يحتوي النشاط العمالي في روسيا على عدد كبير من الميزات والفروق الدقيقة. جميع المواطنين ليسوا فقط عمال ، ولكن أيضًا أناس عاديون. لذلك ، لدى أرباب العمل أسئلة مختلفة في سياق أنشطتهم. على سبيل المثال ، اليوم يتعين علينا معرفة ما إذا كان يمكن طردهم للتغيب. ما هو المطلوب لهذا؟ في الواقع ، الموضوع قيد الدراسة خطير للغاية. وجدت في الممارسة العملية في كثير من الأحيان. ومع ذلك ، لدى أصحاب العمل والمرؤوسين وجهة نظر مختلفة عن الوضع من هذا النوع. ماذا يقول قانون العمل الروسي؟ كيفية إنهاء العمل مع التغيب عن المدرسة؟ يمكن العثور على الإجابات على كل هذه الأسئلة في وقت لاحق. إذا فهمت بعناية ، فلن تنشأ أي مشاكل أو نزاعات.
وجهات نظر متباينة
هل يمكن أن يطلقوني النار بسبب التغيب؟ كما ذكرنا سابقًا ، لا يمكن اعتبار إجابة السؤال لا لبس فيها. يقول البعض إنهم يمكن فصلهم بسبب تغيبهم عن مكان العمل. شخص يقول العكس. لكن من هو الصحيح؟
كل هذا يتوقف على الظروف والوضع المحدد. قانون العمل في الاتحاد الروسي - مجموعة من القوانين التي تنظم العلاقة بين الرئيس والمرؤوسين. تم إنشاؤه من أجل حل القضايا المثيرة للجدل. حقوق العمال محمية بدقة بموجب قانون العمل.
بشكل عام ، يمكن بالفعل إقالة المواطن لغيابه عن العمل. لكن في ظل ظروف معينة. علاوة على ذلك ، سيتم النظر في الموضوع قيد الدراسة بمزيد من التفصيل.
الإطار التشريعي
هل يمكن أن يطلقوني النار بسبب التغيب؟ كل هذا يتوقف على السبب الذي جعل المواطن لا يعمل. كما ذكرنا سابقًا ، من الممكن إنهاء الخدمة بمبادرة من صاحب العمل بسبب عدم وجود مرؤوس في العمل. لكن ليس في كل الحالات.
يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن رب العمل قد يفصل شخص غاب عن العمل لفترة طويلة دون سبب وجيه. تم تأسيس هذا الحق بموجب المادة 81. وبناءً على ذلك ، من أجل عدم الخوف من الفصل ، من الضروري الوفاء بعقد العمل الموقع في كل وقت.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان تكون الظروف أقوى من إرادة الإنسان. لذلك ، ليس من الممكن دائمًا الاستغناء عن التغيب. تسمح لك المادة 81 من قانون العمل بإنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه في حالة عدم وجود سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم إثبات أنه كان مجرد تهافت ، وليس تأخرًا. هذا مهم للغاية.
تعريف التغيب
لكن كيف بالضبط؟ ما هو التغيب عن المدرسة؟ دون سبب وجيه ، المواطن غائب عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. هذا السلوك في القانون الروسي الحديث هو الذي يفسر على أنه التغيب عن المدرسة. كيف قانون العمل مؤهل التغيب عن المدرسة؟
ويترتب على ذلك أنه إذا كان لدى الموظف أسباب وجيهة ، فإن فقدان يوم عمل أو غياب طويل عن العمل ليس سببًا للفصل.
المشكلة الرئيسية هي إقامة الاحترام. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي تعليمات واضحة بشأن الحالات التي تعتبر تصريح عمل ساري المفعول. لذلك ، يتم اعتبار كل التغيب عن المدرسة بشكل منفصل. هذا أمر طبيعي.
أسباب جيدة
هل يمكن أن يطلقوني النار بسبب التغيب؟ نعم ، إذا ثبت ذلك. في حالات أخرى ، لن يكون تخطي العمل أساسًا لإنهاء العمل. لذلك ، لا يمكنك القلق.
كما ذكرنا سابقًا ، لا يشير تشريع الاتحاد الروسي إلى الحالات التي يعتبر فيها الغياب عن العمل ساري المفعول. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يمكنك أن تقرر أكثر أو أقل متى يتم التغيب عن المدرسة.
