إن شروط أنشطة أي منظمة اقتصادية لأي شكل من أشكال الملكية مرتبطة دائمًا بمنطقة تضارب المصالح داخل المنظمة وفي البيئة الخارجية. من أجل التقليل إلى أدنى حد من العواقب السلبية للعلاقات الإشكالية ، ولتقييم امتثال الكيان القانوني للقانون في العديد من المؤسسات ، يتم توفير وظيفة محام.
يتم تنظيم نشاطها من خلال مجموعة من المتطلبات للموظف ، المنصوص عليها في الوصف الوظيفي. 
هذه هي واحدة من الوثائق الداخلية الرئيسية ، والغرض منها هو تحديد حجم العمل والكفاءة وفي نهاية المطاف فعالية الموظف في المنظمة.
الغرض من المستند
الوصف الوظيفي للمحامي هو وثيقة داخلية محلية تحكم:
- متطلبات التأهيل لهذا المنصب.
- مسؤوليات الوظيفة.
- موظف وظيفي.
- الحقوق.
- المسؤولية.
- العلاقة.
- قواعد إضافية (ملاحق ، اتفاقيات).
توفر مجموعة متطلبات تنفيذ هذه الوثيقة حماية مناسبة لمصالح المنظمة. واجبات المحامي هي تمثيل وضمان هذه المصالح في المجال الاقتصادي القانوني. مسؤولية اتباع التعليمات وتنفيذها بشكل صحيح هي مسؤولية شخصية.
المؤهلات الوظيفية
منصب المحامي ينتمي إلى فئة العاملين الإداريين (AUP). لتوظيفك ، يجب أن يكون للمتخصص تعليم عالي احترافي ، وهو ما تؤكده وثائق التصديق ، والخبرة العملية (اعتمادًا على تفاصيل المتطلبات المحددة في المنظمة). تشمل واجبات المحامي مزيجًا من المعرفة والمهارات في مجال التنظيم القانوني للمنظمة.
يجب أن يعرف المحامي:
- الإطار التشريعي الذي ينظم أنشطة المنظمة ، مع مراعاة خصوصيتها ؛
- إجراءات التسجيل وضمان المصالح المشروعة للمشروع في مجال العلاقات التعاقدية ؛
- أشكال الأنشطة الإدارية للمنظمة ؛
- طرق إدارة المعلومات.
يجب أن يكون المحامي قادرًا على:
- في الممارسة العملية ، تطبيق القواعد القانونية لضمان مصالح المنظمة ؛
- تنظيم الأنشطة باستخدام الوسائل التقنية وبرامج المحاسبة المقدمة خصيصًا ؛
- الالتزام بالآداب في الاتصالات التجارية.
يجب أن يكون للمحامي:
- معايير الاتصالات الرسمية ؛
- مهارة تدريس المرؤوسين له ؛
- حفلات الاستقبال ومهارات الاتصال والتفاوض التجاري ، بما يمثل مصالح المنظمة في الهياكل العامة والخاصة.
الموقف والواجبات الوظيفية للمحامي
تعد حماية مصالح المنظمة نشاطًا متعدد الأوجه ، وهو مصمم لتوفير ضمان بامتثال المنظمة للإطار التشريعي. 
هذا الضمان له تعبير خارجي في ثلاثة مجالات من نشاط المحامي: في البيئة الداخلية والخارجية وفيما يتعلق بنشاطه القانوني. وهم معا ويشكلون موضوع العمل وواجبات المحامي.
التنظيم القانوني للبيئة الداخلية. يشمل مجال النشاط هذا: الخبرة القانونية للوثائق الداخلية ومراقبة امتثال الأنشطة الحقيقية معها ؛ تحليل وتقييم المخاطر القانونية للقرارات الإدارية المتخذة ، المساعدة القانونية للإدارات والموظفين ؛ السيطرة على الانضباط العمل.
التقييم القانوني للبيئة الخارجية. تشمل المهام الوظيفية للمحامي تمثيل المصالح في الهيئات القضائية وغيرها من هيئات الدولة ؛ تحليل الوثائق الواردة والصادرة في مجال اختصاصها ؛ إعداد وثائق المشروع لتنظيم المنازعات القانونية وتقييم المخاطر.
الفضاء القانوني الشخصي للمحامي. واجبات المحامي تشمل التقيد الصارم بساعات العمل ؛ اللوائح الداخلية ؛ التطوير المهني ، مراعاة الأخلاقيات المهنية.
