مرة أخرى ، تضررت الأزمة بشدة على سكان بلدنا. كل شهر ، يزداد عدد العاطلين عن العمل. كثير منهم لديهم سؤال حول الحاجة للتسجيل. تثار الأسئلة نفسها: "ما هي المستندات اللازمة لتبادل العمال؟" و "كم يدفعون في سوق العمل؟" سوف نخبرك بالمزيد حول هذا.
ما هي فوائد البطالة؟
استحقاقات البطالة هي مدفوعات مؤقتة يتم تحويلها إلى المواطنين المسجلين في مركز توظيف إقليمي.
معظم الناس لا يصبحون عاطلين عن قصد ، ولكن لأن "الظروف قد تطورت". لذلك ، أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، حتى لا تترك المواطنين دون مصدر رزق ، تدعمهم الدولة مالياً عن طريق دفع إعانات البطالة. إن تبادل العمل في مكان الإقامة ، على سبيل المثال ، هو وسيط في تقديم هذه المساعدة.
من يمكنه الاعتماد على الدفعات؟
كثير من الناس يخلطون بين بدل على تبادل العمل مع دعم الدولة. هذه فكرة خاطئة. لا تنطبق هذه المساعدة على المزايا الاجتماعية. ليست مفهرسة.
بلدنا لديه قانون محدد. هو الذي يحدد حجمها. هذا يأخذ في الاعتبار الراتب الذي يحصل عليه المواطن في وظيفة سابقة. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد التشريع الحد الأدنى والحد الأقصى للمنافع. في الوقت الحالي هو 850 روبل و 4900 روبل ، على التوالي. متوسط مبلغ المدفوعات في روسيا حوالي 2700 روبل.
يجوز لأي شخص التسجيل في مكتب العمل والتقدم بطلب للحصول على إعانات لمركز التوظيف إذا:
- إنه لا يعمل وليس له دخل آخر ؛
- ليس مسجلاً كرجل أعمال ؛
- هو ليس مؤسس ؛
- إنه ليس طالبًا متفرغًا ؛
- لا يتقاضى معاشًا على أساس العمر أو مدة الخدمة.
العدد الرسمي للعاطلين عن العمل يختلف كثيرا عن الوضع الحقيقي. المشكلة هي أن معظم الناس ليسوا في عجلة من أمرهم للتسجيل في مركز التوظيف والتسجيل. لا يرغب الشخص في الحصول على وضع جيد فحسب ، بل وأيضاً بدل جيد في وقت البحث.
لسوء الحظ ، في روسيا لا يمكن لأي تبادل عمل توفير ذلك. موسكو ، على سبيل المثال ، مستعدة لتوفير العمل لحوالي 135 ألف شخص. من بين هؤلاء ، هناك 30٪ فقط من الوظائف الشاغرة بأجر لائق. 70 ٪ المتبقية هي وظائف مع الحد الأدنى للراتب. ومقدار المخصصات المستلمة لا يكفي إلا لرحلتين إلى متجر البقالة. كما ساهمت ورقة السحب لجمع جميع أنواع الأوراق في الإحجام عن أن تصبح أحد العاطلين عن العمل المعترف بهم رسميًا.
ماهي الوثائق اللازمة لتبادل العمالة سيتم وصفها أدناه. في كثير من النواحي ، تعتمد القائمة على ما إذا كان الشخص قد عمل من قبل أو هذه هي محاولته الأولى للذهاب إلى العمل.
تسجيل مواطن لم يعمل أو يبحث عن عمل بعد فترة راحة طويلة
ما هي الوثائق اللازمة لتبادل العمل؟ إذا لم يعمل شخص ما ولم يكن لديه مهنة ، فمن أجل الحصول على وضع رسمي عاطل عن العمل ، فإنه يتعين عليه إحضار المستندات التالية:
- جواز سفر الاتحاد الروسي ؛
- شهادة التعليم
يحتاج الأشخاص ذوو الإعاقة إلى تقديم برنامج إعادة تأهيل فردي.
قد تحتاج أيضًا إلى مستند على تسجيل مؤقت في مكان الإقامة. في عام 2014 ، تم إجراء تغييرات للحصول على وضع العاطلين عن العمل في مكان الإقامة. في السابق ، كان من الممكن التسجيل فقط في مكان التسجيل.
ما هي الوثائق اللازمة لتبادل العمل للتسجيل؟
بشكل عام ، التسجيل للحصول على البطالة ليس بالأمر الصعب للغاية إذا كنت تتعامل مع هذا بمعرفة. ما هو ضروري وثائق لتبادل العمل وتزويدهم في الوقت المحدد. ثم لن يكون هناك أي روتين أو سلبيات سواء من جانب مقدم الطلب أو من جانب موظفي الصرف. فيما يلي قائمة بوثائق تبادل العمل:
- نموذج طلب تقديم خدمات المساعدة في العثور على وظيفة مناسبة. يجب أن تملأ شخصيًا ، في تسطير سفلي مقروء ، بالروسية ومعتمدة بالتوقيع الشخصي لمقدم الطلب.
