هناك المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنص على أنه يجب على صاحب العمل إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية. ما هي ظروفهم؟ لماذا هم بحاجة؟ ما هي الفروق الدقيقة هنا؟ لماذا قررت أنه من الضروري إجراء فحوصات طبية دون فشل؟ سيتم الرد على كل هذه الأسئلة في إطار المقال.
معلومات عامة
تنص المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على اشتراط قيام صاحب العمل بإجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية على نفقته الخاصة. يتم تنفيذ الأول عند القبول في شركة أو مؤسسة ، والأخير خلال فترة التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إجراء اختبارات استثنائية بناءً على طلب العمال. في الوقت نفسه ، يحتفظون بمكان عملهم ومتوسط الأجور طوال المدة. الامتحانات الأولية ضرورية من أجل:
- الوقاية والاكتشاف المبكر للمرض.
- تحديد مدى امتثال صحة الموظف للعمل المنوط به.
يتم إجراء الفحوصات الدورية بهدف:
- الرصد الديناميكي لصحة الموظفين في مواجهة العوامل السلبية للتأثير المهني.
- الوقاية من العلامات الأولية للمرض وتحديدها في الوقت المناسب ، واعتماد تدابير إعادة التأهيل في الوقت المناسب للحفاظ على الصحة واستعادة القدرة على العمل.
- منع الحوادث الصناعية.
- الكشف في الوقت المناسب والوقاية من انتشار الأمراض الطفيلية والمعدية.
ولكن هذه ليست قائمة كاملة من المهام لإجراء فحوصات طبية أولية ودورية للموظفين. بتعبير أدق ، فإن القائمة عامة للغاية.
القضايا التنظيمية العامة
وهي تخضع للمادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري تسليط الضوء على النقاط التالية:
- يجب أن يخضع العمال الذين يعملون في ظروف ضارة و / أو خطيرة ، وكذلك مرتبطون بحركة المرور ، لفحوصات طبية أولية ودورية. الأول - عند التقدم لوظيفة. أثناء الفحص الطبي ، يتم تحديد ما إذا كان الموظفون مناسبين للعمل الموكول إليهم ، وكذلك يتم تحديد التدابير اللازمة للوقاية من الأمراض المهنية. إذا كانت هناك مؤشرات ، قد تكون الامتحانات غير عادية.
- يجب أن يخضع العاملون في خدمات المطاعم والصناعة والتجارة والرعاية الصحية للأطفال وإمدادات المياه للفحوص الطبية من أجل الحفاظ على صحتهم وحمايتها ، وكذلك لمنع حدوث الأمراض وانتشارها المحتمل.
- يجب أن تفترض أعمال وعوامل الإنتاج الخطرة / الضارة وجود فحوصات منتظمة لحالة الموظف. يمكن تحديد وقت احتجازهم عن طريق الإجراءات القانونية التنظيمية المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، والأوامر الداخلية في المؤسسة.
- يمكن للهياكل الحكومية المحلية ، إذا لزم الأمر ، لأصحاب العمل الأفراد خلق ظروف (مؤشرات) إضافية عندما يكون ذلك ضروريًا لإجراء الفحوص الطبية.
- يجب أن يخضع الأشخاص الذين يقومون بأنشطة معينة تنطوي على عمل ذي مصادر خطر كبيرة لفحص نفسي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.
يجب أن تتم عمليات التفتيش بواسطة مؤسسة طبية لأي شكل من أشكال الملكية لديه الترخيص والشهادة المناسبين. الاستثناء الوحيد هو طبيب نفساني. يتم إجراء الفحص بواسطة هذا الاختصاصي في المكتب أو المستوصف العصبي النفسي أو القسم في مكان التسجيل الدائم للموظف.
كيف يتم إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية؟
نمر الأطباء: النقاط العامة
تقع مسؤولية ضمان هذه العملية على عاتق صاحب العمل. لهذا ، من الضروري إبرام اتفاقية مع مؤسسة طبية لديها الترخيص اللازم للقيام بهذا النشاط. يحدد صاحب العمل ويوافق على وحدة الموظفين الذين سيتم إرسالهم للتفتيش. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى:
- اسم الوظيفة (المهنة) للموظف وفقًا للموظف الحالي.
