Un spécialiste hautement qualifié est une personne qui possède des compétences ou des réalisations spécifiques dans l’un des domaines d’activité. La loi stipule qu'un spécialiste attiré par le travail doit répondre à des exigences particulières. Le salaire du système de vidéoconférence, les exigences relatives à la préparation de la documentation de travail et les autres caractéristiques de l'utilisation de la main-d'œuvre par des étrangers sont décrits dans la documentation réglementaire.
La Fédération de Russie accepte des spécialistes de différents pays. La plupart d'entre eux sont invités du Tadjikistan, de Lettonie, d'Ukraine, d'Arménie, d'Ouzbékistan, de Moldavie, etc.
La législation sur le statut spécial et les privilèges des spécialistes étrangers hautement qualifiés a été adoptée en 2010.
Embaucher des citoyens étrangers
L’admission au travail de VKS n’est effectuée que si l’employeur et le salarié disposent de permis spéciaux pour exercer des activités professionnelles. Des spécialistes peuvent être envoyés dans plusieurs régions du pays pour s’acquitter de leurs tâches. Dans ce cas, vous devez respecter scrupuleusement les règles du contrat de travail ou de droit civil.
Avant d'arriver en Fédération de Russie, un étranger spécialisé hautement qualifié doit demander un permis pour exercer des activités, une politique médicale et un accord avec l'employeur. Cet ensemble de documents est émis pour chaque membre de la famille qui arrive avec l’employé.
La documentation associée est émise par le service de migration. La durée des permis de travail peut être prolongée. Gardez à l'esprit la possibilité d'annuler l'autorisation.
Important! L'État n'a pas d'exigences particulières en ce qui concerne les compétences et le professionnalisme du système de vidéoconférence, les critères et les conditions étant déterminés par l'employeur. Les spécialistes ne peuvent pas s’engager dans le service à la clientèle commerciale ni dans les activités religieuses.
Qui est considéré comme un spécialiste hautement qualifié
Ayant une expérience professionnelle dans un domaine d'activité donné et répondant à certaines exigences, un citoyen étranger est un spécialiste hautement qualifié. Le salaire pour cette catégorie est:
- pour les enseignants et les chercheurs - au moins 83 500 roubles par mois;
- travailleurs médicaux, pédagogiques et scientifiques - au moins 1 million de roubles par an;
- pour les travailleurs de la République de Crimée et de Sébastopol - 83 500 roubles. et plus encore
- 167 mille roubles et plus pour d'autres employés étrangers.
Important! Les salaires ne sont pas pris en compte pour les participants au programme de Skolkovo.
Avantages d'attirer des vidéoconférences à l'étranger
Attirer des spécialistes hautement qualifiés pour mener des activités sur le territoire de la Fédération de Russie est avantageux pour l'employeur:
- premièrement, la conception prend moins de temps que celle des travailleurs étrangers ordinaires;
- deuxièmement, la liste des postes ne s'applique pas au HQS, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire de se réinscrire pour un autre poste.
Si le spécialiste invité remplit toutes les conditions prévues par la loi, il a le droit de séjourner dans n’importe quelle région de la Fédération de Russie pendant une durée illimitée. Il n'est également pas nécessaire de s'inscrire auprès du centre de migration.
Les services acceptent et examinent les documents VKS dans un délai de 14 jours ouvrables. L'obtention d'un permis standard prend jusqu'à 4 mois.
Important! VKS, avec un salaire fixe de 167 000 roubles par mois, verse une cotisation d’assurance de 4000 par an. Dans le même temps, un travailleur étranger ordinaire coûte environ 480 000 roubles.
Différences entre la conception de la procédure standard et la vidéoconférence
Un permis de travail pour un spécialiste hautement qualifié est délivré pour une période maximale de trois ans, alors que, dans le même temps, la procédure standard ne dure que 12 mois.
L'enregistrement pour l'enregistrement de la migration est effectué dans les 90 jours suivant l'arrivée sur le territoire de la Fédération de Russie et dans les 30 jours suivant le changement de lieu de séjour. La procédure standard consiste à effectuer une telle action dans les 7 jours de l'arrivée dans le pays.
Un spécialiste étranger n'est également pas tenu de confirmer la connaissance de la langue russe et l'absence de maladies infectieuses.
Un employé ordinaire a le droit de voyager sur un autre sujet pendant pas plus de 10 jours par an (dans certains cas, jusqu'à 40 jours). Pour VKS, ce délai n’est pas limité.
Permis de travail pour spécialistes
Le permis est délivré pour la durée du contrat conclu pour l'exécution de travaux. La période indiquée peut être modifiée plusieurs fois. Pour travailler dans deux territoires ou plus, un spécialiste étranger hautement qualifié reçoit plusieurs permis à la fois.
La documentation est élaborée et publiée par l'autorité exécutive dans le domaine de la migration ou par un bureau de représentation de l'autorité fédérale.
Les membres de la famille de l'employé ont le droit d'étudier ou de travailler en Russie pendant toute la durée du contrat.
Pour l'inscription initiale:
- demande de l'employeur avec une photo couleur d'un employé étranger;
- lettre de garantie;
- contrat de travail (copie possible);
- procuration d'un représentant;
- l'original de l'ordre de paiement pour le paiement d'un permis de travail;
- une copie du passeport VKS et une traduction notariée.
L’employeur et son représentant peuvent traiter la soumission de documents par procuration spéciale.
Important! Le spécialiste reçoit l’autorisation de mener des activités sur présentation du passeport original.
Pour prolonger la durée du séjour, les documents suivants doivent être soumis à l'organe exécutif:
- Déclaration de l'employeur.
- Un contrat de travail ou civil.
- Copie de la police médicale ou de l'assurance.
- Relevé de salaire.
