ما التفتيش تفتيش العمل. التفتيش عن طريق تفتيش العمل: ما يجري فحصه

يجوز لمفتشي العمل الحكوميين إجراء عمليات تفتيش مجدولة وغير مجدولة لأي صاحب عمل. ينص القانون على إجراء خاص لتنفيذ هذا الإجراء. دعونا نفكر كذلك في كيفية إجراء التفتيش من قبل مفتشية العمل ، كما تم التحقق من ذلك من قبل الأشخاص المفوضين.

أساس

في الفن. 360 TC يسرد الحالات التي يتم فيها إجراء فحص غير محدد للتفتيش على العمل. وتشمل هذه:

1. نهاية الفترة المحددة لصاحب العمل من قبل المنظمة المرخص لها لتنفيذ أمر القضاء على المخالفات.
2. استلام الطلبات ، الطعون ، إثبات وقائع عدم امتثال صاحب العمل لمتطلبات القوانين القانونية التنظيمية للصناعة.
3. قبول شكوى من موظف حول انتهاك قانون العمل.
4. استلام طلب من موظف مع طلب مراقبة الظروف والظروف الصحية في مكان نشاطه المهني.
5. وجود أمر (أمر) من رئيس (نائب) المنظمة المرخص لها ، يصدر وفقًا لطلب المدعي العام ، نيابة عن الحكومة أو الرئيس.

كقاعدة عامة ، وفقًا لمتطلبات معايير الصناعة من قبل صاحب العمل ، تقوم الهيئة التنظيمية بزيارة المؤسسة بطريقة مخططة. يشير التشريع إلى فترة فحص مفتشية العمل. يتم تنفيذ الإجراء كل ثلاث سنوات. وبالتالي ، فإن أساس التدقيق هو انتهاء هذه الفترة من لحظة:

1. تسجيل الدولة للكيانات القانونية أو رجال الأعمال الفردية.
2. الانتهاء من التفتيش الماضي كما هو مخطط لها.
3. تقديم الموضوع للجهة المخولة إشعارًا خاصًا ببدء أنشطته (في الحالات التي يحددها القانون).

التفتيش عن طريق تفتيش العمل: ماذا يتحقق المسؤولون؟

موضوع الرقابة هو مراعاة صاحب العمل أثناء القيام بأنشطة متطلبات معايير الصناعة الحالية في مجال الصحة والسلامة. وهذا يعني أن كل شيء يجب أن يتحقق تفتيش العمل يتوافق مع متطلبات القانون. تخضع السيطرة ، في المقام الأول ، للوائح المحلية المعتمدة والموافقة عليها من قبل المؤسسة ، والامتثال لأحكامها في الممارسة العملية. ما هي الوثائق التي فحص التفتيش العمل؟ وتشمل هذه:

1. قواعد اللوائح الداخلية.
2. عقود العمل المكتوبة.
3. الموظفون والأفعال القانونية المحلية.
4. كتب العمل.
5. أوامر للقبول في الدولة ، ونقل إلى موقف معين.
6. مجلة حساب كتب العمل وأوراق الشجر.
7. أوامر ، موافقة العمال ، التي أكدتها النقابة ، بشأن أداء العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع.
8. تنظيم البيانات الشخصية للموظفين.

هذا ليس كل ما يتحقق تفتيش العمل. تخضع السيطرة أيضًا للعمل مع الفئات المميزة (القصر ، الأشخاص ذوو الإعاقة ، وما إلى ذلك) ، المواطنون الأجانب. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم السلطة المخولة بتقييم الامتثال لقواعد OT.

متطلبات الضباط

يتم تنفيذ الإجراء بناءً على أمر أو أمر من رئيس خدمة المراقبة المصرح بها أو نائبه. يتم نقل نسخة من هذا القرار مقابل التوقيع إلى رجل الأعمال أو ممثل (المدير) للكيان القانوني. بناءً على طلب هؤلاء الأشخاص ، يجب على مفتشي الدولة:

1. توفير البيانات اللازمة عن المختصين والهيئات التي ستنفذ تدابير الرقابة.
2. التعرف على اللوائح الإدارية وإجراءات إجراء الإجراءات الإشرافية.

