كم من الوقت هو اتفاق جماعي؟

اتفاق جماعي يساعد على ضمان النظام في الشركة. يأخذ في الاعتبار مصالح العمال ، من جهة ، وصاحب العمل ، من ناحية أخرى. سيتحدث المقال عن حقيقة أن اتفاقًا جماعيًا يتم إبرامه لفترة تحددها إرادة الأطراف ، ويتضمن بعض القيود ، وكذلك كيفية إبرامها وتغييرها وإنهاؤها.

المفهوم

يحمي تنظيم علاقات العمل كل من الموظفين وصاحب العمل. يمكن تحديد جميع نقاط الاهتمام في قانون محلي خاص ، أي اتفاق جماعي. يتم إبرامها لفترة يحددها الطرفان ، والتي لا تتعارض مع القواعد القانونية المعمول بها ، وتنظم العلاقات القانونية مع جميع الموظفين في وقت واحد ، وليس بشكل منفصل ، كما هو الحال في عقد العمل. أصبح هذا التعاون أكثر فائدة لكلا الجانبين.

المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم إبرام الاتفاق الجماعي في المنظمة للفترة المنصوص عليها في المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد هذه المادة الأحكام الرئيسية المتعلقة بفترة الصلاحية ، والتمديد ، وكذلك إنهاء وإبرام اتفاق جديد.

توصية منظمة العمل الدولية

وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في توصية منظمة العمل الدولية رقم 91 ، تم تحديد ما يلي:

1. في اتفاق جماعي ، يرتبط المشاركون الذين يعملون كأطراف مع بعضهم البعض. لا يجوز الدخول في شروط عقد عمل مخالفة لاتفاقية جماعية.
2. يتم الاعتراف بأحكام الاتفاقيات المبرمة سابقًا والتي تتعارض مع الاتفاقية الجماعية باعتبارها غير صالحة ويتم استبدالها بمعايير الاتفاقية الجماعية الحالية بطريقة تلقائية.
3. إذا كان الاتفاق ينص على شروط مواتية أكثر من تلك المشار إليها في الاتفاق الجماعي ، فإنها تظل صالحة إذا كانت لا تتعارض مع الاتفاق الجماعي.

تحديد صلاحية الأطراف

يبرم عقد العمل الجماعي لمدة تحددها الأطراف. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون أطول من 3 سنوات. كقاعدة عامة ، يسري المستند في نفس اليوم الذي يتم فيه توقيعه. قد يدخل الاتفاق حيز التنفيذ في يوم آخر. ثم يتم تثبيته مباشرة في نص المستند. عادة ، يتم الاتفاق على هذا الشرط عندما يتم إبرام الاتفاقية الجماعية لفترة جديدة ، ولكن خلال فترة الاتفاقية السابقة.

في السابق ، كان قانون الاتحاد الروسي بشأن "اتفاقات المفاوضة الجماعية" ساري المفعول. وفقًا لذلك ، بعد انتهاء الفترة المحددة ، يمكنه مواصلة العمل حتى إبرام اتفاق جديد. ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم إبرام اتفاق جماعي لمدة محددة من قبل الأطراف ، وبعد ذلك لم يعد ساريًا.

صحيح ، يجوز للأطراف تمديد تأثيرها. يتم ذلك باتفاق الطرفين نتيجة للمفاوضة الجماعية. علاوة على ذلك ، يمكن تجديد الوثيقة بعدد غير محدود من المرات.

التجديد التلقائي: هل هو ممكن؟

بموجب القانون ، يحق للأطراف تمديد الاتفاق الجماعي الحالي لمدة ثلاث سنوات أخرى. يعتقد المحامون أنه فيما يتعلق بهذا ، من الممكن توفير شرط يسمح له بالتدحرج تلقائيًا. كما في حالة إبرام العقد ، فإن فترة التمديد القصوى هي ثلاث سنوات. يتم حسابها من لحظة توقيعها. التجديد التلقائي ممكن إذا لم يكن لدى الطرفين أي اعتراض. يعتبر الصمت موافقة على التمديد.في هذه الحالة ، يجب أن يحدد العقد الفترة التي سيتم تمديدها (لا تزيد عن ثلاث سنوات). إذا حددت فترة تتجاوز الحد الأقصى الممكن بموجب القانون ، فسيتم التعرف على الامتداد التلقائي باعتباره غير قانوني.

