الخدمة البلدية هي نشاط مهني يتم تنفيذه بشكل مستمر. لا ينص على موعد منتخب. يتم تنفيذ التنظيم المعياري للأنشطة ، ومتطلبات المناصب البلدية ، وميزات الوضع القانوني للموظفين وفقًا للقانون الاتحادي رقم 25 ، وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وكذلك مواثيق منطقة موسكو. 
المبادئ العامة
في القانون الاتحادي رقم 25 ، تم وضع الأحكام الأساسية لتنظيم الخدمة البلدية. يعتمد هذا النشاط المهني على المبادئ التالية:
- تفوق الدستور والتشريع الاتحادي والإقليمي على القوانين المعيارية الأخرى وتعليمات تنفيذ الموظفين لواجباتهم وضمان حقوقهم.
- أولوية الحريات وحقوق الإنسان والمدنية ، وأثرها الفوري.
- استقلال السلطات الإقليمية داخل صلاحياتها.
- الكفاءة والاحتراف لموظفي البلدية.
- مسؤولية الموظفين عن الفشل في أداء أو أداء غير لائق من واجباتهم.
- المساواة في وصول المواطنين إلى الخدمة وفقًا لتدريبهم وقدراتهم المهنية.
- وحدة المتطلبات للأنشطة في الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار الميزات التاريخية والثقافية وغيرها من الأراضي.
- الحماية الاجتماعية والقانونية للعمال.
- نشاط غير حزبي.
خصوصية
توجد المناصب الحكومية والبلدية في تعاون وثيق مع بعضها البعض. يتم توفير هذه العلاقة بواسطة:
- وحدة متطلبات التأهيل الرئيسية.
- القيود والالتزامات العامة في تنفيذ الأنشطة.
- وحدة متطلبات التدريب المهني ، إعادة التدريب ، وكذلك التدريب المتقدم للموظفين.
- العلاقة بين الشروط الأساسية لحساب الرواتب وتوفير الضمانات الاجتماعية ، بما في ذلك توفير معاشات للأسر في حالة فقدان العائل.
المناصب الحكومية البلدية
يشير التشريع إلى السمات الرئيسية لهذه الفئة. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الموقف البلدي منصوص عليه في ميثاق منطقة موسكو وفقًا للتشريع الإقليمي. أنه ينطوي على تعريف السلطة لحل القضايا ذات الأهمية الإقليمية ، والمسؤولية عن تنفيذها. يتميز الموقف البلدي بصلاحيات محددة بدقة.
نقطة مهمة
في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بالتمييز ضد المواطنين في الحصول على الخدمات البلدية. عند النظر في المرشحين ، لا يهم الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو وضع الملكية أو الأصل أو مكان الإقامة أو غير ذلك من الظروف. يخضع موظفو البلدية لأحكام قانون العمل مع التفاصيل المحددة في القانون الاتحادي رقم 25.
ميزات المؤسسة
يتم تحديد قائمة الوظائف البلدية من خلال الإجراءات التنظيمية للسلطات الإقليمية. ثبت على أساس احتياجات MO معين. تمت الموافقة على السجل العام للوظائف البلدية بموجب التشريعات الإقليمية. يمكن إنشاء وظائف فيها لضمان مباشرة ممارسة صلاحيات الأشخاص المنتخبين. يتم استبدال وظائف الخدمة البلدية هذه بتوقيع عقد عمل. يختتم لمدة ولاية الأشخاص المشار إليهم.
موعد
الموظف البلدي هو فئة من الموظفين الذين يؤدون واجبات مقابل مكافأة نقدية يتم دفعها من أموال الميزانية. تم وضع إجراءات ممارسة الأنشطة المهنية في ميثاق وزارة الدفاع وفقًا للقوانين الإقليمية والاتحادية. يمكن تعيين الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا في وظائف الخدمة البلدية.
فئات التأهيل
ينص التشريع على إجراءات التصديق أو الفحص التي يجب على الموظف البلدي اجتيازها. هذا ضروري لتعيين له رتبة التأهيل. إنه يشير إلى توافق التدريب المهني مع المتطلبات المحددة. يتم تحديد فئات التأهيل ، وقواعد تعيينهم ، والاحتفاظ بهم عند استلام أو نقل الموظفين إلى وظائف أخرى في السلطات الإقليمية أو هياكل الدولة ، وكذلك عند الفصل ، بموجب تشريع إقليمي وفقًا للقانون الاتحادي.