من بين الأسباب الجيدة للتغيب عن العمل غالباً ما يتم تمييزها:
- إعاقة المواطن ، موثقة ؛
- البقاء في الحكومة أو الأشغال العامة ؛
- اجتياز الفحص الطبي ؛
- التبرع بالدم ومكوناته ؛
- الحجز؛
- المشاركة في المسيرات والإضرابات ؛
- حالات الطوارئ التي تتداخل مع التشغيل العادي (على سبيل المثال ، إلغاء رحلة أو انهيار حافلة) ؛
- تأخير الراتب لأكثر من 15 يوما.
الشيء الرئيسي هو أن المواطن يمكن أن يؤكد بطريقة ما وجود حالات معينة. إن التغيب دون سبب وجيه بموجب القانون يمكن أن يعاقب عليه حقًا بالفصل. لكن الحالات المعزولة ، كقاعدة عامة ، ليست خطيرة جدًا على المرؤوس.
أسباب غير محترمة
الحياة لا يمكن التنبؤ بها. لذلك ، ليس من السهل دائمًا تحديد ما إذا كان يمكن طردهم للتغيب. في كثير من الأحيان سوف يتم إعطاء الجواب الصحيح من قبل القضاء. بعد كل شيء ، لا يستطيع أصحاب العمل والمرؤوسون دائمًا حل هذه القضية المثيرة للجدل بأنفسهم.
تم بالفعل سرد أسباب وجيهة لعدم وجودك في العمل لفترة طويلة. الآن يجب أن تولي اهتماما لحالات عدم الاحترام. ماذا يتعلقون؟
حتى الآن ، تعتبر الظروف التالية أسبابًا محترمة للتغيب:
- اجتياز فحص طبي دون إجازة مرضية ؛
- أيام إجازة لأيام عمل في غياب تسجيلهم الرسمي ؛
- التقدم بطلب للحصول على إذن لرعاية الطفل ، إذا لم يتم حل مشكلة مثل هذه الحالة مسبقًا ؛
- العثور على زوج / زوجة في المستشفى.
ويترتب على ذلك أنه حتى إذا كان الزوج يحتاج إلى المساعدة أثناء إقامتهم في المستشفى ، فسيتعين عليه العمل والوفاء بشروط عقد العمل. في الواقع ، سيكون الغياب عن العمل في هذا الموقف سببا لإنهاء العمل.
العمل التأديبي
وفقًا لذلك ، فإن أصعب قرار هو تحديد صحة أسباب الغياب عن العمل. يجب على كل مواطن أن يبلغ رئيسه عن سلوكه. هذه هي الممارسة القانونية.
إذا فات الموظف يوم عمل ، تتم كتابة مذكرة توضيحية للتغيب. صاحب العمل لديه الحق في طلب مثل هذه الوثيقة في الكتابة. يحتوي التقرير على يومين. إذا لم يكتب المرؤوس مذكرة توضيحية ، فإن صاحب العمل يضع الفعل المعني.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمدرب إنهاء العلاقات مع أحد المرؤوسين الإهمال عندما يرفض الأخير التفسير ولا يقدم دليلًا على سبب وجيه لعدم وجوده في العمل. في هذه الحالة ، تطبق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهرًا بعد اكتشاف التغيب عن المدرسة.
هل يمكن أن يطلقوني النار بسبب التغيب؟ بمجرد أن يبلغ المواطن عن سلوكه ، يجب على صاحب العمل دراسة جميع الوثائق المعروضة على الاهتمام ، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن مدى احترام هذا الوضع أو ذاك. يجوز للمرؤوس الذي لا يوافق على النتيجة الاستئناف أمام المحكمة للاستئناف. إذا قرر صاحب العمل فصل الموظف ، لكن السلطات القضائية تثبت سبب وجيه لفقدان يوم العمل ، فسيتعين عليك إعادة المرؤوس. حالات مماثلة ليست غير شائعة. لذلك ، يتعين على كل صاحب عمل أن يفكر مقدمًا في كيفية التغيب عن العمل. من المهم تنفيذ مثل هذه العملية وفقًا لجميع ميزاتها.
لكن العقوبات التأديبية ، كقاعدة عامة ، يحسبها صاحب العمل بمفرده. من المهم أن تأخذ في الاعتبار السلوك السابق لكل مرؤوس. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن أن تسقط رصاصة الضمير بغرامة صغيرة أو تحذير ، ومرؤوس إهمال مع عقوبات عالية.