واحد أو أكثر من اتفاقات المفاوضة الجماعية؟

في التسعينيات من القرن الماضي ، سمح القانون بوجود العديد من الاتفاقيات الجماعية في شركة واحدة. تم إبرام كل اتفاقية جماعية لمدة أقصاها 3 سنوات ، ولكنها كانت صالحة فقط لبعض الموظفين. وكقاعدة عامة ، كانوا أعضاء في نقابات مختلفة. علاوة على ذلك ، لم ينطبق الاتفاق على المنظمة بأكملها ، ولكن فقط على الأفراد - أعضاء نقابة عمال معينة. في هذا الصدد ، تم تشويه جوهر التنظيم القانوني في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت هناك أحكام مختلفة في هذه العقود ، فهناك صعوبة فيما يتعلق بالمنافسة بين العقود. كان هناك أيضًا تهديد بتمييز الموظفين على أساس الانتماء إلى منظمة نقابية ، إذا تم إبرام بعض الاتفاقات بشروط أقل مواتاة من غيرها.

كما تبين الممارسة ، فإن أكثر الجهات تنظيمًا للعلاقات فعالية على مستوى الشركة هي اتفاقية جماعية يمثل فيها أحد الطرفين من قبل جميع الموظفين. علاوة على ذلك ، يمكن النظر في مصالح المجموعات المهنية الفردية في إطار مرفقات العقد. هذا هو القرار المعاكس مقارنةً بالقاعدة الموجودة سابقًا ، والتي لوحظ فيها تمايز ظروف العمل اعتمادًا على عضوية الموظفين في النقابات. الآن يمتد الاتفاق الجماعي إلى مفعوله ليشمل جميع موظفي الشركة أو صاحب المشروع الفردي ، وفي حالة الوحدة الهيكلية - ليشمل هؤلاء الموظفين المشتركين فيه.

ماذا يحدث عندما تنتهي صلاحيته؟

نظرًا لأن الأطراف نفسها حرة في اختيار موضوع الاتفاقية ، في عملية المفاوضة الجماعية ، من ناحية ، يمكن اتخاذ قرار بتمديد الوثيقة الحالية أو تعديلها. من ناحية أخرى ، يمكن للمشاركين أن يقرروا إبرام اتفاق جماعي جديد (أبرم لمدة تصل إلى 3 سنوات).

نظرًا لأن الالتزامات بموجب هذه الاتفاقية تظهر مباشرة مع صاحب العمل ، فإن إنهاءها مع الإدارة ، التي وضعت توقيعاتها ، لا يؤثر على الحكم المقابل. يستمر الاتفاق الجماعي أيضًا في التطبيق عندما يتم تغيير اسم الشركة وتكون إعادة التنظيم في شكل تحول.

إعادة تنظيم وتغيير الملكية

يتم تحديد المشكلة بشكل مختلف عندما يتعلق الأمر بأنواع أخرى من إعادة التنظيم ، وكذلك تغيير ملكية الشركة. بعد ذلك ، تكون الاتفاقية الجماعية صالحة فقط لفترة زمنية محدودة ، وبعد ذلك يتم إنهاؤها قبل الموعد المحدد.

في حالة إعادة التنظيم عن طريق الدمج ، الدمج ، العرضية والانفصال ، يظل الاتفاق ساري المفعول طوال فترة إعادة التنظيم بأكملها. بعد ذلك ، توقف.

في حالة حدوث تغيير في ملكية الشركة ، يقتصر العقد على 3 أشهر من تاريخ نقل الملكية. يتم التعرف على هذه اللحظة من خلال تسجيل الدولة ، كما هو مذكور في المادة 223 من القانون المدني. بعد هذا ، يتم إنهاء الاتفاقية.

تبدو المدة المحدودة للاتفاقية عند تغيير ملكية الشركة مثيرة للجدل ، لأن المالك الجديد ، كقاعدة عامة ، يستقبل الشركة ، بما في ذلك جميع الحقوق المتاحة والالتزامات المقررة. لكن لسبب ما لا ينطبق هذا المبدأ على حقوق والتزامات الاتفاق الجماعي.

