكان الخروج من المبنى أو معدات الحماية من الحرائق أو صنبور النار (أو الرمل). من الضروري أيضًا معرفة الظروف التي يمكن فيها إشعال مكان العمل والمؤسسة ككل. إذا كان الموظف يعمل مع مواد قابلة للاشتعال ، فمن الضروري أيضًا وصف خصائصه والظروف التي يمكن أن تشتعل فيها. بعد ذلك ، ينبغي مناقشة القابلية للاشتعال العامة لدورة الإنتاج. يجب أن يفهم الموظف المسؤول عن الامتثال لمعايير السلامة واللوائح.
بعد ذلك ، يمكنك الذهاب إلى أنواع طفايات الحريق وكذلك الميزات والحاجة لاستخدامها في مجموعة متنوعة من أنواع الحرائق. من الضروري التعبير عن متطلبات إطفاء الحرائق الخاصة بالأسلاك والأجهزة الكهربائية ، فضلاً عن تجهيز المعدات ، بشرح للموظف خطة العمل في حالات تكوين الحرائق والدخان في المبنى. من المهم للغاية خلال هذه المحاضرة إطلاع الموظف على طرق إبلاغ الزملاء بالإشعال ، وكذلك لتعليمه كيفية تقديم الإسعافات الأولية للأشخاص الذين عانوا أثناء الحريق. في الختام ، يجب على الأخصائي المسؤول عن إحاطة الحريق تقييم وإعلان التدابير الأمنية الشخصية للموظف الجديد.
التكرار - أم التعلم
في الجزء التمهيدي والأولي من التعليمات ، لا ينتهي تعريف العمال بقواعد السلامة هناك. إدارة المؤسسة (المؤسسة) ملزمة أيضًا بإجراء أنواع متكررة من تدريبات الحرائق وفقًا للجدول الزمني المطوَّر. يتم تنظيم هذا النوع من التدريب لجميع العمال الحاضرين في الأجزاء التمهيدية والابتدائية. يجب أن يتم تنفيذ مثل هذا الحدث كل 4-6 أشهر ، بحيث يكون الموظفون دائمًا يتصرفون بثقة في حالات الحريق ، ومعرفة لوائح الحريق ، يمكن التحكم بهم بواسطة معدات واقية.
إعادة تقديم المواعيد النهائية
تمارس الإدارة جدول التمارين المتكررة في الإرادة.لتحسين جودة المعرفة ، يسمح التشريع بتخفيض الفترة بين التعليمات المتكررة إلى شهر واحد ، وكذلك تقسيم المحادثات إلى مواضيع منفصلة ومجموعات فرعية. ومع ذلك ، من المهم أن نفهم أن الإحاطة المتكررة بالنار يجب ألا تنفذ أقل من مرة واحدة كل ستة أشهر ، وإلا يمكن القول أن المؤسسة قد فشلت معايير السلامة من الحرائق.
يمكن إجراء التدريب المتكرر بشكل فردي وفي أي مجموعة عمل تخدم نفس المعدات. خلال الإحاطة ، يتم التحقق من معرفة الموظفين في مجال قواعد ومتطلبات ومعايير السلامة من الحرائق ، والقدرة على استخدام معدات الحماية ومعدات مكافحة الحرائق ، ومعرفة خطط الإخلاء وموقع أنظمة الإنذار ، وما إلى ذلك.