- Un document confirmant l'enregistrement d'un étranger.
Important! Le refus d'accepter une demande d'extension d'activité n'est autorisé que si l'employeur n'a pas fourni un ensemble de documents nécessaires.
Chaque spécialiste a le droit d'obtenir un titre de séjour pour lui-même et sa famille. Un tel document est valable dans toute la Fédération. Le délai d'exécution ne dépasse pas trois mois à compter de la date de la demande. L'obtention d'un permis de séjour ne donne pas le droit d'obtenir la citoyenneté russe.
Fiscalité des employés et primes d'assurance
Quel que soit son statut, le salarié est néanmoins obligé de déduire une partie de ses revenus (pour faire des contributions). Un spécialiste hautement qualifié paie pour:
- Contribution aux blessures (de 0,2 à 8,5% du salaire en fonction du type d’activité).
- Cotisations d'assurance, parmi lesquelles: au fonds de pension - 22%, social - 2,9% (s'il existe un permis de séjour temporaire). En l'absence d'un tel permis ou titre de séjour, la vidéoconférence ne déduit pas les contributions.
- Le taux de l'impôt sur le revenu des particuliers pour un spécialiste est de 13%.
Nous pouvons en déduire que l'implication de HKS présente des avantages en termes d'imposition, car pour les travailleurs ordinaires, le taux d'imposition et les primes d'assurance s'élèvent à 30%.
L'assurance de spécialistes hautement qualifiés n'est obligatoire que pour les personnes qui sont sur le territoire de la Fédération de Russie de façon permanente ou qui ont le statut de résidents permanents.
Les VKS qui ont le statut de résidents temporaires ne sont pas soumis à cette assurance, les paiements qui leur sont versés par les organismes de la FSS ne sont pas taxés.
Exigences pour l'employeur et ses fonctions
Chaque employeur qui a embauché le système de vidéoconférence doit:
- informer les autorités du changement de nom du spécialiste (nom de famille, patronyme);
- présenter des rapports au ministère de l'Intérieur tous les trimestres (sur le paiement des salaires);
- informer le FMS des congés sans solde d'une durée supérieure à un mois civil;
- informer les autorités responsables de la violation des termes du contrat par le salarié;
- informer le FMS et le FSB des cas d’employés non autorisés quittant le lieu de séjour ou d’activité.
Exclusion des activités pour VKS
Un spécialiste hautement qualifié ne peut pas fournir les services suivants:
- religieux, prédication, etc.
- service à la clientèle dans les chaînes de vente au détail;
- service à la clientèle dans les activités pharmaceutiques.
Les exceptions sont les situations dans lesquelles la vidéoconférence est le chef ou le coordinateur des réseaux.
Important! Si la responsabilité administrative de l'entreprise était de deux ans avant le jour du dépôt de la demande de spécialiste, une telle demande ne sera pas approuvée.
Raisons de la révocation d'un permis de travail
Les principales raisons de résilier un contrat de travail et d'annuler un permis pour exercer les activités d'un spécialiste hautement qualifié sont:
- l'assistance, ainsi que la planification et le financement d'actes terroristes dans le pays;
- menaçant la sécurité de la Fédération de Russie et de ses citoyens;
- la fourniture de faux documents ou de fausses informations au cours de l'emploi;
- une peine d’emprisonnement;
- confirmation de l'expulsion administrative de la Fédération, expulsion;
- condamnation en suspens ou non sanctionnée pour des crimes commis sur le territoire de la Fédération de Russie;
- engager la responsabilité administrative pour violation des règles de séjour des citoyens étrangers en Russie;
- départ vers un lieu de résidence permanent dans un autre pays;
- demeurer un spécialiste hautement qualifié en dehors des frontières de la Fédération de Russie pendant plus de six mois;
- une maladie grave chez l'employé (infection à VIH, toxicomanie et autres maladies dangereuses pour les autres);
- refus d’autorisation de mener des activités ou de rester auprès du service des migrations;
- présentation de faux documents par l'employeur.
Évaluation de la compétence de l'employé. Recherche d'un nouvel employeur
Les étrangers ont le droit d'obtenir indépendamment le statut de spécialistes hautement qualifiés sur le territoire de la Fédération de Russie. Pour ce faire, vous devez contacter le bureau de représentation de l'organe exécutif fédéral avec une pétition et des documents justificatifs. En outre, les informations sur les employés sont publiées sur le site Web officiel de l’agence pour les migrations de la Fédération de Russie. Pour mener une entrevue avec un employeur potentiel, le VKS peut demander un visa d’affaires et entrer dans l’État pendant un certain temps. Une invitation pour un visa n'est pas nécessaire.
Le client évalue de manière indépendante le niveau de compétence et les qualifications d'un spécialiste étranger.
Lors de l'évaluation, le niveau de formation d'un spécialiste hautement qualifié est pris en compte, ce qui est confirmé par des documents et des informations sur les résultats des activités du citoyen (par exemple, diplômes, examens d'employeurs antérieurs, évaluation d'organisations de recrutement, etc.).
Le spécialiste a le droit de rechercher un nouvel employeur en cas de résiliation anticipée du contrat. Tous les documents et autorisations relatifs à la vidéoconférence et à sa famille sont considérés comme valables pendant 30 jours à compter de la date de résiliation du contrat.
Responsabilité de l'employeur
En cas de soumission tardive des rapports, l’employeur est passible d’une amende administrative. Pour les fonctionnaires, cela va de 35 000 à 70 000 roubles, pour les personnes morales de 400 000 à 1 million de roubles.
Si un citoyen n'a pas de permis de travail, les fonctionnaires paient une amende de 25 à 50 000 roubles et une amende légale de 250 à 800 000 roubles. Il est également possible une suspension administrative des activités pour une période de 14 à 90 jours.