من أجل تنظيم وتنسيق النشاط المشترك لأصحاب العمل والعمال في ضمان ومراقبة حماية العمال في المنظمة ، في المؤسسة ، يتم إنشاء مؤسسات خاصة. هذه هي لجان حماية العمال. إنها عنصر مهم في إدارة الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء المؤسسة ، في المؤسسة. إنها أيضًا إحدى الطرق التي يشارك بها العمال في إدارة المنظمة (في مجال حماية العمال). يعتمد عمل هذه اللجنة على مبادئ الشراكة الاجتماعية.
خلق
يتم إنشاء لجان حماية العمال (المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبادرة من:
- عمال.
- صاحب العمل نفسه.
- الهيئة التمثيلية للعمل الجماعي.
تكوين اللجنة
يتم تشكيل تكوين لجنة حماية العمال على أساس التكافؤ. ويشمل ذلك كلاً من ممثلي صاحب العمل وممثلي الهيئات المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية (أو أي رابطة تمثيلية أخرى للعمال).
بالنسبة لممثلي العمل الجماعي ، يتم ترشيحهم في لجنة حماية العمال من بين الأشخاص الموثوق بهم والمخولين في هذا المجال (حماية العمال) من الموظفين أو النقابة.
يتم ترشيح ممثلين عن العمال ونقاباتهم والجمعيات التمثيلية الأخرى في مؤتمر عام - اجتماع لجماعة العمل. يتم تعيين ممثلين عن أرباب العمل بأمر أو أمر من المؤسسة.
ما هو الرقم؟
يتم تحديد عدد أعضاء مثل هذه اللجنة ، أو لجنة حماية العمال ، اعتمادًا على عدد العاملين في مؤسسة معينة ، وخصائص الإنتاج ، والهيكل والميزات الأخرى للمنظمة. يمكن أيضًا تحديد ذلك بالاتفاق المتبادل ، واتفاق الطرفين - العمل الجماعي وصاحب العمل.
الوثائق التنظيمية
أما بالنسبة لمتجهات النشاط ، وشروط الإنشاء ، وشروط عضوية لجنة حماية العمال في المنظمة ، فهي تنعكس في الاتفاقات الجماعية. أو في وثيقة اتفاق مشترك آخر بين أصحاب العمل وممثلي العمال الجماعية.
تتم الموافقة على تكوين اللجنة ، وكذلك اللائحة التنفيذية للجنة حماية العمال ، بأمر أو بأمر من صاحب العمل.
عن الرئيس ، النواب ، سكرتير
تنتخب هذه اللجنة بشكل مستقل من تشكيلتها الخاصة كل من الرئيس والنائب والسكرتير من كل طرف من أطراف الشراكة الاجتماعية. وهذا هو ، من العمال وصاحب العمل.
في معظم الحالات ، يكون رؤساء لجنة تدقيق حماية العمال إما صاحب العمل نفسه أو ممثله المفوض مباشرة. أحد النواب هو ممثل للهيكل الانتخابي للجمعية النقابية الأولية (أو أي هيئة أخرى مرخصة تمثل العمل الجماعي). السكرتير موظف في قسم السلامة المهنية في صاحب العمل.
لا ينصح رئيس مثل هذه اللجنة بانتخاب عامل يكون ، وفقًا لواجباته الرسمية ، مسؤولاً عن حالة حماية العمال في المؤسسة. أو من يخضع لصاحب العمل.
عن أعضاء اللجنة
نحن نفكر في إنشاء لجنة لحماية العمال. وهي تنفذ أنشطتها بما يتفق تمامًا مع لوائحها المطورة بشكل مستقل ، وهي خطة عمل. تمت الموافقة على هذه الوثائق من قبل رئيس هذه اللجنة.
أعضاء هذه اللجنة الوفاء بواجباتهم القانونية فقط على أساس طوعي.يحدث هذا دون استثناء من وظيفتهم الرئيسية. بالطبع ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاق الجماعي.
تنظيم النشاط
وفقًا للنماذج الحالية ، فإن لجنة حماية العمال مُلزمة بإبلاغ الوحدة المنتخبة على الأقل مرة كل عام من الجمعية النقابية الأولية أو اجتماع العمال. جوهر التقرير هو العمل الذي قامت به اللجنة في مجال حماية العمال.
للهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأولية ، وكذلك اجتماع العمل الجماعي ، كل الحق في سحب ممثليها من مثل هذه اللجنة. وطرح جديدة بدلا من ذلك. صاحب العمل لديه حق مماثل. يجوز له ، بناءً على أمره ، سحب ممثليه من هذه اللجنة. وأيضا تعيين جديدة بدلا من ذلك.
تمويل الوظائف
بالنسبة لأعضاء اللجنة ، فإن عليهم التزامًا فوريًا بالخضوع للتدريب في مجال حماية العمال وفقًا للخوارزمية المحددة. لاحظ أنه ينبغي أن تدفع على حساب صاحب العمل. أو الوسائل المالية المخصصة للتدابير الوقائية للحد من حالات الإصابات المهنية ، والأمراض المهنية للعمال ، لإعادة تأهيل مصحة العمال الذين يشاركون مباشرة في الإنتاج بظروف عمل خطيرة وضارة.
التوثيق التأسيسي
ما هو أساس عمل اللجنة لاختبار متطلبات المعرفة وحماية العمال؟ الوثيقة الرئيسية هنا هي اللائحة النموذجية لهذه اللجان ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 412n (2014). وتحدد بشكل خاص المهام والوظائف والسلطات الرئيسية لمؤسسات حماية العمال هذه.