إحاطة غير مجدولة
يتم تدريب الموظفين في هذا النموذج في ظل ظروف معينة ، بغض النظر عن الجداول والخطط الموضوعة. يجب تنظيم هذا النوع من التدريبات على الحريق إذا:
- إدخال قواعد وأنظمة جديدة ، وكذلك تحديث قواعد ومعايير السلامة الحالية أو التعديلات أو الإضافات على لوائح الحريق والقوانين والوثائق الرسمية الأخرى التي تنظم متطلبات السلامة ؛
- التغييرات أو تحديثات عمليات الإنتاج ، تحسين أو استبدال المعدات والمواد والمواد الخام التكنولوجية المستخدمة ، وكذلك التغييرات في العوامل الأخرى المرتبطة مباشرة بإمكانية اشتعال المنشأة ؛
- انتهاك صارخ من قبل الموظف (الموظفين) لتنظيم قواعد السلامة من الحرائق ، والتي يمكن أن تسبب الاشتعال أو تسبب فيها ؛
- الحاجة إلى دراسة إضافية أو أكثر تفصيلاً للقواعد والقواعد وميزات السلامة من الحرائق فيما يتعلق بمتطلبات الخدمات العامة الناشئة عن تحديد مستوى منخفض من الوعي أو المعرفة بين موظفي المؤسسة ؛
- انقطاع في العملية التكنولوجية لمدة 31 يومًا أو أكثر ، وللعمل الذي يتم تقديم متطلبات خاصة به ، لمدة 60 يومًا أو أكثر ؛
- تلقي بيانات عن الحوادث والإشعالات التي حدثت في مؤسسات مماثلة ؛
- رأي الخبراء حول المعرفة غير المرضية من قبل الموظف (الموظفين) للمؤسسة لمعايير وقواعد السلامة من الحرائق.
الإحاطة المستهدفة
يوفر برنامج التدريب على مكافحة الحرائق نوعًا آخر من التعليم بنفس الأهمية - الهدف. وفقًا لاسمها ، يتم تنفيذ هذا التدريب لتحقيق أهداف معينة. على سبيل المثال ، للتعرف على معايير أداء نوع العمل لمرة واحدة بمستوى عالٍ من الخطر (اللحام ، إلخ). يتم تنفيذها أيضًا عندما يكون ذلك ضروريًا للقضاء على عواقب حريق أو كارثة أو حادث صناعي ، عند تنظيم الرحلات الاستكشافية والتدريبات الجماعية مع المتدربين والمتدربين في إقليم المؤسسة.
إذا خططت إدارة المنظمة في المستقبل القريب لعقد اجتماعات واجتماعات واسعة النطاق (الاجتماعات والمؤتمرات التكنولوجية واتحادات العمل وورش العمل) ، التي يتجاوز عدد المشاركين فيها خمسين شخصًا ، فمن الضروري أيضًا التفكير في التدريب المستهدف وتنظيمه مسبقًا.
سبب آخر لإجراء محاضرة مستهدفة هو تنظيم العمل بالنار في مناطق المؤسسات والمنظمات التي يتم فيها العمل المواد المتفجرة. أيضا ، يجب أن يتم إحاطة قبل بدء العمل الذي صدر أمر التخليص.
القواعد العامة لجميع أنواع التدريب
الموظف الذي يتعامل مع حالة السلامة من الحرائق للمؤسسة عادة ما يكون مسؤولاً عن إحاطة الحريق. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مثل هذه المحادثات لها الحق في إدارة مدراء لأنواع محددة من العمل بمستوى كافٍ من المعرفة والمؤهلات والتدريب. يمكن إجراء الإحاطة بشكل فردي أو بواسطة مجموعة عمل منظمة.
يجب الإشارة إلى جميع المحاضرات التي عقدت في سجل السلامة من الحرائق.يجب على المدرب الذي أجرى التدريب التوقيع أمام العلامة المقابلة مع اسم الحدث ، ويجب على الموظفين وضع توقيع يؤكد أنهم على دراية بقواعد ومعايير السلامة من الحرائق.
الأشخاص المسؤولين
تم تطوير برنامج التدريب التمهيدي على الحريق من قبل الشخص المسؤول وفقًا للقواعد المعمول بها ومعايير السلامة المحددة في التشريع. بعد ذلك ، يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل رئيس المتجر أو وحدة المشروع. ضابط السلامة من الحرائق المعين من قبل إدارة المشروع مسؤول أيضا عن إجراء الإحاطة الثانية.
إذا كان عدد الموظفين يتجاوز 50 شخصًا ، فيجب أن يثبت كل منهم في الممارسة العملية المعرفة المكتسبة خلال الإحاطة. يجب على الموظف التصرف بفعالية أثناء مكافحة الحرائق ، ويكون قادرًا على استخدام معدات الحماية اللازمة ، ومعرفة التوجيهات وطرق الهروب.