- يتم تحديد عامل (عوامل) الإنتاج الضار. في هذه الحالة ، من الضروري الاعتماد على القائمة المتوفرة في الملحق رقم 1 للأمر رقم 302n الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2011.
من أجل تحديد العوامل ، يمكنك استخدام تقييم خاص لظروف العمل الحالية. إذا لم يكن ذلك كافيًا ، فسيكون باستطاعة الأبحاث والاختبارات المختبرية والوثائق التكنولوجية والتشغيلية وغيرها من الوثائق الخاصة بالآليات والمعدات والآلات والمواد الخام والمواد التي تُستخدم كجزء من أنشطة الإنتاج توفير كل المساعدة الممكنة.
التفتيش الأولي
عندما يقبل صاحب العمل موظفًا ، يجب عليه أن يحيله للفحص في مؤسسة طبية يوجد بها عقد مناسب. يجب أن تحتوي الوثيقة على اسم الشخص الذي يوجه أين ، ونوع الفحص الطبي المطلوب ، والاسم الكامل للموظف المستقبلي ، وتاريخ ميلاده ، والوظيفة (المهنة / نوع العمل) ، والعوامل الخطرة و / أو الضارة. يتم توقيع الاتجاه من قبل ممثل صاحب العمل مع السلطة المناسبة ، ومن ثم يتم إصداره للشخص الذي يدخل العمل. في هذه الحالة ، من الضروري تتبع الاتجاهات الصادرة.
عندما يصل موظف إلى مؤسسة طبية ، يجب أن يكون معه توجيه من الشركة وجواز سفر وإبرام لجنة طبية بشأن مرور الفحص النفسي. يجري بالفعل إعداد وثائق إضافية هناك (في حالة غيابه). هذه بطاقة للمرضى الخارجيين وجواز سفر صحي. أنها تعرض استنتاجات الأطباء ، وكذلك نتائج الدراسات الآلية والمخبرية. في هذه الحالة ، تتلقى الوثائق الصادرة رقمها الفريد. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى تاريخ التعبئة أيضا. لا يزال السجل الطبي قيد الاحتجاز في المؤسسة الطبية ، بينما يتم إصدار جواز السفر الصحي للموظف بعد الانتهاء من الفحص. بعد الانتهاء ، من الضروري وضع استنتاج موقَّع من قبل اللجنة يشير إلى الأسماء بالأحرف الأولى ومصدقة من المنظمة التي كان الموظف فيها. يتم تجميعها في نسختين. يتم إصدار استنتاج واحد للشخص الذي تم فحصه. الثاني مرفق ببطاقة العيادات الخارجية للمريض.
التفتيش الدوري
في مثل هذه الحالات ، يتم تشكيل وحدات من الأفراد ، حيث تتم الإشارة إلى جميع الأشخاص بالاسم ، والتي يجب إرسالها للفحص. تحتوي القوائم المستلمة على البيانات التالية:
- اسم الشخص ، مهنته (المنصب).
- عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة.
- اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الشخص (إن وجد).
يجب إعداد القوائم وإرسالها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الإحالة للتفتيش. يجب أن توافق المؤسسة الطبية في غضون عشرة أيام من استلامها على موعد الفحص الدوري مع صاحب العمل.هو ، بدوره ، يجب أن يعرف أولاً جدول موظفيه. يتم استخدام أمر بإجراء فحوصات طبية دورية أولية لإضفاء الطابع الرسمي على هذه الأهداف. لكن هذه ليست نهاية البيروقراطية.
من جانب رئيس المؤسسة الطبية التي تجري الفحوصات ، من الضروري إعداد لجنة ستجريها. ينبغي أن تحدد المتخصصين الذين تلقوا التدريب المناسب في الأمراض المهنية ضمن تخصصهم. رئيس اللجنة المنشأة هو أخصائي علم الأمراض. عند اجتياز الفحص ، يجب أن يكون معك:
- التوجيه الصادر عن صاحب العمل ، حيث تتم الإشارة إلى لحظات ضارة و / أو خطيرة.