الفصل القانوني
الآن قليلا عن متى سيتم النظر بالضبط التغيب عن المدرسة على هذا النحو. تم تقديم الأسباب الصحيحة وغير المحترمة للغياب عن العمل. لجعل الأمر أسهل لأصحاب العمل للتنقل ، تحتاج إلى الانتباه إلى بعض الحالات المحددة.
كيف تطلق النار من أجل التغيب؟ من الضروري أن يتميز الغياب في مكان العمل بأحد المخططات التالية:
- المواطن لا يعمل طوال اليوم (بغض النظر عن مدة التحول) ؛
- الشخص ليس في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية دون سبب وجيه ؛
- أبرم الموظف عقد عمل ، لكنه غير موجود لفترة طويلة (عدم الإخطار بنوايا الطرد) ؛
- لا يعمل المرؤوس بعد تقديم طلب إنهاء العمل مع صاحب العمل (وفقًا للقانون ، يتم تحديد وقت العمل بـ 14 يومًا) ؛
- إجازة غير مصرح بها أو استخدام إجازة.
كل هذا هو أساس الفصل "بموجب المقال". مثل هذه الظروف لا تخضع للاستئناف في المحكمة.
إجراءات العمل
هل يستطيعون إطلاق النار عليّ في غياب واحد؟ في الممارسة العملية ، مثل هذا الحل نادر للغاية. بعد كل شيء ، لا يزال يتعين على الرئيس اتباع الإجراء القياسي لإنهاء العمل مع المرؤوس.
كيف يتم طردك بسبب التغيب؟ الحاجة:
- لإثبات حقيقة عدم وجود مواطن في مكان العمل.
- اطلب مذكرة توضيحية من مرؤوس إهمال. يتم إعطاء يومين لتوضيح الوضع.
- إذا رفض المواطن التفسير ، يتم وضع قانون خاص. تم التوقيع عليه من قبل السلطات. عندما يصف شخص ما الموقف ، فأنت بحاجة إلى تحديد مدى الاحترام للتغيب.
- كنتيجة للقرار ، يقوم صاحب العمل بإعداد الفصل أو يطبق إجراء تأديبيًا ويواصل علاقة العمل.
يجب الانتباه إلى حقيقة أنه عند الفصل ، يكون الرئيس ملزمًا بالتوصل إلى تسوية كاملة مع المواطن. بتعبير أدق ، عليك أن تدفع مقابل الوقت الذي عمل فيه المرؤوسين. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الذهاب إلى المحكمة
كما ذكرنا سابقًا ، يمكن لكل شخص لا يوافق على الفصل بسبب التغيب أن يستأنف قرارًا في المحكمة. سيقول الجهاز القضائي فقط 100٪ ما هي المواقف التي تعتبر صالحة للتغيب عن العمل.
تدل الممارسة القضائية على أن أرباب العمل في روسيا يحاولون الاستغناء عن أي تصريح عمل. ومع ذلك ، هذه الخطوة ليست دائما قانونية. وسيكون المرؤوسون "الأذكياء" قادرين دائمًا على العودة إلى مناصبهم في نفس مكان العمل.
التقاضي ليس من الضروري الخوف. الشيء الرئيسي هو تقديم دليل على أن غياب يوم عمل كان له أسباب وجيهة. تفحص المحكمة دائمًا جميع المستندات المرفقة بالمطالبة ، والتي تقوم على أساسها باتخاذ قرار.
انتهاك واحد
هل يستطيعون إطلاق النار عليّ في غياب واحد؟ الجواب ليس بهذه البساطة كما يبدو. كل هذا يتوقف على سلامة الموظف.
من وجهة نظر القانون ، يتم الفصل بسبب تغيب واحد. في الممارسة العملية ، لا يحدث ذلك إلا عندما لا يرتبط الرئيس بشكل جيد بالمرؤوس ، أو عندما لا يعمل الموظفون بشكل جيد. غالبًا ما يستتبع التغيب عن العمل إجراءً تأديبيًا وتحذيرًا ويقتصر على التفسير. هذا هو الحدث الأكثر شيوعا.
النتائج
الآن الأسباب الجيدة للتغيب واضحة. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح من الواضح الآن ما إذا كان يمكن فصلهم بسبب تغيبهم عن العمل لفترة معينة.
على الرغم من كل ما ذكر أعلاه ، فإن حالة التغيب عن العمل وإنهاء الخدمة لا تزال غامضة إلى حد ما. يجب النظر في كل حالة على حدة. إذا تبين أن هناك سبب وجيه للتغيب ، فلا يوجد ما يدعو للخوف.