لذلك ، دور كبير لأصحاب العمل والموظفين يلعب الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تبين الممارسة ، فإن المعلومات المتعلقة بالعمل في أيام العطلات ، والتي تعتبر فترات عمل غير رسمية ، لا يتم الإفصاح عنها بسهولة. بعد كل شيء ، ليس كل صاحب عمل قادر على الامتثال للقواعد واللوائح التي وضعها الموظفون لساعات العمل. وبالتالي ، حتى لا تضل نفسك ، يجب عليك دراسة قانون العمل بنفسك. تذكر معلومات الفن. 112 TC ليست صعبة للغاية. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره: هذا العنصر مهم للغاية بالنسبة لك. إذا انتهكت القواعد المنصوص عليها في المادة ، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل بشكل قانوني. لا تخف ، أنت فقط تحمي نفسك.
نهارا
لذا ، فإن أول ما تحتاج إلى الانتباه إليه هو قائمة العطلات الرسمية المقبولة عمومًا والتي لا يُسمح للموظفين بالعمل فيها. يتغير باستمرار ، ولكن لعام 2016 هناك بعض القواعد المنصوص عليها في القانون.
أي منها؟ على سبيل المثال ، عطلة رأس السنة الجديدة ، وفقا ل الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحتفل به في الفترة من 1 إلى 6 يناير. وهي تشمل أيضًا يومًا آخر غير العمل - 8.01. في هذه الأيام ، يمكنك الاسترخاء رسميًا. يتم الاحتفال بعيد الميلاد في روسيا في 7 يناير ، ويوم الرجال هو 23 فبراير ، ويوم المرأة هو 8 مارس. أيضا في شهر مايو ، تعتبر عطلة نهاية الأسبوع يومها الأول - عيد العمال والربيع - و 9.05 - يوم النصر.
من حيث المبدأ ، هذه هي العطلات الرئيسية التي يتم الاحتفال بها في روسيا في عام 2016. بقي يوم الوحدة الوطنية فقط في 4 نوفمبر ويوم روسيا في 12 يونيو. جميع الخيارات المذكورة أعلاه هي عطلة نهاية الأسبوع. ولا يمكنك العمل فيها. إذا تم الاتصال بك لسبب ما خلال هذه الفترات ، فيجب عليك الانتباه إلى بعض الميزات التي تنص عليها المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي منها؟ عن ماذا تتحدث؟
نقل
على سبيل المثال ، حقيقة أنه في بعض الحالات تنقل حكومة الاتحاد الروسي العطلات. يحدث هذا غالبًا عندما يقع الحدث الفوري يوم الأحد أو السبت. في هذه الحالة ، سيتم إعادة جدولة فترة عدم العمل ليوم الاثنين أو الجمعة. أو في أي يوم عمل آخر لاستبدال.
أيضا ، الحكومة ، وفقا للفن. 112 TC ، تحتفظ لنفسها بالحق في تأجيل العطلات من أجل توزيع عبء العمل بنجاح أكبر. التحذير فقط من مثل هذه القرارات ضروري مسبقًا ، قبل شهرين على الأقل من وقوع الحدث. بالإضافة إلى ذلك ، يجب نشر جميع التغييرات في المجال العام والإعلان عنها بشكل عام. خلاف ذلك ، فإن التعديلات لن يكون لها قوة قانونية. هذا يجب أن يعتبر أولاً.
راتب
الأكثر إثارة للاهتمام والأهمية التي يمكن أن تعني هذه المقالة فقط ليست أكثر من إجراء لمكافأة الموظفين الذين ذهبوا للعمل في عطلة رسمية رسمية. من الواضح أنه لا يتم إعطاء الجميع الفرصة للتخلص من القانون. في الواقع ، إذن ، بشكل عام ، ستفقد المدن تمامًا كل الفرص التي توفرها للعمل والحياة: لن تنجح المتاجر ، ولم يكن هناك أخبار ، واختفت وسائل النقل العام ، وما إلى ذلك.
لذلك ، العمل في أيام العطلات الرسمية في بعض الحالات هو إجراء ضروري. ووفقا لما هو مكتوب في الفن. 112 TC ، في روسيا يجب مكافأة هذا "الإنجاز" بدرجة أو بأخرى. كيف بالضبط؟ الراتب المزدوج.