كيف تستعد لفحص تفتيش العمل؟

بادئ ذي بدء ، ينبغي القول أن مجرد وجود أوراق العنوان اللازمة ليست كافية. يجب إضفاء الطابع الرسمي على كل ما يتم فحصه بواسطة مفتشية العمل وفقًا للإجراء المحدد. لذلك ، يتم وضع الأوامر والأوامر القياسية في شكل خاص. جميع البيانات التي يكتبها الموظف باليد ، والإيصالات عند الاطلاع على الأوامر والتعليمات والقواعد يجب أن تكون معتمدة من توقيعه. من المرغوب فيه أن يكون للمجلات غطاء صلب وملصق بالغراء وجلد. سوف تفتيش العمل بالتأكيد الاهتمام بهذا. ما الذي يقوم به الشخص المعتمد في المجلة أولاً؟

يتطلع الموظف لمعرفة ما إذا كان يتم ترقيم جميع الصفحات ، وما إذا كان العدد الإجمالي للصفحات موضحًا في النهاية ، وما إذا كانت المعلومات مصدق عليها بتوقيع الأشخاص المسؤولين وختم الشركة. لتحسين عمل المكتب وتوفير الوقت لكل من وحدة التحكم والمسؤولين المباشرين عن صيانة الأوراق ، يُنصح بتجميع قوائم الفئات "الخاصة" من العمال. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال ، القصر ، والموظفون الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات ، والمعوقين ، والأمهات الحوامل ، والعاملين في أعمال خطرة (ضارة) ، وما إلى ذلك. يجب تقديم المستندات التي تم التحقق منها من قبل مفتشية العمل بناءً على طلب شخص مخول.

إجراءات التحكم

يحدد التشريع متطلبات معينة للمفتش ومسار الوفاء بواجباته. وفقا للفن. 360 TC ، يجوز للموظف المعتمد إخطار الشركة بزيارته مبدئيًا إذا اعتبر أن هذا الإخطار لن يؤثر على جودة وفعالية الرقابة. وبالتالي ، لا يفرض القانون تحذيرًا إلزاميًا لحدث قادم. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، يقوم الأشخاص المصرح لهم بإخطار إدارة الإنتاج مسبقًا. بعد استلام الإشعار ، قبل اجتياز فحص تفتيش العمل ، يجب على رئيس المشروع التأكد من أن جميع الأفعال قد وضعت وفقًا للقانون ، وأن يتم الاحتفاظ بالسجلات اللازمة ومراعاة المتطلبات. بعد أن ظهرت في المؤسسة ، مسؤول يجب تقديم الشهادة المناسبة ، وكذلك أمر (أمر) بشأن تنفيذ الإجراء في منظمة معينة. في حالة الشك ، يحق للمدير استدعاء مفتشية العمل للتأكد من إحالة الموظف بالفعل. بعد التأكيد ، يجب تسجيل حقيقة بدء التحكم في المجلة المناسبة.

نقطة مهمة

كل ما يتحقق تفتيش العمل هو موصوف في قانون خاص. يجب أن تشير إلى مكان ووقت وتاريخ تنفيذ التدابير الإشرافية ، والموقف ، والاسم الكامل للشخص الذي يجريها ، وأسباب تنفيذها. سيحتوي القانون نفسه أيضًا على معلومات حول النتائج. تم اعتماد الورقة بتوقيع الطرفين ، وتبقى نسخة واحدة في المؤسسة ، والثانية في وحدة التحكم.

حقوق المسؤول

ما هي الصلاحيات التي تتمتع بها مفتشية العمل؟ ما الذي يقوم به أخصائي ما عدا الأوراق؟ يحق للشخص المرخص له في النهار فحص جميع مباني الشركة. يمكن للموظف فحص وظائف ومعدات محددة. لديه الحق في طرح الأسئلة على الموظفين. إذا لزم الأمر ، يمكن للمفتش طلب المعلومات المفقودة من الموظفين المسؤولين في المؤسسة.

