يعد الالتزام بالمتطلبات المتعلقة بترتيب العملية التدريبية حول قضايا حماية العمال والتحقق من معرفة الموظفين (بما في ذلك المديرين) إلزاميًا لجميع المنظمات ، بغض النظر عن الشكل القانوني. خطوة مهمة في هذا النشاط هي الأنواع المختلفة من إحاطات السلامة. وهي تختلف في الطبيعة والأهداف والتواريخ والمسؤول المخول بتنفيذها. أخصائي أو مهندس من ذوي المؤهلات المناسبة مسؤول عن ضمان عملية عمل آمنة. دعونا نتطرق إلى كل نوع من الأنواع بمزيد من التفصيل.
إحاطة تمهيدية
مسؤولية تنفيذ ذلك تقع على عاتق المتخصص في حماية العمال أو الشخص الذي تم تعيين هذه المهام إليه وفقًا للترتيب. في المؤسسات الكبيرة ، بالإضافة إليه ، يمكن إشراك الموظفين المسؤولين عن الحرائق والسلامة الطبية وما إلى ذلك ، حيث يتم توفير التعليم لجميع الوافدين الجدد إلى العمل ، بغض النظر عن التعليم أو العمر أو مدة الخدمة. بما في ذلك مع الطلاب والطلاب (على سبيل المثال ، التدريب العملي أو التدريب الصناعي) ، الموظفين المؤقتين والمعارين. تم تطوير البرنامج ، الذي يوفر التدريب التعريفي ، على أساس تشريع الاتحاد الروسي ومع مراعاة الجوانب المحددة لأنشطة المنظمة ، تمت الموافقة عليه من قبل أشخاص مرخص لهم أو صاحب العمل بالطريقة المحددة.
القضايا الرئيسية التي تم تناولها في الإحاطة
بادئ ذي بدء ، هذه هي النقاط المهمة التالية:
- معلومات حول المؤسسة ذات الطبيعة العامة وميزات الإنتاج.
- القواعد الأساسية لتشريعات الاتحاد الروسي في مجال حماية العمال والأفعال القانونية التنظيمية المحلية.
- القواعد الداخلية العمل في المنظمة والمسؤولية عن انتهاكها ، وكذلك التعويضات والمزايا المقدمة للموظف.
- الرئيسية العوامل الضارة في الإنتاج.
- يجب أن تعكس إحاطة العمل التمهيدي المعلومات المتعلقة بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وإجراءات إصدارها.
- قضايا الإسعافات الأولية للأشخاص المصابين في الحوادث والحرائق والإصابات ، إلخ.
يتم إجراء إحاطة تمهيدية مع الموظفين في المكتب لحماية العمال باستخدام الوسائل البصرية وأدوات التدريب التقني. يجب أن تكون المدة متوافقة مع البرنامج المعتمد.
التدريب الأساسي على رأس العمل
تشمل أنواع إحاطات السلامة في أي مؤسسة ، بما في ذلك الابتدائية ، التي أجريت مباشرة في مكان العمل. المنشأة بموجب تشريعي الأشخاص الملزمون للخضوع لها: الموظفون المعينون حديثًا (بما في ذلك العمال غير المتفرغين ، والعاملين في المنازل الذين يعملون بموجب عقود عمل محددة المدة ، والعمال الموسميين) ، المنقولين من وحدة هيكلية إلى أخرى ، المعارين من منظمات خارجية ، والطلاب في الممارسة الصناعية والتدريب العملي ، الأشخاص الآخرين الذين يشاركون في أنشطة إنتاج المؤسسة. حسب ترتيب الرأس ، يمكن إعفاء فئات معينة من العمال من الإجراء الخاص بالنوع الأساسي من الإحاطة. على سبيل المثال ، المحاسبين ، والكتبة ، والسكرتير ، وما إلى ذلك ، هؤلاء الأشخاص الذين لا يرتبط عملهم بصيانة وتشغيل وإصلاح وصيانة المعدات والتخزين والمعالجة واستخدام المواد والمواد الخام المختلفة والأدوات المكهربة.يتم تنفيذها مباشرة في مكان العمل قبل بدء الأنشطة المهنية بشكل فردي أو مع مجموعة من الأشخاص.
بالإضافة إلى ذلك ، تشتمل أنواع إحاطات السلامة على تكرار ، والتي يتم تنفيذها مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. يعمل البرنامج كما هو الحال بالنسبة للمرحلة الابتدائية ، قائمة الموظفين متشابهة.
إحاطة غير مجدولة
يتم تنفيذه في ظل ظروف محددة ، وهي:
- بدء نفاذ التغييرات التشريعية المتعلقة بحماية العمال ؛
- التغييرات في العمليات التكنولوجية ، وتحديث المعدات والأدوات والتجهيزات وغيرها من الحقائق التي أثرت على سلامة العمل ؛
- انتهاك لمتطلبات العمل الآمن من قبل الموظفين ، مما يستتبع إنشاء تهديد حقيقي من عواقب وخيمة (حادث ، حادث ، الخ) ؛
- متطلبات المسؤولين والهيئات الإشرافية ؛
- أكثر من ثلاثين يومًا في العمل لشغل وظائف تنطوي على عوامل خطيرة ومضرة واستراحة لمدة شهرين للموظفين الآخرين
- بقرار من صاحب العمل أو الشخص المفوض من قبله.
إجراء إحاطة غير مجدولة تقع على عاتق رؤساء الأقسام الهيكلية ، والعمل في مكان محدد. يتم تنفيذها فقط فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين المعنيين ، والظروف المذكورة أعلاه. تأكد من كتابة ملاحظة في دفتر الإحاطات.
الإحاطة المستهدفة
يشبه الإجراء الخاص بإجراءه الإجراء السابق ، لكن الأسباب مختلفة. يتم إجراء الإحاطة المستهدفة في الحالات التالية: العمل لمرة واحدة ، أو تنظيم الأحداث الجماهيرية في المؤسسة ، أو العمل على تنفيذ تصريح العمل ، أو للقضاء على عواقب حالات الطوارئ ، والحوادث. يتم تحديد نطاقه ومحتواه بناءً على ظروف محددة.
متطلبات مجلة
أياً كانت أنواع إحاطات السلامة التي يجريها متخصصون وموظفون آخرون مدربون في المؤسسة ، فينبغي أن تنعكس جميعها في مجلات خاصة ذات نموذج قياسي. ينصح GOST 12.0.004-90 النموذج ، وعدد الأعمدة ومحتوياتها. لذلك ، على وجه الخصوص ، لإحاطة تمهيدية ، يجب عليك تحديد التاريخ والاسم الكامل مع سنة ميلاد المدرب ، ومهنته أو منصبه ، واسم الوحدة الإنشائية أو وحدة الإنتاج ، وكذلك المختص الذي يجري التدريب. في الختام ، يجب على الجميع وضع توقيعه.
