يمنح قانون العمل لأصحاب العمل الحق في التأثير على الموظفين من خلال التأديب والمسؤولية المادية. بالنسبة للعمال في قطاعات معينة من الاقتصاد ، هناك مواثيق وأنظمة خاصة تنص على إجراء محدد لفرض المسؤولية التأديبية والموافق عليها على مستوى حكومة البلد. هذه الوثائق موجودة للجمارك والسكك الحديدية والشرطة وغيرها.
ما هو سوء السلوك؟
بغض النظر عن شكل ملكية المؤسسة ، فإن الانضباط العمالي هو أهم شرط لتنفيذ نشاط العمل. على مستوى تشريعات العمل ، على الموظف التزام بمراعاة الانضباط وقواعد السلوك في مكان العمل. يتم تحديد هذه المتطلبات ، بالإضافة إلى قانون العمل ، في توصيف الوظائف ، وقواعد العمل ، واتفاقات العمل وغيرها من القوانين المحلية.
في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بالامتثال للقواعد وجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية إذا لم يوفر شروط العمل اللازمة ، بما في ذلك توفير الاحتياجات المحلية.
المسؤولية عن انتهاك الانضباط داخل مؤسسة معينة هي إدانة لسوء السلوك. الشيء الرئيسي هو أن المسؤولية لا يمكن أن تحدث إلا إذا تم ارتكاب السلوك غير القانوني فعلاً: التغيب أو التأخر عن العمل دون سبب وجيه ، أو العمل في حالة تسمم ، وجرائم أخرى. ومثل هذه الإجراءات يجب أن ترتبط بالضرورة بالعمل.
هناك نوعان من المسؤولية التأديبية:
- عام ، ينطبق على جميع الموظفين ، بغض النظر عن وضعهم أو تخصصهم ؛
- خاص ، والذي يوجد لدائرة معينة من التخصصات والمواقف.
العمل التأديبي
صاحب العمل له الحق في فرض على الموظف بسبب الانتهاكات المرتكبة لانضباط العمل الأنواع التالية من العقوبات التأديبية:
- ملاحظة؛
- التوبيخ.
- الفصل.
قد تنص القوانين التنظيمية المنفصلة المعتمدة على المستوى الحكومي على عقوبات أخرى ، على سبيل المثال ، لموظفي السكك الحديدية في شكل تعليق من العمل لفترة معينة أو تخفيض رتبهم. تعتبر الأنواع الأخرى من العقوبات التأديبية التي لا ينص عليها القانون المعمول به غير قانونية ويحق للموظف الطعن فيها في المحكمة.
والقاعدة الرئيسية هي أنه في حالة حدوث انتهاك واحد ، يمكن أن يكون هناك عقوبة واحدة فقط ، وهي إلزامية يتم وضعها بموجب أمر أو أمر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قرر صاحب العمل معاقبة الموظف ، فيمكنه التعافي لمدة 6 أشهر فقط من تاريخ سوء السلوك.
تعليق
لا يمكن فرض مثل هذه العقوبة إلا على جريمة واحدة ، إذا ارتكب الموظف نفس الفعل ، فسيتم تطبيق نوع آخر من العقوبات فقط. لإصدار أمر ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أدلة دامغة. قد يكون هذا فعل الغياب عن العمل أو التسجيل من كاميرات المراقبة بالفيديو.
عند الإدلاء بتعليق ، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف المخالف من المكافآت والمكافآت. العمل من هذه العقوبة هو 1 سنة.إذا لم يرتكب أي موظف جريمة خلال هذه الفترة ، فسيتم إلغاء التعليق تلقائيًا. في حالة الانسحاب المبكر ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب.
توبيخ
نوع آخر من المسؤولية التأديبية والمادية والإدارية. التوبيخ هو عقوبة لانتهاك متطلبات الوصف الوظيفي أو اللوائح الداخلية. اعتمادًا على درجة الانتهاك ، قد يكون التوبيخ:
- بسيطة.
- صارمة.
ومع ذلك ، قبل إصدار التوبيخ ، يجب على صاحب العمل تسجيل انتهاك إلزامي ، وكذلك إثبات ذنب الموظف.
بادئ ذي بدء ، ينبغي التماس شرح من الموظف. فقط بعد أن يتضح أنه لا توجد أسباب وجيهة للانتهاك ، يمكن للإدارة إصدار أمر مناسب ، يتم إرسال نصه إلى الموظف بالتوقيع. يتم فرض هذا النوع من العقوبة في حالة وجود جنحة متوسطة الخطورة ، والتي لم تترتب عليها أضرار جسيمة في الممتلكات.
ومع ذلك ، يمكن تطبيق هذا النوع من المسؤولية التأديبية والمادية على الموظف لمدة شهر فقط من تاريخ العمولة. الاستثناء من هذه القاعدة هو واحد فقط - إذا تم تحديد سوء السلوك في عملية إجراء التدقيق أو التدقيق ، فيجوز إصدار التوبيخ في غضون 6 أشهر. كما هو الحال مع الملاحظة ، يتم إصدار التوبيخ فقط لسوء السلوك.
لا يتم تسجيل سجلات التعليقات والتوبيخ في كتاب العمل. إذا ارتكب الموظف انتهاكًا ثانيًا ، فيمكن تطبيق عقوبة أخرى عليه - الفصل.
نهب
من حيث المبدأ ، هذا شكل متطرف من المسؤولية التأديبية والمادية. بالنسبة لهذا التدبير ، فإن الشيء الرئيسي ليس عدد سوء السلوك ، بل شدته. رغم أنه في الممارسة العملية ، عادة ما يتم إعطاء فرصة أخرى للتصحيح قبل التخلي عن الشخص.