في الوقت نفسه ، بغض النظر عن الشرط 8 ، أو إلى متى يتم إبرام اتفاق جماعي ، سيستمر سريانه لمدة 3 أشهر ، يتم خلالها نقل الملكية والمفاوضات.إذا كان هناك اقتراح من جانب واحد أو آخر لإبرام اتفاق جديد أو تمديد الاتفاق الحالي ، فبعد الانتهاء من الإجراء ذي الصلة ، سيتم إبرام وثيقة جديدة أو تمديدها.

الأمر نفسه ينطبق على الموقف الذي يحدث أثناء إعادة التنظيم. يمكن لأي طرف بدء مفاوضات لإبرام اتفاقية جديدة أو تمديد الاتفاقية الحالية. ومع ذلك ، عند الدمج أو الانضمام ، لن ينجح تمديد الاتفاق الجماعي. والحقيقة هي أننا في هذه الحالة نتحدث عن توسيع نطاق الاتفاقية ، وتوسيع نطاقه ليشمل الموظفين الذين تم تطبيق أحكام وثيقة أخرى عليهم سابقًا ، وكذلك على أولئك الذين لم تطبق عليهم الأحكام ذات الصلة على الإطلاق. لذلك ، أثناء عملية الدمج وفي الدمج ، يُنصح بالحديث عن إبرام عقد جديد.

تصفية المنظمة

عند تصفية شركة ما ، من المهم أيضًا أن نفهم إلى متى يتم إبرام اتفاقية جماعية. في إنويت ، على سبيل المثال ، تصرف خلال فترة هذا الإجراء. بموجب القانون ، يتم إنهاء العقد عند تصفية كاملة. تنتهي تصفية الكيان القانوني ، والكيان القانوني يتوقف عن الوجود بعد التسجيل في السجل. جاء ذلك في المادة 64 من القانون المدني للاتحاد الروسي. استيفاء جميع مطالبات الموظفين المتاحة حسب الأولوية ، وفقًا للقانون المعمول به. لذلك ، يتم دفع الأجور والمزايا في المنعطف الثاني ، ويتم دفع المبالغ المتبقية ، على سبيل المثال ، التعويضات الاجتماعية والإضافية ، في المنعطف الرابع.

تغيير الاتفاق

بما أن موافقة الطرفين ضرورية لإبرام الاتفاقية ، فإن الأمر ضروري فيما يتعلق بإدخال التعديلات. في هذه الحالة ، يجب اتباع الإجراء التالي:

1. يجب على الطرف الذي يبدأ هذه العملية أن يرسل كتابةً إلى الطرف الآخر اقتراحًا لبدء المفاوضات. يجب إرفاق المشروع به مع التغييرات المحتملة ، على سبيل المثال ، يتم إبرام اتفاق جماعي لفترة.
2. يجب على الطرف الآخر إرسال رد على الاقتراح في غضون 7 أيام.
3. في اليوم التالي لاستلام الرسالة ، يتم الاعتراف بالمفاوضات على أنها مفتوحة. في الوقت نفسه ، يبدأون في تطوير التغييرات.
4. يتم تشكيل لجنة خاصة تحل النزاعات الجماعية (إن وجدت) ، وتضع مقترحات تراعي رغبات الطرفين.
5. يتم النظر في جميع المقترحات في غضون 3 أشهر ، وبعد ذلك يتم قبول العقد والموافقة عليه ويصبح ساري المفعول.
6. بعد إجراء التوقيع ، يتم إرسال الاتفاقية للتسجيل. هذا يوفر للأطراف ضمانات إضافية.

استنتاج

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام اتفاق جماعي لمدة لا تتجاوز 3 سنوات. باتفاق الطرفين ، قد ينص على فترة أقصر من الصلاحية ، ولكن ليس لفترة أطول. بعد انتهاء الصلاحية ، يمكن تمديد الاتفاقية. يتم ذلك من خلال التفاوض أو من خلال التمديد التلقائي. كما يمكن إبرام اتفاق جماعي جديد بمبادرة من أي من الطرفين. إذا لم يتم ذلك ، فسيتم إنهاء الاتفاقية الحالية.