الأهداف الرئيسية للمنظمة
المهام الرئيسية هنا هي:
- التطوير على أساس المقترحات المقدمة من أعضاء مثل هذه اللجنة من برامج الأنشطة المشتركة لصاحب العمل ، والهيئة المنتخبة للنقابة العمالية الأولية (أو غيرها من الهيئات التمثيلية المعتمدة للعمال) لضمان الامتثال لمعايير الدولة ، ومتطلبات حماية العمل ، والوقاية من الإصابات الصناعية ، والأمراض المهنية.
- تنظيم عمليات تفتيش منتظمة لحماية العمال في أماكن العمل ، والتدريب على نتائجها ، بناءً على تحليل لأسباب الإصابات في العمل ، والاعتلال المهني ، وتقديم مقترحات إلى صاحب العمل بشأن تحسين ظروف حماية العمال الحالية.
- المساعدة المقدمة إلى خدمات السلامة المهنية لصاحب العمل في إبلاغ الموظفين عن حالة حماية العمال وظروف العمل في أماكن عملهم ، هناك خطر موضوعي من ضرر بالصحة في العمل ، حول الاعتماد على تعويض العمال عن أداء واجباتهم الرسمية في حالة وجود عوامل عمل خطيرة وضارة ، حول معدات الحماية الشخصية الضرورية.
وظائف
يمكن أن تحتوي بروتوكولات لجنة حماية العمال على الكثير من القرارات. ولكن جميعهم يهدفون إلى تنفيذ الوظائف القياسية للمنظمة:
- النظر في مختلف المقترحات المقدمة من العمال وأرباب العمل والجمعيات المهنية للعاملين وغيرها من هيئات العمل التمثيلية لصياغة توصيات لتحسين ظروف العمل وحماية العمال.
- تقديم المساعدة لأصحاب العمل في تنظيم التدريب للعاملين في مجال حماية العمال ، والطرق الآمنة للوفاء بالواجبات الرسمية ، وفي إجراء التحقق من المعرفة التي اكتسبها العمال الجماعيون ، وفي إجراء تدريب عالي الجودة على السلامة.
- المشاركة في التفتيش على حماية العمال في المؤسسة ، وتحليل نتائج هذا التفتيش ، ووضع توصيات على أساس الانتهاكات التي وجدت لصاحب العمل لمعالجتها.
- إعلام العمال بالتدابير المتخذة لتحسين ظروف العمل ، ومنع الإصابات في مكان العمل ، وحدوث الأمراض المهنية ، والأمراض.
- رفع نتائج تقييم خاص لحماية العمال إلى انتباه الموظفين.
- إعلام الموظفين بالمعايير الحالية لتوفير المستحضرات المطهرة والبيش وأحذية السلامة وملابس العمل وغيرها من معدات الحماية الشخصية. توصيات لاستخدامها بشكل صحيح ، تخزينها ، تنظيفها ، غسلها ، إصلاحها ، التطهير ، التطهير ، إلخ.
- المساعدة في تنظيم وإجراء فحوصات طبية أولية (أثناء العمل) وفحوصات طبية دورية (عند العمل في المنظمة) ، ورصد الامتثال للتوصيات الطبية المقدمة من العمال أثناء أداء الواجبات الرسمية.
- تعزيز توفير العاملين في الوقت المناسب في ظروف العمل الخطرة والضارة مع التغذية العلاجية والوقائية الخاصة.
- النظر في القضايا المتعلقة بتمويل تدابير حماية العمل ، والتأمين الاجتماعي الإجباري للقوى العاملة ضد الحوادث الصناعية ، والسيطرة المباشرة على إنفاق الموارد المالية لكل من المنظمة و FSS في الاتحاد الروسي ، والتي يتم إرسالها إلى تدابير وقائية للحد من عدد الأمراض المهنية والإصابات الصناعية.
- مساعدة أرباب العمل في إدخال التقنيات الحديثة والمعدات المبتكرة وتحديث وأتمتة عمليات الإنتاج في الإنتاج ، والغرض منها هو تهيئة ظروف عمل أكثر أمانًا وتوجهاً نحو الإنسان والقضاء على العمل البدني الخطير والثقيل.
- إعداد وتقديم مزيد من المقترحات لأصحاب العمل لتحسين العمل الجاري بشأن حماية العمال ، والحفاظ على صحة العمال ، وخلق نظم فعالة من الحوافز المادية والمعنوية للعمل الجماعي ، مع مراعاة أحكام حماية العمال وضمان الحفاظ على صحته (العمل الجماعي) وتحسينها لاحقًا.
- النظر في كل من المشاريع والقوانين المحلية المعيارية بشأن حماية العمال ، وإعداد المقترحات المتعلقة بها لأصحاب العمل ، أو هيئة مهنية منتخبة أو منظمة أخرى مرخص لها من قبل العمال.
حقوق اللجنة
ولكي تتمكن هذه اللجنة من التنفيذ الكامل لجميع الوظائف المعينة في الحياة ، فإنها تتمتع بالحقوق اللازمة:
- تلقي من صاحب العمل معلومات شاملة ضرورية لأنشطتها.
- استمع إلى تقارير حول حالة حماية العمال في أماكن عمل محددة من صاحب العمل والموظفين.
- استمع إلى تقارير منتهكي سلامة العمل ، وأرسل إلى صاحب العمل مقترحات بشأن تقديمهم إلى العدالة.
- المشاركة في تطوير مسودة الاتفاقيات الجماعية مع الموظفين.
- تقديم اقتراحات لتشجيع العمال الذين يشاركون بنشاط في اللجنة.
- للمساعدة في حل النزاعات العمالية ، هناك شيء متعلق بانتهاك القوانين المحلية المتعلقة بحماية العمال.
بهذا تنتهي مناقشة لجان حماية العمال. أنت الآن على دراية بهيكلها ووظائفها وحقوقها غير القابلة للتصرف وميزات الخلق والأداء.