- جواز سفر الاتحاد الروسي أو مستند يحل محله. إذا كان المستند بلغة أجنبية ، فيجب ترجمته. يجب توثيق صحة النص الروسي وصحة توقيع المترجم.
- سجل العمل أو وثيقة استبداله. على سبيل المثال ، عقد العمل ، عقد القانون المدني ، عقد الخدمة.
- دبلوم أو أي وثيقة أخرى تثبت التأهيل المهني. إذا لم يكن هناك أحد ، فيجب تقديم وثيقة عن التعليم (الشهادة).
- شهادة متوسط الأجور للأشهر الثلاثة الماضية.
يجب تزويد المواطنين المعوقين ببرنامج تأهيل فردي.
كيف تؤكد مقدار الأجور في وظيفة سابقة؟
عادة ، من القائمة بأكملها اللازمة لتقديمها في مركز التوظيف ، في معظم الأحيان تنشأ صعوبات مع شهادة متوسط الأجر.
لذلك ، إذا كنت تعلم أنه من المتوقع إجراء تخفيض ، فمن الأفضل الاتصال على الفور بمكتب العمل ، واتخاذ النموذج الذي تحتاجه واطلب من الموظفين كيفية ملئه بشكل صحيح. خذ المستند إلى قسم الحسابات في مؤسستك وتحقق من صحة تعبئته. المحاسبين ، للأسف ، في كثير من الأحيان يخطئون. في غضون ذلك ، لن تفي شهادة تبادل العمالة بجميع المتطلبات ، ولن تكون مسجلاً ، وبالتالي ستخسر أموالك.
في الوقت نفسه ، حتى لو كنت في وضع عاطل عن العمل ، لن يتم دفع أي مزايا لمدة ثلاثة أشهر بعد الفصل. بموجب القانون ، يعتمدون فقط على الرابع.
أخطاء نموذجية عند التقدم بطلب للحصول على شهادة راتب. ما تحتاج إلى معرفته حتى لا تضيع وقتك؟
لا يحدد تبادل العمل في مكان الإقامة متطلبات صارمة للواحد الذي سيتم إصدار الشهادة في شكله ، ولكن هناك شرط مسبق: يجب الإشارة إلى العنوان القانوني ورقم التعريف الخاص بالمنظمة التي تعمل بها على الختم على الورق ذي الرأسية. لكن بعض المحاسبين يطبعون وثيقة لا تحتوي على بيانات الشركة وتفاصيلها. هذا يهدد الموظف السابق مع مضيعة للوقت الشخصي والطاقة والعصبية. سيتعين علينا العودة إلى قسم المحاسبة مرة أخرى ، حيث لن يتم قبول شهادة تم ملؤها بشكل غير صحيح في مركز التوظيف.
يجب أن يحتوي على معلومات تغطي السنة التي سبقت الفصل فقط. عادةً ما يحدث خطأ تعبئة مماثل من قِبل أشخاص عملوا في المؤسسة السابقة لأكثر من عام. هناك بعض القواعد التي تحدد بوضوح البيانات التي ينبغي أن تنعكس في الوثيقة. على سبيل المثال ، إذا تم فصل أحد الموظفين من 1 ديسمبر 2014 ، فيجب الإشارة إلى عدد الأسابيع التي عمل فيها منذ 1 ديسمبر 2013 ، وما هو الراتب الذي تلقاه خلال هذه الفترة. أي أن الحد الأقصى في العمود في عدد أسابيع العمل يمكن أن يكون 52. إذا كان الرقم أكثر ، فهناك وحدة واحدة على الأقل خطأ ، حيث سيكون من الضروري إعادة المستند.
يجب أن يكون للشهادة توقيعان: المدير العام وكبير المحاسبين. غالبًا ما يوجد غياب واحد منهم في مستندات الفروع والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. كقاعدة عامة ، في هذه المنظمات ، يشغل شخص واحد منصبين. في هذه الحالة ، سيكون التوقيع نفسه في كلا العمودين ، لكن يجب أن يكون منصب كبير المحاسبين مصحوبًا "بالوكالة" ، والتي تعني "التمثيل".
الحد الأقصى والحد الأدنى للدفعات
لا يمكن الحصول على مبلغ يساوي الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات إلا من قبل المواطنين الذين عملوا لأكثر من 26 أسبوعًا قبل التسجيل لمدة عام.