من أجل طرد الموظف ، يجب على صاحب العمل ليس فقط إثبات حقيقة سوء السلوك ، ولكن أيضا شدة.
بالإضافة إلى المواقف القياسية (التغيب أو التأخر) ، يمكنك إقالة مدير الفرع إذا ثبت أنه تسبب في أضرار مادية للمشروع من خلال استخدامه غير القانوني ، ووجه المعلم للانتهاك الجسيم المتكرر لميثاق المؤسسة التعليمية ، وما إلى ذلك.
ومع ذلك ، فإنه لا يعتبر جريمة إذا رفض الشخص القيام بعمل يشكل خطراً على صحته أو حياته ، أو لم يرغب في القيام بشيء لا تنص عليه اتفاقية العمل.
إن تحمل المسئولية والتأديب عن طريق الفصل لا يترتب عليه عدم دفع الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل. يجب على صاحب العمل أيضًا دفع تعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة.
المسؤولية المادية
هذا المصطلح يعني تعويض الموظف عن الأضرار المادية التي سببها له.
ومع ذلك ، فإن مفهوم المسؤولية التأديبية والمادية يعني أنه لا يمكن تطبيقه إلا في حالة حدوث ضرر مباشر لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تثبت إدارة المشروع أن عدم اتخاذ إجراء أو اتخاذ إجراء من جانب شخص معين أدى إلى أضرار مادية.
إذا كان الموظف قد تعرض بالفعل للمسؤولية التأديبية عن هذه الجريمة ، فهذا ليس سببًا لعدم فرض المسؤولية عليه.
في الوقت نفسه ، فإن مقدار الضرر الذي يمكن للموظف تعويضه محدود فقط بمتوسط راتبه. إذا تجاوز الضرر مقدار الأجور ، فسيتم استرداده في أجزاء. ينص قانون العمل على نوعين من المسؤولية:
- محدودة ، أي ، المسؤولية فقط في إطار متوسط الأجر.
- كاملة. المسؤولية ، التي تتحمل التعويض الكامل عن الضرر ، بغض النظر عن حجم الأجور.
في المقابل ، قد تكون المسؤولية الكاملة:
- الجماعية.
- فرد.
هيكل
يتكون تكوين جريمة الملكية من أربعة عوامل:
- يجب أن يكون الضرر مباشرًا وصالحًا.
- يجب أن يثبت أن هناك أفعال غير قانونية للشخص.
- يجب أن تكون هناك علاقة سببية بين الضرر الناجم وسلوك الجاني.
- موظف مذنب ، وإن كان الجانب الشخصي لهذه المسألة.
المسؤولية الفردية الكاملة
المسؤولية التأديبية والمادية للمسؤولين هي مفهوم معقد وغامض إلى حد ما ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمسؤولية المادية الكاملة. يمكن أن يحدث فقط في الحالات المحددة بدقة على مستوى التشريع:
- إذا ثبتت إدانة الموظف المذنب في المحكمة ؛
- إذا تم تقديم هذه المسؤولية على مستوى التشريع لموقف معين ؛
- إذا كان صاحب العمل والموظف قد أبرم اتفاقًا بشأن المسؤولية الكاملة ؛
- في الحالات التي يحدث فيها الضرر ليس أثناء ساعات العمل وليس في أداء المهام الرسمية ؛
- إذا حصل الموظف على أصول مادية بواسطة توكيل وحيد ، بوليصة الشحن ، وهلم جرا ؛
- إذا تم إثبات حقيقة الأفعال المتعمدة أو سهو الموظف ، مما أدى إلى إلحاق ضرر بالممتلكات (على سبيل المثال ، تلف جهاز القياس الذي صدر لأداء واجباته الرسمية) ؛
- في الحالات التي يكون فيها الضرر ناجم عن موظف في حالة سكر.
المسؤولية الجماعية أو الجماعية
يتم توفير هذا النوع من المسؤولية عن تلك الحالات التي يتعذر فيها التمييز بين المسؤولية عن الأضرار المادية التي تحدث بين أعضاء نفس الفريق أو ورشة العمل. يجب تقديم هذا النوع من المسؤولية في المؤسسة على أساس اتفاق جماعي ، من خلال تنسيق أحكامها مع الجماعية وتوقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة. أيضا ، يجب على الشركة إصدار أمر مناسب قبل إبرام اتفاق مع اللواء.
الشيء الرئيسي هو أن نتذكر أنه من المستحيل إبرام آخر نوع من العقود مع أشخاص لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر.
لا يمكن إبرام عقد المسؤولية الكاملة للفريق إلا لقائمة معينة من الأعمال ، والتي ينص عليها المرسوم الصادر عن MTSD للاتحاد الروسي رقم 85.
في الحالات التي لا يوافق فيها الفريق على تقييم قيمة الأضرار المادية ، يمكن تحديد حجمها في المحكمة فقط. في هذه الحالة ، لا يزال لدى الموظف الفرصة لإثبات براءته ، حيث سيحدد القاضي درجة ذنب كل موظف.
بدلا من الخاتمة
تعد المسؤولية المادية والتأديبية للأطراف في عقد العمل مشكلة مرتعشة لكلا الطرفين. ومع ذلك ، يكون الموظفون دائمًا أكثر قلقًا لأنهم يشعرون بأمان أقل. ولكن يجب أن يتذكر الموظفون أنه يمكن استئناف الأعمال غير القانونية أو الإغفالات من جانب إدارة المشروع ، بما في ذلك التعويض عن الأضرار المادية والمعنوية. ولكن ، كما في حالة صاحب العمل ، يجب على الموظف أن يثبت شدة الذنب وإثم إدارة المؤسسة نفسها.