وهذا يعني أن المواطنين يحصلون على معدل مزدوج لفترات العمل التي يمكنهم فيها الراحة. أكثر ممكن ، وأقل ليست كذلك. خلاف ذلك ، يمكنك الشكوى من صاحب العمل. بعد كل شيء ، أيام غير العمل ، والتي هي أيضا أيام العطل الرسمية ، ينبغي مكافأة حقا إذا كان شخص ما يعمل. أو الموظف لديه الحق في عدم التحول.هذا ما يحدث غالبًا مع أصحاب العمل غير الأمينة.
ليس قاعدة
لكن الجزء 3 من الفن. تشير 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى ميزة أخرى يحتاج الجميع إلى معرفتها. والحقيقة هي أن أصحاب العمل في كثير من الأحيان يحاولون خفض الأجور شهريا في وجود أيام العطل الرسمية. فقط هذا غير قانوني.
وفقًا لنص مقالتنا اليوم ، فإن وجودها ليس أساسًا لتقليل الأجور للموظفين. علاوة على ذلك ، كما قيل بالفعل ، سوف تدفع لمرؤوسيك الوقت الذي تقضيه في العمل بمضاعفة المبلغ. يمكنك عمل المزيد إذا تم توفيرها بواسطة القواعد الخاصة بك ، ولكن ليس أقل.
لذا ، فإن محاولات خفض أرباح الموظفين ، على سبيل المثال ، في يناير هي قرار غير قانوني. يحق لك تمامًا تقديم شكوى. النظر في هذه الحقيقة. ستبدأ مشاكل ضخمة ، والتي من المحتمل أن تنطوي على دوران الموظفين.
يوم اخر
ومع ذلك ، يجب ألا يخاف المرء دائمًا من التشريعات. في بعض الحالات ، من الممكن تجنب الاتهامات والأجور المزدوجة للموظفين في غير أيام العمل المعترف بها رسمياً كأعياد. كيف بالضبط؟
تجدر الإشارة إلى أن لكل شخص الحق في استخدام عطلة نهاية الأسبوع في أي فترة زمنية أخرى. وهذا هو ، يمكن للمواطن أخذ إجازة ليوم غير العمل عندما يحلو له. هذا ينبغي الاتفاق عليه مسبقا. لماذا؟ في الواقع ، في هذه الحالة ، يمكنك ببساطة نقل العطلة إلى فترة مختلفة. ويتم الدفع بالمعدل المعتاد ، لا رهانات مزدوجة ومكافآت. هذه هي القواعد التي يتم توضيحها في الفن. 112 مركز للتسوق.
تعليقات
تلعب التعليقات على المقال أيضًا دورًا مهمًا. وغالبا ما يفسرون جميع الفروق الدقيقة المنصوص عليها في القانون. إذا لم تقم بدراستها ، فيمكنك أن تواجه متاعب ومرؤوسين تابعين لك. على سبيل المثال ، الجزء 5 من المادة تشير 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن الحكومة لها الحق في تأجيل عطلة نهاية الأسبوع ، إلى جانب الأعياد ، على فترات زمنية معينة. ولكن في الوقت نفسه ، توضح التعليقات أن هذا ممكن فقط في بعض الحالات ، وكذلك مع إشعار مسبق للمواطنين. خلاف ذلك ، فإن التغييرات لن يكون لها أي قوة قانونية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجدر أيضًا الانتباه إلى حقيقة أنه في كثير من الأحيان يتم احتساب راتب المواطنين ليس كل يوم ، ولكن بالساعة. علاوة على ذلك ، تعليقات على الفن. تشير 112 من مراكز التسوق إلى أنه سيتم أيضًا احتساب رهان مزدوج على أساس مماثل. وهذا هو ، أنت ، كصاحب عمل ، ملزمة بأخذ المرتبات التي تفوق الحد الأدنى المعتاد مرتين خلال ساعات العمل في الاعتبار.
السمة الرئيسية هي أن نص المقالة لا ينطبق على الموظفين المشاركين في الأعمال التحضيرية لكأس العالم في عام 2018. أيضا ، يمكن التعرف على بعض الأعياد الدينية أيام غير العمل. ليس شائعًا جدًا ، والذي يشرع غالبًا في عقد العمل.