- وثيقة الهوية (جواز السفر).
- قرار اللجنة الطبية بإجراء فحص نفسي إجباري.
إذا وجد الموظف لائقًا بعد اجتياز الفحص ، فسيصدر تقرير طبي مناسب. يتم توقيعه من قبل رئيس اللجنة بالاسم والأحرف الأولى ، كما أنه معتمد من قبل ختم المنظمة التي أجرت عملية التفتيش. إذا تم تحديد مرض مهني ، فيجب إحالة الموظف إلى مؤسسة أو مركز طبي متخصص في علم الأمراض المهنية. يجب على جميع الأفراد الذين يعانون من مشاكل الخضوع لفحوصات وتلقي توصيات بشأن السلوك و / أو العلاج. في الحالة الأولى ، يمكن أن يكون ، على سبيل المثال ، شحن أو تناول الأدوية. في الثانية - الإحالة إلى المستشفى أو المصحة. فيما يلي إجراء لإجراء فحوصات طبية أولية ودورية.
حالات الإنتاج
في المؤسسات الصناعية ، الفحوص الطبية الأولية والدورية للموظفين إلزامية. خذ على سبيل المثال شركة طعام. إذا سمحت لموظف مصاب بالسل بالعمل ، فهناك احتمال كبير لمطالبات الخدمة الصحية الوبائية بجميع العواقب المترتبة على ذلك. وبالتالي ، إذا تم اكتشاف سعال طويل جدًا ، فمن الضروري إرسال الموظف لفحص غير مقرر.
النظر في مثال آخر - مؤسسة الصناعات الثقيلة. لنفترض أن مصنعًا للمعادن يعمل بمسبك وطاحونة درفلة. رفيقهم المستمر هو الغبار. يحدث كل من العادية ، والمعادن. كل هذا يؤثر سلبا على الجهاز التنفسي للجسم البشري. كل هذا يسد تدريجيا الرئتين ، وهناك حاجة إلى مجموعة من التدابير لتحسين صحة العامل. في السابق ، لم يتم تقديم سوى الإرسال إلى المصحات ، وإجراءات تحسين الصحة ، والتغذية المناسبة والقياس لهذا الغرض. الآن ، يمكنك أيضًا استخدام العقاقير التي تعيد العضو التالف في الجسم (على سبيل المثال ، الرئتين والشُعب الهوائية والكلى والكبد). يتيح لك إجراء فحوصات طبية أولية ودورية التعرف على مشاكل جسم الإنسان في الوقت المناسب والاستجابة لها بسرعة ، مما يسمح لك بالمرور في مشاكل بسيطة وتجنب المضاعفات.
ولكن تجدر الإشارة إلى أن الخطر ليس فقط الشركات الصناعية. بالنسبة لسكان المدن الصغيرة ، هذا صحيح أيضًا. بعد كل شيء ، للأسف ، البيئة فيها يترك الكثير مما هو مرغوب فيه.
الحالات البديلة
تم حساب الفحوصات الطبية الأولية والدورية للعمال في المقام الأول عند إنشائها لأولئك الذين عملوا في ظروف خطيرة وضارة. ولكن الآن امتد هذا النهج إلى جميع العاملين في مختلف المؤسسات. على سبيل المثال ، أولئك الذين يشاركون في عمل غير مستقر ، على سبيل المثال ، على جهاز كمبيوتر. لا ، بالطبع ، كان يحق لهم في السابق الحصول على قسائم ، ولكن أولئك الذين كانوا يعملون مباشرة في ورش العمل الصناعية كانوا يوصون عادة بإعادة تأهيل أكثر جوهرية. وتأخذ ، على سبيل المثال ، مبرمج. يبدو أنه لا يقوم بعمل صعب للغاية ، يجلس في مكان واحد ، لكنه مع ذلك يشكل خطراً على صحة أخصائي.نظرًا لأنك بحاجة إلى الجلوس في وضع مستقيم ، فمسك ظهرك بنفس الطريقة ، ولا تحني العمود الفقري ، واحتفظ بالشاشة على مسافة 40 مشاعر. قلة من الناس تمكنوا من تلبية جميع هذه المتطلبات. من الصعب على الظهر الحفاظ على نصف أجسامنا مثاليًا لساعات. لذلك ، فإن الشخص يريد الانحناء ، والانحناء ، والانحناء ، وعبور ساقيه - بشكل عام ، واتخاذ موقف أخف وزنا وأكثر تجنيبا في المدى القصير. لكن هذا يتحول إلى مشاكل في المستقبل.