حقوق
بناءً على توكيل قانوني ، يحق للمحامي تمثيل مصالح المنظمة والمشاركة في اعتماد القرارات الإدارية والتنظيمية فيما يتعلق بحماية المصالح القانونية للمنظمة والأفراد ، والاستجابة للطلبات الرسمية من الهيئات التنظيمية وأجهزة إنفاذ القانون ووسائل الإعلام الحكومية.
تشمل حقوق وواجبات المحامي اتخاذ القرارات المستقلة التي لا تتجاوز نطاق الاختصاص ، والمشاركة الفعالة في مناقشة القضايا التي تهدف إلى تحسين إدارة المنظمة.
مسؤولية
تشمل الواجبات المهنية للمحامي توفير الأساس القانوني لأنشطة المنظمة وممثليها. 
حالات انتهاك متطلبات الوصف الوظيفي محفوفة بعواقب وخيمة على المشروع ، والمحامي هو المسؤول شخصيا عن هذا.
المسؤولية تحدث أيضًا في الحالات التالية:
- تسبب الضرر المادي.
- انتهاك اللوائح الداخلية.
- انتهاك الالتزامات بعدم الكشف عن المعلومات والأسرار التجارية.
- ارتكاب جريمة.
توفر المنظمة لوائح العمل المختلفة وفقا لخصائص النشاط. يتمتع المحامي ، بصفته ممثلاً لمجال القانون ، بمسؤولية أكبر من الموظفين الآخرين. يجب أن يكون نموذجًا للسلوك المعياري بحكم الوضع. يتم توفير المسؤولية أيضًا عن نتائج وفعالية مجال العمل المنوط به.
علاقات متبادلة
هيكل المنظمة هو التسلسل الهرمي للعلاقات الوظيفية ، والتي تخضع لهدف واحد - فعالية المنظمة ككل. 
ال الأوصاف الوظيفية للمحامي يجب أن تنعكس كنظام للعلاقات بين الوحدات الهيكلية ، والعلاقات مع المناصب العليا.
عادةً ما يكون المحامي تابعًا مباشرة للمدير التنفيذي أو نوابه. يتم إصدار المهام والمعلومات وأوامر التنفيذ من قبل المحامي من قبل المدير العام وتكون ملزمة له في غضون الإطار الزمني وضمن اختصاص الموظف. في حالة عدم الاتفاق على محتويات الأمر ، يحق للمحامي كتابةً (شفهيًا) تقديم اعتراض.
تشمل واجبات المحامي في المؤسسة مراقبة تصرفات الموظفين المرؤوسين. وهو مسؤول عن نتائج حجم الوظائف الموكلة إليه ، والتي تتحكم فيها الوحدة الهيكلية (مجموعة) الموظفين.
قواعد إضافية
يتم وضع جميع المتطلبات الإضافية ، وآلة حاسبة لوقت العمل ، والاتفاقيات المتعلقة بالأسرار التجارية ، وغيرها من الواجبات المحددة للمحامي في المنظمة كوثيقة منفصلة كتطبيقات غير صالحة دون وصف وظيفي أو اتفاق على وظائف إضافية وشروط تنفيذها.
الشرط الإلزامي هو تحديد شروط وأحكام حل القضايا الخلافية.
متطلبات الوصف الوظيفي
واجبات المحامي هي واحدة من أهم الأدوات لتنظيم علاقات العمل مع الموظف. 
ما هي المتطلبات التي يجب أن يفي بها الوصف الوظيفي حتى تصبح أداة فعالة وفعالة في المنظمة؟
- خصوصية الصياغة. غير مقبول هي المتطلبات التي لا تتوافق مع حجم الوظيفة وتتجاوز اختصاص اختصاصي.
- لا يمكن إهمال أوصاف الوظيفة ، حيث يتم إنشاؤها وفقًا لقالب شائع.يجب توضيح وظائف ومسؤوليات المحامي مع مراعاة المتطلبات الحقيقية لهذه الشركة وخصائصها.
- يجب ألا تتعارض أحكام الوثيقة مع بعضها البعض.
إذا كان الوصف الوظيفي يحدد بدقة نطاق حقوق ومسؤوليات الموظف ، فهو الضامن للعمل الفعال لأعضاء المنظمة.