الحد الأدنى للدفع هو المبلغ الذي يتلقاه المواطنون الذين لم يعملوا من قبل ، والذين لديهم استراحة طويلة في العمل (أكثر من عام) ، والذين تم فصلهم بموجب المادة ، بهدف إعادة التدريب والطرد من هناك بسبب التغيب أو سوء السلوك.
كم يدفعون في سوق العمل؟ كما هو مكتوب سابقًا ، في الوقت الحالي ، يبلغ الحد الأدنى والحد الأقصى للأحجام 850 و 4900 روبل ، على التوالي.
مقدار الفوائد المستحقة للمواطنين الذين عملوا أكثر من 26 أسبوعًا
يتم تحويل المواطنين المفصولين شهريًا مبلغًا يساوي النسبة المئوية لمتوسط الأجر الشهري المحسوب على مدار الأشهر الثلاثة الماضية. القيد الوحيد: لا يمكن أن تكون الإعانة أكبر من الحد الأقصى لاستحقاقات البطالة.
كم يدفعون في سوق العمل؟ بعد التسجيل في الأشهر الثلاثة الأولى ، يتم دفع مبلغ يساوي 75 ٪ من الأرباح. الأشهر الأربعة المقبلة - 60 ٪ ، ثم - 45 ٪. إذا لم تجد وظيفة في غضون 12 شهرًا ، فيحق لك تمديد الحق في تلقي إعانات البطالة.
خلال الاثني عشر شهرًا القادمة ، سيحصل العاطلون عن العمل على مبلغ يساوي نسبة الحد الأدنى للمزايا إلى حجم معامل المقاطعة.
في بعض المناطق ، يتم دفع مبلغ صغير عن طريق تبادل العمل. موسكو ، على سبيل المثال ، تدفع بدل صغير لمقدمي الطلبات كتعويض عن تكاليف النقل.
حجم المدفوعات للمواطنين الذين يبحثون عن عمل لأول مرة
إن مقدار الاستحقاقات لمقدمي الطلبات الذين تم تسريحهم بموجب مقال عمل في المكان السابق لمدة تقل عن 26 أسبوعًا ، والفترة الفاصلة بين الوظيفة الأخيرة وتسجيل أكثر من عام ، تعادل منافع المواطن الذي لم يعمل من قبل.
في كل هذه الحالات ، سيتلقى الشخص الحد الأدنى للحجم. في بعض المناطق من بلدنا هناك معامل الحي وهو ليس كثيرًا ، ولكنه يزيد من مقدار المدفوعات.
ميزات الحصول على المزايا للمواطنين الذين تم تخفيضهم من وظيفة سابقة
التسجيل في تبادل العمالة للمواطنين ، المسرحين للحد له خصائصه الخاصة. سوف تساعد معرفتهم على تجنب العديد من المشاكل في المستقبل ، مما يوفر وقتك وأعصابك. بعد التخفيض من الوظيفة السابقة ، يجب على المواطن العاطل عن العمل التسجيل لمدة أربعة عشر يومًا. إذا قمت بذلك لاحقًا ، فلن يحدث شيء فظيع ، بالطبع ، ولكن هذا التأخير سيكلفه راتبًا شهريًا.
ما هي المستندات اللازمة لتبادل العمل من أجل الحصول على موظف اختصر من مكان عمله الأخير ، وبأي شروط ينبغي تقديمها؟ يجب على صاحب العمل الذي قام بتخفيض موظف بمقتضى تشريع العمل في بلدنا ، بعد الفصل من الخدمة ، أن يدفع له تعويضًا براتب شهرين.
إذا لم يتمكن الشخص من العثور على عمل في الشهرين المقبلين ، فسيتم أيضًا للثالث. لكن هذا ليس بهذه البساطة. يتم دفع الأجر الثالث فقط على أساس الشهادة التي يجب على الموظف تقديمها إلى قسم المحاسبة في منظمته السابقة من مركز التوظيف ، الذي تم تسجيله فيه. لكن إذا قدم المستندات بعد مرور أربعة عشر يومًا على الفصل ، فلن يُمنح مثل هذه الشهادة. فقط لا تملك الحق.
هل الزيادة في الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات المتوقعة؟
لطالما كانت هذه القضية تهم سكان بلدنا. آخر زيادة في استحقاقات البطالة كانت في عام 2009. عندها تم تعيين الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات بالمبلغ الذي نتلقاه الآن.
يتوقع الخبراء أنه في المستقبل القريب ، كما لا يتوقع زيادة. لن يتم توقيع القانون ، حيث أن عدد الوظائف الشاغرة يزداد بشكل كبير سنويًا. لذلك ، الزيادة لا طائل من ورائها.
لنفترض أن التحولات في اتجاه زيادة الفوائد ستكون في عام 2020. عندها يمكن تغيير مبلغ المدفوعات عدة مرات.