ما يهدد في مثل هذه الحالات؟
الانحناء وآلام الساق والأعضاء الداخلية الضيقة - هذه ليست قائمة كاملة بالمشاكل التي تنتظر هؤلاء الأشخاص الذين لا يرغبون في الالتزام بالقواعد المهنية في مكان العمل. من الجدير بالذكر أنه إذا حدث شيء ما في الرئتين ، فإنهم أنفسهم يتعاملون تدريجياً مع العوامل الضارة أو يمكنك استخدام الأدوية اللازمة لذلك. بينما ، على سبيل المثال ، مع الجنف ، مجرد تناول حبوب منع الحمل لا يعمل. من الضروري الانخراط في تمارين بدنية ، أو الذهاب للتدليك ، أو ممارسة نمط حياة مناسب. هنا ، يمكن أن تظهر الفحوصات الطبية الأولية والدورية والفحوصات الإلزامية في شكل محفز ، الأمر الذي سيدفع الشخص للبدء في الانخراط في صحته. بعد كل شيء ، فقط الأدوية لن تنجح.
الفروق الدقيقة منفصلة
عند الحديث عن الفحوص الطبية الأولية والدورية الإلزامية للعاملين ، من الضروري ملاحظة بعض الميزات في تنفيذ الأحكام التشريعية. لذلك ، في بعض الحالات ، توفر الشيكات لحالة العمال في بداية اليوم / التحول ، وكذلك طوال الوقت وفي النهاية. في الوقت نفسه ، يتم تضمين مرور الفحوصات الطبية في ساعات العمل. إذا لزم الأمر ، يمكن إجراء دراسات السمية الكيميائية للبحث عن مركبات بيئية ضارة وللتحقق من المؤثرات العقلية والأدوية المخدرة وأيضاتها.
عند الحديث عن فحص / فحص طبي أولي / دوري ، تجدر الإشارة مرة أخرى إلى أن الأشخاص المرتبطين بمصادر الخطر الكبير يجب أن يخضعوا لفحص نفسي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. ماذا يعني هذا في الممارسة العملية؟ لنفترض أن لدينا شخصًا يعاني من اضطرابات نفسية طويلة ومزمنة وله مظاهر مؤلمة حادة ومستمرة تزداد سوءًا بشكل دوري (على سبيل المثال ، الصرع مع مظهر من مظاهر الانتيابية). في مثل هذه الحالات ، يجب ألا يعمل مع المواد المشعة والكيميائية.
وحتى الآن - يدفع صاحب العمل شيكًا صحيًا ، حتى لو ذهب الشخص إلى العمل. إذا دفع ثمنها من أمواله الخاصة ، فيجب أن يتم سداد جميع الأموال المنفقة له. هذا منصوص عليه في المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
استنتاج
في المؤسسات التي تلتزم بقانون العمل ، تكون الفحوص الطبية الدورية الأولية إلزامية. ولكن ماذا لو كان من المفترض القيام بعمل غير آمن أو هناك عوامل سلبية أخرى ، ولا يتم إجراء فحوصات صحية ، مما قد يؤدي إلى وقوع حوادث؟ في هذه الحالة ، يجب عليك الاتصال بفحص العمل وتأكيد حقوقك. بعد كل شيء ، لا يظهر المجتمع المدني من اللون الأزرق ، بل يتشكل في النضال. كيف يعمل في بلدنا؟ لدينا عدد كبير من الحقوق والفرص المسجلة على الورق ، أي موثقة. لذلك ، أنت بحاجة إلى معرفة حقوقك وحمايتها والقتال من أجلها. لحسن الحظ ، فإن نظام الدولة نفسه يوفر العديد من الأدوات لهذا الغرض.