الكفاءة الخاصة

تشمل سلطة المسؤول أيضًا الحق في تعليق أنشطة الإنتاج أو ورش العمل أو الإدارات في حالة حدوث انتهاكات. إذا تم تحديد الموظفين الذين لم يتدربوا على مرض السل ، فإن المسؤول يحذفهم من واجباتهم. للمفتش الحق في تقديم المسؤولين عن انتهاك قانون العمل إلى العدالة. بحضور استنتاجات الامتحان ذي الصلة ، يجوز للمسؤول إرسال دعوى إلى المحكمة بشأن تصفية المشروع.

تقرير التدقيق

عند الانتهاء من تدابير الرقابة ، يشير المختص إلى الوثائق التي تم فحصها والعثور على المخالفات. إذا تم وضع الأوراق بشكل صحيح ولم تتسبب في أي شكاوى ، فسوف تنعكس هذه الحقيقة أيضًا في القانون. تم توقيع هذه الوثيقة ، كما ذكر أعلاه ، من قبل رئيس المؤسسة والمراجع. ومع ذلك ، فإن توقيع رئيس الشركة لا يعني أنه يوافق على هذه الانتهاكات. ومع ذلك ، فإن توقيعه ضروري. خلاف ذلك ، سوف تنعكس هذه الحقيقة أيضا في الفعل. في حالة عدم الاتفاق مع رأي المراجع ، يمكن استئناف الفعل.

مسؤولية

إذا تم تحديد أوجه قصور خطيرة في أنشطة المؤسسة ، فسيقوم المراجعون بوضع البروتوكول المناسب. تدل الممارسة على أنه بدون صياغة مثل هذا المستند ، لا يمر فحص واحد. بعد وضع بروتوكول بشأن جريمة إدارية ، يتم اتخاذ قرار بفرض عقوبة مماثلة. كقاعدة عامة ، يتم تغريمه. يجب القول إن دفع مبلغ الاسترداد المحدد لا يعفي الشركة من القضاء على أوجه القصور في عمل الموظفين خلال الفترة الزمنية التي يحددها المدققون. إذا تم اكتشاف انتهاكات أكثر خطورة ، على سبيل المثال ، عدم دفع الرواتب للموظفين ، فقد تتم مقاضاة رئيس الشركة. يجوز لرئيس المؤسسة الطعن في نتائج مراجعي الحسابات في ترتيب التبعية لرئيس مفتشي العمل في الاتحاد الروسي. ويجوز له أيضا رفع دعوى في المحكمة.

الانتهاكات التي تم تحديدها بشكل متكرر

تتمثل أوجه القصور الأكثر شيوعًا في عمل الموظفين التي يتم اكتشافها أثناء المراجعة في غياب عقود التوظيف المكتوبة وتنفيذها غير الصحيح. يوصي الخبراء بوضع التوقيعات على جميع صفحات العقد. هذا الشرط غائب في التشريع ، ومع ذلك ، فإن التوقيعات ستكون بمثابة ضمان بأن أحد المشاركين في العلاقة القانونية لن يقوم بأي تغييرات دون علم آخر. المستند التالي ، الذي يتم فيه تحديد المخالفات غالبًا ، هو كتاب العمل. في المؤسسة ، يجب أن يحصل عليها كل موظف عمل لأكثر من خمسة أيام.

استثناء في هذه الحالة هي أدوات دمج. يجب حفظ دفتر العمل في المؤسسة ، ولا يُسمح بإعطائه للموظف. إذا لزم الأمر ، يتم عمل نسخة في قسم شؤون الموظفين ومصدقة بالتوقيعات والطوابع المناسبة. يجب أن يكون الموظف على دراية بالإدخالات الواردة في الكتاب. لهذا ، بموجب أوامر وأوامر ، والتي أصبحت الأساس لإدخالها ، يضع الموظف توقيعه. الوثيقة الأخرى التي قد ترتبط بالمشاكل هي القواعد الداخلية. تمت الموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة. يجب أن يكون جميع موظفي الشركة على دراية بهذا المستند عند الاستلام. غياب القواعد يعد انتهاكًا صارمًا للانضباط. بالإضافة إلى ذلك ، في غياب مثل هذا الفعل ، من الصعب جذب العمال لعدم امتثالهم للمتطلبات.