حقوق
الموقف البلدي ينطوي على عدد من الفرص للمواطن ليحل محله. على وجه الخصوص ، للموظفين الحق في:
- لضمان الظروف التنظيمية والفنية المناسبة لأداء واجباتهم.
- الإلمام بالوثائق التي تحدد سلطتها ومسؤوليتها.
- أجر العمل والمدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون.
- يتم توفير الراحة من خلال تحديد المدة العادية لوقت العمل ، وتوفير الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات السنوية (الرئيسية والإضافية).
- الحصول على المواد والمعلومات اللازمة لممارسة سلطتهم.
- تقديم اقتراحات تهدف إلى تحسين أنشطة السلطة الإقليمية.
- الوصول إلى السلطات المحلية والعامة والمنظمات الأخرى بالطريقة المحددة.
الضمانات
موقف البلدية يسمح للمواطن:
- استلم وثائق تعريف الموظفين حوله قبل تضمينها في مسألة خاصة ، وأرفق تفسيرات مكتوبة وأوراق أخرى بهذه المواد.
- تتطلب حماية البيانات عنه.
- للخضوع لإعادة التدريب ، وتحسين المهارات ، وصعود السلم الوظيفي.
- كن عضوًا في الاتحاد.
- أعلن الحاجة إلى التدقيق الداخلي.
- تلقي استحقاقات التقاعد بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.
- حماية حقوقك ومصالحك المشروعة ، بما في ذلك عن طريق الاتصال بالمحاكم.
- تلقي التأمين الطبي ، وحماية الحياة والصحة والممتلكات.
الواجبات
موقف البلدية ينطوي على مسؤولية معينة للمواطن. على وجه الخصوص ، تم إنشاؤه لعدم أداء أو أداء غير لائق من واجباتها. وتشمل هذه:
- الامتثال للأحكام الدستورية والتشريعات وميثاق وزارة الدفاع وغيرها من القوانين التنظيمية ، وكذلك ضمان تنفيذها.
- الحفاظ على مستوى التأهيل اللازم لتنفيذ أنشطتها المهنية.
- احترام مصالح وحقوق المنظمات والمواطنين في ممارسة صلاحياتهم.
- أداء واجباتهم بشكل صحيح.
- مراقبة الروتينية للسلطة الإقليمية.
- عدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا يحميه القانون الفيدرالي ، والمعلومات التي أصبحت معروفة فيما يتعلق بأداء واجباتهم.
- تقرير عن الحصول على جنسية أخرى والتخلي عن جنسية الاتحاد الروسي.
- تتعلق بعناية الممتلكات البلدية ، بما في ذلك تلك المنصوص عليها لأداء الواجبات.
قيود
القانون الاتحادي رقم 25 يحدد المحظورات لموظف البلدية. لا يحق للمواطن الذي يشغل وظيفة في سلطة إقليمية ما يلي:
- القيام بأنشطة أخرى مدفوعة الأجر ، باستثناء الأنشطة الإبداعية والعلمية والتربوية.
- أن يكون نائبا لمجلس الدوما ، الهيئة التشريعية في المنطقة ومنطقة موسكو ، وغيرها من الهياكل المنتخبة.
- القيام بنشاط الريادة الشخصية سواء من خلال الأشخاص الموكلة إليه.
- أن تكون عضوًا في الهيئة الإدارية لشركة تجارية ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك أو إذا لم يتم توجيهها للمشاركة في إدارة هذه المنظمة ضمن اختصاصها.
- العمل كممثل أو محامٍ لأطراف ثالثة في الهيكل الإقليمي الذي يعمل فيه موظفًا أو يخضع لسيطرة / تابع مباشر.
لا يسمح التشريع أيضًا باستخدام وسائل الدعم المادي والتقني والإعلامي والمالي وغيرها من الممتلكات ، بالإضافة إلى المعلومات التي أصبحت معروفة كجزء من أداء واجباتهم ، لأغراض غير تشغيلية.